人力資源筆試試題_第1頁
人力資源筆試試題_第2頁
人力資源筆試試題_第3頁
已閱讀5頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 第2項：人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才 第6項：以下不屬于解決勞動爭議的途徑和方法是（ B） A 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無關的疾病在48小 第10項：五險一金指：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生 第11項：目前養(yǎng)老保險的繳費比例分別是公司18%、個人8%；醫(yī)療保險的繳費比例分別是公司5.7%、個人2%。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第13項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的，用人單位提前15日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 第

2、14項：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的 百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標 第15項：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年 請閱讀本項說明，然后回答問題第20項：招聘的基本程序是 招聘準備 招聘評估 招聘信息 （ ） 第23項：用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） A在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無關的疾病在48小 第29項：五險一金指：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生 第30項：目前養(yǎng)老保險的繳費比例分別是公司 18%、個人 2%；醫(yī)療 保險的繳費比例分別是公司 8%、個人2%。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 三個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第32項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 第33項：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論