1、 對營造企業內部和諧環境的幾點思考對營造企業內部和諧環境的幾點思考 企業不僅是國民經濟的細胞，同時也是社會和諧穩定的重要基礎。構建和諧穩定的企業內部環境既是我國加強社會主義和諧社會建設總體布局的重要組成部分，同時也是現代企業持續健康發展的基本前提。當前，構建和諧穩定的企業內部環境，需要認真處理和解決好如下問題。 一、加快發展 要充分利用當前有利的國內條件，調整經濟結構，提高質量效益，發展循環經濟，推進城鄉互動，促進經濟總量的快速增長。要堅持以開放促改革促發展。充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，在更大范圍、更廣領域和更高層次上，積極參與國際經濟技術合作和競爭。要根據人民群眾消費結構的新變化調整

2、經營方向。諸如有的金融部門在后一點上做得比較好，他們積極探索信貸扶貧有效模式，采取“農業產業化扶貧龍頭企業基地小額信貸農戶”方式，發放扶貧到戶貼息貸款，不僅使貧困農民增產增收，而且本息回收率也高，實現了銀行、企業、農戶和政府“四滿意”。要認真打好經濟體制改革攻堅戰。 年是改革攻堅的關鍵一年，目前面臨的主要是一些涉及面寬、觸及利益層次深、配套性強、風險較大的改革，企業應該著眼自身實際和發展需要，認真確定自己的改革內容，一步一個腳印把改革的“硬骨頭”啃下來。企業要善于化解改革中遇到的阻力，充分調動職工的積極性、主動性為企業發展作貢獻。隨著改革的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配

3、方式更加多樣化，改革正面臨著更為復雜的利益關系調整。企業應該從自身實際出發，適時而變，從全局、長遠的角度考慮，尋求一條符合企業情況的改革之路。loCALhOST既要把改革往前推進，又要實現企業員工的利益要求。 二、改善管理 管理是實現企業內部和諧穩定的需要。要適應經濟全球化背景的客觀需要，轉變管理理念，改善管理方法，提高管理實效，把與企業發展有關的關系理順。 進一步確立職工在企業中的主人翁地位，最大限度激發職工的創造力。歷史唯物主義告訴我們，人民群眾是生產力中最活躍的因素，發展的主體是人民群眾。構建和諧穩定的企業內部環境同樣要重視職工群眾在企業發展中的主體地位。企業領導人必須把最廣大職工的根本

4、利益作為企業發展全部工作的出發點和落腳點，切實關心職工疾苦，研究職工利益，體察職工情緒，解決職工困難。要進一步建立健全員工參與企業發展與運行的決策、管理和監督制度；建立健全職工反映自己愿望要求的表達制度；建立健全職工合法權益的維護機制；建立健全把黨和政府涉及人民群眾切身利益的政策傳遞到全體員工的暢通渠道；建立健全綜合運用政策、法律、經濟、行政、教育、協商、調節等手段處理企業內部職工各種問題的工作機制等，妥善處理好新形勢下出現的人民內部矛盾，最大限度地激發人民群眾的創造活力。 突出人本觀念，注重“激勵管理”。當前尤其需要搞好精神激勵，大力表彰愛國愛廠、立足崗位做出顯著貢獻的優秀員工；搞好成才激勵

5、，大力抓好技術培訓、多方扶持職工提高工作技能；搞好物質激勵，對有創造發明、提高工作效率以及為加快企業發展做出突出貢獻的員工給以物質獎勵。通過激勵，把“企業的根，職工為本，企業的魂，職工的心”的警世哲理轉化為實實在在的人本管理方式，轉化為激活職工積極性和創造性的力量源泉。 在大市場營銷中締結企業之間的戰略聯盟。在當前的企業發展過程中，企業之間的關系競爭手段過多，友誼合作過少。企業管理者應著眼于大區域大市場，以創造可持續發展的良好環境為目標，在競爭中尋求合作，在合作中尋找互補，力求通過和諧合作渠道實現經濟戰略共贏。 三、重視利益公平 公平和正義不僅是企業和諧穩定的重要保證，而且也是構建社會主義和諧

6、社會的重要內容和必須手段。當前，需要認真處理和解決好如下兩個問題： 完善企業的收入分配制度。收入分配是民生之源，也是企業內部矛盾的焦點。要構建和諧穩定的企業內部環境，既要解決靠誰發展、如何發展的問題，又要解決為誰發展、發展之后為誰的問題，使發展的成果惠及企業全體員工。目前一些企業、行業的領導層和一線職工之間、機關和基層之間收入差距過大的問題，已經直接影響到企業的和諧穩定和經濟的快速發展。企業應在公平和效率之間尋求合理的協調，把公平放在突出的位置，綜合運用多種手段，依法逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的收入分配體系，確保全體員工能夠合理地共享改革發展的成果。 妥善處理企

7、業改制中出現的各種問題，切實維護好職工的合法權益。據國家國有資產委員會發布的信息表明，目前國有企業關閉破產工作已進入最后決戰階段，今后年全國將繼續有一部分國有企業關閉破產，職工權益仍須調整。為了防止下崗職工由于各種權益沒有得到完全保障而引發社會不穩定因素，破產企業應按照相關文件的要求，在關閉破產過程中必須做好穩定工作。要堅持以人為本，關注和解決關系職工切身利益的各種問題，健全社會保障體系，完善社會救助制度，完善維護穩定的領導機制和工作機制，高度重視矛盾糾紛排查調處工作，千方百計把影響穩定的問題解決在萌芽狀態。要大力開發就業崗位，做好就業和再就業工作。完善城區、街道、居委會三級社區服務網絡，不斷改善下崗職工的居住和生活環境。 四、加強黨的先進性引領工作 構建社會主義和諧社會關鍵在黨，營造和諧穩定的企業內部環境關鍵在企業黨組織的正確引領。因此在構建和諧穩定的企業內部環境過程中，必須大力加強企業黨的先進性建設，通過堅持黨對企