1、XX煤炭集團師帶徒管理辦法第一章 總則第一條 為了適應公司的快速發展，加大人才培養力度，規范師帶徒工作，全面提高員工隊伍整體素質和技能水平，開展師帶徒活動是加速人才培養的有效途徑，目的是發揮老工人技術和經驗的“傳、幫、帶”作用，使新招收員工盡快實現理論和實踐的有效銜接，適應工作崗位要求，提高工作質量和工作效率。依據國家安全生產監督管理總局、國家煤炭安全監察局等七部委聯合下發關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見（安監總煤字2006116號）相關規定，結合XX煤炭集團公司（以下簡稱公司）實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法規范的主要內容：師徒協議的簽訂，師徒職責與義務及考核獎罰。第三條 本

2、辦法適用范圍主要為公司新員工和崗位調換的員工。具體崗位明細見XX煤炭集團師帶徒崗位歸類表。未列入師帶徒的其他崗位員工由所在單位安排專業技術人員進行業務指導，使其盡快達到崗位要求。第四條 各單位應根據實際情況深入細致的開展好師帶徒活動。第二章 組織與職責第五條 人力資源部為公司師帶徒活動的主管部門，負責監督、檢查各單位師帶徒活動的開展情況。第六條 各單位為師帶徒活動的組織實施單位，要成立以主要領導為組長的師帶徒活動領導小組，負責本單位師帶徒活動的組織管理。第七條 由本單位生產、技術、經營等專業部門指定專業知識精通、經驗豐富的人員組成專業小組，負責制訂本單位各工種的學習大綱及學習內容，制定出階段的

3、實習日程安排，并組織師傅及徒弟按期實施，按期考核。根據實習進度和階段考核結果，聽取師傅及徒弟的建議可以調整教學內容，按計劃完成教學內容。各單位對學習大綱、學習內容和考核等相關資料要定期收集存檔。第八條 各單位要高度重視師帶徒活動，積極創造條件，為師帶徒活動提供必要的設施、場地、工具等。第九條 各單位要舉行集中的拜師儀式。第十條 各單位要按季度和半年度組織師帶徒活動總結會議，分別組織師傅和徒弟召開座談會，總結經驗，對于師徒組合存在問題的要及時給予調整，積極推進師帶徒活動進程，保證師帶徒活動的效果，不斷完善師帶徒活動機制，促進人才成長的培養。第三章 師徒關系的確立第十一條 師帶徒活動中，各單位應根

4、據崗位性質和師傅及徒弟的個性特點按人崗匹配的原則安排師徒組合。 第十二條 凡確立師徒關系的，必須簽訂XX煤炭集團師帶徒協議，師徒雙方要嚴格履行協議規定的各項內容。第十三條 生產類崗位師帶徒協議期限至少為一年，生產輔助類崗位師帶徒協議期限至少為六個月，其他崗位師帶徒協議期限一般為三個月。第四章 師徒職責與義務第十四條 師傅必須具備的資格條件：具有熟練的操作技能和一定的理論基礎，并得到本單位員工及相應崗位員工的公認；具有良好的職業道德和較強的工作責任心，作風正派，在職工中有較高的威信，具備帶徒能力。各單位要對師傅資質和工作經歷進行嚴格把關，并上報人力資源部審核、備案。第十五條 有下列情形之一的老工

5、人不能擔當師傅：（一） 在年度內有嚴重違章作業和違章指揮記錄的；（二） 工作過程中態度不端正，經常出現麻痹大意等現象；（三） 工作中常伴有不良習慣，經提出仍未改正的。第十六條 師傅職責：負責徒弟的日常管理，要關心、愛護徒弟；負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監督工作；負責徒弟的現場安全監護管理；負責按照本單位制定的本工種學習大綱及學習內容進行實施，按期接受考核；注重理論聯系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機會；積極主動傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德和正確的安全生產經驗傳給徒弟。第十七條 徒弟職責：要忠于企業，

6、熱愛本職工作，具有良好的工作作風和求知欲，虛心向師傅學習，主動向師傅請教；要嚴格遵守所在礦井、區隊和班組的各項勞動紀律、規章制度；聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保安；要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。第五章 考核獎罰第十八條 師帶徒協議期間，依據崗位類別發放師傅津貼，其中生產類崗位師傅津貼標準為500元/月，生產輔助類崗位師傅津貼標準為400元/月。第十九條 在執行協議期間，經師傅指導、培訓，徒弟參加各類職業技能競賽獲獎將給予師傅相應獎勵，其中：獲公司級前三名的，一次性獎勵師傅3000元，獲XX集團、股份公司級前三名的，一次性獎勵師傅4000元，獲國家級競賽獎項的，一次性獎

7、勵師傅5000元。第二十條 公司每年將對師帶徒情況進行評選，對優秀師傅給予表彰獎勵，享受公司級先進工作者獎勵。第二十一條 協議期間，各單位對師傅和徒弟實行過程管理，預留師傅津貼的20%，按季度定期考核兌現，考核表樣見附表。對師傅考核得分在80分以上的，按津貼標準的80%發放師帶徒津貼；得分在6080分的，按津貼標準的60%發放師帶徒津貼，并和師傅進行溝通，分析具體原因，及時進行糾正；得分在60分以下者取消師傅津貼，并對師徒組合進行相應調整；師帶徒協議期滿，經考核徒弟符合上崗條件的兌現師傅津貼剩余部分。對徒弟考核得分在80分以上的，按實習期工資標準兌現工資；得分在6080分的，按實習期工資標準的

8、90%兌現工資；得分在60分以下的，按實習期工資標準的80%兌現工資，并分析具體原因，屬個人與崗位不匹配的及時更換崗位。師帶徒協議期滿，經考核徒弟不符合上崗條件的，根據實際情況延長師帶徒協議期或更換崗位重新簽訂師徒協議。第二十二條 在協議期間，徒弟在沒有師傅指導下不能獨立上崗或頂崗；徒弟發生“三違”、出現重大安全事故、設備事故的，根據情節嚴重程度按相關規定對所在單位、隊（車間）以及師傅和徒弟進行處罰。第二十三條 師帶徒津貼費用由公司人力資源部年初統一核定到各單位，只作為師帶徒津貼支出。各單位按季度依據考核結果制表，由公司人力資源部審批后發放。第六章 附則第二十四條 本辦法由公司人力資源部負責解

9、釋。第二十五條 本辦法自發布之日起施行，原XX煤炭分公司師帶徒管理辦法（XX2008181號）廢止。 附件：1.XX煤炭集團師帶徒協議 2.XX煤炭集團師帶徒崗位歸類表 3.XX煤炭集團師帶徒月度考核表附件1師徒協議書根據工作需要， (崗位名稱) 同志自愿拜 同志為師，自簽定本協議書之日起確定師徒關系。為達到預期效果，特制定本協議。 1、師傅的職責：（1）負責徒弟的日常管理，要關心和愛護徒弟。（2）負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監督工作，負責徒弟的現場安全監護管理。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，師傅要負連帶責任。（3）負責按照本單位制定的本工種的學習大綱及學習內容進行實施，按期接受

10、單位考核。（4）要注重理論聯系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機會，促使徒弟不斷提升崗位能力，早日達到獨立上崗的要求。（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。（6）協議期滿，師傅要保證讓徒弟達到煤炭工業工人技術等級標準本工種初級工以上水平。2、 徒弟的職責：（1）要嚴格遵守所在礦井、隊（車間）和班組的各項勞動紀律、規章制度。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。（4）協議期滿，要達到煤炭工業工人技術等級標準本工種初級工應知應會水

11、平。（5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到獨立上崗要求。3、對單位的要求（1）由本單位生產、技術等專業部門指定專業知識精通、實踐經驗豐富的專業技術人員組成專業小組負責制定本單位各工種的學習大綱及學習內容。制定分階段的實習日程安排，并組織師傅和徒弟按期實施、按期考核。根據實習進度和階段考核結果，聽取師傅及徒弟的建議可以調整教學內容，按計劃完成教學內容。（2）在師帶徒期間，各單位不得以任何借口安排徒弟獨立上崗或為他人頂崗。（3）要根據崗位性質和師傅及徒弟的個人性格特點等實際，為每一名徒弟指定一名適合的有知識、有技能、素質高的師傅。（4）要舉行集中的拜師儀式。（5）師帶徒期間保證師傅與徒弟同時入

12、井、同時升井。4、師帶徒時間： 年 月 日至 年 月 日。5、本崗位師帶徒津貼標準為 元/月，期間根據考核結果按季度發給每個師傅帶徒津貼，發放辦法參照XX煤炭集團師帶徒管理辦法第十七條。 6、本協議自簽字之日起生效。7、本協議書一式四份，簽訂協議的師傅和徒弟各一份，單位保存一份，人力資源部備案一份。師傅（簽名）：           徒弟（簽名）：   單位（簽章）： 年 月 日附件2XX煤炭集團師帶徒崗位歸類表序號類別所屬單位或區隊崗位名稱最低師帶徒期限要求1生產類綜采隊綜采煤機司機

13、一年2生產類綜采隊液壓支架工一年3生產類綜采隊集中控制操作工一年4生產類綜采隊綜采檢修鉗工一年5生產類綜采隊綜采檢修電工一年6生產類連采隊連采煤機司機一年7生產類連采隊連續運煤系統司機一年8生產類連采隊運煤（梭）車司機 一年9生產類連采隊錨桿機司機一年10生產類連采隊連采檢修鉗工一年11生產類連采隊連采檢修電工一年12生產類機運隊機運檢修電工一年13生產類機運隊機運檢修鉗工一年14生產類機運隊主扇司機一年15生產類機運隊主運膠帶司機一年16生產類通風隊安全監測工一年17生產類通風隊瓦斯抽放工一年18生產類通風隊測風測塵工一年19生產類生產服務設備安裝回撤工一年20生產類生產服務特種車司機一年2

14、1生產類馬家塔露天礦穿孔司機一年22生產類馬家塔露天礦電鏟司機一年23生產類馬家塔露天礦爆破工一年生產類其他還需列入的工種24生產輔助類洗選中心重力選礦工六個月25生產輔助類洗選中心選礦脫水工六個月26生產輔助類洗選中心集控操作工六個月27生產輔助類洗選中心洗選檢修電工六個月28生產輔助類洗選中心洗選檢修鉗工六個月29生產輔助類洗選中心集中皮帶司機六個月30生產輔助類洗選中心運銷檢修電鉗工六個月31生產輔助類維修中心大修電工六個月32生產輔助類維修中心大修鉗工六個月33生產輔助類維修中心鏜銑工六個月34生產輔助類維修中心中高級焊工六個月35生產輔助類煤質處煤質化驗員六個月36生產輔助類地測公司

15、測量工六個月37生產輔助類地測公司鉆探工六個月38生產輔助類供電處變電運行工六個月39生產輔助類供電處外線電工六個月40生產輔助類供電處電氣試驗員六個月41生產輔助類信息中心井下通信維護工六個月42生產輔助類信息中心地面通信維護工六個月43生產輔助類信息中心通信機務員六個月44生產輔助類設備管理中心起重運輸工六個月生產輔助類其他還需列入的工種45其他類其他崗位（熟練各種）三個月注：建議公司范圍內所有崗位工種全部列入并明確師帶徒期限。附件3XX煤炭集團師帶徒季度考核表 師傅姓名： 徒弟姓名: 工作單位： 工作崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日 指標類型指標名稱指標定義標準分評分標準考核者

16、考評得分師傅類安全 狀 況師傅負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監督工作，負責徒弟的現場安全監護管理30徒弟無“三違”和安全事故，每發生一次三違扣5分，發生安全事故不得分考核組實施狀況師傅要按專業組提供的學習大綱及學習內容按計劃實施25按學習大綱、內容、進度安排完成情況給予綜合評價考核組徒弟學習狀況徒弟在師傅的輔導下，安全意識、實踐操作、經驗積累等進步狀況15按徒弟綜合表現進行評分考核組教授態度將一技之長傳授給徒弟，同時把優良作風、吃苦耐勞的精神、職業道德傳授給徒弟20依據師傅在傳授過程中的表現給予評價考核組徒弟反饋徒弟對師傅的評價10徒弟對師傅的能力、教授方式、態度等進行綜合打分徒弟合計100徒弟類安全狀況按師傅要求安全生產、遵章守紀30徒弟無“三違”和安全事故，每發生一次三違扣5分，發生安全事故不得分考核組學習進展程度在師徒的