1、XX學院非事業編制人員聘用管理暫行方法第一章總那么第一條為進一步加強學校非事業編制人員聘用管理， 保證學校各項工作正常進行，保障勞動者的合法權益，建立 有效的工作機制，根據中華人民共和國勞動合同法以及 相關法律法規，結合我校實際情況，制定本管理方法。第二條 本方法中的學校非事業編制人員，是指與派遣 單位建立勞動關系，并根據勞務派遣協議到學校承當相應工 作的人員。第三條非事業編制人員是學校工作人員的重要補充， 堅持“總量控制，按需設崗、規范合法，公開擇優、歸口管 理，嚴格考核”的原貝限依據支付工資、繳納社會保險的經費渠道和管理主體的不同，非事業編制人員聘用分為一級聘用和二級聘 用兩種類型。一級聘

2、用由學校統籌經費，納入用人部門核定崗位編制 數量。二級聘用由用人部門自籌經費，根據實際需要聘用，不 占用人部門核定崗位編制數量。第二章用工條件與招聘第五條基本條件（一）遵紀守法，品德優良，具有履行崗位職責的能力；（二）符合法定用工年齡，不得低于18周歲，也不得 超過國家規定的退休年齡；（三）身體健康，體檢合格，特殊崗位須有相應的健康 證明；（四）證件齊全，包括但不限于身份證、學歷學位證、無 犯罪證明等；特殊崗位需具有本崗位職業資格任職證書；（五）具有高中及以上學歷；（六）學歷學位為博士研究生的，年齡原那么上不超過40 周歲；學歷學位為碩士研究生的，年齡原那么上不超過35周 歲；學歷為大學本科及

3、以下的，年齡原那么上不超過30周歲。第六條一級聘用招聘程序（一）用人部門在核定崗位數內向學校提出崗位申請，經 人事處審核并經學校批準后，由人事處根據用人部門的招聘 條件面向社會發布招聘啟事；（二）用人部門組織開展資格審查、競聘面試、政審、體 檢等工作；（三）用人部門將選聘程序和擬聘人員情況報學校審批;（四）人事處對擬聘人選公示3天以上；（五）派遣單位與擬聘人員簽訂勞動合同。第七條二級聘用招聘程序（一）用人部門根據工作需要設定崗位，明確人員經費 來源，經用人部門分管校領導批準后，由用人部門面向社會 發布招聘啟示，組織開展資格審查、競聘面試、政審、體檢 和公示等選聘工作。（二）派遣單位與擬聘人員簽

4、訂勞動合同。（三）聘用人員情況報人事處備案。第三章聘期與薪酬第八條非事業編制人員的聘期一般為兩年。第九條一級聘用人員，具有碩士研究生學歷學位的， 起薪工資為人民幣稅前5500元/月；具有大學本科學歷學位 的，起薪工資為人民幣稅前4500元/月；具有專科及以下學 歷的，起薪工資為人民幣稅前3800元/月。學校對薪酬標準 另有規定的，從其規定。二級聘用人員的起薪參照一級聘用的標準或依據崗位職 責和市場行情確定。擬確定起薪超出一級聘用標準1倍以上 的，須報校長辦公會議審議。第十條非事業編制人員依法參加社會保險，由派遣單 位按法律規定代扣代繳。第十一條非事業編制人員學歷提升的，可在續聘簽署 合同時，選

5、擇按原工資標準繼續執行，或按新學歷標準重新 起薪，合同聘期內不得變更。U!章日常管理U!章日常管理第十二條 用人部門負責非事業編制人員的管理工作, 嚴格日常考勤、工作要求、試用期考核和年度考核等管理工 作。非事業編制人員應當履行崗位職責、完成工作任務、提 高能力素質、遵守工作紀律和職業道德、維護學校聲譽。第十三條人事處負責一級聘用人員的信息維護和資料 存檔工作，用人部門負責二級聘用人員的信息維護和資料存 檔工作。第十四條非事業編制人員試用期為兩個月，用人部門應按期開展試用期考核，集體討論決定是否合格，經人事處 報派遣單位。考核合格，繼續聘用；考核不合格，解除勞動 合同關系。第十五條用人部門確因

6、工作需要，經協商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長 工作時間的，在保障人員身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（即4.5 天）。用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。第十六條非事業編制人員按照勞動法執行法定節 假日、婚假和產假，按職工帶薪年休假條例執行年休假， 年休假應安排在寒暑假內。學校寒暑假工作日超過年休假，多 休的天數不扣除工資；加班天數應扣除寒暑假工作日后，補足 年休假，再核算加班工資；產假休假天數應扣除寒暑假后計 算。第十七條非事業編制人員出現違規違紀情況，參照事 業單位人員相關規定，視其情節及后果追究責任。一

7、級聘用 人員由用人部門報人事處作出處理，二級聘用人員由用人部 門作出處理。不適宜繼續聘用的，用人部門應在作出處理決 定后3天內報人事處，及時退回派遣單位，由派遣單位解除 與其勞動合同關系。第十八條用人部門應按崗位職責對非事業編制人員進 行年度考核，與事業編制人員同步進行，非事業編制人員考 核優秀名額占所在部門考核優秀指標并同等獎勵，年度考核 結果作為工資調整和是否續聘的依據。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格。評 定標準參照事業編制人員考核標準執行。考核為優秀、合格 的，下年度月工資調增100元，并享受當年個人考核一次性 考核獎勵。第五章續聘與解聘第十九條非事業編制人員勞動合同期滿前

8、一個月，應 由本人提出申請、用人部門集體決策是否續聘，是否續聘的 結論經人事處報派遣單位后，辦理相應手續。崗位職責、工 作任務或者經費來源發生變化的，需重新提交申請，履行招 聘程序。非事業編制人員勞動合同期滿，本人未申請續聘，或者 本人申請續聘、部門集體決策不予續聘者，派遣單位到期自 動終止與其勞動合同。第二十條非事業編制人員辭職的，本人應提前一個月 提出書面申請，用人部門集體決策是否同意后，經人事處報 派遣單位，辦理解除勞動合同手續。第二十一條具有以下情形之一者，學校可依法立即解 除勞動合同。（一）違反國家法律規定，被判處刑罰的；（二）提供虛假證書、證明等材料，騙取學校或派遣單 位聘用；（三）造成重大工作責任事故，對學校名譽、財產造成 嚴重影響或造成個人人身、財產損失；（四）盜竊、貪污或故意損害學校財物；（五）個人年度考核為不合格的；（六）違反學校或用人部門的規章制度。