1、遼寧廣播電視大學(xué) 遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工爭議解決辦法（討論稿）一、為規(guī)范我校人事、勞動爭議調(diào)解委員會（下稱爭議調(diào)解委員會）調(diào)解辦案程序，切實(shí)保障教職工個人的利益和維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、工作秩序，結(jié)合國家、地方及學(xué)校有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)則二、本規(guī)則適用于爭議調(diào)解委員會受理的校內(nèi)教職工與單位之間發(fā)生的人事、勞動爭議糾紛（下稱爭議）。三、爭議調(diào)解的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，遵循自愿、公正和公平原則，著重調(diào)解，及時處理。四、爭議調(diào)解委員會辦公室設(shè)在校工會；爭議調(diào)解委員會辦公室由校工會、人事處共同派員組成。五、爭議調(diào)解的受理1學(xué)校教職工(含事業(yè)編制人員、聘用合同制人員及

2、其他各類由我校發(fā)放勞務(wù)報酬的用工人員)與學(xué)校或?qū)W校所屬各部門間發(fā)生人事、勞動爭議，申訴方在自認(rèn)為其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向爭議調(diào)解委員會提出申訴；2爭議調(diào)解委員會辦公室根據(jù)“申訴書”有關(guān)內(nèi)容在五個工作日內(nèi)決定是否受理。3爭議調(diào)解委員會決定不予受理的，以書面形式答復(fù)申訴人；決定受理的，以書面形式通知申訴人與被申訴人，并向被申訴人送達(dá)申請書副本。4被申訴人在收到爭議調(diào)解申訴書副本及通知的五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向爭議調(diào)解委員會送交書面答辯狀；逾期不交答辯狀，將視為申訴人申訴內(nèi)容屬實(shí)，調(diào)解程序終止；爭議調(diào)解委員會將材料報送校有關(guān)部門及校領(lǐng)導(dǎo)。5爭議調(diào)解委員會開展人事、勞動爭議調(diào)解，自受理之日

3、起六十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。六、爭議調(diào)解前的準(zhǔn)備1申訴人及被申訴人需委托第三人代理有關(guān)爭議調(diào)解工作，在調(diào)解開始前向爭議調(diào)解委員會辦公室送達(dá)授權(quán)委托書。2發(fā)生人事、勞動爭議的教職工一方，有三人以上并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推薦一至兩名代表參加調(diào)解。3爭議調(diào)解委員會決定受理爭議調(diào)解，由主任委員確定三至五名委員組成調(diào)解組進(jìn)行調(diào)解。4調(diào)解組進(jìn)行調(diào)解時，應(yīng)確定一名委員擔(dān)任組長，由調(diào)解組主持調(diào)解工作；主任委員、副主任委員參加調(diào)解組的，主任委員或副主任委員擔(dān)任調(diào)解組組長。5調(diào)解組實(shí)行合議制。對個別影響大、內(nèi)容復(fù)雜的爭議，由爭議調(diào)解委員會討論決定。七、爭議調(diào)解前的調(diào)查取證1人事、勞動爭議調(diào)解實(shí)行“誰主張誰舉證”；調(diào)解組

4、認(rèn)為必要時，可以開展調(diào)查取證工作。2調(diào)解組向相關(guān)人員及單位了解爭議的原因、事實(shí)、雙方爭議的焦點(diǎn)時，相關(guān)人員和單位應(yīng)當(dāng)支持與協(xié)助。3調(diào)解組開展調(diào)查取證工作時，每次調(diào)查結(jié)束時應(yīng)由被調(diào)查人核對內(nèi)容并簽字。八、爭議的調(diào)解1調(diào)解的日期與地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)向爭議雙方送達(dá)書面通知；有關(guān)通知送達(dá)時，被通知人應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字。2按通知時間及地點(diǎn)，由調(diào)解組主持調(diào)解，相關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解。3所有調(diào)解參與人員，應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)解紀(jì)律，聽從調(diào)解組安排；未經(jīng)調(diào)解組組長許可，不得發(fā)言。4調(diào)解過程，由爭議調(diào)解委員會辦公室人員進(jìn)行爭議調(diào)解筆錄，每次調(diào)解結(jié)束后，雙方當(dāng)事人核對、簽字。九、爭議調(diào)解的結(jié)案1調(diào)解工作成功（或結(jié)束），由調(diào)解組根據(jù)相關(guān)材料出具人事（勞動）爭議調(diào)解協(xié)議書，三個工作日內(nèi)送達(dá)申訴人、被申訴人，以及校有關(guān)部門，并報送校領(lǐng)導(dǎo)。2調(diào)解工作結(jié)束后，由調(diào)解組、爭議調(diào)解委員會辦公室出具人事（勞動）爭議調(diào)解結(jié)案意見書，明確調(diào)解結(jié)論及當(dāng)事雙方的意見，送達(dá)申訴人、被申訴人，以及校有關(guān)部門，并報送校領(lǐng)導(dǎo)。3申訴書、答辯狀，有關(guān)通知書，調(diào)查記錄，申訴人、被申訴人及第三人提供的證據(jù)，調(diào)解記錄，爭議調(diào)解協(xié)議書，爭議調(diào)解結(jié)案意見書等申訴所涉文件、材料，由爭議調(diào)