1、2022年正式聘用合同范文訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務的場所。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為_小時，每周_個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據工

2、作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄;2.乙方工作職務(或工種)變換情況;3.甲方盈利狀況;4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月_日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。第十一條 甲方因業務

3、萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_年_月_日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：

4、(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：2022年正式聘用合同范文（二）甲方：乙方：_甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。第一條：本合同期從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿后，由雙方共同協商簽訂續約合同。第二條：乙方的職務或工種為_。第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應根據甲方工作安排，履行相應的工作職責，在完成工作任務的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條：甲方根據工作需要

5、，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理規程辦理。第六條：乙方的工作報酬(一)、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：產品開發期：_年_月至_年_月每月薪資為：人民幣_元/月正常工作期：_年_月至_年_月每月薪資為：人民幣20_元/月如甲方需要開發其它軟件(非服裝制造行業的ERP)，則視時間的緊急情況，增加工資1000_20_/月。(二)、乙方可享受由乙方主導開發的產品_%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業務費用的則要減除真接業務費用計算，但是直接業務費用不能超過銷售總額的_%。(三)、乙方可享受公司規定的津貼福利和獎勵。(四)、甲方得參考下列事項調整

6、或推遲發放乙方工資：1、乙方每月工作考核記錄;2、乙方工作職務(或工種)變換情況;第七條：乙方每月工資由甲方于次月方得提前或推后_日或數日發放。第八條：勞動合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(3)被依法追究刑事責任的。2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方于_簽章后于_年_月_日起生效。第十條：甲、

7、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以當地勞動部門為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：_年_月_日職務：乙方姓名：_年_月_日身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：2022年正式聘用合同范文（三）甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂

8、立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章工作內容與工作地點第四條 乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。第五條 乙方的工作地點在第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工

9、作報酬。第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。第四章工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務

10、。第五章規章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方

11、給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條 甲方于每月_日支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方根據國家和成都

12、市的有關規定為乙方購買以下(_)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。A、基本養老保險B、基本醫療保險C、失業保險D、工商保險E、生育保險F、大病險第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。第二十二條 其他福利甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十三條 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安

13、全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后_天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在_天內提供其被錄用的相關資料，至

14、使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元(含)以上重大損害的。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失

15、_元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。12、法律法規規定的其他情形。第二十九條 若乙方需解除勞動合同書，應當提前_日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;第三十條 有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。第三十一條在解除或者終止勞動合同

16、時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方

17、簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_簽約代表(簽字)：日期：_年_月_日 日期：_年_月_日2022年正式聘用合同范文（四）甲方：乙方：_甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。第一條：本合同期從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿后，由雙方共同協商簽訂續約合同。第二條：乙方的職務或工種為_。第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應根據甲方工作安排，履行相應的工作職責，在完成工作任務的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或

18、工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條：甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理規程辦理。第六條：乙方的工作報酬(一)、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：產品開發期：_年_月至_年_月每月薪資為：人民幣_元/月正常工作期：_年_月至_年_月每月薪資為：人民幣_元/月如甲方需要開發其它軟件(非服裝制造行業的ERP)，則視時間的緊急情況，增加工資1000_/月。(二)、乙方可享受由乙方主導開發的產品_%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業務費用的則要減除真接業務費用計算，但是直接業務費用不能超過銷售總額的_%。(三)、乙方可享受公司

19、規定的津貼福利和獎勵。(四)、甲方得參考下列事項調整或推遲發放乙方工資：1、乙方每月工作考核記錄;2、乙方工作職務(或工種)變換情況;第七條：乙方每月工資由甲方于次月方得提前或推后_日或數日發放。第八條：勞動合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(3)被依法追究刑事責任的。2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份

20、，經雙方于_簽章后于_年_月_日起生效。第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以當地勞動部門為第一審理機關。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年正式聘用合同范文（五）甲方(用人單位)：乙方(受聘人員)：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：_ 聯系電話：_根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位

21、承擔的各項工作任務。考核指標每月為三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴重違反

22、甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的

23、。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管

24、理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面

25、形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;_支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙

26、方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年正式聘用合同范文（六）聘請方：_有限公司(以下簡稱甲方)受聘方：(以下簡稱乙方)為發展_有限公司的事業，便于受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達成如下協議;一、聘用期限第一條：合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期為五年。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為_有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承相關責任及義務。三、聘薪標

27、準第三條：乙方在擔任_有限公司總經理職務期間，每月基本工資為(大寫)_元人民幣,每月工資于次月_日發放，遇節假日提前或者順延。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。四、工作范圍及職責第五條：1、是否有對外簽定合同的權利?2、決策權及管理權限?3、資金授權?4、工作目標或年利潤?(制定詳細并具有衡量性的標準)5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。五、保險福利待遇第六條：公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔。第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。第八條：_，乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。六、雙方義務及職責第九條：乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵