1、2012河南公務員面試模擬題：如何解決自己受排擠你是某單位的主任，局長開會總是帶著你，與你無關的工作也常常征求你的 意見，而且局長是你的親戚，另外兩個部門的主任老趙和小李漸漸排擠遠離你。你是某單位的主任，局長開會總是帶著你，與你無關的工作也常常征求你 的意見，而且局長是你的親戚，另外兩個部門的主任老趙和小李漸漸排擠遠離 你。你認為產生這種現象的原因是什么 ?你怎么解決 ?【參考答案】第一問：良好的人際關系能夠在單位內形成和諧的工作氛圍， 保證工作順利進行。 局 長跟我有親戚關系， 并且開會總會帶著我， 還會征求我的意見， 這讓其它部門的 主任不滿，并且逐漸排斥疏遠我。我認為主要原因有以下幾點：

2、1) 平時我總是跟局長出去開會， 可能疏忽了跟身邊的同事溝通， 沒有及時了 解到他們對我的看法和評價， 沒有及時解決人際關系上出現的問題， 所以就出現 了同事排擠疏遠我的情況。2)由于局長總是帶著我開會，也經常征求我的意見，可能會讓同事覺得有 一種高姿態，讓大家誤解會我有驕傲自滿的感覺。第二問：我會在平時的工作中加強與同事的溝通， 了解產生誤會的原因， 如果是因為 忙不經常聯系，就請老趙和小李，在工作之余吃飯聊天，溝通感情 ; 如果是讓同 事感到高姿態，那么就應該在平時接人待物時，要低姿態，謙虛謹慎，避免驕傲 的情緒和同事誤解的產生。就自身而言， 要不斷提高工作水平和業務能力， 在工作中作出成

3、績， 珍惜每 次開會的機會，每次開會當成是提高自身的機會，向領導和周圍同事好好學習， 變成業務能手2012河南公務員面試熱點：瘋狂的投資游戲2012-09-05 14:42 作者：華圖教育 來源：華圖教育 點擊： 次 【導讀】河南公務員面試主要采取結構化面試的方式進行。 根據職位特點， 也可 采取無領導小組討論、 情景模擬、 文件筐作業等方式面試。 為了使廣大考生有效 備考河南公務員面試，河南華圖特整理面試熱點資料?！颈尘版溄印俊颈尘版溄印繛豸斈君R市一座高約 18 米，重 40 噸，耗時兩個多月的塑像 “飛天”，是負 責人所談的專業角度方面 “人物造型飽滿，整個比例非常好，底部種植平整度非 常

4、好，工藝很扎實 ”的高水準的塑像，竟因一些不同審美熱議而拆除。相關部門 如此極不自信而又反復無常的行為引起了民眾的反感。梁山伯與祝英臺凄美的愛情故事家喻戶曉、 千古流傳， 而最近有人發現， 位 于河南駐馬店汝南縣梁祝鎮的 “梁祝故里”景區建設半途而廢。 梁祝鎮相關負責人 做出回應，承認投資失敗，難以為繼。河南開封擬將老城區改造成近 20 平方公里的實景人文旅游勝地，重現北宋 “汴京”時期盛景。 十幾萬市民將在未來 4年內從老城區搬離， 僅拆遷費用就要支 付至少 1000億元，而開封年財政收入不到 50 億元，開封市將舉債實施相關計劃?！緲藴时硎觥可钊敕治?現實發瘋般的荒唐終究湮滅不了民眾的理性

5、， 各城市如此瘋狂的荒唐競技折 射著當前我國科學決策水平的低下，決策盲目化，只重眼前，不顧長遠。建設城 市似乎成為一樁生意。 在這樣的心態下， 城市建設和管理不可能不出偏。 完全對 上負責的政績觀，也讓城市管理不可能不出偏。城市文化建設也在盲目追求政績的影響下，呈現出以下問題：一是形式主義泛濫： 一些地方政府為了迎合國家提出的文化強國戰略， 大搞 沒有內容的政績工程，在他們眼里文化是裝飾品，是 “粉飾”政績的 “遮羞布”。在 這種思想指導下建成的城市文化， 自然是一種脫離當地實際， 徒有其表， 沒有靈 魂、沒有精神的軀殼文化。 也不可避免會出現一些諸如東方愛情小鎮 “梁祝故里 ” 般的半路夭折

6、的城市文化工程。二是復古主義猖獗： 相對城市文化建設形式主義而言， 復古主義因其極大的 隱蔽性更易蒙蔽民眾的雙眼。 復古主義打著復興傳統文化的旗號， 唱著以傳統帶 動旅游等經濟部門的快速發展，進而到處大興土木。在這種荒唐思想的鼓噪下， 一時間出現了諸如 “舉債千億復汴京 ”的“賭注 ”。殊不知，地方特色文化建設的關 鍵是發掘以及創造地方自身文化已有潛力， 形成地方自身獨特風格， 而不是復制一些沒有實質內容的古代 “贗品 ”。措施面對現在多地存在的 “荒唐競技 ”現象，可以從以下幾個方面做出反應：第一，每作出一項涉及重大民生利益和經濟前途的決策時， 政府決策官員必 須深思熟慮，慎重研究，絕對不能

7、有 “豪賭”思想，因為革命不是賭賻，發展經濟 不能憑“頭腦發熱”，而應實事求是， 將美好的施政理想與地方經濟和人文實際緊 密結合，科學規劃，穩步推進。第二，在城市 “運營 ”過程中，領導干部應自覺端正政績觀，多做打基礎、利 長遠、益民生的事情，杜絕 “面子工程 ”、“形象工程 ”，在城市規劃、建設、管理 中，堅持以人為本，問計于民，真正把基礎設施建設、社會保障、教育、醫療等 老百姓最關心、最需要的民生抓緊、抓實、抓出成效，讓城市發展更和諧。第三，提高民主決策，科學決策的水平。嚴格內部監管的職責和程序，使負 責人的財務決策權力行使能夠受到有效制約， 即使是集體決策， 也應有主要負責 人，出現問題

8、時能夠有跡可循，查處違規情況時不至無從查起。第四，嚴格監督，加強問責。將行政置于陽光下，讓公眾充分發揮知情權、 參與權、監督權。 對決策嚴重失誤， 造成重大損失或者惡劣影響的責任人應該嚴 厲懲處。2012河南省公務員面試熱點：為倫敦奧運冠軍立雕塑京佳教育 岳紫晨【背景鏈接】倫敦奧運游泳冠軍孫楊、 葉詩文在家鄉杭州受到瘋狂追捧， 成為很多孩子的 勵志偶像。 杭州市體育局局長趙榮福則稱， 兩人已經成為杭州的城市名片， 杭州 體育館門前的“杭州奧運冠軍雕塑”的數量也將從四座增加到六座， 馬上就要有 孫楊和葉詩文的雕塑?！緹狳c預測】杭州市體育局長稱要為倫敦奧運游泳冠軍孫楊、 葉詩文在家鄉體育館門前立

9、雕塑，對此你怎么看？【名師解析】這兩位奧運冠軍通過自己辛苦的努力為國家爭得了榮譽，為家鄉贏得了榮 譽，理應受到人們的尊崇， 他們就像名片一樣為所在的城市增光添彩， 值得驕傲。 但是杭州市體育局長要為他們立雕塑的做法是極為不妥的。 奧運精神應該是真正 深入人心， 奧運英雄應該被人們牢記于心， 而不僅僅是通過立雕塑來嘉獎和紀念他們。如今的一些官員很容易沉浸于好大喜功中， 把奧運冠軍的功勞記在自己在位 時的功勞簿上進行邀功， 想通過建立一些具體看得見的雕塑等實物來讓后人銘記 自己的政績，并沒有征求奧運冠軍的意見。 縱使征得了同意， 建立雕塑的費用又 從何而來？商業贊助還是政府財政支出？如果是財政支出

10、， 還是要用到納稅人的 錢，因此應該充分聽取民眾的意見，才能夠保證決策符合民意，科學合理。對奧運冠軍的關注，不能僅僅只是停留在他們能給這個城市帶來多大的知名 度，多大的商業價值， 而應該充分發揮奧運冠軍身上的堅韌不拔、 努力不懈的精 神，將此種精神作為城市文化和城市精神的一部分， 在廣大市民中加以弘揚， 這 樣才能使奧運冠軍所在的城市魅力無窮。 同時，我們的政府官員也應該把決策放 在如何完善城市公共體育設施， 如何為市民創造全民健身的體育環境上來， 這樣 才能贏得民心。 比如加大財政投入， 興辦體育設施和活動， 開展社區之間體育比 賽等來增強人們體質，培養民眾熱愛運動，熱愛生命的興趣。總而言之

11、， 孫、葉二人在東方人原本不占優勢的游泳項目上奪冠， 幾枚奧運 金牌的含金量不言而喻， 成為民眾追捧的“英雄”在情理之中。 他們這么多年的 付出和成就， 也完全配得上所有的鮮花和掌聲。 但說實話， 官方要為兩人建雕塑 的舉動，倒是有點畫蛇添足。 在一個開放的社會， 優秀運動員的價值不會被埋沒， 完全不需要官方來過度“錦上添花”。官方與其忙著獎勵冠軍、給冠軍建雕像， 不如多用一些精力去建設公共場館、體育設施，比如多建一些游泳館等。2012河南公務員面試熱點：菜價上漲來源： 華圖公務員 責任編輯：信息中心 發布時間： 2012-9-29 14:19:42瀏覽25次2012 河南公務員面試熱點：菜價

12、上漲【導讀】 2012 年河南公務員考試面試輔導 ：菜價上漲。 2012 年河南公務員面 試，河南公務員面試真題， 2012 河南公務員面試考試， 2012 河南公務員面試考 試資料，河南華圖收集整理匯總在山東，禽蛋價格微漲 ;蔬菜價格以穩為主 ; 肉類、食用油、水果、水產品價 格略有波動 ;成品糧、奶類價格基本穩定。監測的 21種蔬菜中有 10種價格持平， 5種價格下降， 6 種價格上漲。大白菜、菠菜、黃瓜、菜椒、白蘿卜、土豆、洋 蔥、尖椒、胡蘿卜、大蔥價格均持平 ; 芹菜、苦瓜、圓白菜、茄子、生菜價格分別下降 1.3% 、0.9% 、0.8% 、0.6% 、0.4%; 豇豆、四季豆、西紅柿

13、、油菜、 生姜、大蒜價格上漲，漲幅均在 1% 以內。來源 : 中國花生網在鄭州，兩個多月來蔬菜價格節節攀升， 本地產的青菜由每斤幾毛錢漲到了 每斤3元。外地產的白蘿卜、圓椒、冬瓜等 “大眾菜 ”飆漲3到6倍。對此，談談你的看法?！舅悸伏c撥】 在這個問題上，對于原因，蜻蜓點水即可，著重談對策?！敬痤}框架】(1) 首先，要說明的是，多方面因素造成了我國近期蔬菜價格上漲。除自然 災害導致菜價上漲外， 還有多種非自然因素。 各重災區都出現了不同情況的缺菜 現象。災區在獲得其他地區補給的同時，也拉高了相應地區的菜價 ; 市場上的各 類蔬菜常年都能供應，像菠菜、蒜薹等一些反季節蔬菜，因在冷庫保存、運輸等

14、產生費用，價格肯定要高 ; 需求的增加。過去蔬菜屬于副食品，現在很多人為了 保持身體健康， 已經把主食變成蔬菜了， 所以需求量增加了， 供需矛盾增加也是 推動蔬菜價格上漲的主要要素等等。(2) 因此，有必要進一步促進蔬菜生產、保障市場供應和價格基本穩定。在 此，故提出以下政策措施：切實強化 “菜籃子”市長負責制。 實行更嚴格的占補平衡和補償機制， 穩定 和增加大城市郊區蔬菜種植面積， 實行菜地最低保有量制度， 切實增強本地應季 蔬菜的自給能力。 加強城市蔬菜批發市場、 農貿市場和社區菜店等的建設、 服務 與管理，在特定時段為流動菜攤開辟專門銷售區域。 制定完善蔬菜市場供應應急 預案，建立蔬菜儲

15、備制度， 確保重要的耐貯存蔬菜品種 5-7 天消費量的動態庫存。加強蔬菜生產基地建設。 鼓勵銀行金融機構加大對蔬菜生產的信貸支持力 度，完善蔬菜保險產品，積極引導菜農投保。改善蔬菜流通設施條件。 加強產地蔬菜預冷設施、 批發市場冷藏設施、 大 城市蔬菜低溫配送中心建設。 加快產地農產品批發市場建設， 升級改造一批大型 蔬菜批發市場，支持城市菜市場建設改造。落實和完善 “綠色通道 ”政策。如在全國范圍內對整車合法裝載運輸鮮活農產品的車輛免收車輛通行費，擴大 “綠色通道 ”政策覆蓋的蔬菜品種范圍等。提高蔬菜產銷組織化程度。 大力扶持蔬菜生產合作社發展。 引導大型零售 流通企業和學校、 酒店等最終用

16、戶與產地蔬菜生產合作社、 批發市場、 龍頭企業 等直接對接，促進蔬菜產區和銷區建立穩定的產銷關系。強化蔬菜信息體系建設。嚴肅查處捏造、散布虛假價格信息行為。各級農業部門加強病蟲害防控， 同時密切關注天氣變化， 及時發布農業防災減災預警信息，抓好后期災害防御，全力保證蔬菜的好收成。2012河南省公務員面試熱點預測：“質量安全”2012-11-01 20:40 作者：華圖 教研中心 陳艷蕊 來源：華圖教育 點擊： 次 【導讀】 2012河南省公務員面試熱點預測：“質量安全”。【背景鏈接】組織開展打擊“黑心棉”、 “粉末磚頭”、 “瘦身鋼筋”、 “中藥材造假” 等質量違法犯罪行為的專項行動 ; 加強

17、重大設備監理工作，對學校、幼兒園、車 站、商場等人員密集區域及居民住宅的在用電梯、鍋爐、客運索道、大型游樂 設施開展專項監督檢查。制定國家重點監管產品目錄，加大對重點產品和進口 高風險工業品的檢驗監管 ; 加大質量安全風險管理力度，增強口岸衛生檢疫、動 植物檢疫和進出口商品檢驗監管能力 ; 開展產品傷害監測試點，及時發布產品傷 害預警。2012年年 1月國務院印發了國家藥品安全“十二五”規劃 ，要求醫藥企業必須堅持安全第一、科學監管的原則，落實藥品安全責任，確保藥品質量， 降低藥品安全風險，并且要求有關部門依法嚴厲打擊制售假劣藥品的違法犯罪 行為。 2012年4月15日，媒體曝光多地廠商用廢舊

18、皮革為原料熬制成工業明膠， 賣給藥用膠囊企業。經檢測， 13種膠囊產品重金屬鉻含量超標，最多達 90余倍 4月16日，國家食品藥品監管局要求修正藥業等藥企的 13種藥用空心膠囊產品暫 停銷售和使用。題目設計】針對社會上出現的質量安全問題，談談你的看法【思路點撥】這屬于一道典型的社會現象類試題，而且屬于現象類中的消極類，這類題 目主要分析問題出現的原因，具體談解決對策?！緟⒖冀馕觥渴称匪幤返馁|量關系國計民生，與人民生活息息相關，關系企業的生存和 發展，關系社會穩定大局，關系國家民族形象。質量不僅是企業和產業核心競 爭力的體現，也是一個國家文明程度的體現 ; 質量問題不僅是技術和管理問題， 更是法

19、治和誠信道德問題。做好質量工作，必須從強化法治、落實責任、加強 教育、增強全社會質量意識入手，綜合施策，標本兼治，全面提高各行各業的 質量管理水平。解決好此類問題，無疑對規范市場秩序，凈化市場環境，提高 商品質量，保護群眾合法權益，懲治不法企業違規違法行為，有著積極的作用 和意義。之所以產生這些問題，原因是多方面的：一是產品制造商利欲熏心，只關 注能否賺錢，大量使用低質劣質原料，降低成本，置人民生命財產安全于不顧， 唯利是圖，導致偷工減料，質量安全無法得到保障。二是制度不健全。缺乏嚴 格的執法體系，有的甚至無法可依，質量法規界定不清楚，懲罰力度不夠。三 是監管不力。沒有具體的相關部門監管，“鉆

20、空子”已成為制造商應對監管的 對策，這就是說我們的監管力度還是不夠。為了解決上述問題，我們應當多管齊下、多策并舉：一要提高制造商的誠信意識。加強教育，增強他們的責任意識。提高他們以質量為本的觀念。二要 完善質量工作體制機制。健全地方政府負總責、監管部門各負其責、企業是第 一責任人的質量安全責任體系，充分運用經濟、法律、行政等手段，維護質量 安全。三要嚴格藥品生產、流通和使用的監管。日前，國務院已印發國家藥 品安全“十二五”規劃 ，規劃要求加強藥品生產監管制度建設，著力推進生產 質量管理規范認證工作。嚴格藥品流通監管，完善藥品經營許可制度、藥品經 營質量管理規范認證體系。完善藥品流通體系，規范流

21、通秩序。這些工作，需 要藥監部門從生產、流通、使用的環節，強化責任、層層把關、貫徹落實。建 立健全藥品生產風險監管體系。盡早建立前瞻性檢測體系，對國內藥品危機的 情報進行鑒別分析，捕捉危機征兆，對未來可能發生的危機類型、涉及范圍及 其危害程度作出評估，必要時發出危機警報，啟動危機處理程序。相信通過各項措施的落實，各個方面都積極行動起來，就一定能夠減少甚至杜絕此類問題的發生。只有這樣，一系列民生問題才能不斷得到解決。只有 這樣，社會才會更加和諧安定。2012河南省公務員面試熱點預測：“撤點并校”2012-11-01 20:42 作者：華圖 教研中心 陳艷蕊 來源：華圖教育 點擊： 次【導讀】 2

22、012河南省公務員面試熱點預測：“撤點并?！??！颈尘版溄印扛鶕逃抗嫉慕y計數據，從 1997年到 2010年的 14年間，全國減少小學 371470所，其中農村小學減少 302099所，占全國小學總減少量的 81.3%。2000年， 我國農村小學數為 440284所，而到 2010年則只有 210894所。十年農村小學數量 減少了 52.1%。學校撤并的確提高了校舍單位面積、辦學資金的利用率，降低了 當地政府用于辦學的成本。但學校撤并把部分政府的經濟成本轉嫁為農民的經 濟成本、學生的時間成本和安全風險。題目設計】當前，我國各地出現了撤點并?，F象，對此，你怎么看題目解析】這屬于一道典型的社會

23、現象類試題，而且屬于現象類中的辯證類，這類題目主要分析問題積極的一方面和不足的一方面，談如何更好地讓其發展。答案要點】積極方面：一是撤點并校的措施是因地制宜調整農村義務教育學校布局， 按照小學就近入學、初中相對集中、優化教育資源配置的原則，合理規劃和調 整學校布局。學校布局調整要與危房改造、規范學制、城鎮化發展、移民搬遷 等統籌規劃。調整后的校舍等資產要保證用于發展教育事業。在有需要又有條 件的地方，可舉辦寄宿制學校。二是推行多年的“撤點并?！痹谟布ㄔO、課 程設置等方面的建樹有目共睹。三是撤點并?？梢蕴岣呓處熃虒W質量，這些學 校的老師都是通過嚴格的選聘制度，教學方式現代化。不足方面：第一，這

24、一條款經常被某些地方政府斷章取義地引用，從而導 致強行撤并事件時有發生。一些地區在調整農村中小學布局時，把撤并當成了 唯一的目的，上述的政策精髓及實施條件卻棄之不顧。第二，撤并村校帶來的 親情的斷裂和鄉土認同的迷失，是更值得反省的問題。第三，撤點并校切割了 文化與鄉土之間的聯系。結論：宏大的教育規劃一旦脫離了具體的社會環境，很容易成為傷害教育 的利器。還鄉村孩子一張方便安穩的書桌，而不是沉湎在宏大規劃的暢想中， 忽視了最關鍵的人的因素。要知道，教育的主體本來就是人，是一個個鮮活的、 具體的生命個體，哪怕他們散落在大山深處、鄉村農舍，他們都是教育應該覆 蓋的孩子。2012年河南公務員面試熱點 :

25、 新時期的養老難題2012-08-17 14:07:50 來源：互聯網 字體放大： 大 中 小【背景材料】“百善孝為先”，中國是一個重視“孝”的國家，人們把贍養老人看作人生 的一件大事。然而隨著城市化、老齡化程度的加深，無論是在城市還是在農村， 許多人發現難以平衡工作和照顧父母的關系， 也難以找到合適的護理人員照料老 人，“孝”的中國開始面臨現代養老困境。針對上述問題，提出你的看法?！緟⒖冀馕觥康谝徊?，闡述現狀：人口老齡化加速發展，與工業化、城鎮化、現代化相伴隨，與城鄉差異、區 域差異、 收入差異擴大相重疊， 與經濟轉型、 社會轉型和文化轉型相交織中 國式養老體系需要直面以上種種問題。 與復雜

26、老齡社會并存， 相對遲滯的現代養 老模式還在摸索中行進。第二，提出問題：養老問題是一項復雜的社會系統工程，僅依靠政府的力量顯然是不夠的，它 需要整個社會、 家庭乃至個人的共同參與。 目前， 我國已經初步建立了以居家養 老為基礎、 社區服務為依托、 機構養老為支撐的中國特色社會養老服務體系。 但 是，在如何滿足各層次需求上，還存在著一系列問題。第三，擺出觀點：專家認為，應界定政府、家庭和市場在養老問題上的邊界，努力構建與各層 次需求相匹配的養老供給。首先，政府要出臺相關政策，提供一定的財政支持，社會包括企業、非政府 組織要參與進來， 也包括境外愿意投身養老事業的民間機構。 中國的傳統文化決 定了

27、單純以進入養老院的養老方式無法滿足現實的養老需求， 家庭依然是老年人 生活的主要依靠， 中國的主流養老模式應為社區居家養老。 需要全力營造一種新 型的老年人在家里居住與社區照顧、上門服務緊密結合的居家養老服務模式。其次，要在城市各個社區建立養老護理服務中心，完善社區養老服務體系 讓老人居住在自己家里，便可享受服務中心提供的營養和醫療護理以及心理咨 詢、醫療、康復、護理照料等服務。此外，政府需盡快出臺養老產業的準入標準， 多鼓勵中低端的養老產業開發， 可探索新型的養老產業發展模式， 以公建民營、 合資合作、 購買服務等多種方式 發展養老產業。第四，總結、呼吁“勞我以少壯，息我以衰老”，怎樣在制度

28、上構建多元化的養老模式，這是 全世界都在琢磨的課題。“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所 為、老有所樂”已確定為“十二五”時期老齡事業發展的七大重點任務。 我們期 待著，規范有序的社會養老機制真正建立，理想中的“老吾老以及2012河南公務員面試熱點：落實年休假制【導讀】河南公務員面試主要采取結構化面試的方式進行。根據職位特點，也 可采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業等方式面試。為了使廣大考生 有效備考河南公務員面試，河南華圖特整理面試熱點資料。據媒體報道，南京市委組織部、市人社局、市財政局近日出臺關于加強 和完善南京市機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見 ，要求各級領

29、 導干部要帶頭執行年休假制度。年休假執行難可見一斑，直至需要文件和領導帶頭。事實上，帶薪休假是 我國勞動法賦予勞動者的法定權利，并在 2008年起施行的職工帶薪年休 假條例進一步明確。然而，這一制度落實情況卻并不理想。去年末， 小康 雜志中國全面小康研究中心發布的“職場人休閑滿意度”調查數據顯示：受訪 的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假，有 21.8%的受訪者雖然符合享受 條件，但從沒享受過帶薪休假。如何推動年休假從夢想照進現實，一些地方不約而同地想到了“領導帶頭， 群眾加油”。南京并非第一個吃螃蟹的，早在 2004年浙江溫州就規定年休假領 導帶頭，隨后重慶、湖北、江西等地也陸續出臺類似

30、規定。當然，作為法定福 利而非專享特權，讓領導帶頭休假并無不妥。但問題的關鍵在于，領導帶頭就 能推動年休假落實到位 ?首先，在休假的問題上，領導和普通職工的心態截然不同。有假不能休， 有假不敢休，更多體現在普通員工身上。不少普通員工出于對自身經濟利益和 工作環境的考慮，擔心休假影響到自己的業績、升遷等，因而“主觀上”對帶 薪休假態度不明朗，屬于“自我默認型”。領導不休年假，員工固然不好意思 休，但即使領導帶頭休假，普通員工除了羨慕嫉妒恨外，也不會較真“領導休 得，我休不得” ?廣州市勞動保障局曾審查 3000家企業的勞動管理規章制度，發 現在帶薪年休假問題上，一些企業表現出兩極分化，管理層的帶

31、薪年休假時間 長，一線工人時間短。其次，勞動者不敢維權，是年休假落實難的重要原因。在許多地方， 職工 帶薪休假條例貫徹嚴重走樣，有的公司規定可以休公休假，但不能帶薪 ; 更多的單位是既不休公休假，也不依法發給 300%的工資。對此，許多人都是敢怒不 敢言，反倒是準備離職或是已經離職的員工成了討要年休假補償的“主力”。 南京市勞動監察支隊負責人表示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上是“事后追討”。此外，政府部門監管不到位，讓用人單位有恃無恐。事實上，我們更多地 聽到職工感慨帶薪休假落實難，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的， 更沒聽過違法受罰的。正如江西省社會科學研究院研究員麻智輝指出，

32、“法律 方面對于企業違規沒有具體的處罰規定，如此違規的收益大于成本，帶薪休假 落實難也就成為情理中的事兒?！蓖苿幽晷菁購膲粝胝者M現實，不應糾結于領導帶不帶頭，而應從制度上和 執行上給予勞動者休年假的底氣。一方面，從考核、提拔上建立科學的用人導 向機制，不以工作時間論英雄，推廣“不會休息就不會工作”的理念，讓勞動 者放下心中包袱。同時，發揮工會力量，代表勞動者維護休息權。此外，對于 年休假執行不到位的行為，制定嚴厲的處罰措施，加大執法力度，切實提高違 規成本。2012河南公務員考試面試熱點：如何看待公務員聘任制 2012-09-25 08:49 作者：長江網 來源：長江網 點擊： 次 【導讀】

33、2012河南公務員考試面試熱點：如何看待公務員聘任制 據鄭州晚報報道，今年鄭州市將啟動聘任制公務員試點。實行聘任制的 職位一般可分為兩類： 一類是需要特殊技能或經驗資歷、 技術性較強的專業性職 位；另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、 后勤保障服務的職位。 （據京華時報）實行聘任制意味著今后公務員手中的 “鐵飯碗 ”將被打破，公務員終身制將成 為歷史，公務員危機感陡增，必將有效遏制公務員庸、懶、散現象，這一 “破冰 ” 之舉值得贊賞。但目前公務員隊伍機構龐大，官員冗多，人浮于事，效率低下， 長久受人詬病，顯然小小的聘任制很難完全解決這些問題，丟了 “鐵飯碗 ”，還

34、有 “瓷飯碗 ”，如何讓大家 “搶飯碗 ”這才是實質性問題。打破公務員終身制， 不能一破了之， 對一些問題也應當細考慮。 這就需要我 們嚴格控制編制的同時， 積極探索科學規范的公務員考核機制， 特別是從工作實 績和品德修養上考準、考實，用好考核結果，建立起一套科學規范的 “能者上、 平者讓、庸者下 ”用人機制，真正把那些占著崗位不干活的、干不好活的清除出 公務員隊伍，否則 “聘任制”也無異于 “終身制”，只是換湯不換藥而已。 2012河南公務員面試熱點 : 河南蔬菜等嚴重滯銷2012-10-22 16:13 作者：中廣網 來源：中廣網 點擊： 次【導讀】 2012河南公務員面試熱點 : 河南蔬菜等嚴重滯銷，河南公務員面試主要 采取結構化面試的方式進行。根據職位特點，也可采取無領導小組討論、情景 模擬、文件筐作業等方式面