1、預算成績情況作業名稱：15秋國際人力資源管理作業1客觀題預算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題！詳細信息： 題號:1  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:中國企業中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人為本B、科學管理C、職位分析D、能力導向學員答案:A正確性:正確題號:2  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎，又對這一制度起到鞏固作用

2、A、企業工會制度B、計件工資制C、核心員工制D、終身雇傭制學員答案:D正確性:正確題號:3  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:日本企業在人力資源管理方面具有強調團隊合作與長期雇傭的特點，特別重視對員工的（）A、專業能力培訓B、通用性技能培訓C、在職培訓D、繼續教育學員答案:C正確性:正確題號:4  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:德國的（）職業培訓，是世界公認的企業在職培訓的成功模式A、科層制B、多元化C、內部分級D、雙元制學員答案:D

3、正確性:正確題號:5  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:以下不屬于跨國公司的戰略構成的是（）A、當地化戰略B、跨國戰略C、多地區戰略D、單地區戰略學員答案:D正確性:正確題號:6  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:美國人力資源培訓與開發，從發生、運轉到發展，完全由勞動力（）來決定A、培訓機構B、市場需求C、聯邦政府D、自主需求學員答案:B正確性:正確題號:7  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

4、60; 本題分數:4內容:美國人力資源管理是以詳細的（）為基礎，實行制度化管理A、勞動分工B、等級體系C、職位分析D、崗位設計學員答案:C正確性:正確題號:8  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:企業國際化是指企業積極參與國際分工，由國內企業發展成為（）的過程A、大型集團B、國外企業C、跨國公司D、人事管理學員答案:C正確性:正確題號:9  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:與一般企業不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括

5、業績和（）A、戰略計劃B、國際化戰略C、戰略方向D、跨文化管理學員答案:C正確性:正確題號:10  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:實施關鍵業績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是（）A、薪酬制定B、價值評價C、戰略制定D、崗位設計學員答案:B正確性:正確題號:11  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:越來越多的企業意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種（）A、職業安全B、工作安全C、工作技能D、職業規劃學員答案:A正確性

6、:正確題號:12  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:4內容:在歐洲，人力資源管理模式強調（）參與勞資關系協調，建立勞動關系協調機制，禁止突然解雇A、政府B、工會C、管理者D、員工學員答案:A正確性:正確題號:13  題型:是非題  本題分數:4內容:跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關鍵崗位都由母國人員擔任1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:14  題型:是非題  本題分數:4內容:跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提

7、高1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:15  題型:是非題  本題分數:4內容:國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:16  題型:是非題  本題分數:4內容:情境模擬技術被認為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:17  題型:是非題  本題分數:4內容:美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎的，實行制度化管理1、 錯 2、 對 學員答案

8、:1正確性:正確題號:18  題型:是非題  本題分數:4內容:在挑選跨國公司人員時，首先考慮的標準包括是否具有冒險精神、樂觀的態度、扎實的基礎教育，是否能適應不同文化和自然環境1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:19  題型:是非題  本題分數:4內容:跨文化管理學家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:20  題型:是非題  本題分數:4內容:測驗是跨國公司人員選聘過程中常

9、用的一種評價方式和手段1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:21  題型:是非題  本題分數:4內容:在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有“權變理論”和“差異論”兩種1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:22  題型:是非題  本題分數:4內容:人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:23  題型:是非題  本題分數:4內容:中外合資企業實施人才本土化策略的實質是降低成本1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:24  題型:是非題  本題分數:4內容:狹義的經濟全球化是