1、2 0 1 6 年 度 專 業 技 術 人員心理健康與心理調適 測 試 及 答 案 7 2 分精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 謝謝 精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除謝謝 2016年度專業技術人員心理健康與心理調適測試考試時長：120分鐘 考生：xx總分：100及格線：60考試時間：2017-08-2619:54-2017-08-26 21:16過通分27 活力是指精力充沛，在工作中表現為（）（單選題2分） 得分：0分 廠A.面對困難堅忍不拔B.從來不知疲勞C.善于與同事溝通交流 D.工作又快又好小李是某公司職員，公司派他去進修更多的課程，但是小李回來以后發現他 在

2、實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，不會（）（單選題2分）得分：0分A.協調控制lt-發展D.計劃喪失熱情，感到自己身心資源過度透支，出現緊張煩躁，對工作有厭倦情 緒。這是指（）（單選題2分）得分：0分情感衰竭工作焦慮工作成就感降低* D.工作倦怠在看護人離開后又回來的時候，安全型依戀的孩子表現為（）（單選題2分）Q得分：0分U A.緊張B.躲避C.歡喜巨D.黏人在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態是（）（單選題2分） 得分：2分 門A.以上都不是M B.快樂心態1 C.主人翁心態1 D.積極心態壓力和（）是社會適應的大敵，它挫傷我們生活的熱情、工作的積極性，讓 我們在

3、自怨自艾中陷入心理的惡性循環。（單選題2分）得分：2分A.輕松感* B.焦慮感受C.快樂感卜 、一、幸福感感到自己所有的情緒資源都已耗盡，對（）缺乏沖動，有挫折感、害怕工作 是情感衰竭的表現。（單選題 2分） 得分：2分目標任何事理想工作 下面哪一項不能對員工起到支持作用（）（單選題2分） 得分：2分M A.只能鼓勵不能批評B.及時反饋各種信息C.提供充足的資源巨D.協調員工與各方關系 清晰界定個人的職業角色和任務時可能需要（）（單選題2分） 得分：2 分任A.放棄和拒絕一些目標和任務B.不能與他人發生交集C.只能做領導要求的工作D.必須堅持自己原有的角色定位小王是一家公司職員，主管經理張總發

4、現這些天，他幾乎天天上班遲到。張 總決定調查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫院看望 他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（D ）（單選題2分）得分：2分p-A.小王的溝通能力不好-B.只有關心員工，才是好的領導C.員工應該與領導主動交流* D.只有找到問題的根源才能最終解決問題擁有學習力的關鍵在于（）（單選題2分） 得分：2分讀事關注細節讀書Q D.讀人對自身持有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。（單選題 2分） 得分：2分僕A.同事都比自己優秀B.自己不能有效地勝任工作門C.家庭負擔過重D.領導不認可自己下面不屬于青少年逆反的影響因素是（

5、）（單選題 2分）Q得分：2分A.父母的教養方式B.父母的榜樣作用-C.孩子的特質D.父母的自我狀況一個人總喜歡為自己的失敗找借口，推卸責任，做事怕困難，膽量小，心理承受能力差，受不了一點打擊，喜歡抱怨他人。這說明他（）（單選題 2分） 得分：2分A.智商低C.情商低智商高對于自己而言，合理工作目標應該（）（單選題2分） 得分：2分M A.達到最好結果B.與同事目標一致M C.因人、因事，期待合理D.符合領導要求解決群眾的實際問題，僅靠情商還是不夠的，最終情商要通過（）才能真正起到作用。（單選題2分）得分：2分A.智商德商C.逆商巨D.財商 個體喪失工作的積極性，感受到深深的挫敗感、孤獨感，表

6、明個體出現了（） 耗竭的信號。（單選題2分）O得分：0分-A.情緒B.行為C.身體D.心理 在職業心態中，為自己工作，把工作當作經營自己品牌的通道是指（）（單選題2分）得分：2分A.主人翁心態快樂心態積極心態以上都不是精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 謝謝 精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 謝謝 精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除謝謝 能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發，這是（）（單選題 2分） 得分：2分A.自我概念B.自我管理巨C.自我激勵1 D.自我意識 下面關于合作的重要性的說法不正確的是（）（單選

7、題2分） 得分：2分M A.合作是一種重要的法律規范B.合作是企業生產經營順利實施的內在要求C.合作是從業人員吸取力量和智慧的重要手段D.合作是打造優秀團隊的有效途徑 影響吸引力的最穩定因素是。（）（單選題2分）得分：2分-A.才能B.性格C.外貌D.人格品質有限理性的假設古典決策理論的代表人物（）提出。（單選題 2分） 得分：2分榮格羅杰斯馬斯洛D.赫伯特西蒙工作中的奉獻是指（）（單選題2分） 得分：2分M A.富有工作熱情，充滿自豪感門B.忘記自己，心中只有工作C.只求付出、不求回報D.即使工作沒有意義，也不在乎對職業倦怠表述中正確的是（）（單選題2分） 得分：2分C A.努力工作的人不會

8、出現-B.工作挑戰性低就不會出現C.只在意志薄弱的人身上才會出現D.人人都有可能會遭遇追求職業的安全與穩定，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業 錨的類型應該屬于（）（單選題2分）Q得分：2分-A.管理型B.創造性C.技術型D.安全型社會適應的本質是是處理期望與變化的關系，包括兩個方面：（）。（多選 題3分）得分：0分 A.期待的事情發生期待的事情沒有發生17不期待的事情沒發生“ D.不期待的事情卻發生了）（多選根據實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型？（題3分）得分：3分k A.克己奉公、無私無畏型匚B.克勤克儉、無私奉獻型# C.樂于助人、樂善好施型廠D.忠于職守、盡

9、職盡責型與職業倦怠相關的工作環境因素有（）（多選題3分） 得分：0 卜A.人際關系疏離 B.與同事和上司的價值觀和文化理念沖突廠C.認為待遇不公平廠D.缺乏工作自主29改變個人的職業倦怠，需要（）（多選題3分）得分：0分A.建立人際支持網絡I- B.制定職業發展規劃C.培養奉獻精神以成功者為榜樣30情商的結構包括以下幾個方面：（）（多選題3分）O得分：0分“ A.自我管理與激勵I- B.識別他人的情緒 廠C. 了解自我臣一處理人際關系職業定位要做的工作包括（）（多選題3分） 得分：3分A. 了解自己到底能干什么B.以上都不是k C. 了解自己社會能讓自己干什么I- D.了解自己到底想干什么良好

10、夫妻關系的表現有（）（多選題 3分）得分：3分A.對婚姻關系中各種支配權及決定權的平衡及認可E B.對配偶的幸福和發展由衷地關注k C.在共同生活中能求大同存小異，并容忍存在的分歧匚D.具有共同的或彼此接受的價值觀念 哪些人容易出現職業倦怠（）（多選題3分） 得分：0分k A.外控者B.自我評價較低的人“ C.工作認同缺乏的人廠D.凡事追求完美的人中國社會正處在一個急劇轉型的時期，通過全民參與及政府積極作為，緩解 全民焦慮現象則是能夠做到的。（），通過多渠道緩解全民焦慮，釋放民眾各 種壓力。（多選題3分）得分：3分“ A.打造公正合理的規則體系* B.建立與完善社會心理救助體系 C.構筑全民共

11、享的發展型民生保障體系廠D.社會不用參與精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 謝謝 精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 謝謝 精品資料僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除謝謝11實際上授權是形成優秀領導能力的核心，那么授權對（）有益。（多選題3分）Q得分：3分匸A.公司資源匚B.團隊# C.提高團隊整體表現k D.團隊成員日常生活中描述個體 通情達理”是個體善于共情的表現。（判斷題 1分）任正確職業倦怠就是指職業壓力。（判斷題 1分）O得分：0分正確錯誤1分）得分：1分依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。（判斷題正確錯誤長期面對職業壓力無法舒解，對自己的職業規劃做重新

12、的評估就顯得非常必要。（判斷題1分）得分：1分巨正確錯誤職業投入是與職業倦怠相反的積極狀態。（判斷題 1分）Q得分：1分 *正確有焦慮情緒很不正常。（判斷題1分）得分：1分M正確軽錯誤青少年在青春期時生理和心理的發展是不均衡的。（判斷題 1分）得分: 1分,*正確廠錯誤焦慮（anxiety）是個體對即將來臨的、可能會造成危險威脅的情境所產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。（判斷題1分） 得分：1 分，-*正確G錯誤工作倦怠是一種自我誘導，受主觀認識的影響很大。（判斷題1分） 得 分：1分*正確f錯誤共情是人本主義創始人羅杰斯提出的概念。（判斷題 1分） 得分：1分 巨正確錯誤相對于抱怨，建設性的表達可以幫助我們正視問題，變得更積極。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤真誠性是指個體了解自我，擁有個人的思想與體驗，并按照自己的真實想法行事。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤權威型的父母教養方式會抑制孩子的思維。（判斷題1分）0得分：0分正確錯誤49家庭是指由血緣關系的人組成的社會群體。（判斷題1分） 得分：1分錯誤 TOC o 1-5 h z 50.夫妻間只要注意言語的表達方式就能達到有效溝通的目的。（判斷題1 分）正確昔誤51.家庭中孩子是最重要的，因此親子關系是家庭中最重要