1、頂崗實習護士icu工作總結大全六篇_關于ICU護士的工作總結 過去的一年里，在院領導的關懷和護理部主任的關心支持下，在全科護理人員的共同努力下，使ICU的護理工作得以正常運行。現將一年來的工作做如下幾方面總結： 一、完善病房設施，加強病房管理 ICU是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所，病房環境要求較嚴格，要求醫務人員與病人通道分開設置，在院領導的支持下，醫務人員入口處增加了換鞋架將通道進行了有效阻隔。完善的設施離不開有效的管理，這一年中先后制定了：ICU珍貴儀器管理制度，珍貴藥品管理制度等。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。 二、建立、健全、落實各項規章制度

2、 ICU收集全院各科室以及外院轉院的危重病人，醫療護理任務繁重，而我科的護理人員年齡較輕，資格淺，且ICU護士人員流淌較大，因此制訂了一套嚴格周親密實可行的制度常規，以保證ICU的護理工作正常運轉。另外，護理工作文件不斷修改和完善，增加了各項護理操作流程，冰箱使用管理制度等，制定制度的同時進行督促和檢查，從而使ICU秩序井然有序，工作效能得以充分發揮。 三、提高護理人員業務素養，加強自身建設 由于ICU的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀看的第一線。因此，護理人員的素養如何，將直接關系到ICU的工作效率。20XX年針對科室常見病、多發病組織全體護士每月2次集中高校習，每天交接班人員晨

3、會學校習的形式加強專科學問訓練，全年共進行業務學習百余次。并不斷完善了科內護理常規和流程，加強了中醫基礎理論學問的學習，提高了護理人員的中醫理論學問水平。同時加強中西醫技術操作的練習，每月有方案的對科內護士分層級的進行護理技能考核，成果均合格，對我科室兩項中醫專科操作（中藥直腸滴入和拔火罐）進行考核，成果均合格。 要做好ICU護士姐妹的領頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業學問和嫻熟把握操作技能，并在媒體和網絡上查閱ICU相關資料學習和探究，以提高自己的管理水平和業務水平，此外，本年度還完成了護理本科的在職訓練，取得了較好的成果。 四、加強院感與消毒隔離工作 ICU是

4、醫院感染掌握的重點科室。在過去一年里科內指定專人進行負責，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監督消毒隔離的執行狀況。每季度組織全科護士進行院感理論學問學習，提高洗手依從性，加強“五個重要時刻”的管理，嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原則，一次性醫用品按規定定時更換，對保潔人員進行了一般消毒工作的培訓，有效掌握院內感染的發生。 五、業務收入與存在的不足 20XX年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累計住院天今年科室累計收住危重病人143人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率為69。02%，比去年同期增加了30%；床位周轉次數為14。49，比去年同期增加了

5、10%。搶救危重患者873天/124人次；其中機械通氣411人次；氣管插管（氣管切開）護理752人次；輸血235人次，輸液7218人次，靜脈注射（靜脈穿刺）7388人次，肌肉（皮內、皮下）注射1029人次，灌腸153人次，口腔護理3536人次，導尿115人次，鼻飼5606人次，皮膚護理3536人次；吸痰護理9319人次，心電監護953人次；CVP監測1314人次，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次。科室人員嚴格掌握成本，嚴格限制水、電及科內物品的消耗，把好收費關做到該收不漏。 存在的不足： 1、無專職醫生不符合重癥醫學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求。遇到專科性較強的搶救工作，

6、常常得不到專科大夫的指導，簡單埋下醫療糾紛的隱患。 2、護理人員理論學問不夠全面：科室護理人員相對年輕，專科理論學問還不夠扎實，導致工作時預見性不強，不能有的放矢的進行護理工作。 3、新技術、新業務：ICU屬于醫學進展最快速的專業，在開展新技術、新業務方面步伐還不夠快。 4、床位使用率過低在看病淡季，ICU連續一個月沒有住院病人，經院領導同意對轉入病人的主管醫生一律賜予50元補助，但接下來的幾個月仍舊沒有多少病人。科室人員全都認為床位使用率低跟醫院收治病人質量及無專職醫生和部分臨床科室主任思想熟悉有關，由于有時外面科室明明有危險重癥病人，但ICU床位使用竟然是零。我們也始終在找自己身上的不足，

7、努力做到讓病人滿足讓醫生滿足。 以上只是工作中不足之處的一部分，在20XX年工作中，我們將一如既往的嚴格要求自己，削減不足、完善各項工作內涵，同時，我們殷切的盼望醫院領導能一如既往的關懷支持我們的工作，使ICU的工作得以更好的進展。 頂崗實習護士icu工作總結【篇二】 高校畢業后，我就來參了廣東省人民醫院的護士聘請，考上后結果被安排在了ICU工作，剛初到ICU的我身上還帶著同學身上的那份青澀與稚氣，對一切布滿奇怪又布滿了恐驚，對ICU工作什么都不熟，感覺什么都生疏，再加上我以前實習從未輪轉過ICU，這就進一步增加了我的工作難度，可是很快已經三個月過去了。 但是來到這里的每一天都過得很充實，在寬

8、敞光明潔凈干凈的環境中，ICU護理團隊每天都在忙而有序的工作著，每次遇到接收新病人、搶救時，醫護間的協作是那么的默契，正是這支精彩的醫護隊伍使得一個個寶貴的生命一次次的轉危為安。這一幕幕都讓我贊嘆醫護工作的神圣，而此時我內心是多么盼望自己有豐富的專業學問與臨床操作力量，能盡快成為這個優秀的團隊中的一名，能捍衛脆弱的生命。這里，是我人生的一次蛻變；這里，是我揮灑汗水與實現抱負的沃土。在這一年時間里，我親身感受到ICU全體醫護人員對病人的關懷、愛惜與同情心，以及什么是奉獻和敬業。作為新護士，我更感受到護士長和部分前輩護士們對我的無限關懷與關心。 當我對ICU的儀器設備、專科技術與理論感到不那么生疏

9、的時候，當我在經受接近兩個月的老師帶教后，我將獨立上班分管病人。這將意味著一個個脆弱的生命在我手上，病人身上是氣管插管、腦室引流管、胃管、尿管、胸管等各種管，而我身上是沉甸甸的責任。此時，我開頭懷疑我自己的翅膀是否長成，獨立飛行。我擔憂煩躁、意識不 清的病人把身上的管道拔掉；我恐驚病人病情變化，需要搶救；我生怕遺漏自己班上的工作，而給接班的同事帶來麻煩。當我還在為這一切憂心忡忡的時候，老師們無私的關心讓我漸漸成長，步入樂觀充實的工作崗位。雖然我獨立分管病人，但是我感覺到老師們的眼光從沒離開我和我分管的病人，我很感謝老師的“放手不放眼”，既能讓我學著獨立，也讓我內心少了恐驚。每當我遇到懷疑，老師

10、們總在我身邊并耐心地為我講解。 在經受了一次又一次的艱苦歷練，我已經基本具備了一個ICU護士應有的業務水平和心理素養，.作為一個重癥室護士應有的職責，嫻熟把握ICU各種日常設備的使用方法和留意事項，在常見危重病人的搶救中做到有條不紊地協作好醫生，充分牢記多種危重病例的護理留意事項，真真正正地從一個新人向一個優秀重癥監護護士成長。 頂崗實習護士icu工作總結【篇三】 ICU是一個特別的臨床科室，這里沒有家屬的陪護，全部的護理工作均由護理人員全面擔當，通過ICU護理人員樂觀主動的努力付出，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些閱歷，而且還呈現出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人，現將ICU這大

11、半年的護理工作總結如下。 一、加強監護護士自身素養的培育 1、加強監護室護士思想觀念的培育。作為ICU的監護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環境下，到處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監護護士是“高級保姆”的觀念，用實際行動把優質服務落實到位。 2 、加強三基培訓。優良的服務加精湛的技術才是真正優質的護理，兩者缺一不行。我們每月對護士進行理論和操作考試，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的基本功；讓家屬放心，讓患者滿足。并在如何賜予患者針對性的護理方面賜予相關的指導，不斷提高護士的觀看力量、發覺及解決問題的力量，不僅豐富了護士的專科學問，拓展了學問面，還使臨床護理服務充分體現

12、本科特色，豐富服務內涵，將基礎護理與不同專科護理有機結合，保障患者平安，體現人文關懷。 3、做好護理隊伍“傳、幫、帶”。近年來不斷有年輕護士充實到ICU病房，對于年輕護理人員，支配有閱歷有年資的護士一對一帶教，深化開展優質服務訓練。年輕護士不僅提升了自學力量，推動責任制護理更快、更好地進展，更重要的是把活動真正落實到了詳細的行動上，做到了真做事，做實事。 二、加強并完善科室制度建設 1、完善及健全監護室各項護理規章制度。在以病人平安為主的前提下，不斷完善及健全科室護理各項規章制度，包括：病人轉入轉出制度、搶救工作制度、護理查房制度、藥品管理制度、儀器保管使用制度、消毒隔離制度、家屬探視制度等，

13、已逐步建立健全各種技術操作和診療常規，大手術后監護常規，休克監護常規，呼吸機治療監護常規，氣管切開護理常規，各種導管、引流管護理常規等。堅持每日“四查房”，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業務學習及不良大事分析爭論，不斷強化規章制度及重要流程的學習。依據評審辦下發的任務完成對各項規章制度的培訓考核 2、修訂和優化各班職責、各種護理常規、護理應急預案、操作流程。依據醫院評審辦要求，重新修訂ICU各班職責、護理常規，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特別藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練，檢查考核，逐一過關。不斷提高搶救勝利率和監護水平。 3、床旁交接班詳細化。ICU始終遵循床旁交接

14、班制度，隨著科室的不斷進展，床旁交接班從模式化轉變為詳細化，就是從病情介紹、護理要點、治療重點、特別藥物使用留意事項等多方面交接病人的狀況。每班次交接都具體記錄，仔細書寫在重癥護理記錄單上。 三、加強了院感工作 1、嚴格執行無菌操作技術，做好特別病人隔離工作。 2、仔細規范執行各項消毒工作，做好微生物監測。協作院感科在我科進行了“三管”目標性監測。 3、提高手衛生依從性，加強“五個重要時刻”的管理。ICU感染掌握小組把好洗手關、填報關、外來會診人員管理關。由當班護理人員監督外來會診人員執行手衛生。 四、完善績效考核激勵機制，實行護士績效考核。 1、改革護理工作模式：依據病區的狀況，實施責任制整

15、體護理，依據護士的工作力量，綜合素養等要素，分管不同數量，不同病情的患者，實行新老搭配排班，充分發揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。 2、轉變排班方式：實行彈性排班，排班以病人為中心，以滿意臨床護理工作需要為動身點，在護理工作量大，重病人多的時段，增加護理人力，盡可能保證夜間護理質量，實行APN排班，削減交班環節，實行24小時連續無縫隙護理，充分調動一切樂觀性為病人服務。 3、建立護理人員的績效考核登記，依據護士出勤率、護理病人的數量、護理質量、技術難度、風險程度、滿足度等進行考核，每月考核結果與當月績效工資掛鉤，體現多勞多得，優勞優酬。充分調動護理人員樂觀性和主動性。

16、 不足之處： 1、科室質控工作持續改進有待提高。 2、優質護理工作深度不夠。 3、科室無護理新技術、新項目引進。 4、年輕護士較多，人員素養參差不齊，應連續加強護理人員分層培訓。 下半年工作方案： 1、重新修訂科室質控組考核表格，體現出PDCA。在工作中應用PDCA方法，逐步學習總結。 2、對上半年的優質護理工作進行回顧評估，保留有效措施。依據我科室實際狀況制定有效措施提升優質護理工作。號召全科護士參加優質護理工作。 3、與有關科室溝通，下半年方案在科室試行開展鼻空腸胃管留置技術。樂觀通過各種學習途徑，把學到的新東西在我科試行。 4、加強年輕護士的三基培訓及專科學問及操作的訓練，不斷提高護理水

17、平。 5、依據醫院下發的二甲評審實施方案，以等級醫院評審標準為工作標準，不斷自查，持續改進護理質量。 頂崗實習護士icu工作總結【篇四】 xx年重癥監護室在護理部的正確領導下，圍繞“三好一滿足”這一工作思路，團結全都，扎實工作，較好的完成了各項目標任務。現將上半年工作狀況簡要總結如下： 一、抓業務學習，促進人員學問水平提高。 科室依據護理部三基理論學問學習方案支配，充分利用業余時間加強三基理論學習，在每月的考核中均取得了較好的成果。全科人員利用休息時間強化技能操作訓練，達到心肺復蘇、經口鼻吸痰、靜脈留置針等操作人人過關。另外，科室用晨會時間學習有關制度、流程、規范、常規，學習一項檢查一項使各項

18、學習落到實處而不流于形式。嚴格護生帶教，仔細落實帶教方案。參與科與科、院與院、醫生與護士多種形式的學術溝通，培育護理人員獨立工作、獨立分析、獨立解決問題的力量。 二、抓制度落實，促進醫療平安。 嚴格落實護士長質量管理職責，加強工作過程中的平安管理，進一步優化、細化了護理工作流程，使每一項工作落實到人，每一項督促檢查落實到人，增加了人人參加管理的意識。核心制度貫徹到工作中，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操作中落實查對制度，搶救危重病人時則遵循危重病人搶救制度，護理交接班時就根據交接班制度等，不但要人員熟知各項核心制度，而且在各項護理工作中體會到其對我們工作的愛護、促進、提高作用。 三、抓業務收

19、入，促進業務進展。 20 xx年上半年ICU收治病人210人次，搶救危重病人138人次，累計住院865天。嚴格掌握成本，嚴格限制水、電及科內物品消耗，做到該收不漏，嚴格把好收費關。樂觀拓展新業務，上班年PICC置管十余例；自動排痰機的應用，規范了收費的同時，削減了病人墜積性肺炎的發生率，縮短了大手術后病人的住院天數；另外，養分泵的使用，不但能收取相應費用，而且更符合危重病人胃腸生理機能，削減了胃腸養分的并發癥。 四、抓服務意識，促進病人滿足。 科室人員把醫院和病人的利益放在首位，對待病人誠懇、細致、人道，加強基礎護理，增加舒適感，削減并發癥的發生。工作中多做換位思索，假如我是一名病人，假如病人

20、是我親人。科室連續從基礎護理的落實狀況，考核人員的責任心、愛心、耐心、同情心和慎獨修養。同時，加強關鍵護士（工作力量、溝通力量差的護士）、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節假日、夜班）的管理，消退隱患，確保醫療平安，提高了病人的滿足度。 盡管上半年做了很多工作，取得了肯定的成果，但仍存在以下問題： 1、人員不足。重癥醫學科新學問、新技術的更新開展特別快速，由于人力不足，無法派人員外出進修學習。至今，ICU無一名護士取得專科護士資格。 2、無專職醫生。不符合重癥醫學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求。遇到緊急搶救工作，常常得不到大夫的指導，簡單埋下醫患糾紛的隱患。 3、床位不足。I

21、CU加床致使空間擁擠，床間距太小，有感染爆發的隱患，更重要的是會影響搶救工作的進行，特殊是多種儀器的同時使用。 4、床位使用率低。床位使用率低跟微機系統有直接關系，科內分明有較多病人，有時床位使用率竟然是負數。近兩月來，假如病人入科后大夫不下轉科后重整醫囑，相應費用就無法記入本科室。 在下半年工作中，我們將連續根據院領導工作要求，發揚成果，克服不足，全力做好各項工作。下半年工作準備如下： 1、加強管理，確保質量。工作中以各項核心制度為準繩，堅固樹立平安意識，連續加強制度、規范、流程、應急預案的學習，樂觀預備“二甲”評審資料。 2、每天利用晨會時間組織科室護士學習核心制度，并進行提問。定期組織學

22、習護理常規、操作規程等，強化質量意識和平安意識。 3、科內質控小組切實起到質量掌握作用，做到質控前移，把各種隱患消退在萌芽狀態。時刻提示責任心不強，上班留意力不集中的護士。 4、嚴格執行各項護理程序，不斷完善工作流程。規范使用各種交接記錄本，決不能簡化。 5、質控員每日對分管的護理項目進行自查，發覺問題準時訂正，并與護士長分析緣由，提出改進看法。 6、按護理質量標準，每位質檢員每周按監控范圍對科內護理質量進行考評一次，并做好記錄把存在的問題通知責任人準時整改，護士長評價改進狀況 7、護士長每日有重點地檢查，有目的地跟班檢查，把好醫囑關、查對關、交接關、特別檢查診療關、基礎護理、危重病人護理關、

23、護理記錄關，對發覺的問題進行登記，準時反饋當事人馬上整改。 8、嚴格執行查對制度，精確識別患者身份。進行各項治療、護理活動中，同時使用床頭卡、治療卡、腕帶等方法確認患者身份。對能有效溝通的患者實行雙相核對法，對無法溝通的患者，經床邊雙人核對無誤方可執行。 9、嚴格落實與各科室之間交接程序、記錄和簽字。仔細執行護理交接班制度，重點抓交接班護士對工作質量負責，交接者做到“三清”：書面寫清；口頭交情；床邊看青，接班者要求做到“三清一明”：聽清；看清；記清；查明。 頂崗實習護士icu工作總結【篇五】 ICU工作最平凡的是為患者供應生活護理。護士充當了一個多變角色：似子女般的照看，似父母般的誘導，似伴侶

24、般的傾聽由于ICU環境的特別，家屬不能陪伴，因此對待患者，賜予關愛，賜予勸慰，賜予家一樣的暖和是每一位ICU護士每天重復的工作。 ICU里患者病情較重，病情的觀看至關重要。深夜，依舊在病床旁，看著心電監護上數值的變化，液體的輸注狀況，患者的睡眠狀況，每兩小時的翻身拍背，做好肺部的護理，留意吸痰，保證患者的呼吸道通暢，是ICU護士應具備的一項基本技能。 ICU工作強度大，壓力也大，跟一般病房有很大的區分。首先隨時會有搶救，緊急氣管插管，面罩加壓通氣，醫生一聲令下，協作搶救，抽藥推藥，按壓除顫，緊急的爭分奪秒。 其次重病人集中在一起，一位搶救患者的工作強度似于三或四位病情輕的患者。今年的三月，可為

25、是黑色的三月，不僅重病人的壓床還有心外集中手術，姐妹們全部加班，三點一線的工作著，就這樣大家沒有一句怨言，沒有一人提出我家有事，我家寶寶生病，我太累了不能加班。而且還主動加班讓其他需要關心的姐妹休息。 另外，由于封閉式的特別醫療環境，護士扮演多種角色，所以責任感倍重。 這個月我的工作是主班與治療的學習，看似輕松并不輕松，每天的拿藥、退藥、術前宣教、請領物品、儀器的保養與維護、儀器的消毒全部的全部都是為特護護士的工作預備著。有人把治療護士比作管家，我看一點也不過。主班的工作更是不能馬虎不的，這與患者最關懷的問題息息相關，也是他們的敏感話題，多一分少一分都不行。主班老師在有重病人時還會提出護理工作

26、的重點，指導我們的工作。 就在這黑色的三月我們大家相互關心、相互鼓舞、相互扶持著走過了勞碌的季節。 頂崗實習護士icu工作總結【篇六】 本年度，在醫院領導的正確領導和大力支持下，仔細貫徹落實衛生部頒布的醫院感染管理方法消毒技術規范醫療衛生氣構醫療廢物管理方法等有關醫院管理的法律法規，強化環節質量管理及全院醫院感染學問培訓，嚴格質量監測及考核，降低了醫院感染發病率，有效的掌握了院內感染，確保了醫療平安。現將20XX年工作總結如下： 一、健全科室規章制度，完善管理流程 為了進一步加強醫院感染管理工作，明確職責，落實任務，充實了感染監控小組成員，成立了感染質量檢查小組，負責每月的感染質量檢查，完善了

27、三級管理體系，將任務細化，落實到人，每月在科周會上及每月的質量掌握反饋會上通報一次感染管理工作存在問題，質控組長負責整改，逐步落實各項工作，使院感工作得到持續改進。 二、加強質量管理，確保醫療平安 1、質量掌握：每月進行一次大檢查，每周隨即檢查，系統調查收集、整理、分析有關醫院感染狀況，對存在問題準時反饋、整理，有效的預防和掌握醫院感染。 2、強化衛生洗手：手部清潔與人的健康親密相關，手上攜帶的致病菌不僅潛在威逼著醫務人員及家人的健康，而且通過各種操作極易傳染給病人，為此為醫務人員供應洗手設施及洗手液、快速手消毒液等，大大提高了洗手質量，削減了院內感染。 3、每月進行院感學問和技能的培訓，使醫務人員把握傳染病報告種類、報告時限、報告程序，使我院的法定傳染病報告率達到100%。對傳染病患者實行有效的