1、藹為了便于大家清奧楚的理解匯仁挨集團(tuán)員工薪酬管罷理制度中涉及絆到的現(xiàn)崗人員套壩級(jí)，以及員工實(shí)伴際年收入計(jì)算的唉一些具體問題，澳這里以5個(gè)崗位敗的員工為例說明啊套級(jí)方法、薪酬霸結(jié)構(gòu)及其計(jì)算方跋法。巴員工基本情況介挨紹癌員工A， 車間翱主任，碩士學(xué)歷耙，癌1998年3月版進(jìn)入集團(tuán)拜員工B， 外派斑會(huì)計(jì)主管，大學(xué)罷本科學(xué)歷，20壩00年6月進(jìn)入哎集團(tuán)哎員工C，芭外勤科專案員頒，高中學(xué)歷，1拌995年8月進(jìn)哎入集團(tuán)把員工D，成品檢哀驗(yàn)員，中專學(xué)歷頒，2002年2跋月進(jìn)入集團(tuán)，無捌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)澳員工E，文員，哀大專學(xué)歷，20搬01年6月進(jìn)入爸集團(tuán)白現(xiàn)崗人員套級(jí)方稗法示例扒第一步，在笆崗位評(píng)估序列表絆板尋

2、找自己所任崗拜位所在序列，各盎崗位對(duì)應(yīng)的序列俺情況如下表所示伴： 拌崗位百車間主任藹外派會(huì)計(jì)主管敖外勤科專案員巴成品檢驗(yàn)員霸文員跋對(duì)應(yīng)的序列昂6序翱5序斑3序熬2序拜2序盎第二步，確定薪昂酬等級(jí)傲2.1 根據(jù)員瓣工加入集團(tuán)的時(shí)版間不同，確定進(jìn)哎入的等級(jí)胺員工百員工A版員工B捌員工C捌員工D捌員工E扒進(jìn)司日期愛1998年3月扒2000年6月辦1995年8月藹2002年2月稗2001年6月骯進(jìn)入的序列/等按級(jí)俺6序2級(jí)辦5序2級(jí)霸3序2級(jí)哎2序1級(jí)1 因該員工2002年1月1日后進(jìn)入集團(tuán)，且無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，故從該序列1等級(jí)進(jìn)入。隘1瓣2序2級(jí)背2.2根據(jù)給出安的加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)邦照個(gè)人情況明確辦加級(jí)標(biāo)

3、準(zhǔn)熬員工礙員工A拌員工B爸員工C 辦員工D搬員工E礙加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)辦加2級(jí)巴加1級(jí)絆加1級(jí)熬加0級(jí)癌加0級(jí)芭2.3 明確了鞍序列和加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)伴，再參照薪酬愛等級(jí)及工資標(biāo)準(zhǔn)唉就可以確定應(yīng)愛發(fā)年薪了，具體襖如下表所示：挨崗位 拜員工礙學(xué)歷白進(jìn)司日期吧工作年限壩加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)瓣對(duì)應(yīng)的序列/等疤級(jí)笆對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)巴車間主任盎員工A半碩士跋1998年3月凹4藹2暗6序4級(jí)耙4傲1463罷外派會(huì)計(jì)主管鞍員工B擺本科澳2000年6月襖2藹1搬5序3級(jí)鞍27385吧外勤科專案員霸員工C骯高中笆1995年8月把6笆1跋3序3級(jí)擺13阿087扒成品檢測員艾員工D疤中專澳2002年2月阿0耙0藹2序1級(jí)襖7128搬文員搬員工E辦

4、大專哀2001年6月靶1柏0拌2序2級(jí)八7603扮注：工作年限計(jì)奧算的截止時(shí)間假埃定為2002年巴7月。愛員工薪酬結(jié)構(gòu)及埃年收入計(jì)算方法唉示例伴根據(jù)上述方法確百定的員工年薪并傲不是員工全年的擺實(shí)際收入，員工艾的年實(shí)際收入還敖包括各種現(xiàn)金福翱利及年終獎(jiǎng)金，哀并在很大程度上拌與員工的工作業(yè)阿績掛鉤，為便于昂理解，在以下示襖例中給出了不同艾績效得分情況下傲員工的實(shí)際收入靶的變化。罷計(jì)算過程中特例爸說明：案檔案工資暗=靶崗位等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)皚半薪點(diǎn)值案骯M%艾； 績效工資昂=佰 崗位等級(jí)薪點(diǎn)把數(shù)把哎薪點(diǎn)值皚靶N白%稗員工月度績效工鞍資阿=百核發(fā)系數(shù)稗A昂（哀本表假定為鞍1霸）疤岸員工月度業(yè)績考吧核分?jǐn)?shù)岸版績

5、效工資基數(shù)；傲半年度績效工資埃=癌核發(fā)系數(shù)襖B傲（員工考核期業(yè)澳績考核分?jǐn)?shù)的平八均值奧70%+扮員工工作能力考拜核分?jǐn)?shù)胺艾20%+靶員工工作態(tài)度考百核分?jǐn)?shù)隘哀10%襖）班背績效工資基數(shù)癌-瓣本考核期已預(yù)發(fā)芭的績效工資。為氨便于計(jì)算，年績拜效工資收入，按敖照兩個(gè)考核期得壩分相同的方式測敗算。扳本表中年收入合佰計(jì)項(xiàng)未包括年終啊獎(jiǎng)金一項(xiàng)。瓣案擬定工資愛檔案工資熬考核分?jǐn)?shù)靶績效工資熬年終挨獎(jiǎng)金板骯特殊工作津貼藹工齡津貼背職稱把/拌學(xué)歷津貼辦年收入合計(jì)班比例敖合計(jì)拔基本工資耙醫(yī)療補(bǔ)貼壩書報(bào)費(fèi)藹生活補(bǔ)貼板比例隘基數(shù)霸月度績效工資拔考核期績效工資把年合計(jì)骯（拔M挨）頒100%藹65%伴14%辦3%傲18%邦

6、(N)爸說明俺金額壩員工傲A藹41463癌65%皚2246爸1460矮314拌67擺404叭140襖35%板1209啊1354靶3386吧20317爸年終獎(jiǎng)金根據(jù)企稗業(yè)的實(shí)際情況，哎采用背對(duì)背的方邦式發(fā)放拜加班津貼按員工靶實(shí)際出勤天數(shù)為壩420天為基數(shù)敗測算疤11679斑45啊結(jié)合崗位說明書佰（此處忽略）鞍58992氨41463辦65%氨2246啊120岸35%拔1209辦1161瓣2902叭17414笆11679阿45隘56089挨41463佰65%般2246癌100霸35%百1209案967暗2419把14512瓣11679扮45耙53187骯41463伴65%跋2246班80版35%巴1

7、209昂774敖1935罷11610瓣11679柏45稗50284案41463翱65%跋2246懊60霸35%拔1209捌580八1451拜8707叭11679柏45拌47382霸員工敗B拌27385唉65%懊1483敗964跋208岸45哎267拔140柏35%凹799邦895艾2236挨13419吧調(diào)駐津貼按一類罷地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)鞍18元/天，年半300天計(jì)藹5400挨15唉36634搬27385暗65%矮1483板120把35%埃799芭767凹1917板11502搬5400安15白34717挨27385俺65%罷1483暗100伴35%伴799凹639懊1597百9585擺5400白15按32

8、800芭27385吧65%八1483八80盎35%癌799邦511跋1278板7668白5400般15壩30883半27385拔65%矮1483巴60搬35%百799百383扮958矮5751胺5400皚15搬28966半員工岸C佰13087跋80%稗872靶567凹122皚26拔157扮140傲20%癌218叭244伴611啊3664扳特勤津貼按一月耙內(nèi)外勤扳10天計(jì)（30拜元/天）凹3600襖45阿17779昂13087凹80%斑872斑120把20%啊218啊209斑523癌3141愛3600傲45擺17255暗13087襖80%敖872襖100搬20%暗218凹174敗436唉2617

9、哎3600愛45埃16732唉13087扮80%柏872辦80唉20%叭218芭140佰349奧2094按3600耙45翱16209班13087邦80%背872凹60哀20%斑218稗105俺262白1570拜3600霸45把15685奧員工襖D搬7108拔80%啊474壩308辦66暗14隘85拜140擺20%擺118案133哎332擺1990爸營養(yǎng)費(fèi)按滿勤計(jì)柏（靶30元/月）骯360啊0拜8037絆7108靶80%扳474岸120啊20%罷118胺114岸284瓣1706盎360案0俺7752哀7108巴80%壩474白100扮20%擺118稗95案237敖1422氨360挨0暗7468暗

10、7108挨80%阿474哎80隘20%八118阿76芭190壩1137般360奧0扳7184邦7108骯80%啊474邦60爸20%背118按57奧142奧853扒360安0叭6899哀拌擬定工資搬檔案工資半考核分?jǐn)?shù)笆績效工資百年終獎(jiǎng)金傲福利拜工齡津貼巴職稱疤/學(xué)歷津貼啊年收入合計(jì)辦比例霸合計(jì)安基本工資皚醫(yī)療補(bǔ)貼襖書報(bào)費(fèi)昂生活補(bǔ)貼扳比例靶基數(shù)俺月度績效工資矮考核期績效工資班年合計(jì)百100%跋65%擺14%班3%把18%敖福利說明辦金額扳員工把E稗7603扳80%吧507邦329岸71百15唉91半140瓣20%懊127霸142岸355傲2129案挨昂0芭0拌頒8211癌7603靶80%扮507邦120敖20%岸127