1、2022 建筑行業預測系列之四2022年5月Construction Predictions 2022 | The Age of With AI in construction and infrastructure: Creating value through data2建筑行業的ESG趨勢2022建筑行業預測 | 建筑行業的ESG趨勢引言建筑企業采取了一系列舉措，將環境、社會責任和公司治理（ESG）原則融入其戰略規劃和日常運營中，取得了不同程度的成功。本文就如何在建筑行業中運用和發展ESG原則，以及此舉將如何改善該行業對環境、社會和從業人員產生的影響，呈列了三項觀察結果。ESG 評價標準化

2、和商業化在接下來的一年里，隨著測量工具的商業化，建筑行業可能會采用一套更為通用或標準化的ESG評價和報告方法。1 意即，可能會出臺地方性、區域性或全球性的最新政策和公告，改變ESG評價和報告的要求，因此企業應靈活變通，做好應對準備。一些國家通過頒布法規來實現標準化。例如，英國規定，必須使用氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）建議的信息披露框架。2 行業領先的龍頭企業可以通過對其投資組合進行場景分析，采用TCFD框架及其他框架，并從中受益。各國的評價標準不盡相同。例如，英國的“建筑研究院環境評估方法”（BREEAM），美國的WELL Building和WiredScore均用于“綠色建筑”認證

3、。3 跨國經營的建筑企業應對當地不斷變化的監管環境保持警惕，應盡早采取措施，采用適合的框架，以增強投資者、客戶、政府和公眾的信心。未來一年，預計將有更多建筑企業通過實施當地有關勞動力發展、教育及多元化的標準和舉措，展現其對社會的積極影響。在項目前期規劃階段融入ESG在項目投標和前期規劃階段，建筑企業及其供應鏈可能需要提供與ESG相關的資質證明（如可靠的評估結果和目標達成進度）以及創新。為了在該領域取得進步，擴大創新規模，建筑企業應努力培養和運用創新思維，探索勞動力和供應鏈創新之道。在項目規劃的早期階段進行ESG相關的創新和改進最為有效，因此這一階段可能需要花費更長的時間，對能力也提出了更 新的

4、要求。許多建筑企業已在環境影響評估中開始使用“碳工具”，對項目交付過程中產生的碳排放進行評估，包括工廠、運輸方式、福利設施的使用，以及材料的采購和運送。對數字孿生和情景模擬的使用極有可能大幅增加，以確定不同的脫碳解決方案對ESG結果的影響，從而選擇最佳的綠色解決方案。1. HM Government, “Net Zero Strategy: Build Back Greener”, presented to Parliament pursuant to Section 14 of the Climate Change Act 2008, published October 2021. (htt

5、ps:/.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1033990/net-zero-strategy-beis.pdf , accessed 08 February 2022).2. HM Treasury, John Glen MP and the Rt Hon Greg Hands MP, “UK to enshrine mandatory climate disclosures for largest companies in law”, Departme

6、nt for Business, Energy & Industrial Strategy, published 29 October 2021, ( .uk/government/news/uk-to-enshrine-mandatory-climate-disclosures-for-largest-companies-in-law , accessed 29 November 2021).33. Constructionline, “How can we make construction sites more sustainable?”, , (https:

7、/www.constructionline.co.uk/insights/blog/how-can-we-make-construction-sites-more- sustainable/ , accessed 02 December 2021).2022建筑行業預測 | 建筑行業的ESG趨勢員工幸福感在考慮建筑行業的健康與安全時，人們主要關注的是從業人員的人身安全。然而，在過去五年里，心理健康風險顯著增加，已成為疾病和傷害最常見的原因。4 5企業正在采用不同的方法，著力解決上述問題，提升員工的總體幸福感。影響供應鏈的一個例子就是減少使用“零工經濟”合同6，提供更確定的工作時長，避免員工因長

8、時間工作而過度疲勞。員工餐廳提供更為健康的菜品選擇，其目的在于鼓勵員工少吃方便食品，同時培養團隊意識。7 企業應該像管理其他更為傳統的健康安全問題一樣管理員工幸福感，包括與心 理健康慈善機構和服務機構8進行合作，使心理健康疏導常規化，并為需要此類幫助的員工盡早提供支持。建筑行業可持續發展建筑行業正面臨日益嚴厲的ESG記錄監管審查。為了保持競爭力，同時也為創造更加美好的明天貢獻一份力量，建筑企業和項目在確定、計劃、實施和證明ESG戰略時，需確定優先順序，進行創新，使其ESG戰略不僅符合監管和投資者要求，同時造福社會。4. Dr Ben Windsor-Shellard, “Suicide by

9、Occupation, England: 2011 to 2015”, Office for National Statistics, published 17 March 2017, (.uk/ peoplepopulationandcommunity/birthsdeathsandmarriages/deaths/articles/suicidebyoccupation/england2011to2015 , accessed 26 November 2021).5. Dr Judith Grant, “Mental health awareness:

10、Staying well at work in the construction industry”, Royal Institution of Chartered Surveyors, 19 May 2020, (/uk/ news-insight/future-of-surveying/talent-and-skills/mental-health-awareness-week-staying-well-at-work-in-the-construction-industry/ , accessed 26 November 2021).6. V.Mou

11、steri, M.Daly, L.Delaney “The gig economy is taking a toll on UK workers mental health”, London School of Economics, 18 January 2020, (https:/blogs.lse.ac.uk/businessreview/2020/01/18/the-gig-economy-is-taking-a-toll-on-uk-workers-mental-health/ , accessed 21 February 2022).7. PSI Global, “Bringing Healthy Eating into the Construction Industry”, PSI Global Recruitment, 2021, ( accessed 21 February 2022).48. Mates in Mind,