1、常用法律 方 堃 法學博士TELQ:175795547國家職業資格認證 企業人力資源管理師教材目錄一、法律中華人民共和國勞動法中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國工會法中華人民共和國安全生產法中華人民共和國個人所得稅法中華人民共和國公司法中華人民共和國企業破產法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業促進法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法二、行政法規和規范性文件三、司法解釋與生活密切相關勞動法勞動關系中的常見問題一、勞動合同沒有采用書面合同形式二、勞動合同短期化三、試用期問題四、違約金問題五、勞務派遣問題學習內容學習內容勞動法對企業用工的規范要求一、訂立勞動合同

2、二、支付勞動報酬三、繳納社會保險第一章 勞動關系一、勞動合同的適用范圍（一）中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（二）民辦非企業單位等組織（三）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（四）事業單位與實行聘用制的工作人員案 例 張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協議：李某按張某的關于鈕扣制作規格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數量支付報酬。李某按協議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現錢為由拒絕支付。于是李某將

3、張某訴至法庭。案 例 王某大學畢業后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬。可第一份校對成果上交已經數月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，王某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一章 勞動關系 二、勞動合同的訂立（一）勞動關系的建立時間： 用工單位自用工之日起。思 考 張三于2008年2月1日同單位簽訂勞動合同，準備和女友一起出去旅游一趟，等2月15日再去單位報到上班。 問：他與用人單位是否已建立勞動關系？注 意用人單位注

4、意：自用工之日起超過1個月不滿1年，未訂，支付2倍的工資；滿一年不訂，視為訂立無固定期限勞動合同。思 考 李四到單位工作后14個月一直沒有簽訂書面勞動合同也沒領工資，單位應當向其支付多少個月的工資？第一章 勞動關系二、勞動合同的訂立（二）先合同義務與后合同義務1.先合同義務（1）用人單位告知：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他（2）勞動者如實告知：與勞動合同直接相關的基本情況第一章 勞動關系二、勞動合同的訂立（二）先合同義務與后合同義務 2.后合同義務 （1）用人單位： 出具解除/終止合同的證明 辦理檔案/社保轉移手續 （2）勞動者： 工作交接思 考 某公司

5、和勞動者王五解除勞動合同后沒有出具解除合同的書面證明，王五因此無法獲得失業保險金，公司應承擔什么責任？第一章 勞動關系二、勞動合同的訂立（三）勞動合同的分類 1.固定期限勞動合同 2.無固定期限勞動合同 3.為完成一定工作任務而簽訂的勞動合同第一章 勞動關系無固定期限勞動合同的訂立條件：（1）勞動者在同一單位連續工作滿十年的；（2）勞動者在改制單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。 首例無固定期合同被解除員工案（日立數據案）第一章 勞動關系用人單位違規不訂： 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。思 考 張三

6、在某單位連續工作8年，期間的勞動合同都是一年一簽，單位一直拒絕與其訂立無固定期限勞動合同，單位應承擔什么責任？第一章 勞動關系二、勞動合同的訂立（四）試用期合同期限試用期限3個月X1年Y1個月1年X3年Y3年或無固定期限Y6個月思 考 王某的勞動合同期限為2年，約定試用期3個月，試用期滿后如合格則可正式錄用，試用期內工資減半發放，如期間調動工作部門則可再次試用。 分析其中的違法之處？第一章 勞動關系二、勞動合同的訂立（五）違約金1.提供專項培訓2.簽訂保密協議除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。案例 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起

7、至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。 案例 （1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? （2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? （3）用人單位應否給予王某經濟補償金? （4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?思 考 王某與單位約定的服務期為4年，單位對其進行培訓共花費4萬元，王

8、某工作3年后想解除合同，應向單位支付多少違約金？第一章 勞動關系 三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形 1.協商解除 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形2.勞動者單方解除勞動合同（1）預告解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形2.勞動者單方解除勞動合同（2）即時解除未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動

9、者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形2.勞動者單方解除勞動合同（2）即時解除因用人單位過錯致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動合同（1）即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位

10、造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動合同（2）預告解除（提前30日或額外支付一個月工資可解除）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達

11、成協議的。反抑郁癥歧視第一案第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動合同（3）經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第一章 勞動關系經濟性裁員時要優先留用以下人員：與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等

12、條件下優先招用被裁減的人員。第一章 勞動關系三、勞動合同的解除（二）不得解除勞動合同的情形1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第一章 勞動關系四、經濟補償（一）不支付經濟補償金的情形1.勞動者提出解除合同并協商一致的；2.勞動者“預告解除合同”的；3.用人單位“無須預告解除勞動合同”的；4.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、

13、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同的。第一章 勞動關系四、經濟補償（二）支付經濟補償金的情形1.勞動者“無須預告解除勞動合同”的；2.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；3.用人單位“須預告解除勞動合同”的；4.用人單位“經濟性裁員解除勞動合同”的；5.勞動合同期滿而終止勞動合同的，應當支付經濟補償金；例外：6.用人單位被依法宣告破產的或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止。第一章 勞動關系四、經濟補償（三）經濟補償金的標準 按勞動者在本單位工作年限計算 每滿一年支付一個月工資

14、六個月以上不滿一年,按一年計算 不滿六個月，支付半個月工資工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，并且最高不超過十二年思 考 王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為3000元，王某月工資12000元，如果王某的勞動合同期限為1年，那么可獲得多少補償金？第一章 勞動關系五、賠償金（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可要求繼續履行，也可要求賠償金，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（二）拖欠支付的，單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可就勞動報酬、工作

15、時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同1.集體合同的訂立應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同2.集體合同的簽訂程序確定集體合同的主體； 協商集體合同； 報政府勞動行政部門審核； 經過審核，集體合同生效

16、； 公布集體合同。第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同3.集體合同的最低標準：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同4.集體勞動合同三特征：主體特定（誰和用人單位簽合同）要式合同（審批生效）效力更高（待遇條件）第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（一）集體合同5.訂立集體合同應遵循的原則(1)不得采取過激行為 (2)誠實守信、公平合作(3)兼顧雙方合法權益 (4)相互尊重、平等協商(5)遵守法律、法規和國家有關規定第一章

17、勞動關系六、非典型勞動合同（二）勞務派遣合同派遣單位接收單位保安公司勞動合同用人單位物業公司勞務合同用工單位思考勞務合同與勞動合同的區別？掌握勞務派遣中三方主體的法律關系；注意對派遣工的保護措施：長期合同、閑置供養、三性要求（臨時性、輔助性和替代性 ）、連帶責任等。特別注意：勞動合同法修正案注冊資本不得少于200萬與用工單位勞動者同工同酬只能在（臨時性、輔助性和替代性）的工作崗位第一章 勞動關系六、非典型勞動合同（三）非全日制用工1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議；2.可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；3.不得約定試用期；4.任何一方都可以隨時通知對方終止用工。學習內容第二章

18、 社會保險 一、養老保險（一）養老保險概述 養老保險是社會保障制度的重要組成部分 ，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。 所謂養老保險就是為了解決那些達到法律規定解除勞動義務的年齡界限 ，或者因喪失勞動能力而退出勞動崗位的勞動者的基本生活問題而建立的一種社會保障制度。案 例 某外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業生趙某，在談到工資待遇時，公司說：“董事會給你定的工資為1.2萬元。不過，之所以工資定得這么高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。”聽了這話，趙博士心里盤算：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，倒不如趁年輕多掙些錢，實惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資

19、中拿出1000元，向保險公司投了一份養老保險。幾個月后，由于在重大問題上產生了分歧，被炒了“魷魚”。趙博士不服，雙方打到了勞動爭議仲裁委員會。分 析 養老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法規定的社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區別在于：1、前者是在與用人單位發生勞動關系時，勞動者應享有的權利，但后者卻不是;2、前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。第二章 社會保險 一、養老保險（二）養老保險金的構成

20、第二章 社會保險 一、養老保險（二）養老保險金的構成關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的3%），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。職工或退休人員死亡,個人賬戶中個人繳費部分可以繼承。第二章 社會保險 一、養老保險（三）養老保險的覆蓋范圍包括：1.城鎮各類企業及其職工，包括國有企業、集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他企業的職工2.實行企業化管理的事

21、業單位的職工3.民辦非企業單位的從業人員4.社會團體、基金會聘用的專職人員5.機關事業單位形成勞動關系的非在編人員；6.城鎮個體工商戶的雇工；7.城鎮靈活就業人員。需要注意，用人單位的職工也包括外地職工、農民工等。第二章 社會保險 一、養老保險（四）基本養老保險費的繳費基數和方式以本人上年度月平均工資收入為基數 ，新參加工作職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數 ，從第二年起 ，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費基數。 以貨幣方式支付；個人部分由單位代扣。第二章 社會保險 一、養老保險（四）基本養老保險費的繳費基數和方式關于工資總額的計算依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時

22、期內直接支付給本單位職工的全部勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等等組成。凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目均應作為社會保險繳費基數。第二章 社會保險 一、養老保險（五）符合享受養老保險的條件一般行業特殊行業病退男60男55男50女50女45女45第二章 社會保險 一、養老保險（六）基本養老金的發放標準省級上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶為本人賬戶儲存額除以120。國發(1997)26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給

23、過渡性養老金。第二章 社會保險 一、養老保險（六）基本養老金的發放標準關于完善企業職工基本養老保險制度的決定本決定實施后工作，到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金。個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本決定實施前已離退休人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批后實施。第二章 社會保險 一、養老保險（七）暫時停發基本養老金的情形1.不提供本人居住證明；2.下落不明超過 6個月，報失蹤或暫時注銷戶口 ；3.被判刑收監執行或被勞動教養 ；4.其他。第二章 社會保險 一、

24、養老保險（八）基本養老金的轉移問題 參保人員跨統籌范圍工作調動 ，社會保險經辦機構要嚴格按照勞動保障部辦公廳關于嚴格執行基本養老保險個人賬戶轉移政策的通知（勞社廳發199922 號 ）的規定 ，辦理基本養老保險關系、個人賬戶和基金的轉移手續。轉移前后的個人賬戶儲存額合并計算。 第二章 社會保險二、醫療保險（一）醫療保險的概述 醫療保險就是當人們生病或受到傷害后，由社會給予的一種物質幫助 ，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。 醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。因此 ，醫療保險制度通常由國家立法 ，強制實行。第二章 社會保險二、醫療保險（二）醫療保險費的征繳范圍 第

25、二章 社會保險二、醫療保險（三）基本醫療保險費的繳費方式第二章 社會保險二、醫療保險（四）基本醫療保險費的繳費基數基本醫療保險繳費基數與基本養老保險基數相同。醫療保險繳費比例需要根據統籌地區的政策執行，可作相應調整。以合肥市為例，用人單位基本醫療保險繳費比例為8%，職工個人繳費比例為2%。第二章 社會保險二、醫療保險（五）基本醫療保險基金賬戶分類 1.統籌基金：單位繳納的30%劃入個人賬戶, 具體由統籌地區確定； 2.個人賬戶：個人賬戶的本金和利息歸個人所有 可以結轉使用和繼承。第二章 社會保險二、醫療保險（六）統籌基金的起付標準和最高支付限額1.起付標準:在當地職工年平均工資的10%左右2.

26、最高支付限額:在當地職工年平均工資的4倍左右3.起付標準以下和最高限額以上，自己支付，兩者之間的，個人也要負擔一定比例。第二章 社會保險二、醫療保險（七）醫療保險承擔哪些費用1.基本醫療保險診療項目費用；2.參保人員在接受診斷、治療和護理過程中必需的生活服務設施； 3.包括住院床位費及門（急）診留觀床位費。第二章 社會保險二、醫療保險（八）醫療期的計算1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算；2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內； 3.對某些特殊疾病，在24個月內不能痊愈，經批準，可適當延長。第二章 社會保險二、醫療保險（九）醫療期的具體規定：10年以上15年以下的為12個月 15年以

27、上20年以下的為18個月 20年以上的為24個月實際工作年限本單位工作年限醫療期10年以下X5年3個月5年X10年6個月10年以上X5年6個月5年X10年9個月第二章 社會保險二、醫療保險（十）懲罰性規定 用人單位不依法為勞動者繳納基本醫療保險費的，導致勞動者不能享受基本醫療保險待遇的，用人單位應當賠償勞動者由此造成的損失。醫療保險糾紛 1996年，某廠45歲的干部龔某因患胃癌（親屬因害怕其情緒波動，未將真實病情告訴本人）住院治療，手術后出院，并正常參加工作。8月24日，龔某經吳某推薦，與之一同到保險公司投保了簡身險。填寫投保單時沒有申報身患癌癥的事實。1997年5月，龔某舊病復發，經醫治無效

28、死亡。龔某的妻子到保險公司請求給付保險金。保險公司發現龔某的死亡病史上，載明其曾患癌癥并動過手術，于是拒絕給付保險金。龔妻以丈夫不知自己患何種病并未違反告知義務為由抗辯，雙方因此發生糾紛。第二章 社會保險 三、工傷保險（一）工傷保險概述 工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。 第二章 社會保險 三、工傷保險（二）工傷保險費的繳費方式 由用人單位繳納工傷保險費，勞動者本人不用交納。第二章 社會保險 三、工傷保險（三）工傷認定的程序 申請的提出提出工傷認定申請

29、材料做出認定決定送達第二章 社會保險 三、工傷保險（四）工傷保險認定的范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ； 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ；4.患職業病的 ； 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ； 6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的 ； 7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第二章 社會保險【安徽省規定】關于上下班途中受傷認定工傷問題的復函 “在上下班途中”一般應從行程路線、上/下班時間和行程所需時間三個方面進行

30、理解。關于如何界定上下班途中有關問題的請示 職工工作結束，在單位食堂或就近用餐后回家途中不屬于“正常工作或加班加點的開始（結束）時間”。第二章 社會保險關于工傷認定中因履行工作職責受到暴力等意外傷害界定問題的復函 國務院工傷保險條例第十四條第三項“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應理解為有崗位職責并明確具體行為規定，其具有履行崗位職責權力的人員在工作時間和工作場所內受到暴力等意外傷害的應認定為工傷。第二章 社會保險實踐中工傷的認定比較復雜，近年達成如下共識： 1如果職工存在酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛等情節而受到事故傷害，則不予認定為工傷。2職工上下班途中順

31、便買菜、接送小孩等，順便辦事并不改變“上下班途中”的基本性質。 2.若繞道其他地方辦理其他事務，而該事務與其工作或回家沒有必然聯系的話，則該過程就不應認定為上下班途中。 3.對勞動者繞道理由的不正當性應當由用人單位承擔舉證責任。 案 例 職工王某為某電子設備廠技術人員，2001年9月中旬到外地出差安裝調試設備。一天晚6點左右，下班后與一同事在宿舍喝酒吃飯，至晚8點準備休息時王某突然發病，送醫院治療，經醫院搶救后脫險，確診為腦出血。王某以被單位公派出差為理由，由于工作原因及氣候、環境等原因導致突發疾病，向自己單位所在地勞動保障部門提出工傷認定的申請。案 例 某單位職工郭某，是專職汽車駕駛教練員。

32、2000年10月7日在帶領學員訓練途中，遇朋友請吃午飯，吃飯時喝了些酒(駕車學員未喝)。飯后繼續練車，駕車學員王某在避讓一輛超越教練車的卡車時將車翻下一個深達幾十米的陡坡，車上8名學員全部被甩出，雖有不同程度的負傷但沒有造成死亡。而郭某在汽車翻落時伸左腳去踏制動，腳被絆住，未能甩出，當場死亡。這種情況能否認定為工傷?案 例 某電子公司銷售員劉某，2002年11月19日被公司指派到本市的電子產品交易會上布展。劉某步行從單位去交易會的途中，由于趕路而違章穿行，結果被汽車撞傷。交通部門認定劉某負事故主要責任。劉某要求公司認定工傷，公司以劉某負主要責任為由不予上報。劉某遂向當地勞動保障部門提起工傷認定

33、申請，勞動保障部門經調查，對劉某認定為工傷。案 例 按照企業職工工傷保險試行辦法 (勞部發1996266號)第8條第8款規定：職工因工外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害的，應當認定為工傷。因此，職工劉某應當認定為工傷。這種情況和上下班交通事故處理不同。職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定工傷;如果本人是主要責任，就不能認定工傷。第二章 社會保險 三、工傷保險（五）視同工傷的情形 1.在工作時間和工作崗位 ，突發疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的 ； 2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到

34、傷害的 ； 3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（3）項情形的 ，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第二章 社會保險 三、工傷保險（六）不得認定為工傷或者視同工傷的情形： 1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ； 2.醉酒導致傷亡的； 3.自殘或者自殺的。 第二章 社會保險 三、工傷保險（七）工傷保險適用的范圍 1.中華人民共和國境內的各類企業； 2.有雇工的個體工商戶。 第二章 社會保險 三、工傷保險（八）勞動能力鑒定 勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級 ，最輕的為十級。 生活自理障礙分為3

35、個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。案 例 甲下崗后開始從事搓澡職業，于2007年5月到一家洗浴中心從事搓澡工作，該洗浴中心收取了100元人民幣押金，雙方約定的實行提成工資，即甲按收入的50%提取工資。一天，甲在為一顧客搓澡時，滑倒在地，造成右腿骨折。該洗浴中心的老板拒絕對甲給予工傷保險待遇。理由是其與甲是實行提成工資，雙方之間存在的不是勞動關系，而是場地租賃關系。甲向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，又向人民法院提起訴訟，人民法院判決洗浴中心對甲給予勞動保險待遇。案 例 張某系某公司職工，上班時無證駕駛一摩托車,在離單位不遠處，遇到王某駕駛的轎車，該轎車超越張某時將其刮

36、倒，造成傷殘。事故責任認定王某對事故負全部責任，張某因無證駕車，違反治安管理處罰條例，被罰款100元。問張某能否被認定為工傷？第二章 社會保險 三、工傷保險（九）工傷保險享受的待遇工傷醫療費用交通食宿費用住院伙食補助費用護理費停工留薪第二章 社會保險 三、工傷保險（十）職工因工致殘享受的待遇 職工因工致殘除享受到上述一般醫療保險待遇外 ，還應享受到下列待遇： 1.一次性傷殘補助金、傷殘津貼； 2.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 ；3.殘疾用具費 。第二章 社會保險 三、工傷保險（十一）職工因工死亡享受的待遇 職工因工死亡除享受到上述一般工傷保險待遇外 ，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領

37、取下列補償金 ： 1.喪葬補助金 ； 2.供養親屬撫恤金 ；3.一次性工亡補助金 。第二章 社會保險 三、工傷保險（十二）工傷保險基金支付的范圍工傷保險待遇；勞動能力鑒定費用；法律法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。案例：楊濤頭傷砍妻兒案楊濤頭傷砍妻兒案 2007年5月10日，楊濤參加施工時，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，造成頭部3厘米的皮裂傷。單位為其簡單包扎，打了一針破傷風疫苗，沒有進行影像學檢查。休養的楊濤時常感到頭暈、惡心、頭痛、失眠。2007年5月15日凌晨，楊濤揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。精神疾病司法鑒定中心對這起案件進行司法精神醫學鑒定，結論為楊濤作案時存在嚴重的

38、抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發生擴大性自殺。第二章 社會保險 四、失業保險（一）失業保險的繳費方式第二章 社會保險 四、失業保險（二）失業保險的征繳范圍第二章 社會保險 四、失業保險（三）失業保險金申領發放條件1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業的；3.已辦理失業登記，并有求職要求的。案 例 某市的一家企業招用了幾十名農民合同制工人，今年8月，某中5名農民合同制工人合同到期后沒有能與該企業續訂勞動合同，處于失業狀態。當他們發現與他們一起失業的城鎮職工能每月從社會保險經辦機構領取失業保險金后，也到社會保險經辦機構申請領取失業保險待遇。社會保

39、險經辦機構告訴他們，他們原來所在的企業在他們就業時沒有為他們繳納失業保險費，也就是沒有將支付給他們的工資計入繳納失業保險費的基數，因此，他們無資格申請領取失業保險待遇。于是，這5人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求他們原來所在的企業為他們補繳失業保險費，以便他們也能按規定享受失業保險待遇。案 例 趙某于2004年3月進入某企業工作，自工作時起，該企業一直為趙某繳納了失業保險費。2008年3月，因效益下降，該企業停止為職工交納保失業險費。2009年5月，該企業破產倒閉，趙某因此失業，并辦理了失業登記。 趙某是否可以領取失業保險，最多可以領多少？案 例 國務院令第258號失業保險條例第17條:失業

40、人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月，累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月。失業保險金的標準，由各省、市、自治區人民政府確定。案 例 張某大學畢業后應聘于甲公司，簽訂了3年的勞動合同，公司為員工參加了“失業保險”，但工作至第10個月時，以公司工資太低為由，提出辭職。后到乙公司就職，并簽訂了2年的勞動合同，試用期1個月后乙公司為其參加了“失業保險”，但張某在第4個月時因上班期間發生打架斗毆事件，被公司開除。張某到當地失業保險經辦機構查詢得知：甲公司

41、為他參保繳費10個月，乙公司為他參保繳費3個月，想知道自己能否享受失業保險待遇？第二章 社會保險 五、生育保險（一）生育保險概述 生育保險是根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。 生育保險費由當地人民政府根據費用支出情況適時調整。第二章 社會保險 五、生育保險（二）生育保險的繳費方式第二章 社會保險 五、生育保險（三）生育保險的待遇1.生育津貼，期限一般為 98天；2.醫療費，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費和因生育引起疾病的費用也由基金支付。 案 例張某系某服裝加工企業職工，在工作期間，單位曾要

42、求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費用以當作日后的生育保險費，張某拒絕繳納。后張某懷孕，單位僅僅給予張某產前15天，產后45天的產假，其他費用一概不理。 該企業的哪些行為違法？ 第二章 社會保險 五、生育保險（四）如何領取生育保險費本人或所在企業 持計劃生育證、嬰兒出生證、死亡或流產證經辦機構案 例 某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，2005年，經與部分職工協商，并征求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪產假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產后身體恢復較慢，到該廠規定

43、的產假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發了周某的工資。周某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二章 社會保險 六、住房公積金（一）住房公積金管理機構及其職責住房公積金管理委員會決策住房公積金管理中心運作住房公積金管理中心分支機構設在有條件的縣（市），統一核算統一管理第二章 社會保險 六、住房公積金（二）住房公積金的繳費方式單位和個人的繳費基數都是本人的上一年度月平均工資；繳費比率通常在5%12%之間。第二章 社會保險 六、住房公積金（三）住房公積金的性質 職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有； 職工死亡或被宣告死亡，其親屬可以提取住房公積金

44、賬戶內的存儲余額。第二章 社會保險 六、住房公積金（四）住房公積金可以在以下情形下可提取：1.購買、建造、翻建、大修自住住房的；2.離休、退休的；3.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；4.出境定居的；5.償還購房貸款本息的；6.房租超出家庭工資收入的規定比例的。住房公積金糾紛的解決 住房公積金不在我國的“五大保險”之列，并不具有國家強制性，用人單位和勞動者之間如果沒有特別約定用人單位必須為勞動者繳納住房公積金，那么用人單位則無需履行為勞動者繳納住房公積金的義務。 勞動者應該依法通過申請行政執法的途徑解決，可以去當地政府設立的住房公積金管理機構投訴反映；或者按照普通民事糾紛處理程序向當地

45、法院提起民事訴訟。第二章 社會保險關于個人所得稅政策的規定：1.企事業單位實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，免征個人所得稅；2.個人實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除；3.單位和個人分別在不超過本人上一年度月平均工資12%的幅度內繳存住房公積金，允許在個人應繳納稅所得額中扣除； 要求，月平均工資不得超過職工工作地所在設區市上一年度職工月平均工資的3倍。學習內容第三章 用工管理 一、工資（一）工資的形式第三章 用工管理 一、工資（二）最低工資保障制度最低工資不包含：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環

46、境條件下的津貼；國家法律、法規和政策等規定的勞動者保險、福利待遇；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。第三章 用工管理 一、工資（三）確定和調整最低工資標準綜合參考因素1.本人及贍養人最低生活費用；2.社會平均工資水平；3.勞動生產率；4.就業狀況；5.地區間發展水平差異。第三章 用工管理 一、工資（四）工資的支付1.貨幣支付2.按月支付3.不得克扣4.不低于當地最低工資標準第三章 用工管理 一、工資（五）對代扣工資的限制僅下列情況可以代扣：個稅社保法院判決其他案 例 王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關于勞動報酬每月2000元，有關責任的約

47、定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務時。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬元的經濟損失。廠方以王“工作嚴重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。案 例 （1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ 應按勞動合同的約定承擔賠償責任 （2）王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據？ 工資支付暫行規定第16條：每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低

48、工資標準支付。 （3）此案應如何處理？ 應當按照最高限額20即400元予以扣除，多扣部分依法退還。第三章 用工管理二、工作時間與休假（一）工作時間每日工作8小時每周工作40小時案 例謝某于2005年1月到市內某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，謝某看到勞動法后，要求公司按勞動法規定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。案 例張某于2006年被某食品機械廠招為全民合同制工人。雙方正式簽訂勞動合同，條款如下：合同

49、期限3年，實行每周5天，每天10小時工作制；每月工資1000元。 2007年3月，張某提出每日工作10小時違反了勞動法，要求廠方縮短工作時間。廠方認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。 區勞動爭議仲裁委員會認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某不服，訴至區人民法院。第三章 用工管理二、工作時間與休假（二）全體公民放假的節日新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（除夕、初一、初二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋

50、節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三章 用工管理二、工作時間與休假（三）帶薪年休假已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。首例辭職員工要求支付年休假工資案2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。其

51、間，黃女士向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年年休假工資688.5元，2008年8月，仲裁委員會裁決對此不予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區法院提起訴訟首例辭職員工要求支付年休假工資案 黃女士：因公司未按相關條例安排其年休假，現要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。 公司方：2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假。 判決：黃女士2008年應休未休年休假為2.26天，某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。案 例某2002年進入上海某設計院工作，其妻就職于深圳一家房地產公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領導提出要休探親假

52、，領導未同意，兩人發生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領導勸其緩一段時間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認為，個別領導故意刁難自己，按國務院的規定，其應當享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設計院的工程收到了一定影響，未能在規定時間內完成。因此，設計院決定給予丁某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三章 用工管理二、工作時間與休

53、假（四）加班加點的報酬工作日加班,工資的150；休息日加班,工資的200;法定休假日,工資的300;周末補休,不給200%；法定休假日補休，也要給300%。思 考 張三日工資100元，在國慶節的“黃金周”中一共加班7天，后來也沒調休，請問他一共可以獲得多少加班工資？案 例劉某是某機械廠的一名工人，2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節，正好是生產的旺季，現在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某領工資的時候，發現少了很多。經詢問得知自己被扣發了外出開會期間的工資。劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求

54、補發工資。機械廠認為，4月是生產旺季，劉某請假不利于企業生產，允許其開會已經很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。第三章 用工管理三、職業培訓（一）建立職業培訓制度用人單位應當按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。第三章 用工管理三、職業培訓（二）從事技術工種的培訓上崗前必須經過培訓，對轉崗從事技術工種的勞動者，用人單位應按照國家職業（技能）標準的要求進行培訓，達到相應職業技能要求后再上崗。第三章 用工管理四、職業安全衛生法（一）女職工特殊勞動保護禁止安排女職工從事礦山井下作業、從事第四級體力勞動；不得安排女職工在經期孕期哺乳未滿

55、1周嬰兒期從事第三級體力勞動；不得延長工作時間和安排夜班勞動。第三章 用工管理四、職業安全衛生法（二）未成年工的特殊勞動保護上崗前培訓，進行職業安全衛生教育 。禁止安排從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動。提供適合未成年工身體發育的生產工具。對未成年工定期進行健康檢查。第三章 用工管理四、職業安全衛生法（三）職業病防治用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業病危害。第三章 用工管理五、中華人民共和國工會法工會通過平等協商以及集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第三章 用工管理六、勞動力市場管理規定勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望，符合