1、4/4人力資源管理力量的測評1.你受人歡迎嗎？指導語：請你照實回答下列每一題，A=始終是的：B=常常是的：C=有時是的；D=很少是的；E=從來不是的。請圈出相應的字母來表示你的回答。(1) 你是否覺得有很多同事都給你留下奇妙的印象，從而使你寵愛他(她)們？ A B C D E(2) 你的同事是否簡潔受人的感染，接受你提出的意見和建議？ A B C D E(3) 當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎？ A B C D E(4) 當你離開原單位(或原小組)時，同事們感到戀戀不舍嗎？ A B C D E(5) 同事們感到好玩的事，你也感好玩嗎？ A B C D E(6) 你常常為一點小事與

2、同事們爭吵嗎？ A B C D E(7) 你情愿做一些同事們寵愛做的事嗎？ A B C D E(8) 你遇到新來的同事，是否很簡潔接近他們？ A B C D E(9) 你與異性同事是否很難接近？ A B C D E(10) 當你出差時遇見一位生疏人，你會很簡潔接近他并使他寵愛你嗎？ A B C D E(11) 同事們是否常常邀請你參與私人的聚會，并請你主持一些活動？ A B C D E(12) 是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質？ A B C D E(13) 接觸過的同事，你能馬上叫出他(或她)的姓名嗎？ A B C D E(14) 你能與各種性格的人打交道嗎？ A B C D E(

3、15) 很少有同事來找你談天嗎？ A B C D E(16) 同事們背后是否很少指責你，并能很快地諒解、理解你的過失和錯誤？ A B C D E(17) 你能否在短期內與同事們一起參與集體活動？ A B C D E(18) 你是否不情愿與同事們一起參與集體活動？ A B C D E(19) 你是否覺得與生疏人生疏很簡潔？ A B C D E(20) 你是否覺得應當主動關懷同事？ A B C D E2.你具備管理潛能嗎？指導語：請你照實地回答下列60道題，假設題目中的內容是一般狀況下，或是大多數狀況下發生的，請只用“是”或“否”來回答。(1) 買東西寵愛討價還價嗎？(2) 曾在某些集會中擔當過主

4、持人嗎？(3) 在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳？(4) 曾經領先發動組織集會或團體活動嗎？(5) 曾使愛好索然的場合變得生氣勃勃嗎？(6) 在大眾面前講話感到困難嗎？(7) 與生疏人說話感到困難嗎？(8) 第一次做某件事時會覺得很緊急嗎？(9) 常常因遲疑不決而坐失良機嗎？(10) 參與集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？(11) 熱衷于有制造性工作時，即使沒有伴侶支持，也能獨立進行嗎？(12) 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是寵愛選擇跳舞嗎？(13) 與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？(14) 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？(15) 做事時更寵愛一個人去完成嗎？(16) 寫信時需

5、要再重新抄寫過嗎？(17) 和多數人相處比一個人獨處更開心嗎？(18) 雖是正值的事但遭到稱贊會覺沒趣嗎？(19) 遇到令人苦惱的事期望有他人在你身旁嗎？(20) 更寵愛運動而不太寵愛看書嗎？(21) 很少留意他人的臉色嗎？(22) 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？(23) 是否很少擔憂將來的事？(24) 你布滿自信嗎？(25) 做沒有愛好的工作時，不需要別人鼓動嗎？(26) 事事都有決斷力嗎？(27) 被人稱贊時，自己也笑得出來嗎？(28) 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？(29) 發生了意外大事時，你會馬上行動出力幫助嗎？(30) 你特別寵愛與眾人交往嗎？(31) 有過慚愧到無地自容的經

6、受嗎？(32) 是否常常在積蓄財產？(33) 常常反思自己的過錯嗎？(34) 由于迷惑常常變更正在進行的事情嗎？(35) 與上司相處會覺得拘束嗎？(36) 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？(37) 你是一個特別敏感的人嗎？(38) 工作時有旁觀者會覺得擔憂嗎？(39) 在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發嗎？(40) 會由于小事受挫而意志消沉嗎？(41) 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？(42) 你講話時，別人會專心聽嗎？(43) 你情愿承認自己的錯誤嗎？(44) 伴侶們會來征求你的意見嗎？(45) 是否常常不諒解他人的過錯？(46) 常常設法提起他人感愛好的話題嗎？(47) 對大部分事情，可以

7、按自己的想法表達出來嗎？(48) 大家討論問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見？(49) 在決策家庭事務或工作問題之前是否先設法了解大家的意見？(50) 你認為，所謂意見主要是由閱歷造成的嗎？(51) 假如你轉變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？(52) 受到別人批判時會感到不拘束嗎？(53) 與他人交談時，你會不留意對方說話嗎？(54) 他人不同意你的意見你會不快樂嗎？(55) 你是否限制交伴侶的圈子？(56) 寄出信后常會懊悔嗎？(57) 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？(58) 對一些需要對質的問題不期望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？(59) 在商議時常常與人爭論，或發出指令式口氣嗎

8、？(60) 你能承認你的辯論對手也有道理嗎？參考答案1.你受人歡迎嗎？3的倍數題計分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各題計分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。滿分100分；最低分20分。70分以上是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；60-69分是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；50-59分在同事的眼中印象還可以；40-49分牽強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下是一個不受人歡迎的人，要留意轉變自己的行為與看法。2.你具備管理潛能嗎？第1-5，11-15，21-30，41-50題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。第6-10，16-20，31-40，51-60題，各題答“否”者得2分，答“是”者得0分。各題未答者均得1分。滿分120分，最低分0分。管理潛能：100分以上：較優；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：較差；69分以下：缺乏。第1-10題中：滿分20分。反映指揮他人力量：15分以上：較強；11-14分：一般；10分以下：較差。第11-20題中：滿分20分。反映獨立性：15分以上：較