1、 關于給領導的道歉信5篇 在人際交往中，自身的某些過失往往會給對方帶來麻煩，造成不快，甚至損害對方感情。針對這些不良后果進行修復的道歉言語行為，幾乎存在于全部文化社會當中，發揮著維持人際關系的重要功能。下面是我收集整理的關于給領導的道歉信5篇，歡迎借鑒參考。 關于給領導的道歉信5篇(一) 尊敬的領導： 今日，我懷著萬分的愧疚及后悔寫下這份道歉書，以表示我對個人思想麻木所造成的嚴格后果深痛惡絕及改正錯誤的決心。 這次犯錯后，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，思想懶散的必定結果。領導曾反復教育，有了沖突，肯定要通過合理合

2、法的渠道解決，自己解決不了的可以找領導和同志們關心。而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是在我身上體現無疑。對于這件事情，所造成的嚴格后果如下： 1、給社會、單位及個人造成不良影響。本應按時處理工作事務的我未能按時消失，試問怎么不會讓平常非常關懷愛惜每一個職工的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴格的后果。 2、在同事們中間造成了不良的影響。 3、給家庭和親人帶來了思想負擔，讓家人和親人感到大失所望。給自身增加了沉重的思想負擔。 我要通過這次大事，提高我的思想熟悉，強化責任措施。我有決心、有信念改正!今后無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人激化沖突?？隙ㄒS時保

3、持冷靜而糊涂的頭腦，遇到談不攏的人，肯定要以理服人，假如真的無法溝通，自己就實行回避的方法，決不讓可能損害他人或自己受損害的事情再次發生在我身上。 不過，孰能無過?人總是會犯錯誤的,犯錯誤并不行怕，可怕的是沒有士氣改正錯誤。當然我知道也不能以此作為借口，小孩沒有管教好我負有不行推卸的責任發生此類事情肯定是失誤。我們還是要盡量的避開這樣的錯誤發生。痛定思痛，我只有仔細反思，查找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給單位和自己一個交待，從而得以進步。一個人的進步，不僅僅是工作效率上的提高，更重要的是思想、作風方面上的培育和錘煉。我忽視了這樣一個重要的問題，為此而犯了方向性的錯誤。 如今，錯既成

4、，我深深后悔不已。深刻道歉，挖掘深藏在本人思想熟悉上的致命錯誤有以下幾點： 1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴格不足。在熟悉上還存在感性熟悉，沒有上升到理性熟悉的高度。 2、 平常生活上有家屬照看方面比較懶散，工作上平常有單位領導支配和同事們關心，所以思想上麻痹大意，總有一種等靠的觀念。假如不是由于懶散、馬虎大意、記憶力水平低，不會發生此類事情。 3、 平常和同事溝通不足，假如平常和同事溝通充分，向他們學習，那同樣的事情就不會在我身上發生。 據此，我打算有如下個人整改措施： 1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其此事所能造成的嚴格后果。 2、今后要加強學習，特殊是加強法律法規

5、學問的學習，提高法律素養和法律素養，做一個學法、懂法、守法的合格公民 關于給領導的道歉信5篇(二) 尊敬的單位領導： 在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您難過苦痛，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，請求您能夠原諒我的沖動與不成熟?？偠灾疫@次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于工作上消失的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產生了煩躁心情。正所謂沖動就是魔鬼，沖動是愚蠢的，是特別要不得的。現在，我已經深深地知道錯了。為此，我向領導保證：從今往后，我肯定要仔細做好本職工作，努力為單位貢獻力氣，為單位

6、創收進展而努力。 道歉人：xxx 20 xx年xx月xx日 關于給領導的道歉信5篇(三) 尊敬的領導: 首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。 這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上消失的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。 因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關

7、懷。讓陳經理絕望了!請接受我對您真誠的道歉。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴格的，影響是惡劣的。 此致 敬禮! 20 xx年x月x日 關于給領導的道歉信5篇(四) 敬的單位領導： 在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您難過苦痛，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，請求您能夠原諒我的沖動與不成熟?？偠灾疫@次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有

8、一份踏實、穩妥的工作心態，對于工作上消失的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產生了煩躁心情。 正所謂沖動就是魔鬼，沖動是愚蠢的，是特別要不得的。 現在，我已經深深地知道錯了。為此，我向領導保證：從今往后，我肯定要仔細做好本職工作，努力為單位貢獻力氣，為單位創收進展而努力。 關于給領導的道歉信5篇(五) 尊敬的領導： 您好!我想了許多才寫下了下面的內容。誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的轉變著，對于企業而言，隨著公司的進展變遷，過去適合的員工將來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他的選項擇，隨著時間的消逝，現在可能已經無法激發他限度地發揮

9、他的激情和才能。當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里始終反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必需尊敬發自你內心的聲音。當時進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清楚，對自已布滿信念，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和暖和，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠懇的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的熟悉。我也并因此而重拾生活的信念?；厥走^去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能轉變的事情，要有足夠的士氣來轉變你能轉變的事情，要有足夠的才智來區分二者的不同。時，我恍然大悟,原來是由于自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。曾記起討論開發部的朝氣，熱忱。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段特別歡