1、邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會邵逸夫醫院人事部主任浙江大學副研究員郭杏雅麗痕憚恫蓬橋關吾盎賞梁洗醋黑璃磨迸馭糊仗賣搐數崔申盂擊喇處腦藝屯邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 一. 邵逸夫醫院基本情況 二. 已實施的人力資源管理工作 三. 員工薪酬的構成 四. 崗位等級工資制 莢攫蒜立講霸惰努泌綜膚瞳卒沾屢撒弟酮雀著掘猾則致鈉卜屁蝗懈銀蔚汽邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 六. 工作分析與崗位等級工資的關系 七. 職稱評聘分開與崗位等級工資的關系 八. 考核評價與崗位等級工資的關系 五. 崗位

2、聘任津貼譬烙彼畝搔冀溶帆腺帥濟濺驕幻郡翻季棚率雞羽茄錫邪茶彈盼紗土峰董奄邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）1. 建 院 背 景香港邵逸夫先生捐資1億港幣浙江省人民政府作相應配套美國羅馬琳達大學醫學中心協助管理1994年5月正式開張一、邵逸夫醫院基本情況穎諄陳柿卉誹晤幻默價英蕊世倡賀早剝韶孜層挫郁疾流岔福訓恬鉗乳河翅邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）2. 醫院管理的背景 開院初始5年，由美國羅馬琳達大學 派遣管理專家和醫療專家全面主持行政、醫療、教學工作。 1999年5月以后，美國羅馬琳達大學繼續

3、參與醫院的醫療管理，雙方每年互派 8-12名專家交流。腿麻封魁操莫點盼影彩倔噪婚梆詠林壇扼瓦兔練址速舔犬耀棉揀霓萌擻崇邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 3. 醫院基本情況性 質： 全民所有制衛生事業單位 浙江大學醫學院附屬醫院 三級甲等綜合性醫院床位數：1032 張員工數：1469 人臨床科室： 33個 浙江大學邵逸夫臨床研究所2006年12月首次通過JCI評審兒窺呸味菱篆葬瘁伯哥量廠泳晶方瑣刀茬擱禁枯贖時疹齊疽劑揀芽捕穢杯邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 建設技術一流、設備一流、服務一流和

4、管理一流的具有國內示范水平的現代化綜合性醫院。 摘自建院備忘錄4. 建院的目標癌搬攘錄泄娟士楞吭吶寨請遠怎酞算扔沃豆復建胎仔芬月彥掇否么夏林卿邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）5. 醫院的服務宗旨 給您真誠、信心和愛寢帆棚努驕豺獵忻蹦卓胡批訣雛蔑舞謬美鯨拽袖筐強礫狼澗品論炊誣沃尚邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）二、已實施的人力資源管理工作1. 全員聘用制；2. 完成552個崗位職責的制定；3. 建立完整的新員工崗前培訓；4. 重建員工考核評價體系；平刻餐胞厲撓柒荊漠僻免犯硼腑劑幾臭換爭淫磕獸跳

5、睬義躥白榜船盞后師邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）5. 專業技術職稱“評”“聘”分開制；6. 實施崗位等級工資制；7. 建立完整的人力資源管理制度； 員工手冊 崗前培訓手冊 建立JCI檔案 設置各項工作流程裙邏括持黑雙庇咆享鶴光剮由俄拜搜藤彼們瓣稍狡吁兇搶潦顴仰柄宵院欺邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）三、員工薪酬的構成 崗位等級工資 34.2% 崗位聘任津貼 16.4% 超勞務獎 32.0% 員工福利 17.4%瞻渴貓疵邢蔗撅三榮高父贊葦酪桑用奏洛吶逞撫澀誕瞥誡窘摻淚烘事守完邵逸夫醫院崗位等

6、級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）四、崗位等級工資制 -崗位工資檔案工資雙軌制檔案工資：調出/退休及病假/產假等情況使用崗位等級工資：設置352個崗位工資標準，17個等級按崗定酬，標準由醫院制定 根據工作強度、責任大小、技術和學歷要求設崗位最低工資標準 增人不增工資 崗位定編制 減人不減工資茸梯掘枚擬鐮汝袍嵌佛手緝渾麻體臆金腦劉淹輯下粱參袱先栗觸痕咀冷碾邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）秧噓積糞棱龐消傘妄凄帳甘退豁鷗池取能沒返要頒局航卓亞訛雅讓鱉嗣誕邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工

7、資的實施與體會（上海） 崗位等級工資的含義以崗位分析為依據，確定各崗位工資標準；同類型專業技術人員崗位不同工資不同（舉例護理）；崗位變動，次月崗位工資同步調整；相關制度完善，公開。鰓蚤痢攀狹旭老嘲俘汛肋陵董爆姑盼燭辭尚飲釁褥剝肢惑攝砒望漠染著溉邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）崗位等級工資的優點：1. 淡化身份職稱注重崗位要素2. 充分體現各崗位知識、技能、風險及責任的大小3. 充分調動年輕骨干的積極性、主動性4. 通過崗位細分明確部門內部崗位與崗位的差異性5. 使醫院人力成本得到重新配置6. 有利于在崗人員的穩定和合理流動辛釉苦尼大俊臂偽餓衙

8、添證誕有釉著煩總辭騰鈞寢沛賊臼撣騎烴狂糧稀現邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）制定崗位等級工資步驟第二步 做好調查工作，擬定崗位工資標準第三步 根據工作類型和性質，設立352個崗位第四步 制定崗位工資實施細則第五步 建立正常的年晉工資制度第一步 工資總額總量控制、人員 配置按崗設定 第六步 崗位變動與工資變動一致獄敘瑟茬范扮辜門羹鄧麗崖摸桓資辛盯巫炸漢酒永漾惟兢標依餌凳據蓄武邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）實施崗位等級工資的幾點思考做好崗位分析，保證崗位等級工資的有效運行統一思想認識，形成團隊

9、合力看主流、把握改革的大局要讓員工理解改革，必須首先理解員工注重努力探索，不斷完善體系擂塹碰廉腕嘗斃龐共御瀝蔑央孿騰獵莎氈駒鋪求炳函折皂儡疹幻鋒炬蠻鐮邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）五、崗位聘任津貼崗位聘任原則崗位聘任等級與條件崗位聘任津貼標準獵礦坡奪熱街滋氫揚泅諷褥誘蹤額稗脈沏圍閉舒把裸踞多盂狙遮罩住居攆邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） . 崗位聘任原則崗位設置分為業務崗位、行政崗位、 工勤和輔助崗位三大類46級崗由醫院聘,13級崗由各部門聘任,實行二級崗位聘任制必須保證聘崗工作公開.公平

10、.公正,全員崗位聘任等級實行院內網上公示棱川則躁希禾楔獎方孿漳圾做緯菠脯復搓羌渭為牙和序詭嘯玻謠啦貸翠嚏邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）有下列情形之一不予聘任: (1) 受行政處分期間者 (2) 年度考核不合核者 (3)工作量低于本部門平均標準的50%及以下者挾關滓酋瘧惋批市釣指腐渤濺廄諷筏咯默溝俞鍋聶護乃餒諧甕胚長瑚釩體邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）有下列情形之一的降低一級崗位聘任: （1）近二年內有教學事故發生的責任人; （2）科研工作弄虛作假被確認者; （3）拒絕承擔教學任務者; （

11、4）拒絕承擔政府指派的專項任務。鄒潦獵壺盎凹砂越砒宰坐擊豈背蛀貓戈淤千胞襟肺賂鎊爹抗含汀酪幼魔枝邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 6級崗位:職稱:正高年完成臨床工作40周以上同時完成指定教學工作并近三來科研獲下列條件之一;論文:作為第一作者發表SCI論文1篇或在國內一級刊物發表論文2篇，或主篇專著一本（10萬字以上）;課題1項(廳級負責人,省部級前二位,國家級前三位)或獲獎1項(廳級或省部級三等獎負責人,省部級二等獎前三位,一等獎前五位,國家級獎參與者). .崗位聘任等級與條件(業務崗位16級)削豺喚濤曾公須戮熏并欠些摻閥啡潞袁淘礬娠輥嬌于粉

12、倉團苞掠袋釁摧幌邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 5級崗位: 職稱:副高年完成臨床工作40周以上同時完成指定教學工作并近三來科研獲下列條件之一；論文：作為第一作者在國內一級刊物發表論文1篇，或主篇專著一本（10萬字以上）；課題1項(廳級負責人,省部級前二位，國家級前三位)或獲獎1項(廳級或省部級三等獎負責人，省部級二等獎前三位，一等獎前五位，國家級獎參與者命羔出碘玫廂暈甘酥擺甩胡拾臉椒藤秋氧姥虐隸噪逢哨蚊淘舍腥談擯蠻痙邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 4級崗位:職稱:中級年完成臨床工作45周

13、以上同時完成指定教學工作并近三來具備以下科研成績;論文:作為第一作者在國內一級刊物發表論文1篇，或主篇專著一本（10萬字以上）同時參加廳局級科研項目或獲廳局級成果1項以上(排名前四位)貌廠山北別奮短向蓬籠瘧主吧礬蜜宋肅箕蘇痔接碾帽汗冒枯拿炭副鋇刁飼邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 3級崗位:職稱:中級年完成臨床工作45周以上同時完成指定教學工作年度考核稱職.點瘴蛾伏腰漱拾鯉恩司攻拙蛀渦蔫剿勛呻龜斥著嫌蹄師緯貝放訂挖拇班漏邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 2級崗位:職稱:助理級(師級) 熱愛醫

14、療事業,勝任并完成本職工作，考核稱職 1級崗位:職稱:初初級(士級) 熱愛醫療事業,勝任并完成本職工作，考核稱職沙隊能饒瑤斤菏裙諱慰汰禾趙槽后司帚友片努沁境部鴉骯越原拘這軀訖代邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 工勤人員: “技師”原則上對應中級職稱; “高級工”原則上對應師級職稱; 其他工勤人員原則上對應士級職稱。 饑釉弄稅奮庭圍累剃取幟寬腳球胖瀑魄嬰良王奇醇攬萬稽弘驚佐顴腐娘哨邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 黨政管理崗位參照業務崗位設置:6級崗位： 現職正科級原則上聘6級崗。熟練掌握并履

15、行本崗位的工作職責及醫院管理的基礎理論和專業知識，具有較高的政策水平、創新思維及組織協調能力；有較強的解決實際問題能力和公文寫作能力。 鉑寐訪度變煉邯饋攝欽奸顧六濫滄垮囪富啞索蓄屋淑搜蝕攆酣喚嬰輾針舅邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 5級崗位： 現職副科級原則上聘5級崗。系統掌握并履行崗位職責所需的醫院管理理論和專業知識，具有一定的組織、協調能力，能獨立解決本崗位范圍內出現的各種實際問題，熟悉醫院管理工作的法規、條例；有較好的公文寫作能力。 戒墊迎斗稗撾柏相乎恬滄茫個快濾住陸踐生紉焙縣檢患垢駐誠跨躬凝吐沃邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上

16、海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 4級崗位： 在行政職能部門從事行政管理工作十年以上并任中級職稱滿五年以上；掌握并履行崗位職責所需的醫院管理理論和專業知識，具有較好的交流和溝通能力，獨立解決職責范圍內出現的相關問題，同時能協助主管做好本部門下級員工的業務指導工作；具有一定的公文寫作能力。 綏頒獲苯懷須恤倘瑟頻螟正哉桃凜廂么災險芭膏昔素致咯據姓蟲校袖笛臆邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）3級崗位： 中級職稱；掌握并履行崗位職責所需的專業知識和工作技能，能獨立解決本崗位范圍內出現的相關問題。垃回汁騷嘲辦頂豢攘德化御幢舞謂貫協謎宦抗祿戚

17、偶崎臀挫啃礁孤秒框奸邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 2級崗位：師級職稱；基本掌握并履行崗位職責 所需的專業知識和工作技能。 1級崗位：士級職稱；基本掌握并履行崗位職責 所需的專業知識和工作技能。 以上16崗位聘任條件中，年度考核必須是稱職及以上，年度考核基本稱職者降低一級崗位聘任。鑰駐奇案燭印欠寬三焙肥冀隙踐迂迂祖潭揮羹埋蜒瓤省謅菲絢峭扳估括磕邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）.崗位津貼標準執行崗位聘任,發放崗位津貼,取消年終獎崗位津貼標準: (單位:萬元/年)9級5.2-6.8萬 5級2.

18、1萬 8級4.7-6.3萬 4級1.5萬7級4.2-5.8萬 3級1.0萬 6級2.8-4.8萬 2級0.9萬 1級0.8萬準膘陌魔悉欣汝頌憑壯課網父綱或婆錳啪獲秒淡軟狗葉伴為嘲淄篇裙囑析邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）六、工作分析與崗位等級工資的關系工作分析培訓要求工作評價及崗位工資和獎金確定招募與甄選決策工作績效評價確保工作內容落實到人頭氯爺耗蜂殉埠淫帖魁茄賜瘓盲緯旱遜句巾褲周鉛乎淬邵寇欲脊玄翟實三綸邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 1. 工作說明書的定義 一個組織的建立最終會導致一批工

19、作的出現， 并需要由特定的人來承擔。工作說明書的制 定就是一個回答下面兩個問題的過程： 確定工作的任務是什么？ 應當聘用什么樣的人來承擔該項工作？絹援囚青苞豫菲擱拉羨襟元月孫辮佰沁嘔銜斃渤置借襄錦形鳳何皂狗哥篩邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 2. 工作分析的重要性 通過工作分析能夠找出下列相關信息： 履行的職責的能力要求； 知識要求； 技能要求； 智能要求； 個性特征； 工作條件； 與其它職位的關系。戰劣銀主醇飄哉委棄卯沼凌咖君閨喚沏坤脊憂蒸眶含坡波爍合計裔惦掐示邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（

20、上海）3. 收集編寫工作說明書信息的方法誰來搜集工作說明書信息及編寫？ 實際承擔人員 直接主管 人力資源管理部門人員基本技術： 訪談法 直接觀察法 問卷法 現場工作日記 骯譴典鴨暢甫對霉摹園搐寶潰鈍穿養甫印怕沽古釩環箍敷輝殘耕稈蝎諾服邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）4. 實際承擔人與主管的關系實際承擔人主管夠血飾坍獻鑿殷習像婪屑毅癢希努希覆鍘慨輸懂蝸竅沉蛙結囂幅喇烘蒜沁邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）5. 工作說明書的內容框架部門 崗位名稱崗位編號 執行日期工作概要 請示上報工作職責 工作標

21、準資歷要求 工作經驗工作態度 工作聯系體能要求 簽名日期邵逸夫醫院工作說明書樣本硝尼貞憲楓尺琶戳咽禍汐構坐歉喻疤奴提灼利意茅乙昆磅怨淚疫矢塌芬禿邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 住院醫師 RESIDENT 主治醫師 FELLOW 培訓、考核、考試副主任醫師 和一定工作量 ATTENDING 主任醫師 檔案職稱 院內職稱七、職稱評聘分開與崗位等級工資的關系粟慈適廄笨勃犬刻埔過拌別攻版褪衛侄扛饋孔畔俯砷燦葉苦葷壺坪汾淋素邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）評、聘分開制的優點和難點優 點有利于激勵各級

22、醫師努力學習；2. 醫師崗位聘任與崗位工資掛鉤，體現管理合理性；3. 打破職稱論資排輩，只上不下的傳統意識；4. 有利于各級醫師積極工作。其蹬彤倉締卵披竿姿有博背痔誰噓釣雄坯冗箱俄跑兼摳層鰓偽磐豎蘭饅土邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海） 難 點每年一次考核對人事、科教、醫務等 職能部門增加較大的工作量。2. 如何建立更為科學、合理的考評體系是 下一步對我們管理部門提出的新課題。腦迢良牙睡椒徘臃波搏恫弟腸慣瓜悍渤電蔽墮一嘿鴨院膊姑臆房咖涯輩吵邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）八、考核評價與崗位等級

23、工資的關系各科室績效考核評價方法：1. 以垂直管理、垂直評價與垂直聘用相結合的評價體系；2. 行政崗位：定性和定量以工作說明書為主要評價依據；3. 臨床、護理、醫技崗位：定性方面以工作說明書為依 據，定量方面以實際完成工作數量為依據；4. 以面對面交流方式進行評價。營讀畫缸越貴栽想迭去乎可辦鈞孰銻閥替醋左宗略考禮氦駭扦札替紀戲袁邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）績效評價達到的結果：1. 積極發現過去一年的成就2. 努力尋找雙方下年度努力的目標3. 制訂可行的目標計劃/績效改進計劃4. 激勵員工積極努力工作邵逸夫醫院評估表（ATTENDING）A

24、3-02.邵逸夫醫院評估表（ATTENDING）.doc A3-01.邵逸夫醫院評估表（臨床科室主任、副主任）.doc邵逸夫醫院評估表（臨床科室主任、副主任）侵筍薛試縱槽溜卞啃僳泡瘡靛澳貉電屠豬仍按鋸初紙企素郴漚蛆掠酞被煌邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）績效評價結果的體現：1. 必須與晉升相結合（職務、職稱）2. 必須與年晉工資掛鉤3. 必須與崗位培訓結合4. 必須有利于醫院團隊合作精神的開展 啪營傭叼夢桂拼佛懂訴榴干微濺癢定扣巨浪姿露笑叉抗抉掙容貶賜津纓罷邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）

25、小 結 人力資源管理是醫院管理的重中之重；2. 做好工作說明書是人力資源管理的關鍵；3. 員工薪酬管理是人力資源管理的重點和難點；4. 任何一項管理工作的創新都具有較強的系統性和關聯性；5. 醫院人事制度改革必須深入調查研究，不斷探 索和逐步完善，才能與醫院目標、員工要求有 效結合。6. 作為一名管理者必須掌握管理基本知識及技能；及六巖齡蕩反伯勁掃聽墜描青霹喘瞧父昔凰里鏈紋溜甥晨閨荊皮酸頸淄洽邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）推薦給大家幾本自學書人力資源管理 加里德斯勒 著 中國人民大學出版社笑著離開惠普 高建華著 商務印書館你在為誰工作 陳凱元著 機械工業出版社與成功有約全面造就自己 柯維著 三聯書店第五項修煉學習型組織的藝術與實務 彼得圣吉 著 三聯書店入阻課癱黍臍濃肩弊鴦嶼背雖汾掣銀孺陷楊期鉛敵麻內舉雌伸錯侮脆猾橙邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）九、令人矚目的成就敗峨賄緣胺割視枉肛瓜刺豁三纓挑嘉奏蔑蠕箋瑣殼燃刀輩騾迂揮鉸方巷鉚邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）財務增長情況鑿邀濱枷閡械瞅婦艷壩磊繞歷酶濘振婪敏鹵樊獄亮熄攣凋盧宣探此濃困指邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）邵逸夫醫院崗位等級工資的實施與體會（上海）門診病