1、第 頁2022通用短期勞動合同通用短期勞動合同隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是我幫大家整理的通用短期勞動合同，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。通用短期勞動合同1甲方用人單位名稱： 住所： 法定代表人委托代理人： 聯系 ： 乙方勞動者姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯系 ： 甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、

2、固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。2、無固定期限：自年_月_日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限。自年_月日至工作任務完成時即行終止。 雙方約定的試用期至年_月_日止，期限為月。二、工作內容和工作地點第二條 雙人協商一致，乙方同意從事崗位或工種工作，工作地點在 市 縣區 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位工種。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工

3、會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的.各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條 雙方確定乙方實行月周、日、小時工資制。乙方月周、日、小時工資為 元，其中試用期間工資為 元。第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10_日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第八條 因從事教育行業的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為

4、教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。五、社會保險第九條 乙方工作滿_年后，甲方應按國家和_省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十條 甲方應嚴格執行國家和_省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動平安衛生制度。第十一條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合

5、同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十二條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十三條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照?勞動合同法?的規定解除勞動合同。第十四條 ?勞動合同法?等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。八、其 他第十五條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承當相應責任。第十六條 雙方協商一致約定的其他內容： 。第十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第十

6、八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方： 乙方：_年_月_日_年_月_日通用短期勞動合同2甲方單位名稱: 單位地址： 負責人： 聯系 ： 乙方姓名：崗位： 性別：文化程度： 出生_年_月_日：_年_月_日 身份證號碼： 詳細住址： 聯系 ： 根據?中華人民共和國勞動法?、?_省公益性崗位管理暫行方法?、?_市公益性崗位管理工作指南?等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限 本合同有效期自_年

7、_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為一個月。二、工作內容 甲方根據生產工作需要，給乙方安排的生產工作崗位是：，生產工作任務：。三、勞動報酬 用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。四、勞動紀律一甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。二乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。三乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。五、合同的終止解除一本合同期限屆滿應終止執行。二有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。1通過其它途徑已實現就業的；2到達法定退休年齡勞動合同自然終止的；3無正當理由不能堅持正常工作的；4非本人完成工作，另找他人頂替的；5經核查，非法取得公益性崗位資格的；6有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；7其他法定情形不適宜繼續工作的。六、其他 本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以