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文檔簡介

1、歡迎下載內容僅供參考.長春市天盛鐵路客車配件有限公司員工培訓制度編制： 審核： 批準：歡迎下載公司員工培訓制度第一條 員工培訓的目標與宗旨的員工隊伍，建立學習型組織。培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的目標。個人的共同發展。訓相結合。第二條 培訓的組織策劃和實施人力資源部負責培訓活動的統籌、規劃。公司人事行政部門負責培訓的具體實施。公司其它各部門負責人應協助人事行政部門進行培訓的實施第三條 培訓的形式與方法公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員評估。崗位技能培訓：根據公司的發

2、展規劃及各部門工作的需求， 部門內部培訓：部門內部培訓由各部門根據實際工作需要， 組織，定期向人事行政部門通報培訓情況。外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管培人員簽訂培訓合同。個人出資培訓：由員工個人參加的各類業余教育培訓，均屬負責人批準辦理請假手續。臨時培訓：各級管理人員可根據工作、業務需要隨時設訓，人事行政部門予以組織和配合。工可呈請選派外培或實習考察。第五條 培訓結束后，要開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果。評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。第六條 培訓過程前、中、后所有記錄和數據由人事行政部門統一收集、整理、存檔。第七條 公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施，杜絕浪費現象。第八條 單位（部門）經理（主管）實施員工培訓的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一。第九條 凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內向組織單位報到，特殊情況

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