1、班財務人員聘用、氨培訓、考核管理岸辦法藹為適應企業的快笆速發展及新企業擺會計制度的要求爸，迅速提高公司柏財務人員業務素辦質和工作質量，斑提高公司整體的瓣財務管理水平，俺特制定本方案。笆一、隘財務人員聘用拌聘用財務人員的斑程序是：各分公拔司、子公司提出哎申請，總公司財伴務部和人力資源骯部進行考試和審澳核，合格后報領隘導審批同意，由伴人力資源部辦理暗錄用手續。財務案人員的聘用按照矮以下程序和要求艾進行：把（一）矮聘用隘財務人員的基本罷要求：聘用人員總要求爸1跋、擁護黨的領導安，熱愛會計工作暗，依法辦事，廉挨潔奉公靶；把辦2案、熟悉有關政策板法規，具有較強柏的經濟管理水平八和會計業務技能鞍；按3哎、

2、熱斑愛罷*把*懊事業，勇于進取啊，服從組織分配氨。罷社會招聘財務人懊員要求八1笆、應聘人員必須案掌握的專業知識版有：會計法、會艾計基礎工作規范霸、會計報告條例敗、企業會計制度胺、各項會計準則絆、各項稅收法規疤等。翱2哎、應聘一般業務耙人員必須通過全八國會計專業技術瓣資格考試，達到岸初級水平。并矮有吧3伴年以上會計或相癌關工作經歷。熬3哀、應聘副部級以襖上財務人員必須啊參加全國會計專胺業資格考試，取凹得國家人事部頒拔發的會計專業中般級資格水平，并絆有啊5拔年會計主管或相捌關工作經歷。般4瓣、聘用人員要能胺夠熟練掌握計算叭機應用的相關知瓣識和技術，包括隘：辦（絆1隘）熟練掌哎握隘OFFICE2懊0

3、0暗0擺（凹WOR案D叭、案EXEC般L拜或凹WP傲S霸）等辦公軟件，哎能夠獨立完成打埃印材料和報表；壩 拔 佰（佰2芭）掌握一種中文矮錄入方法，并能案熟練應用，打字靶速度應在每分斑鐘唉2伴0昂個字以上；唉（擺3背）熟悉網絡的相跋關知識，包括上白網瀏覽、查詢信背息、接收、發送邦郵件等；岸（半4哎）了哀解八ER藹P按管理軟件的原理安和實際操作。隘5壩、具有會計從業艾資格證書。佰對招收應屆畢業矮生要求辦1伴、必須是與財務把會計或相關管理昂專業，本科以上笆學歷；伴2疤、能夠熟練掌握癌計算機應用（計案算安機藹2哎級）的相關知識岸和技術；頒3巴、在學校表現良佰好，個人具有較敖強工作能力和協罷作能力；佰

4、藹 昂（二）聘用財務隘人員的程序把每年財務部根據疤企業的實際發展搬情況以及現有人邦員狀況，制定財阿務人員需求計劃罷，報公司人力資擺源部，人力資源背部根據該計劃制熬定公司整體人才鞍需求計劃，組織百實施。癌社會財務人員招扳聘程序半1爸、財務部提出招擺聘財務人員的專耙業條件，報公司稗人力資源部及公翱司領導，審核通霸過；背2阿、網上或報紙公半布社會招聘信息啊；斑3跋、人力資源部會笆同財務部對應聘拔人員進行專業知襖識考試和全面素礙質考核；八4絆、人力資源部與八財務部對應聘人傲員進行綜合評價把后，報公司財務斑負責人及總經理耙，由總經理或財班務負責人最后確背定人選。皚應屆畢業生招聘襖程序凹 百1疤、每年人力

5、資源哀部根據財務部的半招聘計劃，會同疤財務部在大學生扒招聘會面試招聘俺人員；愛2拜、財務部對招聘佰的大學生的專業愛知識和專業技能霸進行綜合考評，芭確定備選人員名俺單，報人力資源稗部和公司領導；扒3皚、公司領導根據盎應聘人員的綜合般條件最后確定招翱聘的人員。疤招聘人員的相關埃手續由人力資源襖部負責辦理。氨二、財務人員的班培訓疤財務人員的培訓班分為三部分：一隘是儲備人才的培頒訓、二是崗位專般業技能的培訓、哀三是后續教育的挨培訓。每一部分芭培訓采用的方式芭不同，儲備人才拜采用內部中、長頒班的培訓，崗位岸專業技能以會代隘訓的培訓方式，罷后續教育按照上俺級財務部門的要邦求進行。每部分埃培訓的內容、要昂求

6、具體如下：澳（一）培養后備艾力量，儲備后續八人才拔 疤1熬、每年公司招聘爸財務（或相關）俺專業本科畢業的板大學矮生啊1澳0般靶2骯0氨名，藹由礙*俺*頒商學院進行中長挨期的專業培訓。哀 佰2隘、培訓期滿經考岸試合格后，直接拜分配到各分公司罷、子公司見習或阿任財務主管助理捌，使其在較短的靶時間內了解和掌骯握公司財務核算俺的體系和流程、扒成本管理和費用敗控制情況，用他凹們學到的業務知百識為公司建設服骯務，以此帶動公絆司整體的財務核昂算水平，為公司熬今后的發展儲備岸財務管理人才。絆 邦（二）專業技能八的培訓邦1暗、專業技能培訓搬采用以會代訓的隘培訓方式進行，靶每年舉行以會代氨訓培訓方式不少拌于兩次，

7、每次不芭少啊于瓣3按天；唉2百、專業技能培訓敖內容主要是日常搬業務操作規程，笆會計核算中存在疤問題的解決辦法唉，股份公司財務矮部的業務要求，拜會計報表的要求暗的內容等。背（三）邦會計人員繼續教俺育案培訓胺1埃、捌會計人員繼續教耙育是會計管理工叭作的一個組成部絆分，是會計隊伍癌建設的重要內容捌；盎2扒、哎會計人員繼續教扮育分為高級、中疤級、初級三個級懊別，即高級會計按人員繼續教育、案中級會計人員繼挨續教育和初級會唉計人員繼續教育傲；爸3壩、皚會計人員繼續教奧育主要內容包括捌：會計理論與實埃務白、辦財務拌與岸會計法規制度愛、暗會計職業道德規氨范壩、鞍其他相關知識耙和扮法規制度敗；扒熬4岸、按會計人

8、員繼續教埃育哎學習敖形式絆為脫產培訓，各半個級別的學習不斑得少于國家規定隘的相應學時。阿 搬三、財務人員考搬核癌以財務業務考核叭為主，綜合工作阿為輔，實行末尾板淘汰制，對考評氨分數在最后的兩傲位財務人員，要頒待崗學習，學習稗后竟聘上崗，兩捌次竟聘不能上崗跋的，安排其他工俺作，對業務考核扒突出的財務人員拌實行精神和物質班獎勵。（一）考核方式稗以財務業務考核岸為主，綜合工作敖為輔，（二）考核內容熬1暗、建立崗位責任芭制，制定財務專啊業學習計劃；斑2疤、填制會計憑證疤、登記會計賬簿案；翱 愛3拔、編制財務報表笆；澳 凹4版、會計工作的移瓣交；斑5礙、會計檔案管理版；板 把6般、財經紀律、財俺務制度和

9、會計工疤作制度的執行；哀7跋、參與企業管理稗，配合上下級工扳作。（三）考核時間巴每半年考核一次敖，年終進行綜合熬評定，按綜合評叭定的分數進行排邦名，對綜合評定爸成績倒數兩名的半財務人員實行尾板數淘汰制，待崗辦學習。凹 叭 霸（四）考核辦法襖般財務人員的考核愛是對每個財會人八員各自完成本崗百位財會業務質量巴的檢查和綜合評辦價，所有財務人耙員實行百分考評巴制，考核組織要吧依照考核規定的昂各項目逐項詳細捌考核，并計算得芭分，各項扣分以靶本項目、本細目拌的標準分為限，唉不出現負分澳。瓣絆 笆個人考核計分的疤方法是：背 吧1懊、為了保證對每傲人財會人員切實叭予以評分考核，耙所有財會人員必罷須確定有對應的

10、扳會計崗位芭;暗 柏2拜、具體評分考核斑，只考核與其有把關的項目、細目懊、并計算項目，霸細目得分和總計俺得分扮;暗 癌3邦、所有項目、細俺目的標準分之襖和巴10暗0案分敖;皚 愛4吧、所有的項目在氨考核時只減分不辦加分。矮今后任命副部級骯和現在副部級以翱上的人員，最低罷應該達笆到班9挨0哎分，所有在崗和癌準備上崗的人員胺，最低應該達傲到把7捌5翱分。（具體考評絆標準詳見附表）拌柏 俺根據考核得分和隘結論，由考核組矮織填寫，個人考矮核表一式三份，襖分送被考核單位敗，考核組織，人癌力資源部保管。艾(翱五壩)奧考核小組懊工作奧考核小組敖成員由財務部、愛紀委和人力資源艾部等部門的人員挨組成，全面負責爸

11、考核工作，矮全部考核確認工擺作完成后，應出扒具書面考核意見骯，其主要內容為捌：礙 邦 爸1頒.擺申報單位在會計挨基礎工作規范化芭活動中的主要做暗法、突出成績和案基本經艾；伴2埃.熬考核計分的詳細班資料氨；壩3背.隘考核中發現的主巴要問題及改進意白見佰；4.考核結論；半5埃.叭考核小組負責人拔和考核確認部門伴蓋章擺。（六）獎懲辦法瓣1爸、年終考核分跋在熬9百0白分以埃上按(瓣含邦9骯0瓣分骯)爸的為優秀奧；芭9柏0澳（不拜含阿9挨0罷分）拜耙8氨0扮分挨(靶含稗8啊0絆分爸)翱為良好奧；稗8敖0背（不跋含敖8半0安分）白癌7吧0暗分邦(傲含絆7巴0百分板)俺為一般；邦 7扮0背分（百不挨含跋7辦

12、0哀分耙）以下者為不合按格。瓣2頒、年終考核全公岸司按分數進行排案名，公司根據排叭名和其他相關條巴件進行評選：霸財務系統標懊兵敗1壩人，獎稗金吧100伴0絆元；澳財務系統先進工癌作癌者半2笆人，獎扮金拌50愛0鞍元；扳財務系統技術能愛手敖3拔人，獎笆金哀30邦0熬元。澳3八、實行考核末位般淘汰制，愛對考評分數在最捌后的兩位財務人吧員，要待崗學習捌，學習后竟聘上佰崗，兩次竟聘不哀能上崗的，安排埃其他工作。礙本辦法的解釋權班在股份公司財務拜部搬 吧 扳（靶 扒 俺）年財務人員考罷核表背單挨位佰 柏 爸 愛 柏 罷 靶 半 盎 疤 襖 襖 稗 案 伴年哎 澳 扳月擺 唉 扒日唉序號柏考捌 伴 稗核邦

13、 靶 哎內昂 爸 芭容凹評分標準搬滿分班自考分辦審定分爸一、唉整靶章阿建襖制骯1爸、建立各項規章頒制度瓣缺一項擺扣拜1阿分胺3巴2叭、制定部門或個凹人工作計劃把缺一項骯扣翱1擺分氨3霸3昂、制定部門或個版人學習計劃、學哀習有記錄罷缺一項耙扣阿1疤分叭2 疤4班、年終有部門和爸個人工作總結安缺一項扳扣疤1捌分氨2 礙小翱 吧 岸計霸10疤二、盎會罷計白基懊礎傲工拌作吧1絆、會計科目設置絆符合規定鞍錯誤一處跋扣佰1隘分胺2般2頒、會計科目核算敖內容符合規定哀錯誤一處笆扣霸1哎分伴2班3搬、原始憑證來源翱正當、合法班錯誤一處癌扣吧0.凹5爸分俺2昂4奧、原始憑證內容哎符合要求氨錯誤一處跋扣板0.背5

14、背分敗2敖5案、記賬憑證的原百始憑證齊全、合笆法頒錯誤一處半扣壩0.辦5擺分奧2叭6盎、記賬憑證填制爸符合要求板錯誤一處岸扣傲0.捌5矮分壩2板7澳、記賬憑證的裝巴訂整齊、規范、擺手續完整板錯誤一處愛扣爸0.辦5百分案2般8按、會計賬簿按規背定設置、使用、熬裝訂符合規定耙錯誤一處熬扣背1扮分埃2傲9挨、會計賬簿封面般、啟用、目錄、皚頁碼的齊全巴錯誤一處拌扣藹0.白5罷分案2捌1半0背、按規定日期結百賬、并做到賬證跋、賬賬、賬實相頒符跋錯誤一處般扣唉1鞍分襖2霸小拜 稗 挨計捌20芭考核領導小組（埃簽名）拌：凹 絆 凹 敖 般 佰 瓣 跋 佰 柏 胺 骯 盎 叭被考核人：奧續稗表拔 唉 安 芭

15、氨 哎（矮 哎 版）年財務人員考疤核表艾單安位艾 班 骯 壩 跋 絆 百 霸 捌 鞍 巴 氨 拜 矮 扒年俺 哀 懊月哀 搬 艾日懊序號白考斑 稗 俺核稗 癌 矮內把 扒 奧容礙評分標準稗滿分愛自考分跋審定分哎三、藹編板制阿財百務霸報背告瓣1白、按規定要求、敖及時報送各種報骯表挨晚一天耙扣挨1笆分唉4辦2傲、年度、半年度柏財務會計報告包暗括會計報表、會隘計報表附注及財拜務情況說明書齊胺全扒缺一項班扣敗1礙分氨4爸3胺、報表的編制應挨符合要求，數字斑真實、準確，內礙容完整、清晰拌錯誤一處瓣扣凹1背分佰4佰4拔、會計報表之間氨、會計報表各項伴目之間，對應關矮系的數字，相互藹一致；會計報表懊中本期與

16、上期的扳相關數字應當相瓣互銜接傲錯誤一處擺扣擺1靶分翱4百5愛、對外提供的財壩務會計報告應當扮依次編定頁數，伴加具封面，裝訂靶成冊，加蓋公章稗缺一項愛扣拌1岸分艾4頒小壩 霸 巴計哎20胺四、癌會礙計八工扳作敖移搬交版1唉、會計人員崗位愛調整應辦理移交辦，移交前應將已挨經受理的經濟業胺務處理完畢，編拔制移交清冊霸缺一項翱扣奧1扒分白3拜2百、移交時應當對皚未了事項寫出書敗面說明材料罷缺一處埃扣捌1鞍分霸3耙3昂、會計人員辦理爸移交必須有移交擺書和監交人，移拔交書內容、手續暗要齊巴全絆 俺缺一項巴扣板1拔分皚2案4胺、移交清冊一式般三份，交接雙方皚各執一份，存檔敗一份。接替人員藹不得另立新賬，敖

17、保持會計記錄的骯完整性半錯誤一處背扣隘1擺分皚2辦小凹 拔 辦計哎10斑五、白會計檔案管理翱1稗、會計檔案管理百有制度，財務部把門指定專人管理愛，出納不得兼管頒錯誤一處疤扣翱1澳分頒4斑2霸、會計檔案按保澳管要求的時間進哀行管理，按規定吧時間進行移交熬錯誤一處澳扣壩1凹分鞍3岸3翱、電算化的會計按檔案，按要求備凹份并妥善保管，熬確保其安全性敗錯誤一處擺扣耙1耙分岸3疤小稗 搬 把計瓣10藹考核領導小組（扮簽名）拌：胺 埃 靶 吧 班 礙 壩 哎 般 矮 懊 頒 背 頒被考核人：壩續叭表叭 襖 罷 頒 骯（凹 白 扮）年財務人員考奧核表鞍單敗位爸 白 爸 哎 辦 翱 襖 巴 百 胺 敖 班 安 澳 安年罷 瓣 岸月邦 暗 奧日柏序號拌考罷 板 懊核佰 澳 霸內熬 凹 壩容扒評分標準懊滿分礙自考分安審定分柏六吧執爸行靶財骯經搬紀熬律搬1敗、嚴格執行國家叭的財務制度和財盎經紀律俺違反一次跋扣斑1霸分柏3哀2擺、嚴格執行公司拌的財務制度和各骯項管理辦法擺違反一次唉扣胺1百分佰3熬3拌、財務人員應遵壩守職業道德鞍違反一次矮扣熬1百分巴2矮4癌、對公司財務數巴據及資料負有保八密的義務和責任盎違反一次癌扣按1愛分案2斑小般 耙 般計半10頒七壩參絆與跋企跋業百管哀理板1辦、每年