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文檔簡介

1、 PAGE PAGE 6勞動人事管理制度聘用制度基本要求：應聘人員必須具備一定的文化素質、道德標準、專業術。對工作要有責任要有敬業精神。能嚴格遵守公司的各項管理規章制深刻認識公司“誠信、務實、高效”的宗旨。一、 公司所有員工均采用聘用制。人盡其才的原則。三、 各級員工的聘用權限.各部門經理由總經理聘用。,用。上述聘用權限也適用于各級員工的解聘及延續。四、 聘用員工的程序用人部門須提出用工計劃批準后，由辦公室統一安排招聘工作。應聘人員需持身份證確定擬聘人員后報總經理。聘用人員由總經理簽署聘用意確定工作崗位、試用工資和試用期滿工資。單為準。聘用人員經公司總經理批準可減免試用期均實行三個月試由辦公室

2、辦理離職手續。.未滿十六周歲。,(人才除外）體檢不合格或發現有惡性傳染病者。曾因違法、違紀被公安機關處罰或被原單位開除者。不能安心工作者。獎懲制度,作積極性，提高工作效.獎勵、 對公司的管理公司采納并獲有實效者。.3、 維護公司利益，減少或防止他人對公司之損害而使公司獲有實益者。、 關心公司的發展與建設業拓展有顯著成績者。、 按質按量按時完成或提前完成工程進具體獎勵辦法和額度另外行文。懲罰1、 上班遲到者，扣發工資10 元.者，造成影響同事團結和工作正常開展，扣發本人工.3、 濫用職權和利用工作之便違反財經紀律，揮霍浪費公司資財， 損公肥私者，視情節輕重,輕者扣發工資500 元,重者予以辭退。

3、、 不服從工作調動和安排工處理，曠工期間扣發曠工天數工資2 倍。、 利用職務之便收受賄賂和吃回給公司造成重大經濟損失輕者扣發工資00 元,重者予以辭退。辭退制度為杜絕在公司內部出現嚴重的違法亂紀行將予以.四、 被依法追究刑事責任者。五、 偷竊或侵占同事、公司財物經查實者 六、 無故損毀公司財物,損失重大者。七、 工作消極，行為僵化,不思上進者。損害公司信譽者。要者。屢教不改者。考勤制度為加強企業勞動管理，嚴格勞動紀特制定考勤制度。一、 公司各部門、項目考勤必須做到真實、全面。中要求做好每日考勤情況記錄。于次26 日交辦公室匯總， 由總經理簽字后交財務室計發工資。三、 公司作息時間:每周公休日為星期日早:8:30上班中午下班下上班下 下其他管理人員需向責任工長請假。均須請等原 特殊情況需要續假的應及時辦理否則按曠工處理；未辦理請假手續（含請假未經同而擅離職守或假期已滿而仍未銷假、續均視為曠工，并2 倍計扣薪資。1病假（含三天）工資額2。事假三天）以上由總經理審）以上者，每

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