1、工會業務知識復習大綱根據工會工作的特點和要求， 采用一套復習題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復 習指導。基礎知識要求：一、掌握工會法第二章至第五章內容；二、掌握工會法實用手冊常用知識問答；三、掌握勞動法第三章、第四章、第七章內容；四、掌握中國工會章程內容；五、了解勞動法其他部分內容；指導讀本；六、了解全總基層組織建設部編制的企業工會工作條例（試行）七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的中國工運工會業務知識復習題一、填空 （100 題 ）*1 、全國人民代表大會常務委員會 關于修改中華人民共和國工會法的決定自 （起施行。2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。3、各級

2、工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。*4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當 （5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。（）應當予以協助。7、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。9、工會法規

3、定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（10、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（11、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人*12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（*13、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,（） 參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。14、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并

4、提出解決意見。對于職工的合理要求， 企業、事業單位（工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。*15、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（16、國家保護工會的（）不受侵犯。6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,317、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（*34、國有企業 () 是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使 () 權力的機構。友好合作關系。其勞動合同期限（），延長期限19、基層工會專職主席、 副主席或者委員自任職之日起, 相當于其（20、工會專職工作人員的人數由 （）與企業、事業單位協商確定。*21、工會（）企業、事

5、業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓,（）開展文娛、體育活動。*22、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,工會意見。23、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。24、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。25、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系(A5共同研究解決勞動關系方面的重大問題。26、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（

6、）的聯合會。*27、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體從而有效地維協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。*28、職工二百人以上的企業、事業單位的工會,（）設專職工會主席。*29、基層工會因所在企業終止而相應（）30、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（必要的設施和活動場所等物質條件。*31、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。32、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全

7、部職工的百分之二向工會撥繳的經費。)的,*33、企業、事業單位、機關有會員 （）的，應當建立基層工會委員會；不足可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會, 可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。必須報上一級工會35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，)。*36 、第一部中華人民共和國工會法是)年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章*37 、現行中華人民共和國工會法是自)年()月()日第 ( )屆全國人民代表大會通過后開始實施的。38、集體企業的權力機構是 ()。39、企業、事業單位召開討論有關工資、福利

8、、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議， () 有工會代表參加。*40、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位 ( ) ，要求企業、事業單位采取措施予以 ()。41、工會參加企業的勞動爭議 ( ) 工作。*42 、違反工會法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬， 或者責令給予本人年收入 ()的賠償： (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； ( 二 ) 工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。43、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企

9、業上報的集體合同文本之日起 () 日內未提出異議，集體合同即行生效。*44、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在( ) 領導下開展工作。*45 、工會工作人員違反工會法規定，損害職工或者工會權益的，由) 或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照) 予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。*46、中華全國總工會會同有關國家機關制定) 實施本法的具體辦法。47、國有企業的工會委員會是職工代表大會的)。48、工會簽訂集體合同，上級工會() 給予支持和幫助。) ，進行打擊報*49 、違反工會法規定，對依法履行職責的工會工作人員復的，由

10、勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間 () 進行，) 占用生產或者工作時間的，應當 () 征得企業、事業單位的同意。*51、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦利。()不得阻撓和限制。)工會的權力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有10應當聽取 () 的意見。)，52、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的*53 、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，斷改善勞動條件，防止或消除在生產中

11、的 () ，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。54、工會必須遵守和維護 () ，以() 為根本的活動準則。*55 、工會依照法律規定通過) 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監督。*56 、工會必須密切聯系職工，)職工的意見和要求，() 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。*57 、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行( ) ，簽訂 ()。*58 、違反工會法規定，阻撓職工依法( ) 工會或者阻撓上級工會 ( )職工籌建工會的， 由勞動行政部門責令其改正； 拒不改正的， 由勞

12、動行政部門提請縣級以上人民政府處理。59、工會 ()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利， 發揮國家主人翁的作用， 通過各種途徑和形式， ( ) 國家事務、管理經濟和文化事業、 管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。60、工會會員 () 制定或者修改中國工會章程 ，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、()的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。*62 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善) 機制和)機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動

13、合同期限短于任期的，勞動合同期限 ()至() 。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。64、違反工會法第四十六條規定，侵占) 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反工會法規定， 以( ) 等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。*66 、基層工會組織具備民法通則規定的 () 條件的，依法取得 () 資格。67、()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。工會應68、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，當給予 ()。*6

14、9、縣級地方工會委員會向 ( ) 負責并報告工作，接受其監督。*70、根據 ( ) ，工會與有關部門 ()做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。*71、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。 根據勞動法的規定： 建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 勞動合同是職工與用人單位依照法律規定， 在 ()和() 的基礎上簽訂的， 確定雙方勞動關系， 明確雙方權利義務和責任的協議。) 的實現，*72、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次， 首先是監督、 保證 () 利益， 這即包括在宏觀這是對工會工作的最基本的要求； 其次是幫助和代表職工 (上參

15、政議政、 采用立法從源頭上維護廣大職工利益， 也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合 同爭取可能的利益， 更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、 工作時間、 勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。73、企業、 事業單位無正當理由 () 工會經費， 基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請 () ；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。*74 、企業應當設立勞動爭議調解委員會。 調解委員會由 () 代表、 () 代表、)代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。*75 、女職工人數較多的，可以建立工會) ，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設)。

16、*76 、罷免工會主席、副主席 ()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會 ()通過，不得罷免。77、企業、事業單位、機關工會委員會的) 的工資、獎勵、補貼，由 (支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到 2001 年 6 月底，全國已建立鄉鎮工會 () 個，約占全國鄉鎮總數的 ()。79、()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員)。80、()年() 月( )日經國務院同意 國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于對政府為工會提供房屋、 設備的問縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知題作了明確的規定。81、因所在企業終止

17、或者所在事業單位、 機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍)。82、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會() 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。)予以*83 、工會對違反工會法規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請 處理，或者向人民法院提起訴訟。*84、根據修改后的工會法第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正， 依法處理： ( 一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的； ( 二)( ) 、合并工會組織的； ( 三) 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；( 四 ) 無正當理

18、由拒絕進行平等協商的。*85 、工會基層委員會的每屆任期為)。86、經工會基層委員會或者 () 的工會會員提議， 可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87 、工會必須密切聯系職工，)職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。88、工會各級組織按照 () 原則建立。89、工會應當根據 ()原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。90、集體合同草案應當提交) 或者全體職工討論通過。*91 、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，) 工會反映的職工群眾的意見和要求。

19、*92 、企業違反 ()，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求 () 承擔責任。*93 、工會 () 為職工服務的企業、事業單位，其()關系不得隨意改變。*94 、因履行集體合同發生爭議，經 () 解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構)。95、企業、事業單位 () ，工會認為不適當的， () 提出意見。) ，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院) 認為企業違反96、企業單方面解除職工勞動合同時， 應當事先將理由通知工會， (法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果）工會。97、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定

20、的事項,企業、事業單位（）依法辦理。98、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。*99、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、 同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見， 企業或者主管部門應當認真處理，并將）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產生二、選擇（150題）*101、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業， 或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當 （A、可以，及時答復B有權，及時研究答復C

21、、必須，研究答復D應當，及時研究102、發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企）作出處理決定。A、協商，必須及時B提議，必須迅速C、協商，應當及時D建議，必須及時103、工會有權對企業、 事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,（）應當予以協助。A、有關單位B、有關方面C用人單位D被調查方（）參加。工會應當*104、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C工會必須D必須有工會105、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業

22、單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決C意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D意見，可以予以解決*106、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得 （財產,工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產,工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產,工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產,工會使用，侵占、挪用和任意調撥107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供A、法律咨詢服務B、法律服務C法律援助D法律咨詢108、中華全國總工會根據（

23、）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務獨立，互不干涉C、自主，互惠互利自主，互不干涉內部事務109、基層工會專職主席、畐y主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間110、工會專職工作人員的人數由（A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定D、工會與企業、事業單位協商確定*111、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活

24、動,進行業余文化技術學習和職工培訓,（）開展文娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助,組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同,組織職工，組織職工*112、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C必須聽取D應當吸收113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立 C依法成立D獨立組織114、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草c、應

25、當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定115、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系（共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A三方協商機制B、三方協調機制C三方機制D三方處理機制116、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（A、地方工會B基層工會C基層的工會聯合會D基層工會的聯合會11*117、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體從而有效地維協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D民主評議制度*118、職工二百

26、人以上的企業、事業單位的工會,A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席*119、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是:基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷120、根據修改后的工會法第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正， 依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進

27、行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為（A、三至五年B、三年或者五年C三年以下D五年以上122、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B三分之二以上C、三分之一以上D四分之一以上*123、工會必須密切聯系職工,）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集C聽取和反映D答復124、工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主B、憲法C平等D民主集中

28、制12125、違反工會法規定,（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B威逼、利誘C威脅、詐騙D暴力、威脅126、基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B企業法人，企業法人C、法人，企業法人D法人，社會團體法人127、(A、企業上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D政府經濟管理部門）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。12 8、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（A、支持B、支持和幫助

29、C、支持和協助D幫助129、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D同級會員代表大會*130、根據（），工會與有關部門）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。A、政府委托，共同B政府授權，共同C、政府授權，一起D政府委托，一起131、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康， 以達到保護生產 力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和

30、各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害132、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B勞動法，憲法C、工會法，維權133、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。A、職工代表大會,民主決策B職工代表大會，民主參與C、企業管理委員會，民主決策D會員大會，民主參與134、工會必須密切聯系職工,）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解23決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D傾聽和反映，改善135、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事

31、業單位進行（），簽訂（A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同C、平等協商，勞動合同D、平等協商，集體合同136、違反工會法規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C、參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導137、工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開 展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A

32、、組織，參與管理C、組織和教育，負責管理D、組織和教育，參與管理*138、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位 （），要求企業、事業單位采取措施予以（A、交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D交涉，糾正139、工會參加企業的勞動爭議A、調解工作B、處理C仲裁D調解被解除勞動合同期間應得的報酬,工會活動而被解除勞動合同的;A、二倍B、一倍C四倍D三倍*140、違反工會法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發或者責令給予本人年收入 （）的賠償：（一）職工因參加 （二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的

33、。141、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D 15142、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會 D地方產業工會143、工會工作人員違反工會法規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的工會法同級工會委員會，修改后的工會法C、同級工會，中國工會章程同級工會

34、委員會，中國工會章程*144、中華全國總工會會同有關國家機關制定）實施本法的具體辦法。A、企業工會B、事業單位工會C、機關工會D軍事機關工會145、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額B企業工資總額C、全部工資總額D職工工資總額146、企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足 （)的,可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B 二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D十五人以上，十五人147、

35、國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協商D職工代表大會平等協商148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立,（）報上一級工A、可以，批準B應當,備案C必須，批準D必須，備案149、第一部中華人民共和國工會法是）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章A、 1950， 6， 28， 43B、 1950， 6,29，26C、 1950， 6， 29， 43D、1950，6,28，26150、現行中華人民共和國工會法是自）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992,4

36、,3，七 B2001,10,27，九C、1992,4,3，九 D2001,10,27*151、全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定起施行。A 、2001 年 10 月 27 日B 、2008 年 10 月 27 日 C 、2001 年 10 月 1 日2008年10月1日152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A 、代表 B 、優秀 C自愿結合 D、選拔153、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。A 、同級工會 B 、上級工會、下級工會D、單位154、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利

37、益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、權利 B、基本職責、義務*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、企業主要負責人B、企業員工C、員工代表D 、職工156、工會法規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系， 維護職工權益的兩個 基本機制是（A 、集體合同制度、代表大會制度B、平等協商制度、集體合同制度C平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度157、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（和監督權。A 、參與權 B 、保障權 C行使權 D、建議權15 8、工會會員大會或者會員代表大

38、會有權）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除 B、撤換或者罷免C、撤換 D 、罷免*159、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A期滿 B 、到屆 C 、退休 D 、任期未滿160、國家保護工會的（）不受侵犯。A 、利益 B、合法權益C 、組織 D 、制度161、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等（）。A、物質條件B、設施C 、環境 D 、設備*162、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。A

39、非專職委員B、專職委員C 、干事 D、領導163、集體企業的權力機構是A、職工（代表）大會B 、領導班子C、工會 D、黨組164、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A 、企業領導 B 、人力資源 C 、業務骨干D 、工會代表165、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（A 、工作機構 B 、組織 C 、代表 D、核心166、工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A同級工會B 、上級工會C、職工代表D 、工會*167、違反（）規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行 打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、

40、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A 、勞動法 B、合同法 C、工會法D、民法)進行，需要占用生產或者168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在(工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。A生產時間B 、工作時間C生產或者工作時間以外D 、以上答案都不對*169、在中國境內的企業、 事業單位、 機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦 力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會 的 ( ) 。任何組織和個人不得阻撓和限制。A權利B、義務 C 、責任 D 、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的)，

41、應當聽取 () 的意見。A、重大問題同級工會B、重大問題 上級工會C事件職工D 、問題公司171、工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與()相抵觸。A、民法B 、憲法 C 、勞動法 D 、合同法)。172、同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的(A產業工會 B、地方工會C、全國工會 D、以上答案均不對主要應建立和完善立法參與機制和溝通協*173 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，調機制， ( ) 。A這是工會建設的主要途徑和手段B、這是宏觀維護的主要途徑和手段C這是工會活動開展的主要手段這是工會建設的主要途徑其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，

42、174、非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限( )。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C終止、延長至三年期限175、違反工會法第四十六條規定，侵占) 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A 工會經費B 、工會財產C、工會經費和財產 D 、活動費用*176 、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。 根據勞動法的規定： 建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 勞動合同是職工與用人單位依照法律規定， 在 ()和() 的基礎上簽訂的， 確定雙方勞動關系， 明確雙方權利

43、義務和責任的協議。A符合企業要求企業利益B、平等自愿協商一致C、完全滿足員工利益員工要求*177、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次， 首先是監督、 保證法定勞動標準條件 的 實現， 這是對工會工作的最基本的要求； 其次是幫助和代表職工爭取應得的利益， 這即包括 在宏觀上參政議政、 采用立法從源頭上維護廣大職工利益， 也包括通過幫助和指導職工簽訂)等。這是對工會工作勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取更高水平的要求。A合理的工資、工作時間、勞動條件B 、員工利益C、企業利益D 、員工合理的工作時間178、企業、事業單位無正當理由 () 工會經費，基層工會或者上級工會可以向

44、當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。A拖延 B 、拒不撥繳 C、上報 D 、拖延或者拒不撥繳*179 、企業應當設立勞動爭議調解委員會。 調解委員會由 () 代表、 () 代表、)代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A行政 企業 工會委 B、職工企業行政 企業工會委員會C職工 法人工會 D、員工法人 工會*180 、女職工人數較多的，可以建立工會)，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設)。A女職工工會職工委員、女職工代表女職工代表 C 、女職工委員會女職工委員*181 、罷免工會主席、 副主席 () 召開會員大會或

45、者會員代表大會討論， 非經會員大會全體會員或者會員代表大會 ()通過，不得罷免。A必須全體代表過半數、需要全體代表過半數C必須全體代表全部、可以全體代表過半數182、企業、事業單位、 機關工會委員會的) 的工資、獎勵、補貼，由 (支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A專職工作人員所在單位 B、專職工作人員所在工會C 、兼職工作人員會團體)。183、到 2001年 6 月底，全國已建立鄉鎮工會 37333個，約占全國鄉鎮總數的 (90 B 、95% C 、85% D 、 70%*184 、 (） 各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級

46、以上 C、省級以上 D、企業*185 、(）年（）月（）日經國務院同意 國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A 1986年9月12日B 、 1986 年 6 月 12 日C、 1988年9月 12日 D 、 1988年6月 12日186 、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A必須取消B 、必須保留 C、可以繼續保留187、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、有權 B、無權*188 、工

47、會對違反工會法規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請）予以處理。A人民政府或者有關部門B 、勞動仲裁C 、企業189、工會應當根據 （） 原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A 、經費獨立 B 、公開 C 、經費靈活運用 D 、保密190、集體合同草案應當提交 （）或者全體職工討論通過。A 、職工代表大會 B 、企業民主大會 C 、總經理辦公會）通報政府的*191 、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向 重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A上級工會B 、同級工會*192 、企業違反 （），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求

48、企業承擔責任。A、集體合同B、企業合同 C、合同法）。）提請仲裁，仲裁*193、工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系（A不得隨意改變B、可以根據需要變更C、不能改變*194、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向（機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A人民檢察院B 、勞動爭議仲裁機構C、企業決策層D、法院195、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，) 提出意見。A、有權 B、無權196、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同， 要求重新研究處理時， 企業應當研究工會的意見，并將處理結果 (

49、工會。A、告知 B 、書面通知C 、郵件通知197、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位 ()。A應當依法辦理B、可以酌情辦理198、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照) 的規定處罰。A、民法B 、勞動法 C 、治安管理處罰條例*199 、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的()設施與主體工程同時設計、同時施工、 同時投產使用進行監督。 對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。A勞動條件和安全衛生B、勞動 C、安全

50、200、職工代表由職工 () 產生A 、代表推薦 B 、民主選舉 C 、討論*201 、工會參加企業的勞動爭議 ( )A處理工作 B、落實工作 C、調解工作 202、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起( )日內未提出異議，集體合同即行生效A 、 12 B 、 15 C 、 7 D 、 20*203 、由()制定或者修改中國工會章程 ，章程不得與憲法和法律相抵觸。A 、全國人民代表大會 B 、工會會員全國代表大會 C 、全國總工會)，作為宏*204 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善( 觀維護的主要途徑和手段。A 、立法機制 B 、立法參與機制和溝通協調機制C、協調機制D、立法和協調制度*205 、集體企業的權力機構是（A 、職工代表大會 B 、職工工會 C 、工會*206、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。 實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。 根據勞動法的規定： 建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 勞動合同是職工與用人單位依照法律規定， 在（ ）基礎上簽訂的確定雙方勞動關系， 明確雙方權利義務和責任的協議。A 、平等 B 、確保企業利益 C 、平等自愿，協商一