1、黃新發 浙江智仁律師事務所高級合伙人 杭州市社科聯專家宣講團成員 杭州師范大學實務導師 新浪微博：黃新發律師 浙江省創新創業法律顧問 騰訊微博：黃新發 浙江工業大學MBA中心校外導師 杭州市律師協會勞保委主任 浙商律師服務團專家 中華全國律師協會勞保委委員辦理勞動法律業務之道我們該如何做勞動法業務？ 2011年11月3日，張某以公司欠發加班工資為由提出辭職。2011年11月11日公司總經理代表公司與其簽訂勞動合同解除協議，約定的主要內容是“公司向張某支付加班工資和經濟補償金32萬元，在張某與公司移交完工作后三日內支付”。 2011年11月15日張某移交工作完成，但公司以其自行辭職為由拒絕支付經

2、濟補償金。 ？作為張某的代理人，我們怎么做。案情表時間節點工作節點主要工作內容描述證據2011、11、3辭職申請人以欠發工資為由辭職EMS回單等2011、11、11簽訂解除協議公司支付加班工資及經濟補償金32萬元；支付條件是工作移交完成。 解除協議2011、11、15完成工作移交未辦完事宜移交；技術資料移交；設計底圖移交移交清單2011、12、8主張加班工資及補償金公司以申請人自己辭職為由拒付錄音2012、3、13提出仲裁申請主張經濟補償金、加班工資涉及的主要法律法規政策（實體部分）1、勞動合同法第38條、第87條；2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）第9、10、17條

3、；3、勞動爭議調解仲裁法第16條。可能的爭議焦點： 用人單位是否存在欠薪，勞動者解除勞動合同是否符合法定判例檢索：辦案風險防控：接待筆錄、風險告知書！證據原件交接單知識管理：辦案總結、焦點歸集上海家化VS王茁恢復勞動關系案 上海家化股份有限公司于2012年聘請王茁為總經理，勞動合同約定月薪51900元，如果王茁有嚴重違反規章制度或嚴重失職，對家化造成重大損害時，家化可隨時解除勞動合同。2013年11月20日，家化收到中國證會上海監管局滬證監(2013)49號責令改正的決定，該決定指：“2008年4月至2013年7月，上海家化聯合股份有限公司與滬江日化發生采購銷售、資金拆借等關聯交易。2014年

4、3月11日出具否定意見的內部控制審計報告，認為上海家化聯合股份有限公司財務報告內部控制存在關聯交易管理中缺少主動識別、獲取及確認關聯方信息的機制等三項重大缺陷。2014年5月12日，上海家化召開五屆十五次董事會，認為王茁在此次事件中負有不可推卸的責任，審議并通過關于解除王茁總經理職務及提請股東大會解除王茁董事職務的議案。5月13日，上海家化向王茁送達員工違紀處理通知書上海家化VS王茁恢復勞動關系案 1.判斷勞動關系：勞動合同關系？事實勞動關系？ 2.判斷解除依據：嚴重違紀？規章制度？ 3.判斷解除程序：事實記錄？通知？工會備案？ 4.判斷風險程度：合法解除？違法解除？ 5.適用法律：憲法、民法

5、通則、勞動法、稅法、行政法規、 司法解釋、地方法規、規章、規范生文件、 地方指導意見、座談會紀要、判 例結論：規章制度及其落實是關鍵！以圓錐體法律風險管理體系為核心的企業法律服務規章制度的法律地位用人單位的內部法律 勞動合同法第四條勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理用人單位單方解除勞動合同的依據勞動合同法第三十九條 規章制度的主要內容勞動合同管理勞動報酬管理社會保險福利待遇工時休假職工獎懲勞動安全衛生職工培訓其他勞動管理規定 涉及勞動者切身利益重大事項規章制度的類別程序類規章制度招聘制度 勞動合同管理制度入職制度試用制度調崗（晉升）制度離職

6、制度 實體類規章制度工作時間（考勤）制度 休息休假制度安全衛生制度獎懲制度勞動報酬制度勞動定額制度培訓制度保密（競業限制）制度 規章制度的特征內容合法民主討論平等協商全員公示防范風險成本合理體現文化細節到位 有效、科學、完善可用、能用、好用促進勞動關系和諧規章制度的內容合法符合現行法律不違反禁止性規定公平、合理原則具有企業特色 規章制度的民主制訂全體職工職工代表大會職工代表工會 規章制度的公示QQ群、微信群、OA系統、郵件、官網、內網、櫥窗寫入勞動合同人手一本培訓考試 勞動合同防范的不僅僅是事實勞動關系勞動合同的必備條款版本（具體內容）簽訂（含 續簽）的程序入職 審查 勞動合同管理制度 201

7、5年11月18日，李某向公司申請病假2周，公司準假。2015年11月23日公司曾總發現李某在朋友圈里曬其在長灘旅游的照片。12月3日，李某到崗，人力資源部找他談話，李某確認“其接受醫生建議，外出旅游”的事實。公司的做法是：想把李某辭退了。理由是李某騙取的病假無效，構成曠工。工作時間管理的創新1、標準工時制;2、綜合計算工時制；3、不定時工時制;4、假期;5、加班；6、考勤。以圓錐體法律風險管理體系為核心的企業法律服務 2015年11月18日，李某向公司申請病假2周，公司準假。2015年11月23日公司曾總發現李某在朋友圈里曬其在長灘旅游的照片。12月3日，李某到崗，人力資源部找他談話，李某確認“其接受醫生建議，外出旅游”的事實。 查實：12月9日，她早退去幼兒園接孩子，然后在回家途中出了交通事故，傷殘等級為九級。未參加社會保險。她開的車是公司的。對方傷殘八級。她負事故的同等責任。安全管理的創新思維以圓錐體法律風險管理體系為核心的企業法律服務離職防范的不僅僅是結束勞動關系離職的啟動離職的條件與種類離職程序相關記錄檔案利用 離職管理制度規章制度中的圓錐體模型文化安全成本細節評價分析識別應對改進用時間管理模型分析用工關系時間節點工作節點主要工作內容描述前期雇工策劃雇工模式、雇員身份、招聘模式、成本控制招聘期招聘廣告、篩選、通知合同履行期入職審查、簽訂合同、告知、試用、培