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文檔簡介

1、歡迎下載內容僅供參考.濰坊眼科醫院人才追蹤評價方案（討論稿）一、目的理依據。二、適用范圍本制度適用于醫院各部門試用期員工。三、試用考核（一）試用期（二）職責劃分1、帶教人職責：部門工作流程以及相關工作交接人情況。理安排新員工的日常工作和階段工作目標。表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。工，以便其提高和改進。歡迎下載2、人事部職責：新員工面談，了解指導人對新員工的指導情況，作為判斷考核公正、 合理的依據。3、部門負責人職責：轉正申報材料。四、考核指標（一）（權重值：70）1、對所在崗位的熟悉程度：了解主要工作內容，懂得如何合理計 劃和開展工作。（10%）2、適崗程度：工作中表現出來

2、的知識、經驗、能力和技能與崗位 的匹配程度。（30%）3（10%）4（20%）（二）（權重值：30）1、出勤、紀律：遲早、早退、請假、遵守規章制度。（10%）2、團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作。（5%）3、學習能力：接受新知識的能力、速度。（5%）4、責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。（5%）五、考核結果處理：1、按期轉正：考核成績達到 80 分及以上，為優秀，即可按期轉正。260用或調崗。3、終止試用或崗位調整：考核成績低于 60 分，經部門負責人、人事部確認，終止試用；特殊情況的調至其他崗位再試用。六、考核評估表（見附件）試用期員工考核評估表姓名部門崗位入職時間填表時間自我評價以上部分個人填寫，以下部分相關負責人填寫考核（指導人填寫）序號考核項目1程度適崗程度10%30%得分評分人評分標準作。位的匹配程度。工作效率及質量10%是否符合上級的要求，是否能夠達到預期的果。度。5出勤、紀律度。5出勤、紀律10%遲早、早退、請假、遵守規章制度。6團隊意識5%關注團隊目標，積極與團隊成員合作。7學習能力5%接受新知識的能力、速度。8責任心5%對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。評價（各負責人填

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