1、公司勞動合同范本作者:日期:方:勞動合同方:編號:法定代表人:1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自日起至日止。1. 2本合同初次簽訂，雙方約定試用期為個月，自日起至年_日止。1 .3試用期滿前個工作日內，甲方有權對乙方進行考核，考核形式不限于口頭形式、書面形式、實際操作、綜合評定等，考核內容包括乙方是否符合錄用條件等勞動合同法第39條內容以及是否能勝任工作等勞動合同法第40條1、2項的情形，甲方根據考核結果，確定是否與乙方繼續履行合同。1.4乙方無正當理由不得拒絕甲方舉行的試用期考核，乙方應在甲方指定的考核時間、地點，按照甲方確定的方式進行考核。第二條 工作地點和工作內容2.1甲乙雙方協

2、商一致，確定乙方工作地點為：屬等。2 .2乙方崗位為乙方工作主要職責居民身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法、中華一人民共和國勞動合同法及有關法律、法規 ，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用等原則基礎上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。共同遵照執行。第一條合同期限和試用期包括:2.3甲方可根據生產、經營、管理及業務需要或者按照甲方員工手冊的規定對乙方考核評定,并據此合理調整乙方的工作崗位、內容、職位和職責。乙方拒絕甲方調整的，應及時提供充分、合理的理由。乙方的拒絕在得到甲方同意之前，應服從甲方的調整決定。2. 4甲方在有理由認為乙方不能勝任上述2.2條款的工作崗位的工作要

3、求時，可以培訓或調整乙方的工作崗位。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行每日工作時間八（8 ）小時，執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過4 0小時。甲方由于工作需要要求乙方加班時，乙方應服從 ，甲方根據勞動法和公司規定發放加班費或者安排調休。在經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度并經對有關人員公示后的綜合計算工時周期內,乙方的工作時間不超過該周期的最長法定工作時間。因甲方安排而超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按本市相關工資支付規定執行。經勞動行政部門批準實行不定時工時制度并經對有關人員公示后，在保證履行合同規定的崗位職責和執行甲方規定定期報告或會商

4、制度的前提下,甲方采取彈性工作時間等適當的工作方式和休息方式。由甲方安排乙方在法定節假日工作的，作為加班時間按本市相關工資支付規定執行。實行不定時 工時制度的人員，比如，非生產人員、辦公室人員、司機、保安人員、車間組長級以上主管等特別工作 崗位人員，具體執行以批復為準。3.2甲方因完成生產任務急需，需要乙方加班加點的，經與乙方協商后，可以延長乙方工作時間、安排乙方加班加點。甲方按本市相關規定支付加班加點工資。有關加班費的支付，按勞動合同中約定月崗位基本工資為基數支付，但以不低于本市規定的最低工資標準為前提。3.3甲方常日班上班時間為 08: 3 0 1 2 :0 0，14: 00 1 8:0

5、0，下班時間為18:0 0，共計8小時。如有調整依公司的通告為準。三班制人員按相關規定執行。3.4乙方享有法律規定的法定節假日、休息日以及年休假等。3 .5乙方享受婚、喪、產假等非法定節日假期的，需要提供有關證明及書面申請。第四條 勞動報酬/月，績效工資為元/月,全勤獎為元/月。試用期內，乙方的薪資不少元/月，崗位津貼為4 . 1甲方根據乙方所任崗位，確定乙方的月薪工資為于上述薪資的80%4. 2甲方以人民幣方式結算工資，向乙方支付工資的時間為每月10日,逢節假日可提前或延后。4.3甲方保證支付乙方薪酬不低于當地最低工資標準。4. 4甲方實行異崗異薪制度，并根據公司的有關規定對乙方進行績效考核

6、及勞動紀律考核，甲方根據考核結果對乙方進行薪資調整和職務調整。4. 5甲乙雙方協商一致變更乙方工作崗位后，乙方薪酬也隨之變動。4 .6甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。4.7甲方依據本合同向乙方支付的工資、獎金、津貼均為乙方繳納個人所得稅之前的金額。乙方的個人所得稅的支付按國家有關規定執行，由乙方自行承擔，按有關規定，在每月發薪時由甲方代扣代繳。4 .8乙方在試用期期間的工資為元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%并不得低于用人單位所在地最低工資標準。第五條社會保險5.1甲方按照上海

7、市有關規定為乙方辦理和繳納養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險以及工傷保險等基本社會保險。5.2社會保險中屬于乙方個人繳納部分由乙方承擔，甲方按規定在每月發薪時代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6. 1甲方提供符合乙方工作崗位要求的勞動保護和勞動條件，并進行職業危害防護。6. 2甲方保證不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；不違章指揮或者強令冒險作業;保證提供的勞動條件不損害乙方身體健康。6.3甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。6. 4乙方在向甲方報到時應當提交由甲乙雙方協商確定的醫療機構出具的有效體檢證明原件體檢費由甲方承擔，

8、體檢證明原件存甲方。第七條 勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律、法規、規章以及地方或者部門有關勞動紀律的規定。7.2 乙方應當遵守甲方根據經營、管理、行業特點等制訂的員工手冊，包括：勞動紀律條例、安全生產的有關規定、通告、和其它公示的制度、規定等。第八條保密8. 1乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，保守和甲方知識產權相關事項的秘密。8.2本合同期內及本合同到期或解除后的五（5 ）年內，乙方應嚴格保守有關甲方產品的生產或開發、生產工藝、設計圖紙、專有技術、客戶數據、銷售價格；甲方公司管理的方法、營銷計劃、資產或財務報表以及有關甲方和甲方下屬公司業務的所有商業秘密。除非經甲方書面同意或因就職期間履行職務

9、的需要，乙方不得將上述信息向甲方公司管理職員以外的任何人披露，也不得用于個人目的之用。第九條合同解除或終止9.1本合同的解除或終止依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 中有關勞動合同解除或終止條件以及經濟補償支付等的規定進行。甲方作為用人單位，結合自身的實際情況，在其9.2管理權限范圍內，與乙方協商一致，對其中法律未明確的部分進行明確界定，以茲執行。錄用條件包括乙方學歷、身體狀況、資質證書、工作經歷等。9.3不能勝任工作的認定包括考核未達標、業績未達標等。9.4客觀情況發生重大變化包括甲方轉產、兼并、搬遷等。9.5嚴重失職包括嚴重違反乙方崗位職責等。9.69.7其它需要約定的情形

10、：重大損害指給甲方造成損失達到人民幣100 0元以上的情況。9.8因任何情況，甲乙雙方的勞動合同關系被解除或終止時，乙方應立即歸還甲方所有的文件、記錄、設備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用的屬于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或 控制的圖紙、備忘錄、客戶名錄、公式、財務報表營銷數據等。第十條違反勞動合同的責任1 0. 1乙方違反勞動合同約定及法律、法規等的規定，給甲方造成損失的，乙方應負賠償責任。1 0 .2若乙方違反本合同及附件或補充協議的任何規定，給甲方造成損失的，甲方有權依照法律規定在付給乙方的任何款項中依規定比例扣除，不足部分甲方有權按法定程序通過訴訟獲得賠償。第十一條 當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容o第十二條其它1 1.1本合同未盡事宜，由雙方協商確定，達成補充協議作為本合同附件，效力相同。1 1.2本合同一式二份，經甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲方執二份，乙方執一份，效力相同。；同時，也已知曉甲方的各類規章制乙方確