1、實驗小學教師工作行為標準（考勤制度）為進一步強化學校管理,嚴格勞動紀律，規范日常教育教學秩序, 提高教書育人質量，調動教職工的工作積極性，結合我校實際，特制 定本考勤獎懲制度。一、日考勤制度1、上班時間，學校每天實行考勤，每天上午、下午預備鈴前， 上午放學后、下午辦公結束時分別到規定地點簽字，工作時間在崗視 為出勤。2、上午、下午到校時間，預備鈴響后，上課鈴響前到校視為遲 到。3、開會或集體活動點到后5分鐘到現場視為遲到。4、上午放學后和下午辦公結束后，15分鐘內未簽字，開會或集 體活動時提前5分鐘離開現場，又未向考勤人員說明原因的視為早 退。5、未請假不出勤或空堂視為曠工，遲到后10分鐘內應

2、向考勤人 員報到，否那么視為曠工；抽查時不在崗，10分鐘內應向抽查人員說 明原因，否那么視為曠工；工作時間外出或回家應請假，缺乏1課時按 1課時計算，超過請假時間未銷假視為曠工。6、在校漏打卡的，一次酌情扣14分。二、工作例會制度1、上班期間學校召開全體教師會議，教師必須按時參加，遲到 五分鐘以上計一次遲到，無故不到者計曠工。請假、曠工按實際時間 計算。2、假期期間舉行校本培訓與學習，考試期間監考與閱卷，教師 必須按時參加，遲到、請假、曠工按日常考核的2倍計算。3、各學科組舉行集體教研活動時，學科組成員必須積極參加， 遲到五分鐘以內計一次遲到，無故不到者計曠工，請假、曠工按實際 時間計算。三、

3、請假、銷假制度1、事假：校長向領導班子成員請假，學校中層干部向校長請假, 教職工請假兩天以內的由教導處審批，超過兩天不滿七天的由分管副 校長審批，七天以上的由校長審批。請假時務必持請假條，審批后交 教導處，請假人員要按時返校并向教導處銷假，否那么視為曠工。請假 時如逢節假日，節假日也包括在假期內。2、病假：病假一周以內向教導處請假，超過一周、十五天以下 的由分管副校長審批，十五天以上由校長審批。病假兩天或病假兩天 以上需持醫院診斷證明（或治療憑條、打針憑據等）交教導處。不能 到校寫請假條的返校后要補辦請假手續，并 通知教導處；兩個月 以上的長期病號，需向教體局和學校出具縣級及以上醫院的病情診斷

4、 書，由教體局核準審批。3、婚、喪、產假按有關規定執行，視為出勤。婚假：教職工本人結婚按法定結婚年齡（女20周歲，男22周 歲）結婚的，學校給予批準婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲, 男25周歲）的，學校可批準晚婚假期七天（含3天法定婚假）；婚 假包含公休假和法定假。婚假按正常出勤對待。4、喪假：教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父、 岳母或公婆），根據國家勞動局和財政部規定，職工可請喪假料理喪 事，由學校批準給予喪假3天（不包含國家法定節假日）。按正常出 勤對待。5、產假：根據中華人民共和國勞動法和女職工勞動保護 規定，產假為158天，多胞胎的，每多產一孩增加15天，難產的延 長

5、15天；3個月之內的流引產休2周，3個月至4個月的流引產休3 周，四個月以上的休6周，兩種情況均包括星期天和節假日。產假期 間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部 門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。因產假不能參加量化的教師，其出勤情況納入年底績效工資計 算，按實際出勤天數計算產假教師績效工資。6、參加函授類學習除考試時間外，再加一天路程時間，視為出 勤。7、有一歲之內嬰兒的女職工，每天給哺乳時間1小時，具體時 間應固定并向年級主任、考勤人員說明。（學校一般安排上午半小時, 下午半小時，原那么上是晚到半小時，放學時和其它教師一塊放學，個 別特殊情況，

6、具體和教導處協商）8、教師子女上高三、初三的，中午放學時可提前20分鐘離校， 幼兒園接送學生的，下午提前20分鐘離校，但必須到教導處備案。四、抽查、通報制度1、學校成立考勤抽查小組，每周不定時抽查。抽查時不在崗， 10分鐘內向抽查人員說明，否那么視為空崗，20分鐘未向抽查人員說 明視為曠工。2、學校領導成員可隨時抽查上課、辦公和班級管理等情況，發 現問題及時向校長匯報，并做好記錄,根據實際情況實行量化分獎懲。3、檢查、考勤每月總結一次，將結果通報到各年級組、各辦公 室。五、簽到、坐班制度1、教師必須根據學校規定的時間進行簽到、簽退，不得代簽。2、教師要認真履行坐班制度，認真鉆研業務，備好課，批

7、閱好 作業，不得做與教學無關的事。3、教師無課而未坐班者，超過10分鐘不滿一節計一節曠工，并 在工作例會上通報，提出批評。六、出門制度1、教師上班期間，除了學校公務外，原那么上不準教師隨便外出。2、教師有事確需外出的，需向教導處領取出門證，教導主任簽 字后，把出門證交門衛方可外出。3、沒有教導處簽字的出門證隨便外出的，一律按曠工處理。七、考核制度1、教師遲到或早退一次，扣量化分1分，事假1節扣量化分1分，病假1節扣0.5分。2、遲到后10分鐘后未向考勤人員報到，沒請假、或請假期滿未 歸的，或請假未獲批準擅自不上班（緊急情況除外）者，均視為曠工, 每曠工一節，扣量化分5分，并全校通報批評。3、上

8、班時間干私活、打牌、上網聊天、看電視劇、電影、下棋 或干與工作無關的事一次扣扣量化分5分，并全校通報批評。4、擅自離崗的，一律按曠工處理。凡連續曠工達十天或一年內 累計曠工時間超過三十天者，學校有權辭退或勸其辦理自動離職手 續，并報教育局備案。5、每學期在核算教師量化成績時，去掉一天事假視為出勤。6、在千分量化中，如果考勤成績為零，那么按最低檔計算；如果 考勤成績為負數，那么在折合后量化成績的基礎上，扣除相應的負數數 值。八、獎懲制度1、教師每學期未請假、未遲到、早退、未曠工，視為全勤，每 學期全勤，在教師職稱評定時加0.5分。2、婚假、產假、喪假按有關規定執行。女教師產假期間不參加 量化考核。3、凡一年內累計事假超過2個月（節假日、公休日均連續計算 在離崗時間內），不得參加當年的評優樹先、晉職晉級、評聘職稱等。4、教師因病請假，時間在1個月以上，3個月以內的，取