1、試卷總分:100 得分:93一崗多薪工資標準確定的方法是按照工資中線的一定比例確定檔差。答案:正確個人績效工資一般為兩級考核、兩級支付。答案:錯誤對業務部門，往往間接依據業務部門的實際平均績效工資（或績效工資的實現程度）和本部門的績效考核結果兩掛鉤計發。答案:錯誤股權屬于短期績效工資。答案:錯誤通常在達到更高的生產率方面，個人激勵計劃更有潛力和可能具有更完備的跟蹤記錄。答案:正確激勵工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。答案:錯誤在長期計劃中，最流行的是員工持股計劃與股票分享計劃。答案:錯誤崗位清單的確定，不一定要經單位領導會議通過。答案:錯誤從工資支付依據的角度，可將工資分為計件工資和績效

2、工資。答案:錯誤在確定崗位工資等級系數時，等差點數法適用于技術差別大、責任差別大的大中型企業。答案:錯誤（ ）計劃是指公司在特定時間內，給予員工一定的公司股票。績效計劃外部標準的長期激勵員工持股計劃股票分享計劃答案:D12.員工持股計劃的核心思想是（ ）。員工持股可以提高員工的工作積極性員工持股能夠吸引外界購買本公司的股票員工的努力能促使公司股票價格的上漲通過員工持股提高員工的忠誠度答案:C13.（ ）適用于對公司核心員工的激勵和約束，增加核心員工在組織的工作時間。溢價股票選擇權長期股權指數化股權股票延期兌現答案:D14.（ ）不屬于崗位評價的文件資料。崗位清單崗位等級表崗位說明書崗位評價記錄

3、表答案:B15.工資測算的成果表現為工資方案中的工資組成項目和（ ）。工資標準表工資清單工資結構工資等級表答案:A16.（ ）的浮動工資在收入構成中占的比較大總經理營銷助理行政助理預算專員答案:A17.在對薪酬調查的數據進行排列時，薪酬水平低的企業應注意（ ）點處的薪酬水平。50%45%25%75%答案:C18.工資調整主要是指（ ）的調整。工資結構工資標準工資總額工資形式答案:B19.在績效工資分級管理中，（ ）決定部門月度、年度應發績效工資總額。一級考核、一級分配二級考核、二級分配四級考核、四級分配三級考核、三級分配答案:B20.長期激勵計劃關注于超過（ ）年的績效周期，并且以此來對短期激

4、勵計劃的缺陷進行修正。3421答案:D21.關于團隊激勵計劃，下列說法正確的有（ ）。團隊激勵計劃能夠增加員工對決策過程的參與程度在組織內部和組織之間，合作是一種合意的行為方式團隊激勵計劃必須面對所謂的“搭便車”問題團隊激勵計劃有利于減少貢獻率較高的員工的流動團隊激勵計劃比個人激勵計劃更易于進行績效評價答案:ABCE22.下列選項中，哪些屬于長期激勵計劃（ ）。績效計劃內部標準的長期激勵溢價股票選擇權股票分享計劃員工持股計劃答案:ACDE23.以下哪些屬于福利（ ）保險保障休假服務績效答案:ABCD24.以下哪些部分屬于計件工資（ ）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資運動員體育津貼按工

5、作任務包干方法支付給個人的工資對已做工作按計時工資標準支付的工資新參加工作職工的見習工資答案:AB25.在現行政府宏觀工資分配監管體制機制中，人力資源和社會保障行政部門負責的工作包括以下哪些內容（ ）定期制定和發布工資指導線、非競爭類國有企業職工平均工資調控水平和工資增長調控目標建立企業薪酬調查和信息發布制度同財政、國資監管等部門完善工資指導線制度做好所監管企業工資總額預算方案的備案或核準工作同財政、國資監管等部門定期對國有企業執行國家工資收入分配政策情況開展監督檢查答案:ABDE26.國家職業標準人力資源管理師四級將薪酬管理的內容劃分為哪幾個方面（ ）工資總額管理企業薪酬制度設計與完善組織實施工作評價日常薪酬管理工作薪酬水平控制答案:ABDE27.以下哪些屬于人力資本（ ）勞動者的道德素質勞動者的身體素質勞動者的知識勞動者的技能勞動者的成本答案:ABCD28.從經濟角度出發，人力資本投資決策模型包括哪些（ ）現值法決策模型生產率法決策模型終值法決策模型內含報酬率法決策模型工資率法決策模型答案:AD29.決定和影響個人工資差別的因素包括哪些因素（ ）職位因素安全因素企業因素社會因素個人因素答案:A