1、受控文件批準不得第 1 頁 共 3 頁生效日期：2009 年 06 月 01 日市保利物業服務特殊用工管理程序文件現行版號/改次：A/0首版生效日期：2009 年 06 月 01 日本版生效日期：2009 年 06 月 01 日：（蓋受控章處）文件 ：QP/PSZ-721-ZN02 總 頁 數：3（含本頁）編 制： 胡 捷 編制日期：2009 年 06 月 01 日審 核： 審核日期：2009 年 06 月 01 日批 準： 李 娟 批準日期：2009 年 06 月 01 日文件修改修改狀態日期修改章節修改內容修改人審核人批準人1.0 目的通過制訂特殊用工管理程序，保證公司遵守相關的，保護需特

2、殊保護之員工的身心健康和權益。2.0 適用范圍適用于公司處于“三期”（懷孕期、產期、哺乳期）期間的女員工、患有某種嚴重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾員工的管理。3.0 職責4.0 方法和過程控制4.1 特殊員工人事管理4.1.1 人事行政部負責編制特殊員工狀況一覽表，特殊員工為懷孕期、產期、哺乳期女員工及患有某種嚴重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾員工，明確工作部門、身體狀況、有關的個人背景、有關權益、工作范圍等。人事行政部應每季度對特殊員工狀況一覽表的內容評審及時更新。4.1.2 公司嚴禁招收及未成年工。4.2 特殊員工的保護措施4.2.1“三期”女員工的保護為女員工的合法權益，減少和解決女員工在

3、工作中因生理特點造成的特殊，保護其健康，人事行政中心應根據頒布的女員工勞動保護規定及女員工勞動范圍的規定的要求，結合公司的實際情況編制特殊員工勞動保護要求，內容應包括（但不限于）：A.不同期間的工作范圍B.休假規定C.體檢要求D.特殊權益4.2.2 傷殘職員的保護A. 人事行政中心應充分考慮考慮傷殘職員的傷病情況，并結合公司的實際情況編制特殊員工勞動保護要求，內容應包括（但不限于）：工作范圍體檢要求受控文件批準不得第 2 頁 共 3 頁生效日期：2009 年 06 月 01 日部門/崗位職責人事行政中心負責編制特殊員工勞動保護要求，對需特殊保護員工的管理情況進行監督檢查和協調處理。人事行政部負

4、責需特殊保護員工的人事管理，負責按本程序及相應合理安排本部門需特殊保護員工的工作。體系文件名稱市保利物業服務編號QP/PSZ-721-ZN02文件標題特殊用工管理程序版號/改次A/0特殊權益4.2.3 檢查與監督公司定期對上述員工工作情況及權益保護情況進行檢查，檢查結果在監督檢查表中，對發現應向有關部門開出糾正/預防措施，并對其情況進行驗證。4.2.4途徑與管理A.當上述員工的勞動保護權益受到時，應向公司人事行政部，或由員工代表向人事行政中心匯事行政中心/部應根據或匯報內容，查明原因，并及時采取措施。B.如員工對處理措施不滿意，向公司或相關部門提起申訴，公司人事行政中心（部）應配合相關部門。5.0 相關文件5.1WI/PSZ-721-ZN02-01特殊員工勞動保護要求6.0表格6.1QR/PSZ-721-ZN02-01特殊員工狀況一覽表6.3QR/PSZ-823-ZN01-03監督檢查表6.4QR/PSZ-852-ZN01-01糾正/預防措施受控文件批準不得第3 頁共3 頁生