1、共三十八頁(yè)勞動(dòng)(lodng)合同法-工作時(shí)間(shjin)和休息休假共三十八頁(yè)新勞動(dòng)法頒布之后名稱(mngchng)更改為:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共三十八頁(yè)6成上班族不能安心(n xn)休假 工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該共三十八頁(yè)老板(lobn)算出來的工作時(shí)間共三十八頁(yè)課 程 介 紹 本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)： 第一：工作時(shí)間和休息休假的概念 第二：工作時(shí)間和休息休假的種類 第三(d sn)：加班加點(diǎn) 重點(diǎn)講解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、休息休假的基本概念及重要意義。使學(xué)生了解中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假的內(nèi)容。共三十八頁(yè)一、工作時(shí)間和休息(xi xi)休假的概述（一）工作時(shí)間(shjin)、休

2、息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義共三十八頁(yè)（一）工作時(shí)間和休息(xi xi)休假的概念1、工作時(shí)間又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)(yw)， 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。共三十八頁(yè)（二）工作時(shí)間和休息休假法律(fl)調(diào)整的意義保證勞動(dòng)者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配(fnpi)和促進(jìn)就業(yè)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率共三十八頁(yè)二、工作時(shí)間(shjin

3、)和休息休假的種類 （一）工作日的種類（二）休息(xi xi)休假的種類共三十八頁(yè)1、定時(shí)(dn sh)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 案例1（2）縮短工作日 規(guī)定（3）延長(zhǎng)工作日 規(guī)定（4）不定時(shí)工作日 案例2（5）綜合計(jì)算工作日 案例32、無定時(shí)工作日 規(guī)定（一）工作日的種類(zhngli)共三十八頁(yè)（二）休息(xi xi)休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇(jin xi)時(shí)間 規(guī)2、工作日間的休息時(shí)間 定3、每周公休假日 案例14、法定節(jié)假日（共3類） 分類5、職工探親假年休假 視頻共三十八頁(yè)三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間(shjin)的主要規(guī)定共三十八頁(yè)解 決 辦 法（一）加

4、班加點(diǎn)的概念(ginin)加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加 點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加 班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工(zhgng)的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？共三十八頁(yè)加 班 工 資 的 計(jì) 算共三十八頁(yè)（二）關(guān)于延長(zhǎng)(ynchng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定(gudng)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬； 2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。共三十八頁(yè)總

5、結(jié) 本次課程通過對(duì)案例的講解，了解了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念和主要(zhyo)內(nèi)容。 希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助。共三十八頁(yè)作 業(yè)試述工作時(shí)間及休息休假的定義及分類。 我國(guó)關(guān)于(guny)工時(shí)及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？共三十八頁(yè)請(qǐng)您指導(dǎo)(zhdo)共三十八頁(yè)標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 1 吳迪與張紅是北京外國(guó)語學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作， 外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定(gudng)，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了， 想休息一天都不行， 單位卻說每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞

6、動(dòng)法規(guī)定每周不超過40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 請(qǐng)問：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法 律 規(guī) 定共三十八頁(yè)標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 法 律 規(guī) 定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間-是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(tunt)等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。 1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。案 例 分 析共三十八頁(yè)標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 分 析 1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。 2、張紅

7、所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒有超過，8小時(shí)和40小時(shí)。 3、酒店沒有給職工(zhgng)休息日， 違反了 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。 所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返 回共三十八頁(yè)縮 短 工 作 時(shí) 間原勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的通知（勞部發(fā)1995143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行(shxng)4至6小時(shí)工作制。 適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返 回共三十八頁(yè)延 長(zhǎng) 工 作 日 是指超過(

8、chogu)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過8小時(shí)的工作日。返 回共三十八頁(yè)不 定 時(shí) 工 作 制 案 例 2 王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作(gngzu)一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法 律 規(guī) 定共三十八頁(yè)不定時(shí)工作日-是指每日工作

9、時(shí)間不能確定， 實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。 原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員(rnyun)、出租車司機(jī)、高級(jí) 管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不 定 時(shí) 工 作 制 法 律 規(guī) 定案 例 分 析共三十八頁(yè)不 定 時(shí) 工 作 制 案 例 分 析 1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)(ynchng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。 2、根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)

10、的規(guī)定。 公司的做法是符合法律規(guī)定的。返 回共三十八頁(yè)綜 合 計(jì) 算 工 作 日綜合計(jì)算工作日-以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī) 定-根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件(tiojin)限制的部分職工。案 例 3 共三十八頁(yè)綜 合 計(jì) 算 工 作 日 案 例 3 某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每

11、年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhngci)委員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒有超過251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng) 問：到 底 誰 說 的 對(duì)。案 例 分 析共三十八頁(yè)綜 合 計(jì) 算 工 作 日 案 例 分 析

12、在本案中： (1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒有超過251天。 (2)化工廠未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。 本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過40小時(shí)(xiosh)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。共三十八頁(yè)無定時(shí)工作日無定時(shí)工作日-指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加(zngji)報(bào)酬。 如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。返 回共三十八頁(yè)工作日的間歇(jin xi)時(shí)間 指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間： 1至2小時(shí)(x

13、iosh)，但不能少于半小時(shí)(xiosh) 工作日間的休息時(shí)間： 一般為15至16小時(shí) 公休假日： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連 續(xù)休息1日返 回共三十八頁(yè)第一類 全體公民(gngmn)的節(jié)日元 旦：1月1日放假(fng ji)1天春 節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放 假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第 二 類共三十八頁(yè)第二類 部分(b fen)公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日 婦女(fn)放假半天青年節(jié)：5月4日 14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日 13周歲以下的少年兒童放假1天中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)

14、念日： 8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日 教師放假半天第 三 類共三十八頁(yè)第三類 少數(shù)民族(shoshmnz)的節(jié)日土家族：趕年最為隆重壯 族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié) 滿 族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉(cāng)節(jié)、六月天蟲王節(jié)傣 族：傣族的重大(zhngd)節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié) 回 族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié) 苗 族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重佤 族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)返 回共三十八頁(yè)探親假探望配偶(pi u)：每年30天;未婚探望父母

15、：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。返 回年休假-是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定(ydng)期間的帶薪連續(xù)休假。 職工累計(jì)工作已滿： 110 年的,年休假5天； 1020年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。年休假共三十八頁(yè)加 班 加 點(diǎn) 的 控 制在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第41條中規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(shjin)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間： 每日不得超過1-3小時(shí)； 每月不得超過 36小時(shí)。返 回共三十八頁(yè)內(nèi)容摘要?jiǎng)趧?dòng)合同法-。使學(xué)生了解中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假的內(nèi)容