1、判斷題三第一章緒論.行政管理是指國家各級(jí)政府部門在執(zhí)行各種職能及具體運(yùn)行的過程中，對(duì)于所經(jīng)歷的程序、環(huán)節(jié)，以及所處理的事項(xiàng)和解決的問題等一系列的管理活動(dòng)。（X）改正：應(yīng)該將“執(zhí)行各種職能”改為“執(zhí)行法定職能”.嚴(yán)格執(zhí)法是行政管理的主要方式之一。（x）改正：行政管理的主要方式有行政立法 行政司法行政管理法規(guī)行政決策與決定 行政領(lǐng)導(dǎo)、行政指導(dǎo)與行政引導(dǎo) 行政規(guī)劃、行政計(jì)劃與行政預(yù)算 行政協(xié)調(diào)、行政溝通與行政平衡 行政干預(yù)、行政檢查與行政制裁 行政支持、行政救濟(jì)與行政服務(wù).從狹義上說公共權(quán)力是一種基于廣泛的社會(huì)契約、并以現(xiàn)實(shí)力量的對(duì)比和歷史的連續(xù)性為條件的、對(duì)契約雙方均有約束力的權(quán)力。（，）.美國學(xué)

2、者古立克將行政管理學(xué)的構(gòu)成歸納為四大部分，即組織原理、人事行政、財(cái)務(wù)行政和行政法規(guī)。（X）改正：將“古立克”改為“懷特”.行政管理學(xué)的特點(diǎn)是綜合性、實(shí)踐性、系統(tǒng)性和發(fā)展性。（，）.古德諾1900年發(fā)表政治與行政提出了著名的“政治是國家意志的表達(dá)，行政是國家意志的執(zhí)行”的觀點(diǎn)。（，）7.1916年法約爾發(fā)表了論一般管理的原則，首次系統(tǒng)地提出了管理的五要素理論。“計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。（X）改正：將“論一般管理的原則”改為“工業(yè)管理和一般管理8.行為科學(xué)理論主要由：人際關(guān)系理論、激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和組織理論構(gòu)成。（X）改正：將“組織理論”改為“新組織理論”9,1988年，中國行政管理學(xué)會(huì)正

3、式成立，并發(fā)行了會(huì)刊中國行政管理。（，）.新行政管理學(xué)理論主張“民主行政”。（，）第二章行政管理原理.社會(huì)性是行政管理原理的特點(diǎn)之一。（x）改正：行政管理原理的特點(diǎn)有實(shí)踐性 綜合性動(dòng)態(tài)性.掌握和運(yùn)用行政管理原理具有方法論上的意義。(，).封閉原理是指系統(tǒng)外的管理過程構(gòu)成一個(gè)連續(xù)、封閉的“回路”形成有效的管理運(yùn)動(dòng)，且自如地吸收、加工和做功的完整過程。(X)改正：將“系統(tǒng)外”改為“系統(tǒng)內(nèi)”.科學(xué)運(yùn)用封閉原理應(yīng)從各種后果中尋蹤追跡、追本溯源，尤其要選擇可以反饋控制的主導(dǎo)線，從根源上加以封閉。(，).彈性原理就是根據(jù)人的才能，把人員放到匹配的崗位或職位上。(X)改正：將“彈性原理”改為“能位原理”2.

4、彈性管理應(yīng)當(dāng)保持時(shí)間的動(dòng)態(tài)性。（X）改正：彈性管理應(yīng)當(dāng)保持標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)穩(wěn)定時(shí)間。.管理要素復(fù)雜多變是權(quán)變?cè)淼那疤帷＃ǎ?不同事物間只有同量綱的因素才可以用來比較。（，）.彈性管理是指管理必須保持充分的彈性，以及適應(yīng)客觀事物各種可能的變化，才能有效實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。（，）.在行政管理中運(yùn)用效益原理必須正確處理好行政管理的直接效益與間接效益的關(guān)系。（X）改正：將“間接效益”改為“整個(gè)社會(huì)目標(biāo)”.效益原理也稱效率原理、效能原理，是指在國家行政管理中如何按照行政總目標(biāo)的要求，以盡可能少的行政總投入獲得盡可能多的行政總產(chǎn)出的有關(guān)理論和方法。（，）第三章行政環(huán)境.行政環(huán)境具有相對(duì)穩(wěn)定性。（X ）改正：行政環(huán)

5、境的特點(diǎn)是廣泛性、復(fù)雜性、差異性和變異性。.按行政環(huán)境對(duì)行政管理作用的層次劃分，可將行政環(huán)境分為宏觀行政環(huán)境和微觀行政環(huán)境。（x）改正：按行政環(huán)境對(duì)行政管理作用的層次劃分，可將行政環(huán)境分為宏觀行政環(huán)境、微觀行政環(huán)境和中觀行政環(huán)境。.從行政環(huán)境作用的效果上，可將行政環(huán)境分為良性行政環(huán)境和惡性行政環(huán)境。（，）25.1947年，美國哈佛大學(xué)的約翰高斯發(fā)表政府生態(tài)學(xué)一文,首創(chuàng)以行政生態(tài)學(xué)方法研究公共行政現(xiàn)象。（，）26.1961年，弗雷德 W里格斯寫成了比較公共行政模式，這本書標(biāo)志著行政生態(tài)學(xué)這一分支學(xué)科的形成，開創(chuàng)了行政管理學(xué)研究的一個(gè)新途徑。（X）改正：1961年，弗雷德 W里格斯寫成了公共行政生

6、態(tài)學(xué)，這本書標(biāo)志著行政生態(tài)學(xué)這一分支學(xué)科的形成，開創(chuàng)了行政管理學(xué)研究的一個(gè)新途徑。.里格斯從行政的經(jīng)濟(jì)環(huán)境角度將行政管理區(qū)分為三種模式：衍射型、融合型和棱柱型。（，）.融合型是代表著工業(yè)社會(huì)的行政形態(tài)。（X ）改正：融合型一一農(nóng)業(yè)社會(huì)的行政形態(tài).里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國家行政的生態(tài)要素主要包括四個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)要素、社會(huì)要素、溝通網(wǎng)、政治構(gòu)架。（X）改正：里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國家行政的生態(tài)要素主要包括五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)要素、社會(huì)要素、溝通網(wǎng)、符號(hào)系統(tǒng)、政治構(gòu)架。.上層建筑其他方面對(duì)行政系統(tǒng)的作用理論是行政環(huán)境與行政管理相互作用的理論依據(jù)之一。（，）.馬克思主義關(guān)于政治和環(huán)境的理論是行政環(huán)境與行政管理相互

7、作用的理論依據(jù)之一。（X）改正：將“政治和環(huán)境的理論”改為“人和環(huán)境的理論”32.行政環(huán)境和行政管理相互決定，相互制約(X)改正：行政環(huán)境決定制約行政管理。.行政環(huán)境和行政管理在動(dòng)態(tài)中保持平衡。（，）.目前我國已完全具備了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度賴以存在的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。（X）改正：目前我國初步具備了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度賴以存在的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。.文化多元化是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的一大特色。（，）.我國現(xiàn)階段社會(huì)環(huán)境對(duì)行政管理的要求之一是要堅(jiān)定地把組織和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為政府的最主要職能第四章行政職能.行政職能的特點(diǎn)是執(zhí)行性、非強(qiáng)制性、同質(zhì)性、動(dòng)態(tài)性、多樣性。（X）改正：行政職能具有強(qiáng)制性。.行政職能是行政組織

8、建立的依據(jù)。（，）.認(rèn)識(shí)行政管理是研究行政職能的前提。（X ）改正：研究行政職能是認(rèn)識(shí)行政管理的前提。.行政職能體系可劃分為政府的基本職能、層級(jí)職能和運(yùn)行職能。（，）.政府的運(yùn)行職能是指政府的組織和協(xié)調(diào)職能。（X ）改正：政府的運(yùn)行職能包括決策職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能和控制職能.我國行政職能的轉(zhuǎn)變是實(shí)現(xiàn)行政職能體系合理配置的唯一途徑。（X）改正：我國行政職能的轉(zhuǎn)變是實(shí)現(xiàn)行政職能體系合理配置的根本途徑。.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能是行政職能體系中政府的基本職能。（，）第五章行政組織.一個(gè)行政組織內(nèi)部，依據(jù)其最高行政決策行使的方式區(qū)分，行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長制、委員會(huì)制和混合制三種類型。（X ）改正：一個(gè)行

9、政組織內(nèi)部，依據(jù)其最高行政決策行使的人數(shù)區(qū)分,行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長制、委員會(huì)制和混合制三種類型。.行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱為部門結(jié)構(gòu)，是縱向分工形式的行政組織層級(jí)制。（x）改正：行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱為直線式結(jié)構(gòu)，是縱向分工形式的行政組織層級(jí)制。.行政組織直線一一職能式結(jié)構(gòu)是一種“條塊分割”式結(jié)構(gòu)。（，）.古典的行政組織理論是西方早期的行政組織理論，產(chǎn)生于 19世紀(jì)中期。（X）改正：將“ 19世紀(jì)中期”改為“ 19世紀(jì)末20世紀(jì)初”.古典的行政組織理論體現(xiàn)了 “以人為本”的行政觀。（X）改正：將“古典的行政組織理論”改為“行為科學(xué)的行政組織理論”.行為科學(xué)的行政組織理論認(rèn)為行政組織應(yīng)該是一個(gè)社

10、會(huì)心理系統(tǒng)，應(yīng)充分考慮行政人員的心理需求的滿足。（，）.權(quán)變組織理論的代表有卡斯特、羅森茨韋爾等。（X）改正：以勞倫斯、洛西、伍德沃德為代表的權(quán)變組織理論；以卡斯特、羅森茨韋爾為代表的系統(tǒng)分析組織理論.法約爾把組織管理分為五個(gè)主要環(huán)節(jié)：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（，）.員工平等是法約爾一般管理理論 14項(xiàng)原則之一。（X ）改正：14條原則：工作分工、權(quán)力與責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從集體利益、報(bào)酬公平、集中、等級(jí)制度、秩序、公平、人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、人員團(tuán)結(jié)。.韋伯的科層組織理論要求依法設(shè)定職責(zé)權(quán)體系，具有一定資格的人才能被選用，而被選用的人可以在任何職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)

11、責(zé)任。（X）改正：選用的人只能在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。.韋伯的科層組織理論認(rèn)為按專業(yè)分工設(shè)定職位，有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的人可以不經(jīng)過公開考試。（x）改正：有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的人要經(jīng)過公開考試。.韋伯的科層組織理論主張建立“廉價(jià)政府” 。（X）改正：馬克思、恩格斯關(guān)于社會(huì)主義國家政府組織建設(shè)的理論主張建立“廉價(jià)政府”.馬克思、恩格斯關(guān)于社會(huì)主義國家政府組織建設(shè)的理論徹底清除國家等級(jí)制。（，）.列寧行政組織建設(shè)的若干理論強(qiáng)調(diào)政府組織的設(shè)置必須適應(yīng)革命 7.中心任務(wù)的需要。（X）改正：將“列寧行政組織建設(shè)的若干理論”改為“毛澤東的行政組織理論”.列寧行政組織建設(shè)的若干理論主張實(shí)行選舉制、罷免制和

12、監(jiān)督制等民主制度。（，）.毛澤東的行政組織理論注重政府組織的作風(fēng)建設(shè)，形成“官兵一致、軍政一致、軍民一致”的良好人際關(guān)系。（，）.毛澤東的行政組織理論明確提出“精簡機(jī)構(gòu)是一場(chǎng)革命”的論斷。（X）改正：將“毛澤東的行政組織理論”改為“鄧小平的行政組織理論”.鄧小平的行政組織理論認(rèn)為改革的方針是“膽子要大，步子要穩(wěn),走一步，看一步。”（，）.行政組織編制管理的內(nèi)容主要包括：職能管理、機(jī)構(gòu)管理和人員管理。（X）改正：將“人員管理”改為“人員編制管理”.機(jī)構(gòu)管理的主要作用是協(xié)調(diào)各部門之間職責(zé)分工。（X）改正：將“機(jī)構(gòu)管理”改為“職能管理”,并且協(xié)調(diào)各部門之間職責(zé)分工也不能說是職能管理的主要作用.機(jī)構(gòu)管

13、理是對(duì)機(jī)構(gòu)級(jí)別、機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)規(guī)模的管理。（，）.狹義上的行政組織編制是指行政組織的職能范圍， 包括權(quán)責(zé)關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)格級(jí)別、人員結(jié)構(gòu)、數(shù)額以及職位配置等。（X）改正：這個(gè)定義是廣義上的。.行政編制管理的主要方法有行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、法律方法。（，）第六章人事行政.人事行政，這一行政機(jī)關(guān)的管理活動(dòng)是國家行政機(jī)關(guān)的外部行政活動(dòng)。（X）改正：將“外部”改為“內(nèi)部”.人事行政的管理客體是國家行政機(jī)關(guān)及國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)的特定人事管理部門。（X）改正：將“管理客體”改為“管理主體”.人事行政的目的在于選用合格的國家行政人員，使他們盡職盡責(zé)（，）.行政組織建設(shè)是國家政權(quán)建設(shè)的關(guān)鍵。（X ）改正：將“行政

14、組織建設(shè)”改為“人事行政”.人事行政是培養(yǎng)人才、深入開發(fā)人力資源的有效途徑。（，）.四個(gè)現(xiàn)代化是指工業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息現(xiàn)代化、科學(xué)技改正：將“信息現(xiàn)代化”改為“國防現(xiàn)代化”【1964年，周總理在四屆人大上提出，2000年我國要實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。后來遇到文革，現(xiàn)代化建設(shè)遭遇到梗阻。1976年周總理去世前夕，委托鄧小平力爭(zhēng)在2000年實(shí)現(xiàn)四化。鄧小平同志由此提出兩個(gè)現(xiàn)代化的概念。2000年，我國實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代化，是最低水平的現(xiàn)代化，是中國特色的現(xiàn)代化，是周總理講的四個(gè)現(xiàn)代化，也就是小康。2050年，我國實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代化，是基本現(xiàn)代化，是真正的現(xiàn)代化，是和發(fā)到國家接軌的現(xiàn)代化。】.中國選官制度的雛形始

15、于原始社會(huì)初期的軍事民主時(shí)期所實(shí)行的選賢與任能為特征的禪讓制(X)改正：將“原始社會(huì)初期”改為“原始社會(huì)末期”.人事行政監(jiān)察制度在秦漢時(shí)期正式確立。（X）改正：人事行政監(jiān)察制度形成于秦漢時(shí)期，魏晉南北朝監(jiān)察制度正式確立。.回避制度不包括師生回避。（X ）改正：回避制度（親屬回避地區(qū)回避師生朋故回避）.中國古代人事行政制度是集中統(tǒng)一而又有一定制約關(guān)系的人事管理體制。（，）77.1993年8月24日，國家公務(wù)員暫行條例正式施行，標(biāo)志著具有中國特色的社會(huì)主義公務(wù)員正式誕生。（x）改正：1993年8月24日，國家公務(wù)員暫行條例正式頒布，同10月1日起施行。.西方國家公務(wù)員是指通過選舉程序而被任命擔(dān)任政

16、府職務(wù)的國家工作人員。（x）改正：將“選舉程序”改為“非選舉程序”【在美國，奧巴馬是選上來的國家工作人員，不屬于公務(wù)員。在中國，李克強(qiáng)是選上來的國家工作人員，屬于政務(wù)類公務(wù)員。但是，我國的公務(wù)員法只適用于 io.業(yè)務(wù)類公務(wù)員，不適用于李克強(qiáng)這樣的政府類公務(wù)員。管李克強(qiáng)的法不是公務(wù)員法，是憲法和組織法。】.國家公務(wù)員制度是指根據(jù)法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理的人事制度。（，）.我國公務(wù)員制度有公務(wù)員分類機(jī)制，而西方公務(wù)員制度在這方面有所欠缺。（X）改正：兩者都有公務(wù)員分類機(jī)制.我國公務(wù)員制度實(shí)行功績制原則。（x）改正：西方公務(wù)員制度實(shí)行功績制原則。.我國公務(wù)員制度公務(wù)員法的適用范圍較廣。（，）

17、.國家公務(wù)員不搞“政治中立” 。（X）改正：我國的國家公務(wù)員不搞政治中立，但是西方公務(wù)員是堅(jiān)持政治中立的。.我國的國家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)第七章行政領(lǐng)導(dǎo).行政領(lǐng)導(dǎo)指的是在國家行政機(jī)關(guān)中，領(lǐng)導(dǎo)者依法行使國家權(quán)力，組織和管理國家行政事務(wù)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。（x）改正：組織和管理國家行政事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)所進(jìn)行的管理活動(dòng)的總稱。.行政領(lǐng)導(dǎo)是不特定的組織。（X ）改正：行政領(lǐng)導(dǎo)是特定的組織，即國家行政領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。.行政領(lǐng)導(dǎo)具有權(quán)威性和多元性。（X）改正：行政領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)：權(quán)威性 綜合性動(dòng)態(tài)性服務(wù)性.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)層次，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為中央、地方行政領(lǐng)導(dǎo).根據(jù)橫向功能，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)

18、領(lǐng)導(dǎo)、人事領(lǐng)導(dǎo)、外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。（X）改正：將“外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”改為“機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用權(quán)力的方式不同，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為集權(quán)型、分權(quán)型、俱樂部型。（，）.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理運(yùn)行過程的核心。（，）.行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位設(shè)置是有限的，具有一定的動(dòng)態(tài)性。（X ）改正：行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。.行政領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)范圍包括人事權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、組織權(quán)。.行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是指行政領(lǐng)導(dǎo)者依法行使行政領(lǐng)導(dǎo)職位上的工作任務(wù)。（X）改正：還包括違反法定義務(wù)必須承擔(dān)的法律后果。.行政領(lǐng)導(dǎo)的三大責(zé)任是政治責(zé)任、行政責(zé)任和法律責(zé)任。（X ）改正：將“行政責(zé)任”改為“工作責(zé)任”.行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括

19、德、才、學(xué)、識(shí)、體。 （，）.年齡、性別結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“有形結(jié)構(gòu)”，個(gè)性心理結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“無形結(jié)構(gòu)”。（X）改正：個(gè)性心理結(jié)構(gòu)屬于行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)的“有形結(jié)構(gòu)” 。.行政領(lǐng)導(dǎo)方法中矛盾分析的方法是最基本的思想方法和工作方法(X)改正：將“矛盾分析”改為“實(shí)事求是” TOC o 1-5 h z .行政領(lǐng)導(dǎo)方式是行政領(lǐng)導(dǎo)方法的一種具體表現(xiàn)，是行政領(lǐng)導(dǎo)者作 用于被領(lǐng)導(dǎo)者及其他對(duì)象時(shí)所采取的比較穩(wěn)定的一種模式。（，）.行政領(lǐng)導(dǎo)方式主要適用于行政領(lǐng)導(dǎo)者處理同級(jí)關(guān)系。（x）改正：主要適用于行政領(lǐng)導(dǎo)者處理上下級(jí)關(guān)系。.根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容的不同，可將行政領(lǐng)導(dǎo)方式分為三種

20、類型：以事為重心、以人為重心和人事并重型。（X）改正：分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)的不同.行政領(lǐng)導(dǎo)體制是指行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)權(quán)限劃分制度。（，）.行政首長負(fù)責(zé)制是指重大事務(wù)和具體的日常行政事務(wù)完全由行政首長決定，行政首長獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任的一種行政領(lǐng)導(dǎo)制度。（X）改正：重大事務(wù)在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長決定第八章行政決策.行政決策作為管理決策的一種，是指行政主體為履行行政職能,針對(duì)所要解決的問題進(jìn)行的行為設(shè)計(jì)和抉擇的活動(dòng)。（，）.行政決策主體具有廣泛性。（X ）改正：行政決策主體具有特定性。.根據(jù)行政決策主體的不同，行政決策可分為中央行政決策、地方行政決策和中央與地方共同決策。（X）改正：

21、應(yīng)當(dāng)刪除“中央與地方共同決策”.依據(jù)決策目標(biāo)要求的不同，行政決策可分為經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策。（x）改正：依據(jù)決策使用方法的先進(jìn)程度，行政決策可分為經(jīng)驗(yàn)決策和 科學(xué)決策。依據(jù)決策目標(biāo)要求的不同，行政決策可分為最優(yōu)決策和 滿意決策。.按照決策的時(shí)間先后順序，可以把行政決策分為原有決策和追蹤決策。（，）.行政決策要保持相對(duì)穩(wěn)定性的原則。（X ）改正：行政決策的原則信息準(zhǔn)、全原則 可行原則系統(tǒng)原則對(duì)比擇優(yōu)原則 預(yù)測(cè)原則 動(dòng)態(tài)原則 民主集中原則 連續(xù)性原則.行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)。（，）.以伊朗為代表的神權(quán)制國家堅(jiān)持宗教領(lǐng)袖型的行政決策體制。（，）.行政決策可以不對(duì)設(shè)定的方案進(jìn)行評(píng)估。（X）改正：方

22、案評(píng)估是行政決策必不可少的基本程序。.精英/大眾模式反映了行政決策過程與階級(jí)統(tǒng)治、階級(jí)關(guān)系的政治聯(lián)系。（，）.制度學(xué)派模式用信息論的觀點(diǎn)描述行政決策的制定過程，同時(shí)也注意研究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系。（X）改正：制度學(xué)派模式主要關(guān)心的是政治制度的問題，同時(shí)也注意研14.究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系，然而試圖用信息論的觀點(diǎn)描述行政決策的制定過程的是系統(tǒng)模式。.權(quán)力決策的模式由拉斯韋爾在其代表作決策過程和議程、備擇方案和公共政策中提出來。（X）改正：將“議程、備擇方案和公共政策”改為“權(quán)力與個(gè)性.漸進(jìn)性創(chuàng)新模式是毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人創(chuàng)造性提出的。（X）改正：將“毛澤東”改為“鄧小平

23、”117.行政政策是一切國家權(quán)威機(jī)關(guān)制定的管理公共事務(wù)的基本規(guī)定和指導(dǎo)原則。（，）118,穩(wěn)定性和變動(dòng)性的統(tǒng)一是行政政策的基本特征之一.根據(jù)行政政策制定主體的不同，可將行政政策分為中央政策和地方政策。（X）改正：根據(jù)行政政策制定主體的不同，可將行政政策分為黨的政策 和國家政策。.根據(jù)行政政策的作用性質(zhì)不同，可將行政政策分為鼓勵(lì)性政策 和禁止性政策。（，）第九章行政執(zhí)行.行政管理是聯(lián)系整個(gè)行政過程的核心。（X）改正：將“行政管理”改為“行政執(zhí)行”.行政執(zhí)行具有強(qiáng)制性。（，）15.行政執(zhí)行的手段包括行政手段、政治手段、法律手段和思想教育手段。（X）改正：將“政治手段”改為“經(jīng)濟(jì)手段”.“盡可能地變

24、部門間的溝通為部門內(nèi)的溝通”屬于行政溝通的柔性機(jī)制。（X）改正：將“柔性機(jī)制”改為“剛性機(jī)制”.根據(jù)溝通的組織結(jié)構(gòu)可以講行政溝通分為垂直溝通、平行溝通和斜向溝通。（X）改正：根據(jù)溝通的方向可分為單向溝通和雙向溝通或分為垂直溝通、平行溝通和斜向溝通。根據(jù)溝通的組織結(jié)構(gòu)分為正式溝通和非正式溝通.“輪式”溝通是“互聯(lián)式”溝通的一種。（X）改正：聚聯(lián)式（“Y式”和“輪式”）、互聯(lián)式（周圍式和全通式）.集束式是小道消息傳播最普遍的形式。（，）.行政協(xié)調(diào)是一種經(jīng)常性、自覺性的活動(dòng)。（，）.行政溝通是行政協(xié)調(diào)的結(jié)果。（X）改正：行政協(xié)調(diào)是行政溝通的結(jié)果。.從行政協(xié)調(diào)的內(nèi)容上，可將行政協(xié)調(diào)分為對(duì)事的協(xié)調(diào)和對(duì)人

25、的協(xié)調(diào)。（X）改正：從行政協(xié)調(diào)的對(duì)象上，可將行政協(xié)調(diào)分為對(duì)事的協(xié)調(diào)和對(duì)人的協(xié)調(diào)。從行政協(xié)調(diào)的內(nèi)容上，可將行政協(xié)調(diào)分為認(rèn)識(shí)性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)。.會(huì)議協(xié)調(diào)是最常見的一種協(xié)調(diào)方式。（，）.根據(jù)行政控制的手段不同，行政控制可分為積極控制和消極控制。（，）第十章行政監(jiān)督.各級(jí)人民檢察院既是我國行政監(jiān)督的主體，也是西方行政監(jiān)督的主體。（X）改正：西方行政監(jiān)督的主體不含有各級(jí)人民檢察院。.行政監(jiān)督主體具有特定性。（X ）改正：監(jiān)督對(duì)象的特定性；監(jiān)督主體的多元性.以監(jiān)督的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可將行政監(jiān)督分為對(duì)行政合法性的監(jiān)督和對(duì)行政合理性的監(jiān)督。（，）.行政監(jiān)督具有經(jīng)常性。（，）.地方監(jiān)察制度是我國現(xiàn)代的一種監(jiān)察制度

26、。（X ）改正：地方監(jiān)察制度是我國古代的一種監(jiān)察制度。.國家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督屬于政府外部監(jiān)督。（X）改正：將“政府外部監(jiān)督”改為“政府內(nèi)部監(jiān)督”第十一章行政管理法制.行政管理執(zhí)法必嚴(yán)是實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)社會(huì)主義行政管理法制的前提和基礎(chǔ)。（X）改正：將“執(zhí)法必嚴(yán)”改為“有法可依”.行政法的核心是對(duì)行政權(quán)力的控制.行政法有統(tǒng)一、完整的法。（X）改正：行政法無統(tǒng)一、完整的法。.行政法具有相對(duì)穩(wěn)定性。（X ）改正：行政法富于變動(dòng)而缺乏相對(duì)穩(wěn)定性。.行政法規(guī)和規(guī)章可以使用“條例”形式發(fā)布。（X）改正：行政規(guī)章不得使用“條例”這種形式發(fā)布。.行政立法既可以是國家行政機(jī)關(guān)的抽象行政行為也可以是具體行政行為。（X）改正：行政立法是國家行政機(jī)關(guān)的抽象行政行為而不是具體行政行.我國的行政立法屬于從屬性立法。（，）.國務(wù)院的行政立法統(tǒng)稱為行政法規(guī)。（，）.行政強(qiáng)制措施可以分為直接強(qiáng)制和間接強(qiáng)制。（X ）改正：將“