1、PAGE PAGE 7綿陽市肛腸病醫院崗位設置管理實施方案為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、標準化、制度化，根據綿陽市政府辦公室關于刊載印發綿陽市事業單位崗位設置管理實施細則的通知(綿府辦發200912號)和區人社局關于核準涪城區委區政府信息化辦公室等85個事業單位崗位設置方案的通知（綿涪人社發20117號），結合實際情況，提出以下實施方案。一、實施范圍和原則（一）凡與本單位建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。（二）堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）立足現狀

2、，著眼未來，平穩過渡，平穩實施。二、機構編制及現有人員基本情況根據綿涪編辦發（2010）17號文件批準本單位事業編制119個,機構無行政級別，為二級乙等專科醫院。本單位現有在編在員工作人員74名，其中：管理人員1人，專業技術人員67人，工勤技能人員6人。現有人員職務（崗位）聘用情況如下：（一）管理人員1人管理崗位1人，為九級。（二）專業技術人員67人副高級5人，中級18人，助理級37人，員級5人，未確定職務2人?，F聘專業技術人員中“雙肩挑”人員共計1人，為副高級1人，擔任領導職務為院長 。（三）工勤技能人員6人中級工5人，普通工1人。（四）按照推行聘用制度的有關規定簽訂聘用合同的人員總數74人

3、。三、崗位設置情況區人社局綿涪人社發20117號核準本單位設置崗位總量119個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑”崗位1個），專業技術崗位112個，工勤技能崗位6個。具體設置崗位類別、等級及數量詳見區人社局關于核準涪城區委區政府信息化辦公室等85個事業單位崗位設置方案的通知（附件1）。四、崗位聘用條件按照綿陽市事業單位崗位設置管理實施細則和國家有關政策規定的基本條件，結合實際情況，積極參與崗位競聘。4擔負領導職責的管理崗位按干部管理權限和相關程序聘任，其中黨群組織負責人按其組織章程規定執行。5專業技術人員首次按崗位設置聘用時，以現聘用專業技術職務期間業績情況為依據，分別對應各崗位等級任職條件進

4、行綜合考核。6我單位聘用人員除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時在兩類崗位上任職。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規定的“入軌”和競聘上崗工作程序組織實施。由于各級崗位名額有限，實行高、中、初級分層次競聘。一個崗位有兩個以上競爭的實行競聘上崗，具體實行量化打分制度，得分從高到底依次聘任到相應等級，名額聘滿為止，若名額一個，兩同志得分一致則由職代會成員和崗位設置工作管理領導小組成員無記名投票確定，聘任得票數多者。量化標準：、基礎分值部分; eq oac(,1)職務分值：按照院長、書記、副院長、科主任、護士長、一般工作人員的梯次打分標準：院長10分，書記9分、副院長8分，科主任7分，護士長

5、6分，一般工作人員5分。 eq oac(,2)工齡分值：從參加工作起計算，時間截止至2022年12月31號，按虛年計算打分標準：每年1分。 eq oac(,3)聘任現專業技術職務年限：從任現職實際聘任時間起計算至2022年12月31號，按虛年計算。打分標準：每年1分。 eq oac(,4)學歷分值：打分標準：研究生6分，本科5分， 大專4分，中專及3分，中專及以下2分。 eq oac(,5)年度考核：近三年內年度考核結論優秀者，每一年加2分。取得高級、中級職稱資格暫未聘任者加5分。近三年在國家級刊物以第一作者身份發表論文數目，每一篇加2分。、應聘綜合評分部分；實行評分辦法確定擬聘人員。由職代會

6、成員和崗位設置工作管理領導小組根據應聘人員的德、能、勤、績、廉為標準進行綜合評分。具體方法實行百分制，其中職代會成員評分占60%，崗位設置工作領導小組評分占40%，職代會成員評分去掉2個最高分、去掉2個最低分后的算術平均數乘以0.6，崗位設置工作領導小組成員評分去掉1個最高分、去掉1個最低分后的算術平均數乘以0.4，兩者相加即為該同志的綜合評分。、基礎分值部分加上綜合評分的百分之四十部分及為該同志的最終得分。六、崗位管理（一）實行崗位設置管理后，根據本單位實際情況，確定崗位聘用專業技術人員6年為一個聘期，其他人員3年為一個聘期。（二）各類人員受聘后，必須按照人事管理權限和本單位制定的崗位考核辦

7、法及崗位職責進行考核?？己私Y果是崗位續聘、晉升、低聘、解聘的主要依據。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與區人社局規定的年度考核工作結合進行，要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度、工作績效等情況。聘期考核重點考核聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況，重點是工作業績。聘期考核一般在受聘人合同期滿前3個月內進行。（三）聘期內一般不作人員崗位調整，特殊情況需要調整的，須經單位研究同意后并報主管部門、人事部門審核同意后進行。（四）以后出現崗位空缺，嚴格按照各類崗位等級任職條件通過競聘上崗的方式擇優聘用。七、實施步驟1、成立崗位設置管理工作領導小組和調解小組，制定實施方案。2、廣泛征求

8、員工意見，完善實施方案并通過職代會。3、實施方案報送上級主管部門核準后組織實施。4、公布競聘崗位、競聘條件、崗位職責、競聘程序等。5、公開報名。6.競聘演講，民主測評。7. 組織考察。8. 崗位設置管理工作領導小組集體研究，決定擬聘人員。9. 公示擬聘人員，時間一般為5個工作日。10. 公示期滿，填寫綿陽市事業單位工作人員崗位聘用審批表，經主管部門審核后報政府人事行政部門審核備案。11.經人事部門審核備案后，單位正式行文聘用，并及時補充完善或重新簽訂聘用合同，兌現聘用崗位工作待遇。八、組織領導為了進一步確保各項政策的貫徹落實及該項工作的順利開展，特成立綿陽肛腸病醫院崗位設置管理領導小組和崗位設置管理工作調解領導小組：（一）崗位設置管理領導小組組長：李天榮副組長：蔡杰組員：何海軍 向世良 何 顏 張春蓉楊成蓉張萍 陳光明 楊明川 胡春枝李春華領導小組下設辦公室，由張春蓉同志兼任主任，負責日常事務。（二）設置管理工作調解領導小組：組長：蔡杰副組長：何海軍向世良成員：張春蓉何顏楊成蓉左小梅（三）領導小組和調解小組工作職責：1、指導各項相關政策的貫徹落實。2、制定我院崗位設置實施方案、崗位設置審核表崗位說明書。3、