1、團隊建設必備兩個理念概述一、團隊建設的五個統一團隊高效的運轉要做到以十當一，就是十個人的團隊運轉起來就像一個人一樣靈活高效。做到這一點團隊要做到五個統一：統一的目標、統一的思想、統一的規那么、統一的行動、統一的聲音。要到達這五個統一是非常困難的，但我們在團隊建設過程中要向這五個統一靠攏。目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，并為達成目標而努力的工作。統一的目標統一的思想如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也

2、會降低效率。統一的規那么一個團隊必須有它的規那么，規那么是告訴團隊成員該做什么，不該做什么。不能做什么是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。統一的行動一個團隊在行動的時候要相互的溝通與協調，讓行動統一有序，使整個流程合理的銜接，每個細節都能環環緊扣。統一的聲音團隊在做出決策后聲音一定要相同，不能開會不說，會后亂說，當面一套，背后一套。如果一個團隊噪音太多會大大的降低團隊的效率。在團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家只能有一種聲音。天氣不錯，你發現有一個可愛的小女孩手里拿著一個氣球，正覺得眼前一切都非常美好。突然女孩手

3、一松，氣球從她手中飛走，你覺得氣球最后會怎樣？A.會有一位大人幫她把氣球追回來B.被鳥啄破C.掛在樹枝上D.飛到高空不見了心理分析：A：常會扮演妹妹般的角色，在集體里很受眾人疼愛。你可以繼續發揮你的長處，讓更多人喜歡你。B：這類人平常雖不多話，但你心思縝密，只要一開口，你的意見就會很受重視。建議你繼續保持優勢，少說無謂的話，讓自己顯得更有權威感。C：這類人是領導者，你的高瞻遠矚頗受眾人信賴。D：很有創意與靈感，在團隊中，你最好去負責企劃方面的事務。火災中拿什么逃生 團隊Team是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，到達共同的目標。 團隊建設的重要

4、性團隊建設的好壞 ,象征著一個企業后繼開展是否有實力 ,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分表達。 團隊建設的四戒文字內容文字內容一戒：“團隊利益高于一切 在一個團隊里過分推崇和強調“團隊利益高于一切，可能會導致兩方面的弊端。 一方面是極易滋生小團體主義 另一方面，過分強調團隊利益容易導致個體的應得利益被無視和踐踏。 二戒：“團隊本身的內斗單擊添加單擊添加單擊添加三戒：“團隊內部皆兄弟 過于追求團隊的親和力和人情味，認為“團隊之內皆兄弟，而嚴明的團隊紀律是有礙團結的。這就直接導致了管理制度的不完善，或雖有制度但執行不力，形同虛設。 四戒：“犧牲小我，才能換取大我 團隊精神的實質不是要團隊成員犧牲自

5、我去完成一項工作，而是要充分利用和發揮團隊所有成員的個體優勢去做好這項工作。 一個團隊最重要的是團隊精神一個人的能力在自身不能單一的存在，如果因你的能力改變了自身的本質，那么你的“德也會漸漸的流失。謙虛使人進步，驕傲使人落后，失敗是成功之母，成功也是失敗之父。失敗并不可拍，可怕的是成功，成功能夠給我們帶來信心，但一不小心就會跌落反之再次回到了失敗，輪回的工作身心疲憊。在企業里我們之所以能出色的完成任務，方方面面也離不開你的才華與能力，但沒有感覺到你自身還存在著一樣東西德，是因您的“德品格占有主要份額。比能力更重要的“品格有以下幾個方面忠誠 善于溝通 敬業 合作自動自發 積極進取 負責 低調注重

6、效率 節約 結果導向 感恩 忠誠忠誠者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打的營盤中最長久的兵，而且是最有前景的員工。我們要做到：1、站在公司與老板的立場上思考問題；2、與上下級分享你的想法；3、時刻維護公司與老板的利益；4、可嘉敬業的精神并琢磨為公司企業賺錢；5、在外界的種種誘惑面前經得起考驗。敬業每天比老板及其他員工多做1小時 隨著社會的進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑等已不再是公司挑選員工的首要條件。多數公司考察員工的第一條件就是敬業，其次是專業水平。我們要意識到：1、工作的目的不僅僅在于報酬；2、提供超出報酬的效勞與

7、努力；3、樂意為工作做出自我犧牲；4、模糊上下班觀念，完美完成工作在談休息；5、在工作中我們要重視每一個環節。自動自發不要事事等人交代 一個人只要能自動自發的做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的開展，自發的人永遠深受企業與老板的歡送。我們體會到：1、從“要我做到“我要做2、主動分擔一些“分外事3、先做后說給上司驚喜；4、學會毛遂自薦5、高標準要求：要求一步，做到三步；6、掌握好主動的尺度，不要急于表現，出分頭風頭至搶別人的工作。負責任絕對沒有借口，保證完成任務 勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但不要對工作缺乏責任心，但凡推三阻四找客觀原因，而不反思自己一

8、定會失去上級的信任；1、工作的核心在于自己對工作的責任心；2、把每一件小事都做的精彩完美；3、言必信、行必果；4、錯就是錯，不要找借口；5、讓問題的皮球至于你自己；6、不固一點疏忽而鑄成大錯。結果導向咬定功能，不看勞苦有句老話：“無論白貓黑貓抓住耗子就是好貓。無論苦干還是巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定，企業重視的是你多少“功而不是有多少“苦。1、一開始就要想怎樣把事做成；2、方法永遠比問題多；3、聰明的人做的工作而不是僅僅的努力工作；4、沒有條件，就創造條件；5、把任務完成得超出預期。善于溝通當面開口，當場解決不好的溝通者，即便自己在有才，也只是一個人的才干，即不能傳承又無法進步；好的溝

9、通者，哪怕很平庸也可以邊干邊學，最終實現自己的價值；1、溝通和“八卦是兩回事；2、不說和說的過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通當面解決；4、培養接受批評的情商；5、胸懷大局既要報喜也要報憂；6、內部可以矛盾，對外一定要一致。合作團隊提前，自我退后團隊提前、自我退后不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要以為卻了你一個，團隊就無法運作運轉！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰斗力；4、不做團隊的“短板；如果現在是，就要給自己“增高；5、多為別人、多為團隊考慮。積極進取永遠跟上企業的步伐個人要永遠跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的

10、步伐；無論是職 場還是市場，無論個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空懷心態去學習去涉取；2、不要總生氣而要爭氣；3、不要一年經驗重復用十年；4、擠時間給自己“增高“充電；5、開展自己的“比較優勢；6、挑戰自我、未雨綢繆。低調才高不必自傲才高不必自傲、不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不見你的功績，所以別再同事面前炫耀！1、不要邀功請賞2、克服“大財小用的原理3、不要擺架子耍資格4、但凡人，皆需敬5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置6、成績只是開始，榮譽當作動力節約別把公司的錢不當錢節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢。公司“鍋里有，員工的碗里才有；同樣“鍋里多“碗里也自然就多，而掌勺的恰恰是你自己；1、報銷賬目一定要誠信；2、不耍小聰明，不占小廉價；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、每付出本錢，都要力爭最大收益；5、珍惜工作的每一分鐘時間；6、牢記：省下的就是利潤。感恩想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？有才華的人也需要別人給你做事的時機，也需要他人對你或大或小的幫助，你現