1、會計師事務所業務培訓制度為規范本所的執業后續教育培訓工作，提高員工的專業勝任能力，提升員工個人素質，促進員工熟練掌握、運用專業知識和工作技能，根據注冊會計師法和執業準則應用指南的規定，結合本所實際，制定本制度。（一）培訓目的掌握本所規章制度、崗位職責、工作要領，使崗位員工適應和勝任本職工作；2規范員工工作，強化責任意識、風險控制意識和質量意識，樹立效率原則、效益原則；3提升員工履行職責的能力的責任感，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神，形成良好的工作習慣；4提高員工學習能力和知識水平，提升員工執業能力，為個人進步和企業發展創造良好環境和條件；5提高我所綜合素質，增強我所的競爭能力和持

2、續發展能力；6提高員工執業素質，充實其業務知識與技能，以增進工作質量及績效，從而向客戶提供創新、優質的專業服務。（二）、培訓的組織員工培訓工作在單位統一布署下由綜合辦公室歸口管理、 統一規劃并組織實施，員工個人主動配合。綜合辦公室根據單位年度規劃、業務目標、考核指標，擬訂我所年度培訓計劃上報主任會計師批準執行。綜合辦公室根據我所培訓計劃， 規定具體培訓方案， 經批準組織實施。明確培訓的目的、 內容、時間、授課人、課程要求和驗收標準，報人力資源部門審核，經批準后組織實施。培訓授課要落實到人， 由綜合辦公室組織備課， 授課人以本所批準注師為主，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報主任會計

3、師批準。綜合辦公室要做好培訓課堂管理，制備教材，保證良好的環境，準備必要的培訓設備及輔助材料。全體員工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加本所組織的各項培訓外， 單位提倡和鼓勵職工提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。綜合辦公室要及時掌握培訓需求動向， 在單位統一培訓的基礎上，適時合理的調整培訓內容。 各部門和個人也可以向綜合辦公室提出培訓要求和建議。（三）、培訓內容新進員工培訓單位為新進員工提供系統的上崗培訓，培訓內容主要包括：1）企業文化和制度培訓。目的是使職工了解單位發展史，熟知單位企業文化、單位經營范圍；學習和掌握單位行政管理制度、業務工作制度和道

4、德行為規范；2）崗位培訓。培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業培訓，包括職業道德、專業基礎知識、工作底稿及操作規范、實務培訓、商務禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。使新進職工更快地融入單位團隊，快速有效地擔當崗位責任；3）案例研究及模擬實習。 以案例形式講解本單位在經營活動中的經驗和教訓，使新職工掌握基本原則和工作要求 , 而后進行有針對性的模擬實習。執業資格考試單位要求員工獲得所從事專業方向的執業資格， 員工報名參加該執業資格的考試培訓班， 考試通過可報銷培訓費。 每門考試培訓費用只能報銷一次。同時單位鼓勵員工獲得與本專業相關的第二種類別的執業

5、資格。專業技術培訓專業技術培訓是單位向專業人員提供的幫助員工提高工作技能，滿足專業工作需要的培訓。單位每年將安排系統的培訓計劃，根據職工的專業領域、工作要求來為員工設計不同的培訓課程。專業技術培訓包括單位內部培訓和外部培訓兩種方式。內部培訓是指由單位組織的專業培訓，培訓講師由單位員工或外聘老師擔任，培訓形式可根據培訓內容進行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等。外部培訓主要指派遣員工參加國家會計學院培訓課程或行業協會組織的各類專業培訓課程。職工素質培訓員工素質培訓是單位向員工提供的幫助員工提高個人職業素質的培訓，例如情緒控制、商務禮儀、溝通技巧告等方面的培訓。員工素質培訓包括單位內部培訓和

6、外部培訓兩種方式。 內部培訓是指由單位組織的專業培訓，培訓講師由單位員工或外聘老師擔任，培訓形式可根據培訓內容進行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習等。外部培訓主要指派員工參加市注協等專業機構組織的培訓或前往國家會計學院學習。（四）、培訓要求培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。授課方法要理論聯系實際，通俗易懂，深入淺出。參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經批準 , 參加單位安排的后期同類課程培訓。培訓考試成績記入個人檔案，作為轉正、升 ( 降) 級、晉 ( 降 ) 職、轉崗的重要依的據之一。參加培訓

7、員工未經批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試, 作為培訓不合格處理。（五）、培訓安排每項 ( 期 ) 培訓結束時，上半年每月至少安排一期集中培訓， 下半年每月至少安排二期集中培訓。綜合辦公室應對培訓的成效, 定期分發培訓成效調查表，供各業務部門主管填寫后匯總意見， 并配合業務情況， 比較分析培訓之成效，做成書面報告，并呈報主任會計師。（六）、培訓費用的開支為保證教育培訓費用的來源， 我所在費用預算中規定一般培訓費用和專項培訓費用， 如新員工培訓、 員工素質培訓等培訓屬于一般培訓內容，而例如執業資格支持、 專業技術培訓等培訓屬于專項培訓的內容。具體的比例由我所年度預算確定。培訓相關的費用報銷事宜，按本所規定的費用報銷程序辦理。 員工違反服務期約定的， 應當按照約定向本所位