1、員工安全生產合同甲方：乙方（員工）：簽訂日期： 年 月 日甲方：法定委代表人或托代理人：乙方（員工）：性別：工種（職務）：文化程度：根據中華人民共和國安全生產法和宏旺建材安全生產 管理規定，經甲乙雙方平等協商、意見一致，自愿簽訂本合同， 并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、甲方的權利和義務（一）甲方的權利：1、有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、 法規、標準、 安全生產規章制度和操作規程， 熟練掌握事故防范措施和事故應 急處理預案。2、對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求或 認定身體條件不適應所在崗位要求的乙方， 有權停止工作或

2、調換 其工作崗位。3、對乙方執行安全生產法規、標準、規章、制度，履行安 全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。4、對乙方在生產作業活動中的違法、違規、違章行為有權 進行制止和糾正，并按相應規定進行處理。5、組織或參與調查本單位發生的事故，并有權按有關規定 對事故責任者進行處理。（二）甲方的義務：1、依法建立健全本單位安全生產操作規程、安全生產規章 制度和事故應急預案，并告知乙方和檢查落實。2、提供符合有關規定、標準的勞動安全衛生設施、條件和 防護用品；對從事有職業危害作業的乙方按有關規定組織健康檢 查。3、對乙方進行安全生產教育和安全生產技能培訓，對崗位 可能存在的危險、危害告知乙方。4、對女

3、性乙方按照國家規定實行特殊勞動保護。5、對本單位發生的事故應立即組織搶險、搶救，并按有關 規定進行事故統計、報告。對乙方的工傷確認，按照國家和公司 有關規定辦理。6、甲方應依法按照有關規定為乙方進行工傷保險。7、對乙方在安全生產中做出的特殊貢獻者，按本單位考核規定給予表彰和獎勵。8、接受工會、群眾和新聞媒體的監督，對提出的建議和意 見，及時答復和處理。三、乙方的權利和義務（一）乙方的權利：1、參與安全生產管理，有權對安全生產管理工作提出合理 化建議或改進意見。2、有權拒絕執行管理人員違章指揮、強令冒險作業；有權 拒絕進入勞動保護條件不完備、 事故隱患未排除、 不具備生產作 業條件而危及生命安全

4、的作業場所。3、對本單位安全生產狀況進行監督，發現事故隱患或其他 不安全因素， 有權要求本單位組織整改； 對危及生命安全和身體 健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，單位不得因此而降低 其工資等待遇或解除勞動合同。4、有權了解本崗位存在的危險因素、防范措施和應急救援 措施。5、發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或 者在采取可能的應急措施撤離危險場所避險， 并立即向管理人員 報告。6、有權享受國家、公司和本單位規定的勞動保護。7、根據有關規定有權享受工傷保險。（二）乙方的義務：1、熟悉并嚴格執行各項安全生產規章制度、標準及操作規程。2、接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關

5、 危險點源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案， 掌握本職工作的安全知識和安全技能； 對于國家規定需要取得職 業資格證書后方能上崗的， 應事先取得相應的職業資格證書后方 可上崗。3、服從甲方管理，認真履行安全職責，互相關心、幫助和 監督，制止違章冒險行為； 按照有關規定做好所在崗位職責要求 的安全檢查，發現事故隱患、重大險情，應及時報告，并采取有 效措施。4、熟悉與本崗位有關的安全、衛生和消防設施、設備及器 材部位，掌握其使用方法，并按規定進行維護。5、當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴 大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。6、從事生產經營管理崗位的乙方，除應

6、履行本合同乙方義 務條款外，還應按照本單位安全生產規章制度中有關管理崗位的 職責要求，承擔相應的義務和責任。四、違約責任及處理（一）安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。 事故調查應按照國家、 公司和本單位有關規定進行， 構成犯罪的， 依法追究刑事責任。（二）違約但沒有造成事故的， 按國家和本單位有關規定處 理。（三）甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并 按相關規定追究有關人員的責任。（三）乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任（包 括：、行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等） 。（四）甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根 據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應

7、的責任。（五）由于不可抗力造成的事故， 由甲方依法承擔相應責任。 如由于乙方原因導致事故損失的， 乙方就損失擴大部分承擔相應 責任。（六）乙方的違規、違章行為，進行批評教育，并按照本單 位專項考核辦法視情節輕重給予處罰。（七）乙方具有下列情況之一造成自身傷亡的， 甲方將不予 認定乙方工傷和承擔賠償及其他相關責任：1、蓄意違章； 2、酗酒、吸毒； 3、自殺或自殘； 4、法律、 法規規定的其他情形。五、合同爭議解決辦法 因履行合同而發生的任何爭議糾紛，當事雙方應協商解決； 協商不成的， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解， 也可 以向勞動爭議調解委員會或轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁不服的或勞動爭議仲裁委員會做出不予受理決定的，可以向當地人民法院提起訴訟O六、合同的解除和終止 具有下列條件之一，員工安全生產合同應終止：（一）勞動合同終止或解除的；（二）依法解除安全生產合同的；（三）雙方當事人協商同意解除安全生產合同的。七、其它（一）本合同是勞動合同的補充， 與勞動合同具有同等法律 效力。（二）本合