1、學習試題一、判斷題1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。（A） A.對B.錯2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（B） A.對B.錯3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（A） A.對B.錯4.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處

2、分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。（A） A.對B.錯5.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照兩人共同承擔的責任，分別給予相應的處分。（B） A.對B.錯6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（A） A.對B.錯7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（A） A.對B.錯8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的，但

3、屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。（A） A.對B.錯9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予警告處分。（B） A.對B.錯正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予記過以上處分。10.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（B）A.對B.錯正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。1

4、1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金,情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（A）A.對B.錯12.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的，給予記過以上處分。（A）A.對B.錯13.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（A）A.對B.錯14.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（B）A.對B.錯正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人

5、員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。15.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。（A）A.對B.錯16.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。（A）A.對B.錯17.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。（A）A.對B.錯18.事業(yè)單位工作

6、人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（A）A.對B.錯19.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員在復核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。（B）A.對B.錯正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。20.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。（A）A.對B.錯21.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤

7、的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定。（A）A.對B.錯22.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，不予補償。（B）A.對B.錯正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。23.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。（A）A.對B.錯24、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期

8、間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（B）A.對B.錯25、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（B）A.對B.錯26、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（A）A.對B.錯27、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為，應當分別確定其處分。（A）A.對B.錯28、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，可以從重處分。（A）A.對B.錯29、事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，可以從輕處分。（A）A.對B.錯30、在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴重的，給

9、予撤職處分。（B）A.對B.錯31、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。（A）A.對B.錯32、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（B）A.對B.錯33、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前崗位等級和工資待遇。（A）A.對B.錯二、單選1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為 等次。(A)A.優(yōu)秀B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受

10、處分期間，年度考核不得確定為等次。(C)A.稱職B.基本合格C.合格及以上D.基本合格及以上3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為 等次。(D)A.不稱職B.基本稱職及以上C.不合格D.基本合格及以上4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 個月。(A)A.48 B.24 C.12 D.365.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、

11、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以 處分。(D) A.從輕B.免除C.不予D.減輕或者免予6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事、參與 活動或者兼任職務領取報酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(A)A.營利性B.公益性C.群眾性D.自發(fā)性7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由 決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。(A)A.事業(yè)單位主管部門 B.上級主管部門C.紀檢監(jiān)察部門 D.檢察部門8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以 形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內(nèi)宣

12、布。(D)A.口頭B.電話C.短信D.書面9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由 以上辦案人員進行。(B) A.一名B.兩名C.三名D.四名10.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查、處理，案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過 個月。(C)A.3B.6 C.12 D.2411.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向 申請復核。(B)A.紀檢監(jiān)察部門B.原處分決定單位C.綜合管理部門D.檢察部門12.

13、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由 受理。(A)A.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門 B.上級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.同級紀檢監(jiān)察部門 D.事業(yè)單位主管部門13、受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 B 內(nèi)向原處分決定單位申請復核。BA、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日14、記過處分的處分期間為 C 。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、十八個月15、事業(yè)單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀行為，情況屬實的，應當從輕處分。AA、重大 B、特大 C、一般 D、其它16

14、、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 B 或者撤職處分。BA、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除17、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴重的，給 予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除18、開除處分由 A 決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門 B、上級主管部門 C、紀檢監(jiān)察部門 D、檢察部門19、對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由 B 以上辦案人員進行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名20、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降

15、低崗位等級 C、記過 D、開除21、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D 。A、十二個月 B、二十四個月 C、三十六個月 D、四十八個月22、事業(yè)單位工作人員 A ，造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀律 D、奢侈浪費23、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和 C 結合的原則。A、寬嚴相濟 B、說教結合 C、教育與懲處 D、事實與紀律24、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照 B ，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級黨組決議 B、干部人事管

16、理權限C、紀檢監(jiān)察部門決定 D、本單位黨組意見25、對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經(jīng)事業(yè)單位 A 批準或者有關部門同意后立案A、負責人 B、黨組 C、紀檢組 D、人事主管部門26、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、 C 以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的案件調(diào)查、處理人員應當提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代三、多選題1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有 。(ABCD)A.警告 B.記過 C.降低崗位等級或者撤職 D.開除2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定,關于受處分期間正確的

17、是 。(ABC)A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.降低崗位等級，24個月 D.撤職，48個月3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定, 應當從重處分的情形有 。(ABCD)A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的 B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D.包庇同案人員的4.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定, 應當從輕處分的情形有 。(ABD)A.主動交代違法違紀行為的 B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C.不積極配合調(diào)查的 D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的5.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，

18、依法對 給予處分。(CD)A.領導干部 B.工作人員C.負有責任的領導人員D.直接責任人員6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，發(fā)生重大事故、災害、事件， ，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(ABCD)A.擅離職守B.不按規(guī)定報告C.不采取措施處置D.處置不力7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員貪污、索賄、 ，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(ABCD) A.受賄B.行賄C.介紹賄賂D.挪用公款8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自 國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(ABC)A.占有B.使用C.處置D.以上都不是9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權威、地位或者掌控的資源，造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（AB）A.壓制不同觀點 B.限制學