1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁關于部門經理就職演講稿關于部門經理就職演講稿大家好，感謝董事會，感謝各位指導，感謝各位同事。今天，公司任命我為運營部經理，這是公司和指導給予的信任和支持。也是各位同事的支持與鼓勵。我原來是一名開發工程師，在xxxx，在各位指導的指導和幫助之下，我在較短時間里面順利跨過從開發工作轉入運營工作的難關。順利完成各種運營相關的工作事項，獲得了一定的成績。同時，也深深的意識到，我還存在著缺乏。但是，無論遇到什么困難，我都知道，努力和回報是成正比的，這使我有了極大的勇氣，敢于去面對任何挑戰。不斷地挑戰困難，才能不斷地成長起來。然而，1個人的力量是薄弱的，雙

2、拳難敵四手。公司的市場工作要獲得更大的成果，必須依靠團隊的力量，從運營上幫助市場開拓和銷售工作。在新的一年里，我將擔任新的崗位。對于我而言意味著更多的責任，我勇于承擔這個責任，我的目的只有一個：與公司并肩完成目的，公司的目的就是我的目的，群策群力，共同迎來公司成功的一年。上任后，我的規劃有以下四點：第一，落實和執行好運營部的職能，細化運營部門的運營工作和職能布局。第二，根據市場需要，快速完成運營部招聘工作和人員布局。第三，以公司的戰略和目的為指導，制定運營策略并認真執行運營策略。第四，加強運營部門與研發部門的配合，與研發部門一起成為市場部門的堅實后盾，讓市場人員毫無后顧之憂地沖鋒陷陣。以上是我

3、的部門規劃，我衷心希望在xxxx年繼續得到各位同事的支持，我會竭盡全力付出自己最大的努力，與部門同事共進退，共創優越的成績，為公司作出最大的奉獻。我相信，這不謹謹只是一份工作，更是我們大家事業的開始。xxxx年，我們并肩奮斗!謝謝大家，謝謝。關于部門經理就職演講稿尊敬的各位指導，各位親愛的伙伴們：大家好!今天對我來說是一個極不平常的日子，也是我人生中的一個重要轉折點，因為今天我被公司老總正式任命為我們公司的技術部經理，我的職位是由全體員工集體選舉出來，非常感謝大家!感謝各位董事會成員、各位公司伙伴對我的信任以及集團公司對我的培養，給了我這個時機。在知道自己成為公司技術部經理之時，我感到這不僅是

4、上級組織指導和各位伙伴對我的信任，更是賦予了我宏大的責任。今天我面對組織、面對指導以及面對集團公司的各位伙伴，我心情很沖動，同時也很有信心帶著餐飲公司的管理團隊，發揚我們“追求無止境”的精神，建立“嚴格高效，擅長考慮，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優良作風，共同把公司管理好、開展好。在這里我向集團懂事會成員以及在座各位伙伴鄭重承諾：我堅信，企業的競爭就是人才的競爭。人才的競爭就是質量的競爭，質量的競爭就是品牌的競爭，品牌的競爭就利潤的競爭。“尊重”是我們以人為本的表達。在此由衷的感謝集團各部門、分公司長期以來對全上品的幫助和厚愛。我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的泉，讓我

5、們伸出合作的手，把我們公司的事業推上一個新的臺階。擔任總經理期間，我將秉承我們以往的精神，在新的崗位上，積極努力工作，認真履行總經理的職責，認真學習餐飲專業知識讓管理走上標準化的軌道，建立能有效按公司要求完成好工作和達成目的的團隊，做好產品研發，豐富產品。把我們“自然、安康、快樂”的全上品更大的效勞于群眾。我將要把我們餐飲公司的業績進步上去，在以往業績根底上提供十個百分點，我們完全有才能做到著一些，只是由于我們的一些小細節的不夠導致了如今的業績沒有得到充分的提升。我之前就已經看到這些缺點了，我相信只要我重點將缺點找出來，加以改正，我們的業績就會上去。假設我不能做到這一切，或是我們公司的業績下去

6、了，那首要責任就是我的，我責無旁貸，我也不會掩飾我的錯誤，我將會辭職，退位讓賢，我說到做到!在此我祝公司欣欣向榮，各位同仁身體安康，并通過你們傳達，祝你們家人安康、快樂、萬事如意。謝謝大家。關于部門經理就職演講稿尊敬的總經理、各位同事：大家上午好!今天，我能在xx服飾任職，這是公司指導對我的信任、支持與厚愛，在此我表示向大家致以衷心地感謝!作為就任營銷部經理一職，我個人認為，這個職業是一個很不容易的職業，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務在肩上，有很多的困難要解決，有很多可供施展才華的地方，是一個混合著很多復雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業。第一，愛崗敬業，我認為，自己首先要擁有積極

7、向上的心態，同時要努力培養積極向上的精神，一個人只有對自己的企業，對自己從事的工作抱以極大的熱情，才能極大地發揮潛能，為企業創造更大的價值，并在工作中找到樂趣。我正是用這種心態面對自己的工作和企業，按照市場經理的職能職責嚴格要求自己，盡心盡責做好本職工作。要到達這一高度，真正成為一名“市場經理”、“客戶經理”要的就是不斷的學習與積累，進步綜合業務素質。并利用業余時間通過網絡、雜志理解行業動態，學習搜集營銷知識、，邊學邊做，、邊做邊學。才能積極開展對市場調查、分析p 和預測。做好市場信息的搜集、整理和反響，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開拓新的經銷網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市

8、場占有率。第二，組織編制年、季、月度銷售方案，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售方案指標完成，節約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉，同時，隨時關注消費方案完成進度和監視產品質量問題。第三：履行職責，重在執行再好的市場策略與方法假設不能執行到位，都可能一事無成。“成功者找方法，失敗者找理由”。究其根絕大部分都是沒有真正的去執行或執行的不徹底。這世界上任何事情，只怕認真兩個字，假設堅持下去，該辦的事情就一直做到底，成功是一種收獲，教訓同樣也是一種收獲。第四、完善自己、超越自己尺有所長，寸有所短，我理解自己在這個崗位上還有許多缺點和缺乏，所以一直一如既往地在努力學習專業知識和職業技能，在工作中

9、不斷地總結、進步自己組織、協調、創新才能，不斷開展、不斷完善，使自己更能勝任當前工作;向同事和指導學習，集思廣益、群策群力，與同事和指導共同探究產品在國內市場的開展道路。工作在一線的各位同事，我們很慶幸生活在一個新技術、新產品高度興隆的社會里，信息時代給了我們很多時機，問題是當時機降臨的時候我們能否抓住它?能否駕御它?弱者等待時機，強者把握時機，智者創造時機，我們當然都愿意做一個強者和智者。其實我們天生就是一個贏家，因為我們小的時候，剛出生的時候，我們連走都不會，沒有人逼著我們去學走路，可是我們硬是憑著那份敢于打破自己、戰勝自己、超越自己的勇氣學會了走，學會了跑，學會了知識;如今，為了成就事業

10、仍然需要我們那份敢于打破自己、超越自己的勇氣!最后，我衷心祝愿xx服飾全體同仁，為了公司的開展共創輝煌、展望將來!關于部門經理就職演講稿各位同事：大家下午好!今天很快樂來到秀麗的xx，xx一直是我向往的地方，想不到，在這個熾熱的夏天我就真的來到了演講美麗的xx!大家說，xx美不美，(美)，那xx的店長們美不美(笑，美)。好的演講，大家很有自信心，那我們的營業額就有希望了!那我就覺得上天堂真的很好!我到這里來工作，是希望帶著大家快樂地工作，大家知不知道中國國家足球隊曾有個教練叫米盧的，他提倡的是一種快樂足球，所以他率領的中國隊第一次出如今世界杯的舞臺上!今天，我帶給大家的同樣是快樂零售，所以一年

11、以后，我希望我們xx的門店單店日均同樣能排名全國各分部中的第一名，大家有沒有信心!有沒有!(有)大家想不想快樂!想不想!(想)俗話說：新官上任三把火!可是我燒的不是三把火，而是帶給大家三個快樂!工作快樂、學習快樂、生活快樂!大家想一想，只要我們的店長們快樂了，店里的員工們也就會快樂，大家都快樂了，工作就會有激情、學習就會有心情，生活就會有熱情!我們的顧客朋友們也就會快樂地購物了，那時，我們的營業額想不上升都難!還有“人怕知名，豬怕壯”，大家是不是看到我很壯?所以我希望自己瘦下來(因為我是屬豬的嘛)，所以大家跟著我干是會很辛苦的!門店的營運管理離不開根底管理，營運管理的根底就是抓流程、抓制度、抓

12、過程、抓效勞、抓商品、抓鼓勵考核，是要眉毛胡子一把抓(呵呵)，我們的業績才會上來，大家說，是不是會很辛苦?不過，只要我們方法得當，只要我們有一顆積極的心態，大家就不會很辛苦，就會從工作中體會到學習的快樂、體會到營業額提升的快樂、體會到xx分部開展的快樂!業績的提升離不開團隊的建立，沒有完美的個人，只有完美的團隊，我希望各位區域經理能團結在我的周圍，店長能團結在區域經理的周圍，員工們能團結在店長的周圍!我們一起團結在公司老總的周圍，這樣我們的團隊就會無比強大!眾志成城，上下一心，我們還會怕我們的業績不會提升嗎?我提倡總部的員工要全心全意為門店效勞，門店的員工要全心全意為顧客效勞，零售就是一項效勞

13、性工作，我和大家一樣，剛入公司的時候，我在門店做見習藥師，三個月后做店長，七個月后做區域經理，一年后做門店部經理，二年后做總經理助理，三年后任副總經理，可是不管我做到什么樣的職位，我一直都是全心全意為門店效勞，做好門店的忠實仆人。這就是一種效勞的心態，心態決定一切，熱愛才會成功!我希望我們的店長們同樣能在我們的公司有一個好的開展!在以后的工作里，我們將會一起同甘共苦，全力沖刺下半年的營業額。同時我也希望給大家營造一個公平、公開、公正的管理環境，營造一個學習、進步、快樂的環境!營造一個和諧、團結、積極向上的環境!大家有沒有信心!大家想不想爭第一!(有，爭第一，群情高漲)好!很好!真的很好!(我有

14、點感動了!)那么讓我們一起努力吧!謝謝大家!關于部門經理就職演講稿尊敬的指導：我是xx部的xxx，xx年從xxx校畢業進入公司開始工作至今已有xx年的工作經歷。多年來我在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，不僅屢次受到指導的表揚也得到了同志們的認可。我非常熱愛本職工作,并向往著成為一名合格的管理人員.由于以前自己思想不夠成熟,只簡單的想做好份內的工作,積極進取不夠，近年來看到事業的迅速開展;企業的蒸蒸日上;xx部的日益壯大,我自己也隨著改革的大潮改變了觀念,有了更高的追求,目確實定之后我一直為之努力;為之奮斗。感謝部指導對我們這些年齡偏大的老同志的關心和鼓勵,給我們這次時機參加競聘,我要珍惜和把握這個時

15、機,使自己可以在今后的工作更好的發揮作用,展現才能.我也曾在管理的崗位工作過，使我對這個崗位有了一定的認識和體會，這個崗位是最基層的管理者,所謂管理就是通過別人來完成工作使命,在影響管理行為的管理要素中,管理者在管理活動中處于主導地位,在客觀條件相近的兩個組織中,決定管理工作好的關鍵因素就是管理者,管理者才能的上下,對保證組織目的的實現和管理效能的進步,起著決定性的作用。管理的本質就是追求效率,因此,管理者的管理才能從根本上說就是進步組織效率的才能, 這個崗位既有自己的詳細工作又有對本區域工作進展合理的安排和管理的責任,所以是一個多層面、多角色的崗位.在員工面前要當好五類角色,即管理者、指導者、教練、變革者和績效伙伴,面對松散的管理形態要利用一切時機提升影響力和瞬間管理的才能.作為管理者首先要以身作那么、愛崗敬業,一切出發點和最終效果都要以公司利益為原那么,用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司方案,為公司追求更高的效益.我們看到目前在相當一部分人員中有著不滿情緒、消極怠工,而這種情緒和狀態的蔓延對我們整個隊伍是一個非常不利的