1、第 直（共6 M）總則第一脩 第二脩第三脩聘用第一脩 第二脩 第三脩 第四修 第五脩 第六修 第七修第八修考勤第一脩第二脩第三脩第四修第五修第六修第七修第八修BEST 人事制度 TOC o 1-5 h z 為規(guī)范本公司人事管理, 特制定本制度.本公司員工的聘用、 試用 、 考勤 、 離職 、 請假 、 休假 、 薪資 、 福利 、 騷擾與虐待、 歧視 、 投訴 、 獎懲等事項除按國家規(guī)定外 , 皆按本制度執(zhí)行。本公司自總經(jīng)理以下工作人員, 均統(tǒng)稱為本公司員工。 本公司各級員工均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)則。試用本公司所需員工, 一律公開條件, 向社會公開招聘。本公司聘用各級員工以學(xué)識、 品德 、 能力

2、 、 經(jīng)驗 、 體格適合于職務(wù)或工作者為原則, 但特殊需要時不在此限。員工的聘用, 根據(jù)業(yè)務(wù)需要, 由各級主管以書面形式向經(jīng)理申請, 再交由人事部門統(tǒng)籌對外招聘。凡經(jīng)考試合格被錄用者, 應(yīng)先行試用、 試用期滿合格者, 方予錄用為正式員工。員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作或持假學(xué)歷文憑者, 可隨時停止雇用。所有被錄用者必須由人事部辦理入廠手續(xù), 并按規(guī)定時間上班。所有被錄用者的人事資料必須由用人部門主管、經(jīng)理、 人事部負責(zé)人簽核后, 方可辦理入廠手續(xù)。 辦理入廠手續(xù)時 , 需備以下資料:填寫個人履歷表；交身份證復(fù)印件；交一寸免冠彩色近照兩張；被錄用為職員者須交學(xué)歷證復(fù)印件一份凡有下列情況之

3、一者, 不得雇用為本公司員工曾被本公司解雇或未經(jīng)核準，擅自離職者未滿 16 周歲者 ; TOC o 1-5 h z 患精神病或傳染性疾病者;使用及分發(fā)毒品者;參加不良幫派組織者。每日正常工作時間是8 小時 , 每周正常工作時間是5 天 , 超出正常工作時間, 按加班計算。公司因生產(chǎn)需要，可彈性安排工作時間但必須提前三天通知員工，且彈性安排正常工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過5天.如超出正常工作時間，則按加班計算.公司如因生產(chǎn)需要延長工作時間的，需與工會協(xié)商并事先取得員工的同意后可以延長工作時間，如不愿加班的員工，可在上簽名登記延長工作時間不能超過相關(guān)勞動法規(guī)對加班小時的限制公司如因以下

4、緊急業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后延長工作時間可不受相關(guān)勞動法規(guī)對加班小時的限制緊急業(yè)務(wù)需要是指：勞動法相關(guān)規(guī)定的情形：a）當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害，事故或其它原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； TOC o 1-5 h z c）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.其它情形：如停電、物料送貨延遲、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障、非正常生產(chǎn)旺季等公司當(dāng)有以上緊急業(yè)務(wù)需要且用盡其它方法不能解決后可要求工人在休息日加班工作，公司需依法付給工人加班時薪。且公司需確保工人連續(xù)工作7日無休的次數(shù)于每一年不多過16次。根據(jù)需要, 本公司上下

5、班時間分成兩批（特殊人員如廚房、 保安等除外） :第一批正常上下班時間為: 上午 : 7:45 - 11: 45 ; 下午 : 13 : 15 - 17: 15第二批正常上下班時間為：上午：8:00 12: 00 ;下午：13 : 30 -17: 30第三批正常上下班時間為 ：上午：8:15-12:15 ;下午：13 : 45 -17:45職工每日上下班應(yīng)按照規(guī)定時間打咭, 以作出勤記錄及當(dāng)月核薪考績憑據(jù)。員工在工作時間內(nèi)離開工作崗位的, 須有部門主管及經(jīng)理簽名批準, 并要填寫出廠許可書（出廠許可書上需寫清楚出廠時間, 出廠原因和去向等） , 出廠時交給保安室作記錄 離職第一修 離職分為辭職、

6、自動離職和解雇三種。第二僚本公司員工自請辭職者，須提前一個月填寫員工離職單以書面形式提出申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理批準后交人事部存檔（管理人員需經(jīng)總經(jīng)理批準） , 到期時到人事部辦理離職手續(xù)。第三僚申請辭職者在員工離職單得到部門主管及經(jīng)理批準后，依員工離職單的離職日期準時到人事部辦理離職手續(xù) .員工辦理離廠手續(xù)時, 須清楚移交以下物品：1）生產(chǎn)工具（交回給主管）；2）制服、工鞋、廠證（交回給人事部）；3）辦公用具（交回貨倉或移交接任者 ）；4）辦公設(shè)備、檔案資料（交回給主管或接任者）.第四修辭職者所有薪資由財務(wù)部一次清算，辭職到期發(fā)放給辭職者.第五修未經(jīng)正式程序申請辭耳R而擅自離職者，當(dāng)自動離職處

7、理。第六僚自動離職者當(dāng)自動放棄在廠的所有權(quán)益，包括薪資、自動離職者在廠一切物品由人事部清點處理第七僚本公司員工有以下情形之一者，公司有權(quán)予以解雇，且不須支彳t補償金： TOC o 1-5 h z ） 在試用期間不合格者;） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者：. 違反國家法令, 違法亂紀者；. 利用職權(quán)，收受他人財物或不經(jīng)公司同意，將公司財物贈送他人者;. 盜竊或侵占公司財物, 挪用公款者；故意損壞公物者；. 在工作場所聚賭或斗毆者；. 不服從主管的指揮調(diào)遣, 且有威脅行為者；. 泄漏公司機密, 捏造謠言或釀成意外災(zāi)害, 使公司受重大損失者； TOC o 1-5 h z . 品行不端, 嚴重損壞

8、公司信譽者；. 仿效上級主管人員簽字, 盜用印章者或擅用公司名義者；. 被記大過兩次者；. 使用及分發(fā)毒品者。） 長期不能勝任所擔(dān)任工作者;） 因病（ 非職業(yè)病和非因工負傷）醫(yī)療期滿后, 仍不能正常工作的長期病患者；） 被依法追究刑事責(zé)任者。第八修凡有上述情形之一者，由其所在部門主管提出解雇申請，并寫員工離職單遞交人事部，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批核后方為生效。第九僚 公司解雇因病（非職業(yè)病和非因工負傷 ）醫(yī)療期滿后，仍不能正常工作的長期病患者應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人；但需按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)谑疟唤夤驼咦员煌ㄖx職之日，應(yīng)按期到人事部辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時，須移交清楚以下物品：1）

9、生產(chǎn)工具（交回給主管）；2）制服、工鞋、廠證（交回給人事部）；3）辦公用具（交回貨倉或移交接任者 ）；4）辦公設(shè)備、檔案資料（交回給主管或接任者）.第十一僚被解雇者所有薪資由財務(wù)部一次性清算，在離職當(dāng)日發(fā)放員工本人（特殊情況除外）。 請假 休假第一僚本公司以下列假期為例假日（以國家勞動法為準），如因工作需要經(jīng)與工人協(xié)商后可照常上班，但需按國家規(guī)定 TOC o 1-5 h z 以加班計算。法定假期：1）元旦，放假1 天（ 1 月 1 日） ；春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日） ； TOC o 1-5 h z 端

10、午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）每星期六、日（雙休日） ;其它經(jīng)公司決定的休假日；法定假期如逢星期六、日, 在其后工作日給予補假第二修員工請假分為下列四種：事假 : 因事必須親身處理者, 可以申請事假；病假 : 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明可申請有薪病假.工傷假 : 因工負傷者可申請工傷假；產(chǎn)假 : 凡在本公司工作持有結(jié)婚證, 準生證的女員工, 可享有九十天的有薪產(chǎn)假。第三僚請假人員須依以下程序請假：事假 、 病假請假一天以上不滿七天的, 須提前一個星期申請請假；事假 、 病假請假一

11、個星期以上不滿一個月的, 須提前一個月申請請假；事假 、 病假請假一個月以上不滿三個月的, 須提前三個月申請請假；申請有薪病假須具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明, 申請工傷假須具備人事部的如因突發(fā)病臨時請假時, 事后也須提供公立醫(yī)院證明。第四僚請假人員必須依以上程序到人事部填寫請假表，并提交所需證明，經(jīng)部門主管及經(jīng)理批準后方可生效第五僚未經(jīng)上述正式程序請假，擅自曠工三天者，根據(jù)相關(guān)法規(guī)作自動離職處理（特殊情況除外）.第六僚 年休假：本公司依其在本公司的服務(wù)年資，可分別給予年休假.具體如下：凡在本公司工作滿一年以上未滿十年者, 可享受帶薪年假5 天 ;凡在本公司工作滿十年以上未滿二十年者, 可享受帶薪年

12、假10 天；凡在本公司工作滿二十年以上者, 可享受帶薪年假15 天 。薪資第一修本公司員工以計件或時薪計資0第二修超出正常工作時間上班的，按加班計算。加班薪資計算如下：一）每日正常工作8 小時 , 因工作需要延長工作時間的, 支付不低于工資的150%的工資薪酬；二）休息日安排工作又不能補休的, 支付不低于工資的200%的工資薪酬；三）法定休假日安排工作的, 支付不低于工資的300%的工資薪酬.第三修停工待料期間按相關(guān)法規(guī)給予支付工資第四僚本公司員工因工負傷的，工傷期間給予基本工資。第五僚本公司每月準時發(fā)薪，發(fā)薪日期為每月 25日-30日.公司發(fā)薪時，應(yīng)提供明細工資單.福利 TOC o 1-5

13、h z 第一僚凡本公司員工皆享有下列之福利：一）公司依員工在本公司的服務(wù)年資給予其有薪年假.（詳見上請假休假第六條）.二 ） 公司每月給員工派發(fā)兩次生果, 兩次紙巾，為每月壽星發(fā)放生日蛋糕或紅包。三 ） 公司設(shè)有培訓(xùn)室,圖書室, 卡拉 OK 室 , 籃球場和羽毛球場, 及舉行各類比賽活動, 以豐富職工業(yè)余生活; 重大節(jié)日給職工加菜, 每年舉行一次嘉年華大抽獎活動, 并舉行一次管理階層春茗晚宴聚會活動等。第二僚公司按國家有關(guān)部門規(guī)定給職工辦理暫住證、購買社會保險一 ） 暫住證的費用由員工本人負擔(dān)。二 ） 保險費用由公司、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān).第三僚公司每天供應(yīng)早餐、午餐、 晚餐，費用由公司及

14、員工共同承擔(dān)。第四修員工宿舍水電費用，由公司及員工共同承擔(dān)。騷擾 虐待第一修本公司保護員工的身體和人格尊嚴。禁止任何形式的騷擾、虐待和體罰。第二僚騷擾包括性騷擾和歧視性騷擾.一 ） 性騷擾是指帶有性含義的接近，要求提供性方面的愉悅或其它帶有性意味的身體或語言表現(xiàn)，直接或間接地表第 直(共6 M)示以這些性服務(wù)作為雇用條件，或換取現(xiàn)有承諾的工作利益. 如有利的評語、提高工資、晉升、增加福利或 TOC o 1-5 h z 繼續(xù)雇用等。二 ) 歧視性騷擾是指對某人的種族、膚色、性別、信仰、性傾向、年齡、國籍、殘障而對其加以詆毀, 或?qū)ζ浔硎静挥焉啤拹旱难赞o、行為或舉動。第三僚虐待是指對員工身體進行

15、毆打，對人的精神，心理進行攻擊和折磨。第四僚本公司如收到騷擾和虐待事件，將會采用切實的謹慎和保密的方式迅速進行調(diào)查。如調(diào)查屬實，將會對肇事者作出適當(dāng)?shù)膽土P措施。 懲罰措施包括警告、記過、記大過、解雇等. (詳見獎懲第四條) 。歧 視第一僚公司根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個人性別、種族、宗教、國籍、政治意見、社群，族群等來雇用、支付報酬、晉升和獎懲第二僚新進員工及已雇員工均有平等就業(yè)機會.第三修員工薪酬按同工同酬原則厘定.第四僚員工享有房屋、保健等福利機會平等.第五僚員工擁有宗教信仰自由.第六僚公司禁止強制驗孕作為雇用條件或繼續(xù)雇用條件.投 訴第一修為保障員工的合法權(quán)益和言論自由，本公司設(shè)置了投

16、訴制度.當(dāng)遇到被騷擾、被歧視、被虐待、被體罰或受到不平等待遇, 人格受到侮辱時或?qū)κ乘蕖⑸睢蕵贰⒐ぷ鳝h(huán)境等方面有任何不滿或建議時, 可以通過本投訴 TOC o 1-5 h z 機制尋求解決。第二僚投訴方式分為口頭投訴和書面投訴0為了保障工人的權(quán)利不受威脅，公司同樣也接受匿名投訴 0第三僚投訴的渠道有以下幾種：一)直接向上司提出;二)向人事部提出;三)向投訴委員會提出;四)向工會提出;) 將書面投訴意見投進意見箱;) 直接致電投訴熱線: 。第四僚本公司保障員工的合法權(quán)益和言論自由.本公司員工如對食宿、生活、娛樂、工作環(huán)境等方面有任何不滿或建議的，可以通過以上第三條各途徑提出個人意見第五僚公司

17、處理投訴事件的程序如下：一 ) 有關(guān)管理階層、人事部或工會收到投訴書后, 統(tǒng)一交由投訴委員會解決。二 ) 投訴委員會收到投訴書后, 由工會主席根據(jù)具體情況召集委員開會討論, 視事件的真實性程度表決是否受理該案。三 ) 投委會表決通過受理該投訴案件的, 由工會主席分配人員組成臨時項目小組展開調(diào)查。四 ) 經(jīng)調(diào)查后如投訴事件屬實的, 則投委會根據(jù)公司規(guī)定對肇事者作出適當(dāng)?shù)膽土P。 這些懲罰包括警告、記過、 記大過、解雇等。五 ) 自收到投訴案件之日起, 投訴委員會須于一星期內(nèi)對該案件給予答復(fù)。 答復(fù)將分以下兩種情況:書面答復(fù): 對于有署名的投訴將對該投訴人給予書面答復(fù), 并根據(jù)該投訴人的意愿決定是否

18、公告該處理結(jié)果以示警戒；公告答復(fù): 對于匿名投訴將通過公告給予答復(fù)。六 ) 如投訴者對投委會的處理不滿意的, 可以在一個星期內(nèi)向最高管理人員( 董事會成員) 申訴 , 并寫明申訴理由。公司會在一個月內(nèi)對投訴人給予書面答復(fù), 并采取措施解決員工提出的問題。 獎懲第一修員工為公司獲得重大社會榮譽、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益、挽回重大經(jīng)濟損失，或有其它突出成績者，將予以獎勵，本公司員工的獎勵分為: 記大功、記功、 表揚等 。一 ) 員工有下列情況之一者, 可予 “記大功 ”。. 適時消滅意外事件, 或重大變故, 使公司免遭嚴重損害者；. 在惡劣環(huán)境下, 冒生命危險盡忠職守者；. 對于舞弊, 或有危害公司權(quán)益事

19、情, 能事先揭發(fā)、制止者；二 ) 協(xié)助完成第一)項人員達成任務(wù)確有貢獻者, 可予 “記功 ” 。三 ) 員工有下列情況之一者, 可予 “表揚 ”。 TOC o 1-5 h z . 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者；. 領(lǐng)導(dǎo)有方、 使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；. 遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo), 堪稱全體員工楷模者；. 節(jié)省物料或發(fā)明創(chuàng)造有顯著成績者。四 ) 其它對本公司或公眾有利益的行為, 具有事實證明者, 亦得以獎勵。第二僚 員工的獎勵，以表揚三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三僚對員工的獎勵人事部將記錄在個人檔案中存檔，以作為晉升和加薪的一個參考第四修員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司

20、造成一定經(jīng)濟損失或不良影響將予以懲處，公司對員工的懲處分為解雇 ” 、 “記大過 ” 、 “記過 ” 、 “警告 ” 等 .一 ) 員工有下列情況之一者, 應(yīng)予以 “ 解雇 ” , 并取消當(dāng)月全部食宿津貼。. 違反國家法令, 違法亂紀者；利用職權(quán)，收受他人財物或不經(jīng)公司同意，將公司財物贈送他人者;盜竊或侵占公司財物, 挪用公款者；故意損壞公物者；在工作場所聚眾鬧事、打架斗毆者；不服從主管的指揮調(diào)遣, 且有威脅行為者；泄漏公司機密,捏造謠言或造成意外災(zāi)害, 使公司遭受重大損失者；仿效上級主管人員簽字, 盜用印章者或擅用公司名義者； TOC o 1-5 h z 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準, 私自留外人住宿者

21、;被記大過兩次者；使用及分發(fā)毒品者.) 員工有下列情況之一者, 應(yīng)予以 “ 記大過 ” 處分,并取消當(dāng)月全部食宿津貼：直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù), 而予以隱瞞庇護或不為舉報者；.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；違抗命令, 或有威脅侮辱主管的行為, 情節(jié)較輕者；品行不端有損公司信譽者；在貨倉或危險場所違背禁令, 在非吸煙區(qū)吸煙者； TOC o 1-5 h z 在廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博者;在工作場所男女嬉戲, 騷擾他人,妨害風(fēng)化者；對員工有嚴重騷擾或體罰行為, 經(jīng)查屬實者。) 員工有下列情況之一者, 應(yīng)予以 “ 記過 ” 處分 , 并取消當(dāng)月1/2 食宿津貼：疏忽過失致公物損壞者；未經(jīng)準許,

22、擅自帶外人入廠參觀者;工作不力, 屢教不改者；在工作場所制造私人對象者；謾罵侮辱公司領(lǐng)導(dǎo)者;代人打卡或請人打卡者;穿著樣衣或成品者;在宿舍內(nèi)接駁電源或生火煮飯者;對員工有騷擾或體罰行為, 情節(jié)較輕, 經(jīng)查屬實者。) 員工有下列情況之一者, 應(yīng)予以 “ 警告 ” 處分,并取消當(dāng)月1/4 食宿津貼, 屢教不改則加倍取消食宿津貼：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角, 不服管教或不服從工作安排者；辦事不力, 于工作時間內(nèi)偷閑怠惰者；浪費物料者； TOC o 1-5 h z 對員工有輕微騷擾行為, 經(jīng)查屬實者。私自進入空宿舍沖涼洗衣者;工作時間內(nèi)睡覺、吃零食或上網(wǎng)聊天者;攀折花果、破壞廠區(qū)綠化者;轉(zhuǎn)借他人廠證出入工

23、廠者;浪費水電者;到宿舍或車間天臺跑步或娛樂者;第 #直（共6 M）進入車間不換工鞋或穿工鞋離開車間者;未經(jīng)主管批準, 上班時間內(nèi)離開公司或跑回宿舍者;打卡或打飯菜時插隊, 態(tài)度惡劣者;隨地吐痰、亂丟垃圾者;在非車輛停放區(qū)停放車輛者;在陽臺外或走廊刷牙、潑水或向下扔雜物者;未經(jīng)人事部批準, 私自調(diào)整宿舍或床位者;） 其它違反本公司各項規(guī)章, 應(yīng)分別予以懲處。第五僚 員工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過 2次，應(yīng)予解雇。附注 : 1 . 以上各項條款, 經(jīng)與東莞寶升制衣有限公司工會代表協(xié)商后簽名通過；2 . 除國家法律有關(guān)規(guī)定外, 本公司將保留修改權(quán)利。 如有更新

24、, 本公司將另行通告。工會代表簽名:工會委員會人事部2010/3/12010/3/1個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于 2009 年 7 月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司（前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”），主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶

25、領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，

26、我主要做了以下工作：、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000 地形地質(zhì)圖修測、1:1000 勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告已通過評審。、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告，現(xiàn)已通過評審。、參與了新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000 地質(zhì)測圖、1:1000 勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的新疆庫車縣康村鹽礦普查報告已通過評審。、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009 年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野