1、 第2項(xiàng)：人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類(lèi)型的人才 第6項(xiàng)：以下不屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法是（ B） A 在工作時(shí)間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病在48小 第10項(xiàng)：五險(xiǎn)一金指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 第11項(xiàng)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別是公司18%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別是公司5.7%、個(gè)人2%。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第13項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的，用人單位提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 第

2、14項(xiàng)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 第15項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年 請(qǐng)閱讀本項(xiàng)說(shuō)明，然后回答問(wèn)題第20項(xiàng)：招聘的基本程序是 招聘準(zhǔn)備 招聘評(píng)估 招聘信息 （ ） 第23項(xiàng)：用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） A在工作時(shí)間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病在48小 第29項(xiàng)：五險(xiǎn)一金指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 第30項(xiàng)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別是公司 18%、個(gè)人 2%；醫(yī)療 保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別是公司 8%、個(gè)人2%。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò) 三個(gè)月；三年以上固定期 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第32項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 第33項(xiàng)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最