1、讀如何做一名好員工有感當今社會，市場競爭日益激烈，企業的競爭也逐步白熱化。而企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源，企業員工的優秀與否，已經成為企業生存與發展的決定因素，在很大程度上影響著企業的成敗，這就對企業員工提出了高的要求，同時給企業的好員工、優秀員工們創造了一個發展的機遇。那么如何成為企業的一名好員工？ 作為員工的我們，每天起早貪晚，為了生活而奔波勞作，為了未來而用盡心思。很多人說，這很苦。但是我們不難發現幾種客觀存在的現象：（1）同樣是工作，同樣是辛苦勞累，我們每個人所得到的回報卻不盡相同，或者說是有大大的不同。（2）有時候你自己都對你自己不滿意，覺得自己沒有

2、用。同樣是員工，同樣在一個單位里工作，差異怎么就這么大呢？ 原因是多種多樣的，總括起來有兩點：外界因素和自身因素。外界因素主要表現在機遇、地域環境、所處時期、偶然狀況等因素上面。而自身因素就主要表現在自身的態度、能力和心態等因素上面。我們知道外界因素是很難改變很難受我們所控制的，而自身因素中的態度、能力和心態等因素都是與我們自身息息相關的，是可以通過自己的改變而直接改變的。所以要想有所改變我們必須從自身尋找問題的根結。如何做一名優秀員工？總結起來有這些方面：一、正確認識自己，了解自己的使命和職責。在單位中，正確的認識自己，了解自己的使命和職責是開展一切工作的前提和必要條件，同時也是成為一個好員

3、工最基本的要求，對自己使命和職責都不了解，怎么能去做好自己份內的事呢？通常的單位，在新員工一進入單位時，就會至少有一個簡單的入職培訓，會告訴該新來的員工，他的工作職責和權責范圍，通俗的說就是該做什么，不該做什么。通過這樣的入職培訓，確實能讓新員工了解到自己崗位的職責，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責，但對于使命還是不清楚。所以，對于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的話可以考慮尋求上級的幫助，或者尋求同事的幫助，不過最好還是自己能夠正確認識自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責。另外，在了解自己的使命和職責時，才能更好的做到不推卸責任，在中國各個工作領域中，推卸責任是一

4、個很嚴重的問題。二、樹立“自律”、“他律”的思想和行為習慣。一般來說，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習慣。“自律”簡單的說就是“自我控制”， 當受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會自我控制和調節自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學會自我控制，才能在任何場合和環境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達到“自律”的目的。另外，在所有單位中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是單位的規章制度等等。做為單位的員工，要正確認識“他律”的客觀公正性，正確的認識和對待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個團隊所必不可少的

5、。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關鍵，“他律”是保證組織職能團結和諧的有利保障，在企業管理的觀點來說，“自律”是單位無形的文化，“他律”是單位有形的制度，對于單位來說，要形成無形文化和有形制度的結合，對于單位的員工，要樹立“自律” 和“他律”的思想和行為習慣。三、樹立團隊精神。在現在的社會中，相信大家都明白，一個人再怎么優秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個優秀的團隊。現在的人，大多數都知道團隊的重要性，都知道要利用團隊的力量才能成功，要發揮團隊的力量才能在市場上站穩腳步，因為大家都知道和明白，你不打造團隊，憑一個

6、人猛沖猛打是不可能戰勝一個團隊的，你不組建團隊，別人會組建團隊，那么有優秀的團隊就更有優勢。單位需要團隊，單位團隊的成員就是單位的每一個員工，所以在單位中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神和組織能力，幾乎所有的公司、企事業單位等等普遍都會有樹立團隊精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在各行各業里都是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有樹立優良的團隊精神，通過不斷地溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。四、不斷運用“換位思考”的技巧調整自己。懂得運

7、用“換位思考”的技巧調整自己，是員工能夠在單位發展和立足的關鍵。假設你是領導，你會希望員工是一個什么樣的人？具備什么樣的工作態度呢？更多問問自己“我能夠為單位做什么”？而不僅僅是“單位能夠給我什么”？通過這樣的換位思考，理解領導和他人，同時調整自己，多考慮到單位的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受同事和領導歡迎和愿意重用的人。另外，還要懂得通過“換位思考”去調整自己的心態，即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。總之，好的員工應懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。其實要成為一名好員工并非難事,只要你把集體的事,單位的事當自已的事來做,在干工作之前多換位思考如果這是