1、第PAGE20頁共NUMPAGES20頁從業人員培訓制度為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強我礦從業人員安全教育與培訓工作，規范上崗前培訓管理，提升企業安全管理水平，增強職工安全意識和自我保護能力，掌握所需的安全知識和安全生產技能，確保安全生產。根據中華人民共和國安全生產法、長治市煤礦企業勞動用工管理辦法及其他有關法律法規要求，結合我礦實際，特制定本制度。一、本制度中所指的從業人員是指通過縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構按照“五個統一”(統一發布用工信息，組織報名和資格審查、統一培訓、統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案、統一參加社會保險和派遣、統一管理)招聘派遣至我礦的從業人員。二、錄取人員

2、要按照縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構制定的培訓計劃及有關規定，在具有相應資質的培訓機構參加培訓，培訓內容除執行國家統一的培訓教學大綱外，還必須包括勞動保障法等相關法律法規。三、縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構派遣至我礦的從業人員要進行礦內“三級教育”培訓，具體如下：(一)總體原則根據國家相關培訓要求，企業安全生產要求和行業標準，對新招聘的從業人員進行安全教育和業務培訓，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟練到熟練，分別由礦級、科(隊)級和現場培訓三個層次進行組織培訓，層層落實，環環緊扣，循循善誘，將企業從業人員塑造成安全意識強，自保能力強，業務過硬，能獨立從事本職崗位工作的有良好組

3、織、紀律和安全業務素養的隊伍，確保企業的安全生產。(二)三級培訓具體實施辦法1、一級安全培訓(1)指導思想。按照國家政策及上級要求，對新招從業人員進行崗前培訓，通過一級培訓使職工了解煤礦及企業的整體生產、安全情況，了解生產工藝，煤礦基本安全常識，入井須知，使職工具備基本安全素質和素養，能夠安全地從事井下現場作業。(2)礦級安全培訓主要由礦培訓中心負責，培訓時間為_天_小時。(3)其主要培訓對象為礦各隊組新招收的從業人員，具體培訓依據培訓教案、教程進行安排，主要培訓內容包括：集團及礦基本概況、井下生產現狀及入井安全注意事項等；集團安全生產工作思想及理念要求等；礦內基本安全生產規章制度、勞動紀律管

4、理等；煤礦安全生產法律法規、從業人員的安全生產權利及義務等；礦井安全基礎知識(一通三防、運輸、五大自然災害基本常識及預防措施)等；事故案例錄像帶；井下作業存在的危險因素及防范措施；事故應急措施、緊急避險、自救與互救等。(4)由集團或其它和我礦具備相同地質條件和采掘條件的礦井轉調或辭退到我礦上班的并且具備三年以上的采掘工齡人員，可直接接受崗前培訓考試，考試合格直接轉入二級培訓，考試不合格的培訓不少于一周，培訓完畢后考試合格方可進入二級培訓。(5)培訓完畢后，培訓中心提供試題試卷組織考試，合格后，培訓中心出具書面培訓合格證明，以培訓合格通知單的形式通知對應的業務科室、隊組轉入二級培訓。(6)培訓期

5、間，必須建立各個人員的個人檔案，每天按時簽到，培訓中心認真備案，專人授課，培訓結束后組織考試，按照考試成績向用人單位出具培訓合格手續，移交至二級培訓。2、二級安全培訓(1)指導思想。在一級培訓的基礎上，通過科、隊培訓，使職工能夠了解生產工藝及其相應的國家標準和行業標準，同時對即將從事的作業現場安全環境、操作環節、不安全因素及其預防措施有一個大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。(2)二級安全培訓主要由用人單位負責人負責，培訓時間為_天_小時，培訓必須在培訓中心指定場所進行，并接受培訓中心監管。(3)二級培訓中要求新工人必須掌握如下知識：本單位生產工藝涉及的國家標準及行業標準；所在單位

6、作業工作面基本生產情況及安全狀況及作業規程；本工作面運輸、通風、機電的基本運行情況，崗位安全生產技術等；本生產作業環境中存在的不安全隱患及處理措施、緊急避險、事故案例；從事工種的安全職責、作業場所和工作崗位存在的危險因素、本隊及本工作面已經發生過的傷亡事故及教訓；安全操作技能、安全操作規程，隊內管理的規章制度等；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；(4)從業人員經過二級培訓后，主管科、隊提供試題試卷，由培訓中心組織進行考核。(5)二級培訓負責人在接到培訓中心出具手續后，必須在一天內落實二級培訓責任人，并于

7、第二天組織開展培訓，不能按照該制度要求及時安排、組織二級培訓的，給予負責人_元的經濟處罰，逾期加倍。(6)二級培訓合格后，由安全科辦理入井實習證，并由隊組指定專人簽訂師徒合同，允許入井實習，進行三級教育。(7)二級培訓期間科、隊級培訓必須接受培訓中心和安全科的監管，認真培訓，培訓內容要備案，同時培訓中心要完善培訓記錄和培訓檔案，并填報安全科二級培訓記錄表。3、三級安全培訓(1)指導思想。通過理論培訓，員工掌握了基本安全常識的基礎上，安排從業人員從事現場作業實習操作，并通過師傅、隊長等技術工現場教育培訓，使從業人員將掌握的知識實現由理論到實踐的過渡，真正使從業人員掌握現場操作技能及安全技能，使從

8、業人員逐步得到獨立操作的業務水平，保證礦井員工的整體安全管理水平。(2)班組教育即現場崗位教育培訓，也即三級教育，由分隊長負責管理，被指定的和新工人簽定師徒合同的一人或幾人對該同志具體負責培訓，可以同時簽定一個或幾個工種的培訓內容，也可以由一人或幾人同時對該同志進行一個工種的教育幫帶，總之在培訓期間，從業人員不得脫離師傅的監控和監督教育工作范圍，否則追究師傅和分隊長的責任。(3)班組教育的主要內容：崗位主要職責范圍；崗位操作規程及相關操作技能；涉及崗位工種之間工作銜接的安全、危險因素和職業衛生等；作業場所和工作崗位、設施設備等操作過程中存在的危險因素；各種危險因素和緊急情況的避險措施；崗位操作

9、所涉及的管理制度等。(4)三級教育簽定師徒合同時間為一個月，時間到期合同自行終止，由安全科及培訓中心負責對培訓結果進行評議，并按照相應規定實行獎懲。(5)班組培訓教育期間，發生“三違”或違反其它礦安全管理要求行為，追究相應階段和相應場所的直接培訓師傅責任。(6)三級教育測評要提前預定內容，測評過程要嚴肅認真，測評要由主管科室、所在單位負責人或委托人、安全科、培訓中心人員共同操作，由安全科把關，作為三級培訓考核依據。(7)三級教育培訓合格后，由培訓中心辦理工種操作證件，并由安全科辦理正式入井檢身卡，進入獨立操作階段，獨立承擔作業現場相應責任。(8)經測評考核不合格者，繼續進行三級培訓再教育。(9

10、)三級培訓責任按照合同簽訂的責任、權利和義務落實獎懲，未能按合同履行權利和義務的責任人，同時追究隊長責任，和責任人同額處罰。(三)其他規定1、從業人員經過一個月的班組培訓后(即三級教育結束)，對本人從事的崗位工作負直接責任，個人三級教育檔案進入個人檔案集中管理。2、進入二級培訓階段后，由隊組根據實際情況調配支付培訓人員工資。3、從業人員上崗后，由培訓中心每年對其進行一次復訓，復訓時間不得少于_小時，并由培訓中心負責建立、健全復訓資料。4、涉及特殊情況，如技術工、從事煤礦工作多年、具備煤礦安全生產相關經驗、或經過資質部門培訓合格的人員等情況下，經由礦培訓中心按照三級培訓考核標準考核合格后，可提前

11、安排上崗，但必須邊上班邊培訓，必須滿足國家規定的崗前_小時培訓要求。5、從業人員因故調整特殊或單崗作業工作崗位，需由隊組出具通知到培訓中心培訓操作規程，考試合格后，然后由隊組安排專人對其進行不少于三個班的操作監護后，方可獨立從事新崗位工作，現場檢查無監護人追究分隊長責任。6、從業人員因故請假或離崗_天以上者，必須到培訓中心備案，并接受用人單位進行的二級培訓，并由礦培訓中心負責監管。7、“三違”人員及被查獲有不安全行為的人員，需到培訓中心進行安全思想強化教育，考試合格后方可安排上崗，培訓中心負責完善檔案。8、工傷人員傷愈后不足_天再次上崗者，需持有職工醫院證明，經培訓中心進行復訓考核合格后方可安

12、排上崗。四、本礦從業人員勞動用工實行年檢制度，每年必須組織從業人員按規定進行培訓，培訓合格且具備本工種或本崗位從業條件、體檢合格的人員，由縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構在山西省煤礦企業從業人員勞動手冊上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格的人員，不得繼續從業。具體培訓規定：1、礦長、礦主管安全生產的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；2、礦專職安全管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于_學時；3、礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；4、特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位

13、操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于_學時；5、新進礦的從業人員接受一級培訓時間不得少于_小時；6、礦其他從業人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；7、礦待崗、轉崗、換崗的從業人員，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于_學時。五、本制度由礦辦公室負責解釋。第二篇：從業人員體檢、培訓制度從業人員體檢、培訓制度1.企業每年定期組織全體職工進行體檢，并取得體檢合格證明，隨時備查。2.嚴格廚師、服務員招聘上崗程序。面試體檢、培訓持體檢培訓合格證明后再試工、上崗，杜絕發生試工后再體檢或邊試工邊體檢等未取得健康合格證明即上崗的違法行為。3.每年定期組織冷葷、洗消等重要崗

14、位職工開展強化培訓，組織其他崗位職工開展衛生知識常規培訓。4.職工上崗前自覺接受企業的健康晨檢；如患病應主動向企業衛生管理人員匯報。企業衛生管理人員視情況及時做出處理意見。5.職工要自覺接受衛生監督部門及上級主管部門的各項衛生工作檢查。6.企業對職工的健康檢查、培訓考核及企業內部自查情況，納入到職工的獎懲制度之中。從業人員培訓制度（二）1，各級管理人員，經營人員及與經營活動有關的維修，保潔，倉儲，服務等人員，均應按中華人民共和國食品衛生法和保健食品管理辦法的規定，根據各自的職責接受培訓教育.2，質量管理部負責制定年度員工培訓計劃，報總經理批準后下發實施.行政部門按照培訓計劃合理安排全年的質量教

15、育，培訓工作，并負責建立職工教育培訓檔案.3，培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔.任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，并應自覺完成學習計劃.4，新錄入員工，轉崗員工上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內容包括中華人民共和國食品衛生法，保健食品衛生管理辦法等相關法律法規，崗位職責，各類質量臺帳，記錄的登記方法等.培訓結束后統一考核，不合格者不得上崗.5，參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔.6，企業內部培訓教育的考核，由行政部門與質量管理部共同組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試，口試，現場操作等

16、考核方式，并將考核結果存檔.7，培訓和繼續教育的考核結果，作為有關崗位人員聘用的主要依據，并作為員工晉級，加薪或獎懲等工作的參考依據.從業人員培訓制度（三）一、培訓部經理崗位職責1.熱愛本職工作，工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意；作風正派，不謀私利，為提高商場人員的素質而盡心盡力。2.在總經理的直接領導下，負責企業培訓的全面工作；按照企業的經營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。3.制定培訓計劃的實施方案并組織實施。4.負責企業調進、招聘、招收的管理人員和員工的培訓及業務技術的考核工作。5.負責審核教學大綱、培訓計劃及培訓教材，制定培訓文件，負責培訓計劃的組織、實

17、施和管理工作。6.負責協調、檢查、落實和考核各部門的有關培訓工作。7.編制年度培訓預算并上報總經理，控制每年的培訓預算支出。8.安排教學儀器設備的保養、維修及購置。9.對企業外派學習的員工，按照企業規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟蹤與考核業績的工作。_組織本部門員工的業務學習，監督本部門員工執行企業各項規章制度和評核員工的工作態度與表現。二、培訓師崗位職責1.熱愛培訓工作，具有強烈的競爭意識，工作兢兢業業，任勞任怨，不謀私利，認真負責。2.協助培訓部經理組織舉辦各種培訓班，草擬培訓計劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結培訓情況。3.經常深入部門了解培訓情況，寫出可行性建議，促進部門培訓工作

18、。4.負責新招員工的面試、必改試卷及日常工作。_組織員工業務考核。負責出試題、批改試卷及有關面試等工作。6.編寫符合本企業需要的培訓教材。從業人員培訓制度（四）一、食品從業人員必須接受食品安全法律法規和食品衛生知識培訓，方可從事食品生產經營工作。二、認真制定培訓計劃，在以后關主管行政部門的指導下定期組織管理人員、從業人員參加食品安全、衛生知識、職業道德和法律、法規的培訓以及衛生操作技能培訓。三、定期組織本單位食品從事人員學習食品安全法、食品安全法實施條例、食品流通許可證管理暫行辦法等法律、法規，及時掌握和了解國家及地方的各項食品安全法律、法規，做知法守法的模范。四、食品從業人員的培訓包括負責人

19、、食品管理人員、食品從業人員。五、培訓方式以集中講授與自學相結合。六、建立食品從業人員學習培訓檔案，將培訓時間、內容記錄歸檔，以備查驗。從業人員培訓制度（五）通過對所有與生產安全有關的人員實施有效管理并提供適宜培訓，確保其能勝任本職工作。3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓、意識和能力的識別。3.3.3權責(1)勞資科負責編制崗位任職條件，并協同職教科制定本公司的培訓計劃和培訓工作的組織落實；(2)各部門主管負責本部門培訓需求的確認。3.3.4程序(1)人員安排承擔食品安全管理體系規定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教育、培訓和經驗等方面全面考慮；勞資科負責編制各部門負責人

20、和員工的崗位任職條件，報董事長批準實施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據；勞資科應協同職教科組織對所招聘的新人員進行崗前培訓，并對培訓結果進行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入培訓記錄，不合格做辭退處理；(2)培訓計劃每年_月底以前，各部門負責人根據崗位任職條件要求，結合本部門工作人員的經驗、資格、能力情況和實際需要，將培訓需求報辦公室。對晉升或轉崗的員工由相關部門對其的能力進行確認，并根據實際情況決定是否需要培訓，對需要培訓的報辦公室；根據各部門提出的員工培訓需求，職教科于每年_月底以前制定年度培訓計劃報董事長批準后組織實施；本公司選派人員到社會培訓機構進行外部培訓時，由各部門推薦

21、學員_，經董事長批準后由職教科列入年度培訓計劃；(3)培訓的組織實施根據年度培訓計劃，對本公司集中培訓的由職教科組織實施，對授權各部門組織的各項培訓，由各部門主管組織實施，培訓實施時參加培訓人員應在培訓簽到表上親自簽到；每項培訓結束后，應由職教科會同負責培訓的講師按崗位任職條件的要求組織考核，考核過程及結果記入培訓記錄，并做出合格不合格的評價；職前培訓員工必須達到及格后才能正式錄用，參加技能培訓的員工必須達到部門對相應崗位的要求后才能上崗。對不合格者，待崗再培訓，若經考核仍不合格者作轉崗或下崗處理；外派人員培訓結束后應將資格證書復印件等歸檔并填寫培訓記錄；各部門自行組織的培訓應填寫培訓記錄和培

22、訓簽到表予以記錄(可不做培訓計劃)，并將考核成績報辦公室歸檔。當培訓計劃由于各種原因不能如期進行時，辦公室可對培訓計劃做適當的調整，并在計劃備注欄內注明原因；(4)培訓的有效性評估職教科通過理論考核、操作考核、業績評審、觀察和征求部門意見等方式來定期不定期評價培訓工作的有效性，考核過程及結果記入培訓記錄，對于不能勝任本職工作的員工，及時安排培訓、考核轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。(5)培訓的人員范圍及內容培訓人員的范圍：a.新員工在上崗前；b.管理人員；c.工序操作人員及換崗人員、質檢員、內審員等；d.對采用新技術、新工藝、新設備的人員在上崗前；e.特殊崗位人員。培訓內容a.有關食品

23、安全的國家標準和國際標準；b.質量手冊、程序文件及其它支持性文件；c.統計技術應用；d.專業技術基礎知識及操作技能等；e.其它行進的管理方法或與食品安全有關的知識；f.各崗位、工藝、工序操作要求；編制：審定：批準：從業人員培訓制度（六）為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強我礦從業人員安全教育與培訓工作，規范上崗前培訓管理，提升企業安全管理水平，增強職工安全意識和自我保護能力，掌握所需的安全知識和安全生產技能，確保安全生產。根據中華人民共和國安全生產法、長治市煤礦企業勞動用工管理辦法及其他有關法律法規要求，結合我礦實際，特制定本制度。一、本制度中所指的從業人員是指通過縣煤炭行業管理部門煤礦用

24、工管理機構按照“五個統一”(統一發布用工信息，組織報名和資格審查、統一培訓、統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案、統一參加社會保險和派遣、統一管理)招聘派遣至我礦的從業人員。二、錄取人員要按照縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構制定的培訓計劃及有關規定，在具有相應資質的培訓機構參加培訓，培訓內容除執行國家統一的培訓教學大綱外，還必須包括勞動保障法等相關法律法規。三、縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構派遣至我礦的從業人員要進行礦內“三級教育”培訓，具體如下：(一)總體原則根據國家相關培訓要求，企業安全生產要求和行業標準，對新招聘的從業人員進行安全教育和業務培訓，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟

25、練到熟練，分別由礦級、科(隊)級和現場培訓三個層次進行組織培訓，層層落實，環環緊扣，循循善誘，將企業從業人員塑造成安全意識強，自保能力強，業務過硬，能獨立從事本職崗位工作的有良好組織、紀律和安全業務素養的隊伍，確保企業的安全生產。(二)三級培訓具體實施辦法1、一級安全培訓(1)指導思想。按照國家政策及上級要求，對新招從業人員進行崗前培訓，通過一級培訓使職工了解煤礦及企業的整體生產、安全情況，了解生產工藝，煤礦基本安全常識，入井須知，使職工具備基本安全素質和素養，能夠安全地從事井下現場作業。(2)礦級安全培訓主要由礦培訓中心負責，培訓時間為_天_小時。(3)其主要培訓對象為礦各隊組新招收的從業人

26、員，具體培訓依據培訓教案、教程進行安排，主要培訓內容包括：集團及礦基本概況、井下生產現狀及入井安全注意事項等；集團安全生產工作思想及理念要求等；礦內基本安全生產規章制度、勞動紀律管理等；煤礦安全生產法律法規、從業人員的安全生產權利及義務等；礦井安全基礎知識(一通三防、運輸、五大自然災害基本常識及預防措施)等；事故案例錄像帶；井下作業存在的危險因素及防范措施；事故應急措施、緊急避險、自救與互救等。(4)由集團或其它和我礦具備相同地質條件和采掘條件的礦井轉調或辭退到我礦上班的并且具備三年以上的采掘工齡人員，可直接接受崗前培訓考試，考試合格直接轉入二級培訓，考試不合格的培訓不少于一周，培訓完畢后考試

27、合格方可進入二級培訓。(5)培訓完畢后，培訓中心提供試題試卷組織考試，合格后，培訓中心出具書面培訓合格證明，以培訓合格通知單的形式通知對應的業務科室、隊組轉入二級培訓。(6)培訓期間，必須建立各個人員的個人檔案，每天按時簽到，培訓中心認真備案，專人授課，培訓結束后組織考試，按照考試成績向用人單位出具培訓合格手續，移交至二級培訓。2、二級安全培訓(1)指導思想。在一級培訓的基礎上，通過科、隊培訓，使職工能夠了解生產工藝及其相應的國家標準和行業標準，同時對即將從事的作業現場安全環境、操作環節、不安全因素及其預防措施有一個大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。(2)二級安全培訓主要由用人單

28、位負責人負責，培訓時間為_天_小時，培訓必須在培訓中心指定場所進行，并接受培訓中心監管。(3)二級培訓中要求新工人必須掌握如下知識：本單位生產工藝涉及的國家標準及行業標準；所在單位作業工作面基本生產情況及安全狀況及作業規程；本工作面運輸、通風、機電的基本運行情況，崗位安全生產技術等；本生產作業環境中存在的不安全隱患及處理措施、緊急避險、事故案例；從事工種的安全職責、作業場所和工作崗位存在的危險因素、本隊及本工作面已經發生過的傷亡事故及教訓；安全操作技能、安全操作規程，隊內管理的規章制度等；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；所從事工種可能遭受的

29、職業傷害和傷亡事故；(4)從業人員經過二級培訓后，主管科、隊提供試題試卷，由培訓中心組織進行考核。(5)二級培訓負責人在接到培訓中心出具手續后，必須在一天內落實二級培訓責任人，并于第二天組織開展培訓，不能按照該制度要求及時安排、組織二級培訓的，給予負責人_元的經濟處罰，逾期加倍。(6)二級培訓合格后，由安全科辦理入井實習證，并由隊組指定專人簽訂師徒合同，允許入井實習，進行三級教育。(7)二級培訓期間科、隊級培訓必須接受培訓中心和安全科的監管，認真培訓，培訓內容要備案，同時培訓中心要完善培訓記錄和培訓檔案，并填報安全科二級培訓記錄表。3、三級安全培訓(1)指導思想。通過理論培訓，員工掌握了基本安

30、全常識的基礎上，安排從業人員從事現場作業實習操作，并通過師傅、隊長等技術工現場教育培訓，使從業人員將掌握的知識實現由理論到實踐的過渡，真正使從業人員掌握現場操作技能及安全技能，使從業人員逐步得到獨立操作的業務水平，保證礦井員工的整體安全管理水平。(2)班組教育即現場崗位教育培訓，也即三級教育，由分隊長負責管理，被指定的和新工人簽定師徒合同的一人或幾人對該同志具體負責培訓，可以同時簽定一個或幾個工種的培訓內容，也可以由一人或幾人同時對該同志進行一個工種的教育幫帶，總之在培訓期間，從業人員不得脫離師傅的監控和監督教育工作范圍，否則追究師傅和分隊長的責任。(3)班組教育的主要內容：崗位主要職責范圍；

31、崗位操作規程及相關操作技能；涉及崗位工種之間工作銜接的安全、危險因素和職業衛生等；作業場所和工作崗位、設施設備等操作過程中存在的危險因素；各種危險因素和緊急情況的避險措施；崗位操作所涉及的管理制度等。(4)三級教育簽定師徒合同時間為一個月，時間到期合同自行終止，由安全科及培訓中心負責對培訓結果進行評議，并按照相應規定實行獎懲。(5)班組培訓教育期間，發生“三違”或違反其它礦安全管理要求行為，追究相應階段和相應場所的直接培訓師傅責任。(6)三級教育測評要提前預定內容，測評過程要嚴肅認真，測評要由主管科室、所在單位負責人或委托人、安全科、培訓中心人員共同操作，由安全科把關，作為三級培訓考核依據。(

32、7)三級教育培訓合格后，由培訓中心辦理工種操作證件，并由安全科辦理正式入井檢身卡，進入獨立操作階段，獨立承擔作業現場相應責任。(8)經測評考核不合格者，繼續進行三級培訓再教育。(9)三級培訓責任按照合同簽訂的責任、權利和義務落實獎懲，未能按合同履行權利和義務的責任人，同時追究隊長責任，和責任人同額處罰。(三)其他規定1、從業人員經過一個月的班組培訓后(即三級教育結束)，對本人從事的崗位工作負直接責任，個人三級教育檔案進入個人檔案集中管理。2、進入二級培訓階段后，由隊組根據實際情況調配支付培訓人員工資。3、從業人員上崗后，由培訓中心每年對其進行一次復訓，復訓時間不得少于_小時，并由培訓中心負責建

33、立、健全復訓資料。4、涉及特殊情況，如技術工、從事煤礦工作多年、具備煤礦安全生產相關經驗、或經過資質部門培訓合格的人員等情況下，經由礦培訓中心按照三級培訓考核標準考核合格后，可提前安排上崗，但必須邊上班邊培訓，必須滿足國家規定的崗前_小時培訓要求。5、從業人員因故調整特殊或單崗作業工作崗位，需由隊組出具通知到培訓中心培訓操作規程，考試合格后，然后由隊組安排專人對其進行不少于三個班的操作監護后，方可獨立從事新崗位工作，現場檢查無監護人追究分隊長責任。6、從業人員因故請假或離崗_天以上者，必須到培訓中心備案，并接受用人單位進行的二級培訓，并由礦培訓中心負責監管。7、“三違”人員及被查獲有不安全行為

34、的人員，需到培訓中心進行安全思想強化教育，考試合格后方可安排上崗，培訓中心負責完善檔案。8、工傷人員傷愈后不足_天再次上崗者，需持有職工醫院證明，經培訓中心進行復訓考核合格后方可安排上崗。四、本礦從業人員勞動用工實行年檢制度，每年必須組織從業人員按規定進行培訓，培訓合格且具備本工種或本崗位從業條件、體檢合格的人員，由縣煤炭行業管理部門煤礦用工管理機構在山西省煤礦企業從業人員勞動手冊上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格的人員，不得繼續從業。具體培訓規定：1、礦長、礦主管安全生產的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；2、礦專職安全管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書并

35、持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于_學時；3、礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；4、特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于_學時；5、新進礦的從業人員接受一級培訓時間不得少于_小時；6、礦其他從業人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時；7、礦待崗、轉崗、換崗的從業人員，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于_學時。五、本制度由礦辦公室負責解釋。第三篇：從業人員健康、培訓考核制度及個人衛生制度從業人員健康、培訓考核制度及個人衛生制度一、凡我單位員工上崗前必須進行健康檢查、必須領取“健康證明”和“衛生知識培訓證明”后方能上崗工作。二、員工患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或者測出性皮膚病以及其他