1、第PAGE4頁共NUMPAGES5頁2021年安全避險設施管理和使用制度第一節總則第一條為有效維護應急救援防護體系安全平穩運行，確保其始終處于正常待命狀態，在災害發生時能夠迅速啟動，為避災人員提供可靠的待援保障，特制定如下管理規定，各段隊必須嚴格遵照執行。第二節管理規定第二條所有員工在入井前必須接受應急救援安全防護知識、避難硐室的避難要求等培訓考試，合格后方可上崗。第三條安監科和各隊要將應急救援安全防護體系知識納入日常培訓計劃中。培訓內容包括：(一)礦用避險設施應急_流程(二)硐室的結構、設計和工作原理;(三)避難硐室內生存環境及活動要求。第四條安監處要將應急救援安全防護知識納入新工人入井前安

2、全培訓必授課程。第五條避難硐室必須保持通風良好和氣密性;必須進行一次完整的打壓測試以檢驗密封性能。第六條每_個月對避難硐室的各項功能進行一次檢驗，必須進行仔細檢驗，做好相關記錄并存檔。第七條避難硐室的維護和保養工作由其專職硐室管理員負責，其他硐室管理員協助。第八條避難硐室不得挪作它用，避難硐室不得存放任何無關物品。第九條各隊必須在班前會上安排上崗人員在危急情況下逃生路線及其避難硐室內位置的一人一位對應關系。所有人員必須清楚自己所在位置的避災路線。第十條氧氣測定器每月進行一次零點和精度調校，若未超規定誤差范圍可繼續使用。第十一條二氧化碳測定器必須每半年進行一次零點和精度的調校。第十二條避難硐室內

3、必須附置應急操作流程圖和操作指南。第十三條避難硐室內急救箱藥品必須每月進行一次檢查，發現失效立即更換。第十四條建立氣密性日常檢查、儀器調校、設備檢查維護、急救藥品檢查等專用臺帳和一人一位對應關系說明牌，并現場定置。安檢科納入安全檢查，作為安全重點工作跟蹤考核。第十五條避難硐室內飲用水食品要有詳細食用說明，必須在保質期內定期更換。第十六條避難硐室供電停電后再次啟動前必須進行送電前的檢查。第十七條避難硐室內必須使用專用電話，不得與任何作業地點串聯;通訊系統在正常狀態下必須保持暢通無阻。第十八條嚴禁任意拆除或斷開避難硐室的外界供電、供風、通訊系統;如在特殊情況下斷電，在供電恢復后，應立即送電，保證各

4、大系統的正常運行。第十九條嚴禁任何人在維護、檢修過程中敲打或撞擊任何應急救援設施、設備。第二十條除定期維護、專項檢查(參觀)、應急避災時，任何人不得進入避難硐室內。第二十一條在發生火災、瓦斯或一氧化碳涌出、瓦斯爆炸事故時，作業人員必須在第一時間佩戴好自救器，按照指定避災路線逃至與自己對應的避難硐室內。第二十二條采、掘工作面避難硐室必須提前編制專項安全技術措施，并納入月度計劃中，作為重點監管項目。第二十三條部門、隊級干部進入應急救援安全防護采區，必須巡查相關設施完好情況及檢修維護等記錄。第二十四條外來參觀人員進入避難硐室的數量不得超過安全硐室的額定容量。第三節考核辦法第一條安監處及各隊未將應急救

5、援安全防護體系知識列入日常培訓計劃的，給予責任單位負責人罰款_元/月。第二條_或拆解重組時未對密封性能進行檢驗，給予責任隊機電隊長(機電班長)、隊長、書記分別罰款_元/次。第三條避難硐室挪作它用或放置其它物件，給予責任隊罰款_元/次。第四條隊班前會必須對作業人員與避難硐室的對應位置進行詳細安排，否則，處罰區隊值班人員_元/次，處罰隊長、支書_元/次。第五條未對氧氣、二氧化碳測定器進行零點和精度調校的，給予責任隊罰款_元/次。第六條未對避難硐室內急救藥品進行月度檢查，給予責任隊罰款_元/次。第七條違反規定敲打、撞擊急救設施、設備，給予責任人罰款_元/次。第八條8.避難硐室內電話出現串聯或通訊不暢

6、，給予調度室罰款_元/次。第九條隊設備檢查維護、急救藥品檢查等專用臺帳和對應關系說明牌記錄不全的，視為未執行，給予責任區隊罰款_元/項;弄虛作假者，給予罰款_元。第十條違反規定進入避難硐室內，給予責任人罰款_元。第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2021年安全部員工考核制度第一條為加強管理，充分調動員工的工作積極性，提高勞動生產率，增強企業活力和競爭力，制定本考核制度。第二條本制度適用于安全部部長對本部門員工和直屬員工（即安全員）的考核，其中包括試用期員工和公司正式員工。第三條通過考核，準確地把握員工是否與其擔任的職務相適應，及時、公正、合理地做出薪酬安排，以達到對員工有計劃地開發和利用的目

7、的。第四條考核內容包括出勤率、工作態度、工作效率、完成質量、崗位技能、溝通合作、敬業精神、策劃創新、個人成長和綜合素質等（具體內容見考核表）。第五條考核采取調查、面談和考核表評分的方法，面談和評分采用一對一的考核方式。第六條考核每兩個月進行一次，兩次考核之間的日期總和為一個周期，考核時間安排在雙月份的五日至七日，如遇節假日，考核時間順延。第七條考核表由考核人員逐項填寫，考核人員現場打分，考核表總分為_分。第八條考核成績分四個等級，即_分至_分為優秀（A級）、_分至_分為良好（B級）、_分至_分為合格（C級）、70及以下分數為不合格（D級）。第九條考核完畢后，被考核人員應在表內填寫近期的要求或期望，考核人員在考核表內填寫評語或建議。第十條全年的考核結束后，考核部門進行匯總，計算該員