1、試卷總分:100 得分:100經濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除, 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的30%。答案:錯誤我國規定，在機關、事業單位中，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。答案:正確勞動者違反服務期約定時，向用人單位支付的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。答案:正確為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，與企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，屬于企業職工福利費支付的項目。答案:正確實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況, 經與職工一方協商，可以中止繳費。答案

2、:正確工資標準固定工資等級制度。答案:錯誤薪酬預算包括加薪計劃、工資總額計劃、平均工資計劃和獎金計劃。答案:錯誤企業人工費用是指企業在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用。答案:正確銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一職工的銷貨價值。答案:正確勞動分配率是指企業人工費占企業增加值的比率。答案:正確工資集體協商的內容不包括（）。年度平均工資水平及其調整幅度最低工資標準的確定工資協議的終止條件與違約責任工資分配制度、工資標準和形式答案:B12.我國勞動法規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過（ ）小時。211.52.5答案:B13.我國女職工勞

3、動保護特別規定規定：女職工生育享受（ ）天產假。106689886答案:C14.勞動合同法關于經濟賠償的規定，下列說法錯誤的是（ ）。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付1倍的工資。用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰

4、答案:C15.從2006年1月1日起，個人基本養老保險賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（ ），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。7%6%8%9%答案:C16.企業補充醫療保險費在工資總額（ ）以內的部分，可直接在企業成本中列支。1%3%2%4%答案:D17.在薪酬體系中，（ ）是設計薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發點和著眼點。薪酬目標薪酬政策薪酬技術薪酬戰略答案:A18.關于組織的外部競爭力，下列說法正確的是（ ）。外部競爭力具有市場絕對性外部競爭直接影響著企業的效率和外部公平組織結構會影響外部競爭力外部競爭力強調的是薪酬支付與外部組織薪酬之間的關系答案:D19.（

5、）屬于企業人工費用的社會保險費用。生育保險住房公積金醫療衛生費勞動保護費答案:A20.勞動分配率是衡量企業人工費支付能力的（ ）尺度。重要一般核心關鍵答案:A21.形成薪酬戰略要基于哪些問題的決策（ ）同一企業內部不同的工作性質及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現薪酬決策應在多大程度上向所有的員工公開和透明化整體薪酬應定位在什么水平來與同行相抗衡加薪的根據是什么薪酬應該怎樣支持企業戰略，又該如何適應整體環境中的文化約束和法規約束答案:ABCDE22.以下哪些屬于企業人工費用（ ）社會保險費用教育經費勞動保護費住房費用從業人員勞動報酬答案:ABCDE23.以下哪些是影響企業支付能力的因素（

6、）損益分歧點單位制品薪資目標銷售率銷貨勞動生產率實物勞動生產率答案:ABDE24.以下哪些是衡量企業人工費支付能力的重要尺度增加值勞動生產率損益分歧點人工費比率勞動分配率銷貨勞動生產率答案:CD25.企業人工成本的統計分析指標包括（ ）成本結構性指標生產率指標功能性指標人均水平指標綜合性主指標答案:ADE26.工資等級制度的職能包括（ ）它是工資分配的關鍵它是各種工資形式的基礎它是控制人力成本的重要內容它是工資支付的前提它是調整工資關系的重要手段答案:BE27.以下選項中，哪些是是年資型工資制的特點（ ）在基本工資外，還有優厚的獎金、各種各樣的津貼、補貼基本工資是計算退休金和獎金的基礎起點工資低，多等級、小級差基本工資由年齡、企業工齡和學歷等因素決定以實際工作內容為基礎確定工資結構答案:ABCD28.在我國，職能型工資制具體的形式有（ ）崗位等級工資制技術等級工資制職能等級工資制工齡等級工資制職務等級工資制答案:BE29.職務等級工資制由（ ）組成職務工資標準表職務