1、一、單項選擇題(每題只有一個正確答案) 1.管理的基本職能主要指：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、( )。 A.溝通 B.協(xié)調(diào) C.控制 D.指揮 2. 在現(xiàn)代社會中，按公共領(lǐng)域和非公共領(lǐng)域及其主體組織形式，社會管 理可分為公共管理和( )。 A.企業(yè)管理 B.經(jīng)濟管理 C.社會管理 D.法律管理 3. 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以( )為導(dǎo)向，以經(jīng)濟理性 為最大原則。 A.公眾利益 B.目標(biāo) C.法律 D.市場 4.儒家思想的核心反映的是( )。 A.仁、義、禮、智、信 B.修身、齊家、治國、平天下 C.以和為貴 D.性惡論 5. 管理者面臨的內(nèi)部環(huán)境，是指組織性質(zhì)、( )。 A.人員狀況 B.生

2、產(chǎn)力水平 C.制度 D.法規(guī) 6. 從管理工作的領(lǐng)域?qū)挾燃皩I(yè)性質(zhì)的不同，可以把管理人員分為綜合 管理人員與( )。 A.開發(fā)人員 B.生產(chǎn)人員 C.專業(yè)管理人員 D.營銷人員 7. 不同層次的管理者對各種技能要求程度不同，但( )則同等重要。 A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.概念技能 D.管理技能 8. 較早將科學(xué)方法應(yīng)用于管理實踐并進行了理論概括，成為科學(xué)管理啟 蒙者的人是( )。 A.亞當(dāng)·斯密 B.羅伯特·歐文 C.查爾斯·巴貝奇 D.享利·普爾9. "科學(xué)管理之父"泰勒的代表作是( )。 A.國富論 B.工業(yè)管理與一般管理C

3、.科學(xué)管理原理 D.機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué) 10.按決策目標(biāo)的影響程度不同，決策可分為( )。 A.戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)性決策 B.程序化、非程序化決策 C.確定型、風(fēng)險型決策 D.個人、群體決策 1l.決策的基本前提是( )。 A.擬定備選方案 B.分析方案 C.選擇方案 D.確定目標(biāo) 12. 決策盈虧平衡點法是指在一定的銷售量下，企業(yè)的銷售收入( )。 A.小于總成本 B.大于總成本 C.等于總成本 D.參考成本價 13. 不確定型決策方法主要有保守法，冒險法和( )。 A.主觀概率 B.大中取大法 C.大中取小法 D.折中法 14. 一個人承受心理壓力的過程包括三個階段：驚恐階段，抗拒階段和 ( )。

4、A.狂躁階段 B.抑郁階段 C.無望階段 D.力竭階段 l5.群體決策的缺點主要體現(xiàn)在消耗時伺長，少數(shù)人說了算，屈從壓力。 ( )等方面。 A.責(zé)任不清 B.方案太多 C.意見太多 D.認(rèn)知能力差距大 16. 從職能空間對計劃進行分類，可以將計劃分為業(yè)務(wù)與財務(wù)計劃。 ( )。 A.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)性計劃 B.長期與短期計劃 C.指導(dǎo)性計劃 D.人事計劃 17. 根據(jù)計劃內(nèi)容明確性標(biāo)準(zhǔn)，可將計劃分為具體性計劃和( )。 A.業(yè)務(wù)計劃 B.指導(dǎo)性計劃 C.財務(wù)計劃 D.程序計劃 18. 按決策問題的重復(fù)程度不同，可分為程序化決策和( )。 A.例行決策 B.常規(guī)決策 C.定型決策 D.非程序化決策19.

5、 按決策條件的可控程度劃分，可分為確定型決策，風(fēng)險決策和 ( )。 A.不確定型決策 B.程序化決策 C.非程序化決策 D.常規(guī)決策20. 根據(jù)實踐結(jié)果，對初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改革使決策合理，這 是決策( )。 A.滿意原則 B.系統(tǒng)原則 C.比較選優(yōu)原則 D.反饋原則 21. 決策者既希望行動轟轟烈烈，又顧慮成本開支巨額投入，這是一種 ( )心理壓力。 A.雙趨沖突 B.雙避沖突 C.得失沖突 D.趨避沖突 22. 參與決策是削弱和( )集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。 A.牽制 B.制衡 C.抵制 D.反對 23. 擇案規(guī)則就是( )選定最終決策方案的程序和方法。 A.主要部門 B.上級領(lǐng)導(dǎo) C.決

6、策個體 D.決策群體 24. 組織是管理的職能， 它包括組織設(shè)計、 人員配備、 組織結(jié)構(gòu)、 ( )。 A.組織機構(gòu) B.組織類型 C.組織原則 D.組織文化 25. 目標(biāo)一致性是組織的主要標(biāo)志，也是組織形成的( )。 A.基本要求 B.基本條件 C.基本目的 D.基本規(guī)定 26. 按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機械式組織和 ( )。 A.有機式組織 B.正式組織 C.非正式組織 D.行政組織 27. 對于一個特定的組織，最有效的組織形式在某種程度上取決于它的 戰(zhàn)略目標(biāo)和( )。 A.組織機制 B.環(huán)境狀況 C.組織關(guān)系 D.組織文化28. 直線型組織結(jié)構(gòu)使用最早，最為( )。 A

7、.簡單 B.復(fù)雜 C.科學(xué) D.直接 29. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種( )組織結(jié)構(gòu)形式。 A.分權(quán)制 B.集權(quán)制 C.直線型 D.職能型 30. 物質(zhì)文化是組織文化的( )。A. 表層 B.中間層 C.核心 D.靈魂 31. 制度文化是組織文化的( )。 A.表層 B.中間層 C.核心 D.靈魂 32. 原則統(tǒng)一性是組織目標(biāo)和價值的( )體現(xiàn)。 A.合法性 B.合理性 C.規(guī)定性 D.規(guī)范性 33. 等級結(jié)構(gòu)明確、決策流程化，行為可預(yù)見性強，這是( )的優(yōu)點。 A.機械式組織 B.有機式組織 C.正式組織 D.非正式組織 34. 組織籌建成本與運行成本較高，適應(yīng)變化能力差，容易形成官僚主 義，

8、這是( )的缺陷。 A.機械式組織 B.有機式組織 C.正式組織 D.非正式組織 35. 組織成員自主意識強， 組織溝通良好， 較易得到滿意感， 這是( ) 的優(yōu)點。 A.機械式組織 B.有機式組織 C.正式組織 D.非正式組織 36. 正式組織與非正式組織的組織目標(biāo)不同，正式組織的組織目標(biāo)是 ( )。 A.利潤或社會服務(wù) B.成員滿意 C.利潤 D.社會服務(wù) 37. 正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是 ( )。 A.興趣 B.愛好 C.法律 D.制度、規(guī)范 38. 組織職責(zé)界限分明，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點是( ) 的表現(xiàn)。 A.正式組織 B.非正式組織 C.機

9、械式組織 D.有機式組織 39. 組織相對分散，權(quán)力分化，具有靈活性、適應(yīng)性強等優(yōu)點，這是 ( )。 A.正式組織 B.非正式組織 C.機械式組織 D.有機式組織40. 組織結(jié)構(gòu)的( )是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)組織最顯著的特征。 A.平面化 B.扁平化 C.金字塔式 D.命令鏈 41. 精神層文化是組織文化的( )。 A.表層 B.中間層 C.最高層 D.核心和靈魂 42. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力按其影響力來源可分為職務(wù)權(quán)力和( )。 A.個人權(quán)力 B.法定權(quán)力 C.強制權(quán)力 D.獎懲權(quán)力 43. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的層次性可分為三類，即概念能力、人際能力和( )。 A.技術(shù)能力 B.領(lǐng)導(dǎo)能力 C.協(xié)調(diào)能力 D.溝通能

10、力 44. 美國學(xué)者認(rèn)為為達到組織目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者界定和構(gòu)造自己與下屬的角 色傾向程度叫( )。 A.關(guān)懷維度 B.結(jié)構(gòu)維度 C.高關(guān)懷維度 D.高結(jié)構(gòu)維度 45. 領(lǐng)導(dǎo)者信任和尊重下屬的觀點和情感的程度叫( )。 A.關(guān)懷維度 B.結(jié)構(gòu)維度 C.高關(guān)懷維度 D.低關(guān)懷維度 46. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由( )提出來的。 A.勒溫 B.坦南鮑姆 C.菲德勒 D.赫塞 47. 領(lǐng)導(dǎo)替代理論是由( )提出來的。 A.羅伯特·豪斯 B.菲德勒 C.勒溫 D.史蒂文·克爾約翰·杰邁爾 48. 激勵這一含義包括三個方面的關(guān)鍵因素：需要、努力及( )。 A.物質(zhì)要求 B.精神要求 C.

11、政治要求 D.組織目標(biāo) 49. 力圖以最少付出獲得最大報酬的人是( )。 A.理性經(jīng)濟人 B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復(fù)雜人 50. 赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是( )。 A.不滿意 B.沒有不滿意 C.沒有滿意 D.比較滿意 51. 心理學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，組織成員所得報酬的絕對值與其積極性的高低( )。 A.成正比 B.成反比 C.無直接的必然聯(lián)系 D.關(guān)系密切 52. 人際溝通的根本特點是( )。 A.書信 B.討論 C.文件 D.語言 53. 談判有兩種基本方法，即零和談判和( )。 A.非零和談判 B.對等談判 C.雙贏談判 D.非雙贏談判 54. 在組織的

12、權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是( )。 A.個人權(quán)力 B.職務(wù)權(quán)力 C.群眾影響力 D.上級組織 55. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中掌握的( )。 A.知識 B.經(jīng)驗 C.能力 D.技巧 56. 對組織成員關(guān)懷備至，制造了一種舒適、友好的組織氛圍和組織基 礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)方式叫( )。 A.任務(wù)型 B.團隊型 C.貧乏型 D.俱樂部型 57. 以最小努力完成必須做的工作，以維持組織成員的身份的領(lǐng)導(dǎo)方式 叫( )。 A.任務(wù)型 B.團隊型 C.貧乏型 D.俱樂部型 58. 為實現(xiàn)組織共同目標(biāo)而相互依賴、信任和尊重的關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式叫 ( )。 A.任務(wù)型 B.團隊型 C.貧乏型 D.俱樂部型 59. 只強調(diào)

13、工作效率而忽視人的因素的領(lǐng)導(dǎo)方式叫( )。 A.任務(wù)型 B.團隊型 C.貧乏型 D.俱樂部型 60. 激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)滿足，從而激發(fā)、加強人們 實現(xiàn)特定目標(biāo)的( )。 A.手段 B.方式 C.規(guī)則 D.過程 61. 需求層次理論是其他激勵理論的基礎(chǔ)，它是由美國心理學(xué)家( )提出的。 A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.亞當(dāng)斯 D.斯金納 62. 雙因素理論是美國心理學(xué)家赫茨伯格( )年提出的。 A.1959 B.1969 C.1950 D.1962 63. 維克多·弗羅姆在( )一書中首先提出了比較完備的期望理論。 A.人的動機理論 B.管理方格 C.工作與激勵 D.怎樣

14、選擇一種領(lǐng)導(dǎo)模式 64. 公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學(xué)家( )。提出的。 A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.亞當(dāng)斯 D.斯金納 65. 強化理論是美國心理學(xué)家( )提出來的。 A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.亞當(dāng)斯 D.斯金納 66. 在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進行的溝通叫( )。 A.橫向溝通 B.縱向溝通 C.正式溝通 D.環(huán)式溝通 67. 員工生日聚會、工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于( )。 A.橫向溝通 B.非正式溝通 C.正式溝通 D.環(huán)式溝通 68. 管理中經(jīng)常發(fā)生的沖突，絕大多數(shù)是由( )的差異引起的。 A.溝通 B.組織結(jié)構(gòu) C.個體 D.社會背景 69.

15、 傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成( )。 A.管理過程結(jié)束 B.管理出現(xiàn)偏差 C.損害無法補償 D.錯誤勢態(tài)擴大 70. "關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)"的分布規(guī)律，反映的是控制應(yīng)突出 ( )。 A.靈活 B.重點 C.適度 D.準(zhǔn)確 71. 從邏輯關(guān)系上說，制訂計劃本身實際上構(gòu)成了控制過程的( )。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.第四步 72.管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種，一是糾偏，二是()。 A.控制勢態(tài) B.調(diào)整策略 C.調(diào)查人員 D.調(diào)適 73. 管理控制的基本任務(wù)就是( )。 A.發(fā)現(xiàn)偏差 B.分析原因 C.發(fā)出指令 D.做出改

16、進 74. 制訂科學(xué)的、切實可行的計劃是控制的( )。 A.基本前提 B.基本條件 C.基本功能 D.特點 75. 控制具有整體性是控制的( )。 A.基本前提 B.基本條件 C.基本功能 D.特點 76. 公務(wù)員的招錄考核、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于 ( )。 A.直接控制 B.預(yù)先控制 C.過程控制 D.事后控制 77. 用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫 ( )。 A.反饋控制 B.前饋控制 C.事后控制 D.過程控制 78. 對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實際工作成效是控制過程的( )。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的 79. 鑒定偏差并采取矯正措施是控制

17、的( )。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的 80.1999年11月，山東煙大輪渡有限公司兩艘客貨混裝船沉沒是( ) 造成的。 A.環(huán)境變化 B.經(jīng)營失誤 C.計劃不合理 D.管理不佳 81. "創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力"是( ) 提出來的。 A.鄧小平 B.江澤民 C.胡錦濤 D.溫家寶 82.創(chuàng)新的校心在于( )。A.發(fā)展 B.創(chuàng)造 C.拓展 D.發(fā)明 83.創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是( )。 A.新知識 B.救力 C.勤于思考 D.自己擅長 84. 黨的十六屆五中全會決議和“十一五規(guī)劃”提出， 要用( )時間把我 國建

18、設(shè)成創(chuàng)新型國家。 A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 85.創(chuàng)新是獲得高效益之( )。 A.本 B.路 C.途 D.法 86. 當(dāng)今管理的新趨勢是：企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求企業(yè)( ) 最大化。 A.社會效益 B.整體價值 C.經(jīng)濟效益 D.自身價值 87. 當(dāng)今管理的新趨勢：人由“勞動力”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”，進而成 ( )。 A.“人力價值” B.“人力資本” C.“人力優(yōu)勢” D.“人力潛能” 88. 當(dāng)今管理的新趨勢：傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對( )的競 爭。 A.市場瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 89. 組織結(jié)構(gòu)的( )已經(jīng)成為現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的一種趨

19、勢。 A.彈性化 B.小型化 C.簡單化 D.多元化 90. 制度創(chuàng)新的實質(zhì)是( )的調(diào)整。 A.組織結(jié)構(gòu) B.利益格局 C.分配制度 D.運行機制 91. ( )是構(gòu)成管理者創(chuàng)新活動經(jīng)久不衰的動機和動力。 A.興趣 B.意志 C.目標(biāo) D.情感 2、 多項選擇題(每題至少有兩個正確答案)1. 管理的首要屬性首先是指管理的( )。A. 科學(xué)性 B.藝術(shù)性 C.生產(chǎn)力屬性 D.生產(chǎn)關(guān)系屬性 2. ( )是管理職能的發(fā)展。 A.溝通 B.協(xié)調(diào) C.決策 D.創(chuàng)新 3. 管理者的角色可以組合成三個方面，即( )。 A.人際關(guān)系 B.信息傳遞 C.決策飼定 D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 4. 按管理者的層次進行分類，

20、 可分為高層管理者、 中層管理者、 ( )。 A.基層管理者 B.作業(yè)人員 C.公司董事會 D.經(jīng)理 5. 作為管理者，不論哪二級，其工作性質(zhì)和內(nèi)容基本上是一樣的，包括 ( )。 A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制 6. 合格的管理人員應(yīng)具備( )。 A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.概念技能 D.溝通協(xié)調(diào)技能 7. 管理學(xué)界把管理環(huán)境分為( )。 A.一般宏觀環(huán)境 B.具體或微觀環(huán)境 C.組織內(nèi)部環(huán)境 D.外部環(huán)境 8. 各種組織的一般環(huán)境主要包括政治環(huán)境、社會文化環(huán)境和( )。 A.經(jīng)濟環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.自然環(huán)境 D.資源狀況 9. 以企業(yè)角度分析，具體組織的特殊環(huán)境有：現(xiàn)在競爭對

21、手研究、 ( )。 A.潛在競爭對手 B.替代品生產(chǎn)廠家分析 C.用戶研究 D.供應(yīng)商研究 10. 法家管理思想的核心是“法治”， 但也要注意管理者的方法和威信， 即 韓非子的( )。 A.法 B.術(shù) C.勢 D.信 11. 巴納德認(rèn)為，組織存在的基本條件是( )。 A.明確的目標(biāo) B.協(xié)作意愿 C.信息交流 D.管理者權(quán)威12. 巴納德從( )角度采研究組織問題，為組織管理學(xué)的研究打開了 新的視角。 A.心理學(xué) B.社會學(xué) C.管理學(xué) D.行為學(xué) 13. 計劃是管理的首要職能，其工作程序和內(nèi)容包括( )。 A.活動條件研究 B.制定業(yè)務(wù)決策 C.編制行動計劃 D.提出具體要求 14. 計劃方

22、案需要組織工作落實，組織工作程序和內(nèi)容是( )。 A.領(lǐng)導(dǎo) B.設(shè)計組織 C.人員配備 D.組織變革 15. 有形的公共產(chǎn)品包括( )。 A.國防 B.公共道路 C.橋梁 D.公共工程設(shè)施 16. 無形的公共產(chǎn)品包括( )。 A.法律 B.規(guī)章制度 C.改策 D.意識形態(tài) 17. 企業(yè)作為現(xiàn)代社會管理的一種類型，具有如下特點( )。 A.目標(biāo)相對單一 B.競爭性 C.經(jīng)濟理性 D.產(chǎn)權(quán)責(zé)任 18. 社會文化環(huán)境包括一個國家或地區(qū)的教育程度、文化水平、宗教信 仰及( )。 A.風(fēng)俗習(xí)慣 B.審美觀念 C.價值取向 D.就業(yè)程度 19. 進入某個行業(yè)的難易程度通常受到下列因素影響( )。 A.社會

23、需求 B.規(guī)模經(jīng)濟 C.產(chǎn)品差別 D.在位優(yōu)勢 20. 從系統(tǒng)觀點看，管理決策是由決策主體、決策客體、( )等要素 構(gòu)成。 A.決策理論 B.決策方法 C.決策信息 D.決策結(jié)果 21. 決策的基本步驟一般是：問題發(fā)現(xiàn)和診斷、( )。 A.確定目標(biāo) B.擬定備選方案 C.分析方案 D.選擇方案 22. 確定目標(biāo)，收集和分析有關(guān)資料。( )是預(yù)測流程的一般程序。 A.選擇方法 B.評價結(jié)果C.編寫報告 D.評估報告 23. 預(yù)測的主要方法有( )。 A.專家調(diào)查法 B.德爾菲法 C.定性方法 D.定量方法 24. ( )都是心理壓力的表現(xiàn)形式。 A.趨避沖突 B.雙趨沖突 C.雙避沖突 D.禁果

24、逆反 25. 群體決策的主要優(yōu)點是提供信息較完整，產(chǎn)生方案更多。( )。 A.增加決策接受性 B.提高決策合法性 C.避免個人說了算 D.責(zé)任明確 26. 典型的擇案規(guī)則主要有完全一致，商議一致。( )。 A.行政首長負(fù)責(zé) B.少數(shù)服從多數(shù) C.等級決定程序 D.“二八定律” 27. 按參與決策的決策主體的不同，可分為( )。 A.確定型決策 B.非確定型決策 C.個人決策 D.群體決策 28. 決策目標(biāo)是以較低的成本獲取較高的收益，它包括( )。 A.比較擇優(yōu) B.社會效益 C.經(jīng)濟效益 D.群眾滿意度 29. 盈虧平衡點是根據(jù)( )三者之間相互制約關(guān)系的綜合分析。 A.產(chǎn)量 B.業(yè)務(wù)量 C

25、.成本 D.利潤 30. 風(fēng)險決策是建立在概率基礎(chǔ)上的一種決策，概率的表現(xiàn)形式有 ( )。 A.風(fēng)險概率 B.損益期望值 C.客觀概率 D.主觀概率 31. 預(yù)測一般應(yīng)遵循下列程序：確定預(yù)測目標(biāo)。( )。 A.收集分析有關(guān)資料 B.選擇預(yù)測方法 C.評價預(yù)測結(jié)果 D.編寫預(yù)測報告 32. 專家調(diào)查法的優(yōu)點是能發(fā)揮專家( )。 A.主動性 B.創(chuàng)造性 C.真實性 D.準(zhǔn)確性 33. 會議座談、集體討論等形式的優(yōu)點是( )。 A.信息量大 B.考慮因素全面 C.預(yù)測準(zhǔn)確性高 D.時間短34. 定量預(yù)測法按照處理資料的不同，可分為( )。 A.時間序列法 B.數(shù)據(jù)分析法 C.因果預(yù)測法 D.資料分析

26、法 35. 從眾效應(yīng)原因很復(fù)雜，通常有以下表現(xiàn)：( )等。 A.缺乏自信 B.保全己利 C.權(quán)宜之計 D.模仿與服從 36. 典型的逆反心理有三種；( )。 A.超限反應(yīng) B.自我價值保護逆反 C.維護自尊 D.禁果逆反 37. 群體決策的缺點主要表現(xiàn)在( )。 A.耗時 B.不能避免少數(shù)人作用 C.屈從壓力 D.責(zé)任不清 38. 從職能空間分類，可以將計劃分為( )。 A.財務(wù)計劃 B.人事計劃 C.組織發(fā)展計劃 D.業(yè)務(wù)計劃 39. 根據(jù)涉及時間長短及其范圍廣狹綜合性程度，可以將計劃分為 ( )。 A.長期計劃 B.戰(zhàn)略性計劃 C.戰(zhàn)術(shù)性計劃 D.短期計劃 40. 根據(jù)計劃內(nèi)容明確性標(biāo)準(zhǔn)，

27、可以將計劃分為( )。 A.具體計劃 B.指令性計劃 C.指導(dǎo)性計劃 D.部門發(fā)展計劃 41. 組織是管理的一項重要職能，既是管理的載體又是管理的工具，同 時也是( )。 A.執(zhí)行組織計劃的手段 B.實現(xiàn)組織目標(biāo)的途徑 C.管理對象 D.管理方式 42. 組織的特征具有目標(biāo)一致性、( )。 A.原則統(tǒng)一性 B.資源整合性 C.活動協(xié)作性 D.結(jié)構(gòu)系統(tǒng)性 43. 組織的功能主要有整合功能、凝聚功Q8、( )。 A.服務(wù)功能 B.管理功能 C.激勵功能 D.監(jiān)督功能 44. 管理學(xué)者西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計的因素主要有環(huán)境、戰(zhàn)略、 ( )。 A.技術(shù) B.組織結(jié)構(gòu)C.制度 D.共同價值觀 45

28、. 組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢是組織結(jié)構(gòu)扁平化、( )。 A.組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化 B.組織結(jié)構(gòu)虛擬化 C.組織結(jié)構(gòu)柔性化 D.組織結(jié)構(gòu)多元化 46. 人員配備原則應(yīng)包括經(jīng)濟效益、任人唯賢、( )等原則。 A.因事?lián)袢?B.量才適用 C.制度規(guī)范 D.促進發(fā)展 47. 管理培訓(xùn)主要內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，管理理論培訓(xùn)、( )。 A.管理能力培訓(xùn) B.交際能力培訓(xùn) C.心理素質(zhì)培訓(xùn) D.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn) 48. 組織文化具有無形性、實踐性、( )等特征。 A.獨特性 B.傳承性 C.可塑性 D.歷史性 49. 組織文化的功能主要有導(dǎo)向功能、凝聚功能、( )等方面。 A.激勵功能 B.約束功能 C.輻射功能 D.

29、可塑功能 50. 組織文化的顯性內(nèi)容包括( )。 A.組織標(biāo)志 B.工作環(huán)境 C.規(guī)章制度 D.經(jīng)營管理行為 51. 組織文化的隱性內(nèi)容主要包括組織哲學(xué)、價值觀念( )。 A.道德規(guī)范 B.組織精神 C.組織素養(yǎng) D.組織心理 52. 組織四要素是指組織設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)、( )。 A.組織功能 B.組織類型 C.人員配備 D.組織文化 53. 非正式組織的特點是組織形成具有自發(fā)性、( )。 A.權(quán)力委托性 B.結(jié)構(gòu)松散性 C.規(guī)則軟約束性 D.領(lǐng)袖自然形成 54. 從組織適應(yīng)性層面看，機械式組織的特點是( )。 A.開放性好 B.封閉性好 C.適應(yīng)性差 D.靈活性強 55. 組織設(shè)計必須遵循的原

30、則：( )。 A.目標(biāo)一致 B.分工協(xié)作 C.精簡高效 D.權(quán)責(zé)對等 56. 直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是( )。A. 結(jié)構(gòu)較簡單 B.責(zé)權(quán)明確 C.信息快捷 D.工作協(xié)調(diào) 57. 職能型的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點是( )。 A.專業(yè)性強 B.專家管理 C.分工較細 D.結(jié)構(gòu)簡單 58. 職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點是( )。 A.多頭領(lǐng)導(dǎo) B.責(zé)權(quán)不明 C.缺乏相互配合 D.適應(yīng)性差 59. 直線職能型組織結(jié)構(gòu)的特點是( )。 A.專業(yè)分工 B.統(tǒng)一指揮 C.高度集權(quán) D.管理科學(xué) 60. 矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是( )。 A.專業(yè)知識發(fā)揮好 B.統(tǒng)一指揮 C.靈活適應(yīng)性強 D.部門協(xié)作性強 61. 矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺

31、點是( )。 A.反應(yīng)不靈敏 B.穩(wěn)定性較差 C.多頭指揮 D.部門溝通不夠 62. 虛擬網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是( )。 A.高度集權(quán) B.運用廣泛 C.靈活 D.投入少 63. 虛擬網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的缺點是( )。 A.結(jié)構(gòu)松散 B.穩(wěn)定性較差 C.預(yù)見性較差 D.保密性較差 64. 組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化主要體現(xiàn)在( )。 A.組織形式集團化 B.組織活動方式連鎖化 C.內(nèi)部組織網(wǎng)狀化 D.信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化 65. 領(lǐng)導(dǎo)者用權(quán)應(yīng)遵循的基本原則有：合法原則、( )A. 公正原則 B.民主原則 C.例外原則 D.原則性與靈活性相統(tǒng)一原則 66. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)的本質(zhì)區(qū)別主要表現(xiàn)在( )。 A.目的不同 B.

32、實施標(biāo)準(zhǔn)不同 C.活動方式不同 D.實際效果不同 67. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為( )。 A.技巧性 B.創(chuàng)造性 C.應(yīng)變性 D.綜合性68. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有( )特征. A.綜合性 B.時代性 C.動態(tài)性 D.層次性 69. 公共部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)應(yīng)包括( )。 A.政治素質(zhì) B.業(yè)務(wù)素質(zhì) C.身體素質(zhì) D.心理素質(zhì) 70. 心理學(xué)家馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需要由低到高為生理需要、 ( )。 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)幫要 71. 維克多·弗羅姆的期望理論認(rèn)為，為有效發(fā)揮個體在工作中的動機， 需要做好以下工作( )。 A.目標(biāo)設(shè)定科學(xué) B.功績制原則

33、 C.了解員工需要 D.注重物質(zhì)激勵 72. 溝通的主要功能是控制( )。 A.協(xié)調(diào) B.激勵 C.情緒表達 D.獲取信息 73. 人際溝通的障礙首先是人際因素，還有( )。 A.個人因素 B.結(jié)構(gòu)因素 C.風(fēng)俗習(xí)慣 D.技術(shù)因素 74. 沖突產(chǎn)生的原因主要有溝通差異、( )。 A.制度差異 B.教育程度 C.結(jié)構(gòu)差異 D.個體差異 75. 管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則( )。 A.理性分析談判事件 B.了解談判對手 C.尋找雙贏方案 D.原則性與靈活性相結(jié)合 76. 領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、( )。 A.強制權(quán) B.獎勵權(quán) C.專長權(quán) D.個人影響權(quán) 77. 領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)

34、力中屬于職務(wù)權(quán)力的有( )。 A.法定權(quán) B.強制權(quán) C.獎勵權(quán) D.專長權(quán) 78. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有綜合性、( )特征。 A.時代性 B.傳承性 C.動態(tài)性 D.層次性79. 領(lǐng)導(dǎo)者具備的良好心理素質(zhì)應(yīng)表現(xiàn)為( )。 A.穩(wěn)定的注意力 B.堅強的意志力 C.自我控制力 D.表達能力 80. 德國心理學(xué)家勒溫把領(lǐng)導(dǎo)方式分為( )。 A.專制型 B.民主型 C.任務(wù)型 D.自由放任型 81. 豪斯將領(lǐng)導(dǎo)分為四種類型；支持型、參與型、( )。 A.任務(wù)型 B.指令型 C.團隊型 D.成就型 82. 領(lǐng)導(dǎo)替代理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I(lǐng)導(dǎo)者所產(chǎn)生的影 響，替代物是指( )。 A.下屬的基本素質(zhì)

35、B.完備的規(guī)章制度 C.下屬的工作經(jīng)驗 D.下屬的實踐能力 83. 沙因把自管理理論產(chǎn)生以來出現(xiàn)的人性假設(shè)歸納為四種模式：理性 經(jīng)濟人、( )。 A.社會人 B.自我實現(xiàn)人 C.學(xué)習(xí)人 D.復(fù)雜人 84. 溝通的障礙主要有( )。 A.個人因素 B.人際因素 C.結(jié)構(gòu)因素 D.技術(shù)因素 85. 控制是管理的基本職能，控制的必要性表現(xiàn)為( )。 A.組織環(huán)境的不確定性 B.組織活動的復(fù)雜性 C.管理失誤的不可避免性 D.管理績效要求 86. 在管理活動中，一般說來起重要預(yù)防控制作用的有( )。 A.法律法規(guī) B.規(guī)章制度 C.工作程序 D.人員訓(xùn)練 87. 管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息

36、的方法主要有( )。 A.觀察 B.報表和報告 C.抽樣調(diào)查 D.召開會議 88. 控制的基本功能表現(xiàn)為( )。 A.監(jiān)督功能 D.糾偏功能 C.協(xié)調(diào)功能 D.激勵功能 89. 根據(jù)控制的手段可以把控制分為( )。 A.預(yù)先控制 B.事后控制 C.直接控制 D.間接控制90. 制定控制標(biāo)準(zhǔn)的過程和方法是( )。 A.確立控制對象 B.選擇關(guān)鍵控制點 C.制定控制標(biāo)準(zhǔn) D.明確控制內(nèi)容 91. 衡量實際工作的基本要求是( )。 A.系統(tǒng)檢查 B.定期進行 C.制度保證 D.突出重點 92. 組織管理實踐中運用了多種控制方法，一般的管理控制方法有 ( )。 A.財務(wù)控制 B.人員行為控制 C.綜合

37、控制 D.審計控制 93. 財務(wù)控制是指( )。 A.財務(wù)枝算 B.預(yù)算控制 C.財務(wù)審計 D.財務(wù)分析 94. 人員行為控制的方法主要有( )。 A.年終考校法 B.追蹤調(diào)查法 C.鑒定式評價方法 D.實地審查法 95. ( )地創(chuàng)新取得成功的機會無疑遠遠大于自發(fā)創(chuàng)新。 A.有目標(biāo) B.有計劃 C.有目的 D.有組織 96. 從創(chuàng)新的內(nèi)容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、( )。 A.技術(shù)創(chuàng)新 B.產(chǎn)品創(chuàng)新 C.市插創(chuàng)新 D.制度創(chuàng)新 97. 在實踐中組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的方式有三種：( )。 A.兼并 B.重組 C.分割 D.建立新組織 98. 建立創(chuàng)新制度體系，不僅要進行產(chǎn)權(quán)制度改革，同時( )等也要

38、 同步開展創(chuàng)新括動。 A.人事用工制度 B.分配制度 C.財務(wù)制度 D.工作管理制度 99. 激發(fā)創(chuàng)新思維的因素有目標(biāo)、( )。 A.價值取向 B.意志 C.興趣 D.情感 100. 創(chuàng)新思維的特征主要有( )。 A.新穎性 B.靈活性 C.藝術(shù)性 D.探索性101. 創(chuàng)新必然要遵循一定的步驟、( )。 A.目標(biāo) B.程序 C.規(guī)律 D.規(guī)則 102. 研究開發(fā)是創(chuàng)新的( )。 A.關(guān)鍵 B.前期階段 C.物質(zhì) D.科技基礎(chǔ) 103. 從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為( )創(chuàng)新。 A.系統(tǒng) B.局部 C.整體 D.非系統(tǒng) 104. 從創(chuàng)新與環(huán)境的關(guān)系分析，創(chuàng)新分為( )。 A.消

39、極防御型創(chuàng)新 B.積極攻擊型創(chuàng)新 C.主動型創(chuàng)新 D.被動型創(chuàng)新 105. 從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為( )。 A.自發(fā)創(chuàng)新 B.組織創(chuàng)新 C.自上而下創(chuàng)新 D.自下而上創(chuàng)新 106.創(chuàng)新的風(fēng)險主要有( )。 A.社會風(fēng)險 B.自然風(fēng)險 C.市場風(fēng)險 D.技術(shù)風(fēng)險 107. 概念創(chuàng)新需要具備三個條件，即( )。 A.專業(yè)知識 B.自身力量 C.逆向思維 D.市場動力 108. 企業(yè)價值觀的演變大體經(jīng)歷了三個階段：( )。 A.和諧共處價值觀 B.最大利益價值觀 C.委托管理價值觀 D.工作、生活質(zhì)量價值觀 109. 現(xiàn)代企業(yè)的制度創(chuàng)新要注意的問題是：( )。 A.選擇制度形式 B.建立創(chuàng)新

40、制度體系 C.保證制度創(chuàng)新的目標(biāo) D.收益大于成本 3、 判斷題 1. 管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標(biāo)i動員和 運用資源而進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。( ) 2. 為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)是一切管理活動的共性。( ) 3. 管理是一種社會實踐活動。( ) 4. 組織在管理中起著關(guān)鍵樞紐作用。( ) 5. 政府的管理具有典型的合法性和強制性。( ) 6. 公共管理過程是公共權(quán)利的運用過程。( )7. 公共管理應(yīng)接受公眾監(jiān)督。( ) 8. 概念技能就是一種能夠進行抽象思維的能力。( ) 9. 任何組織都是獨立存在，完全封閉的。( ) 10. 環(huán)境是組織生存的土壤，它既為

41、組織活動提供條件，同時也對其起 制約作用。( ) 11. SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)。( ) 12. 古埃及頒布的漢謨拉比法典，體現(xiàn)了早期管理思想。( )13. 到中世紀(jì)，西方管理實踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。( ) 14. "無為而治"是道家管理思想的核心。( ) 15. 英國古典經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密在他的科學(xué)管理原理中闡述了勞動 分工的作用。( ) 16. 在資本主義企業(yè)管理發(fā)展史上，英國管理學(xué)家泰勒被稱為"科學(xué)管理 之父"。( ) 17. 歐洲偉大的管理學(xué)先軀亨利·法約爾提出的管理學(xué)理論，為管理學(xué) 提供了一個科

42、學(xué)的理論構(gòu)架。( ) 18. 德國社會學(xué)家馬克斯·韋伯組織理論學(xué)對管理有很大影響，他被稱 為"組織理論之父"。19. 霍桑實驗研究表明：影響生產(chǎn)力最重要的因素是工資待遇和工作環(huán) 境。( )20. 梅奧的人際關(guān)系理論認(rèn)為工人是"社會人"，不是"經(jīng)濟人"。( ) 21. 梅奧認(rèn)為新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿足度。( )22. 管理是人類社會協(xié)作勞動和共同生活的產(chǎn)物。( ) 23. 管理者是在管理中指揮和領(lǐng)導(dǎo)他人活動的人們，他們構(gòu)成了管理活 動的客體。( )24. 管理本質(zhì)就是為了有效地實現(xiàn)管理目標(biāo)的活動。( )25. 管理藝術(shù)

43、性集中體現(xiàn)在管理活動中對于"度"的把握。( ) 26. 管理是組織機能，是組織存在和發(fā)展的重要依據(jù)。( )27. 傳統(tǒng)管理面臨的是動蕩的環(huán)境和嶄新的問題，需要創(chuàng)新。( )28. 公共管理以公共組織為依托，運用公共權(quán)力，為有效實現(xiàn)公共利益 而進行的管理活動。( )29. 在我國，公共權(quán)力來源于全體人民的政治權(quán)利。( ) 30. 作為管理者，沒有必要使自己精通某一領(lǐng)域技能。( )31. 政治環(huán)境包括一個國家的社會制度，政府的方針、政策法令等。 ( )32. 自然環(huán)境主要包括地理位置、資源狀況、國民收入等因素。( )33. 任何組織的經(jīng)營過程，實際上是不斷在其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與

44、經(jīng) 營目標(biāo)三者之間尋求動態(tài)平衡的過程。( )34. 古羅馬建立了層次分明的中央集權(quán)帝國，實行了一種把集權(quán)和分權(quán) 相結(jié)合的連續(xù)授權(quán)制度。( )35. 中國封建社會"重農(nóng)抑商"，商家經(jīng)營思想在我國管理思想史上不占 有重要位置。( )36. 德國著名社會學(xué)家馬克斯，韋伯在管理理論上的主要貢獻是提出了" 理想的行政組織體系理論"。( )37. 人際關(guān)系理論的誕生是從著名的霍桑試驗開始的。( )38. 美國管理學(xué)家切斯特·巴納德在其著作經(jīng)理的職能中提出"管理 者的權(quán)威來自上級的認(rèn)可"。( )39. 決策是管理的核心，管理功能實質(zhì)上是決

45、策方案實施過程的體現(xiàn)。 ( )40. 決策就是從兩個以上的備選方案中選擇一個行動方案的過程。 ( )41. 決策滿意原則就是決策時獲得全部相關(guān)信息，決策最優(yōu)。( ) 42. 系統(tǒng)決策要求決策者從戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面去決策。( )43. 決策效益原則是指決策以經(jīng)濟效益為衡量標(biāo)準(zhǔn)。( )44. 預(yù)測就是立足于過去和現(xiàn)在，預(yù)計和推測事物發(fā)展的未來。( )45. 專家調(diào)查的優(yōu)點是專家能最大限度發(fā)揮個人的主動性的創(chuàng)造性，是 一種最科學(xué)的調(diào)查方法。( ) 46. 德爾菲法是一種為避免集體討論屈從于權(quán)威或盲目服從多數(shù)的預(yù)測 方法。( )47. 光環(huán)效應(yīng)最突出的特征就是極端和絕對，以點帶面，以偏概全。 ( )48.

46、近因效應(yīng)，指的是在交往過程中離自己最近人的印象對社會知覺者 的影響作用。( )49. 定型效應(yīng)是指在人腦中存在的，關(guān)于某一類人的固定形象，是一種 使人產(chǎn)生偏見的心理效應(yīng)。( ) 50. 心理壓力常常表現(xiàn)為心理沖突，即不同類型的矛盾沖突。( ) 51. 禁果逆反指理由充分地禁止而激發(fā)人們更強的探究欲望。( )52. 參與決策是削弱和制衡集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。( )53. 決策和計劃解決的問題不同，它們之間互不滲透。( )54. 決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。( )55. 由于任何決策的后果均有利弊，所以決策者只能利弊中選擇最優(yōu)。( )56. 根據(jù)實踐結(jié)果，對初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改變，使

47、決策合理， 叫決策反饋。( )57. "決策樹"法就是把決策過程用樹狀圖形來表示。( )58. "情人眼里出西施"是光環(huán)效應(yīng)的典型反映。( ) 59. 首因效應(yīng)給人印象深刻，感覺準(zhǔn)確。( )60. 戴著"有色眼鏡看人"是一種應(yīng)克服的決策定型效應(yīng)。( )61. 受信者的態(tài)度變化與說服方向完全相反的心理反應(yīng)叫逆反心理。 ( )62. 群體決策就是指群眾參與決策。( )63. 參與決策是指組織的一般成員通過一定的組織系統(tǒng)參與決策并影響 決策。( )64. 作為管理的載體和基本途徑，組織對于管理具有基礎(chǔ)性和工具性意 義。( )65. 組織原則

48、是組織構(gòu)建和運行的基本規(guī)范和規(guī)則的總和。( )66. 非正式組織也有明確的組織結(jié)構(gòu)類型。( )67. 從影響力基礎(chǔ)方面看，正式組織是職位起作用，非正式組織是個性 起作用。( )68. 從權(quán)力來潭看，機械式組織是知識和特長起作用，有機式組織是職 位起作用。( ) 69. 組織設(shè)計是管理者為實現(xiàn)組織目標(biāo)而對組織活動進行設(shè)計的活動。 ( )70. 管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等。( ) 71. 組織變革與組織發(fā)展是當(dāng)今世界組織管理的主題。( )72. 職能型組織結(jié)構(gòu)的特點是每個主管人員對下屬有直接管理權(quán)。 ( )73. 組織結(jié)構(gòu)扁平化是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)組織變革最顯著的特征。( )74. 現(xiàn)代觀

49、點認(rèn)為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包 括用人。( )75. 工作業(yè)績考評和能力考評是考評的關(guān)鍵。( )76. 組織文化是組織在長期的生存和發(fā)展過程中形成的價值標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) 77. 組織文化是無形的，其作用只能通過潛移默化的方式進行。( )78. 精神文化是組織文化的核心和靈魂。( )79. 組織是以特定的結(jié)構(gòu)形式而存在和活動的。( )、80. 組織的雙重特征即組織自然屬性和社會屬性。( )81. 由于非正式組織的突出缺點，對非正式組織的建立應(yīng)嚴(yán)格限制。 ( )82. 從結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性層面看，有機式組織具有比較穩(wěn)定的特征。( )83. 原則舶統(tǒng)一性是組織目標(biāo)和價值的規(guī)范性體現(xiàn)。(

50、)84. 原則的統(tǒng)一性是組織形成和活動的基本依據(jù)和規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)。( )85. 組織設(shè)計不僅僅是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，更重要的是組織規(guī)范的 制度建設(shè)。( )86. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種集權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)形式。( )87. 因人擇事是人員配備的重要內(nèi)容。( )88. 著名管理大師彼得·德魯克曾說過，管理是一種實踐，其本質(zhì)不在 于行，在于知。( )89. 世界上沒有兩個具有相同組織文化的組織。( )90. 領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo)和影響人們實現(xiàn)組織或群體的目標(biāo)而作出努力與貢獻 的人。( )91. 有效的管理者也是有效的領(lǐng)導(dǎo)者，兩者之間沒有區(qū)別。( )92. 人的需要是多方面的，應(yīng)運用各種激勵手段調(diào)動其積極

51、性。( )93. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有先天稟賦生理特征，表現(xiàn)出來的差異性不會改變。 ( )94. 領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)與組織自身的特點及在什么樣情景下處理問題結(jié)合起來 考慮。( )95. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者行為的有效性最主要的是取決于具體的 情景和場合。( )96. 激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)滿足，從而激發(fā)、加強和維 持人的行為的行為。( )97. 美國社會心理學(xué)家麥格霄戈的×理論認(rèn)為，必須用監(jiān)督懲治方式激 勵員工。( )98. 麥格霄戈的y理論認(rèn)為，對人的激勵必須用外部刺激來提高人的積極 性。( )99. 馬斯洛"自我實現(xiàn)人"假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，

52、 人才會感到最大的滿足。( ) 100. 沙因"復(fù)雜人"假設(shè)理論認(rèn)為人的需要是多方面的，因此沒有適合于 任何組織、任何時間、任何個人的統(tǒng)一管理模式。( )101. 心理學(xué)家斯金納的強化理論認(rèn)為，要調(diào)動下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)者工作 的重點只能是正強化。( )102. 管理學(xué)中的溝通就是意義的傳遞與理解。( ) 103. 在管理中溝通的流向是指橫向溝通。( )104. 兩個人之間的距離越短， 交往的頻率也越高， 這是一種規(guī)律。 ( )105. 沖突是指由于某種差異而引起的抵觸，爭執(zhí)或爭斗的對立狀態(tài)。 ( )106. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論最早起源中國，被稱為領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論。( )107. 管

53、理方格理論認(rèn)為，管理工作應(yīng)歸結(jié)為對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心 兩大方面。( )108. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)是一種連續(xù)變化的過程。( )109. 情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟水平選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一( )110. 途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)者通過明確指明實現(xiàn)工作的途徑 來幫助下屬，并為下屬掃除障礙。( ) 111. 馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求由高到低排列，逐層遞進式發(fā) 展。( )112. 公平理論認(rèn)為，對人行為產(chǎn)生影響的是自己和他人對組織的貢獻與 組織給予報酬的比較。( ) 113. 正強化是指獎勵那些符合組織目標(biāo)行為，使這一行為重復(fù)發(fā)生和加 強。( )114. 負(fù)

54、強化就是懲罰那些與組織目標(biāo)不一致的行為，以使這些行為減 少。( ) 115. 溝通過程就是信息發(fā)送者與接受者之間傳遞信息的途徑。( )116. 管理者激發(fā)沖突，利用和擴大沖突對組織產(chǎn)生正確效應(yīng)，是沖突管 理的一種方式。( )117. 控制幾乎包括了管理人員為保證實際工作與計劃的一致所采取的 一切活動。( )118. 管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信 息。( )119. 管理控制應(yīng)有章可循、，控制標(biāo)準(zhǔn)、方法固定不變。( )120. 管理控制是作為人的控制并主要由人來控制。( )121. 反饋控制就是用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程 的控制。( )122. 行

55、政命令是一種最直觀、最簡單、能獲得直接效果的控制辦法。 ( )123. 由于組織環(huán)境的不確定性，組織必須通過控制采及時了解情況，調(diào)整計劃，修正目標(biāo)。( )124. 社會生產(chǎn)力在不斷發(fā)展，但現(xiàn)代組織的規(guī)模和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨簡單。 ( ) 125. 任何組織在發(fā)展過程中，都會出現(xiàn)失誤。( )126. 建立專門履行控制職能的組織機構(gòu)是控制的功能。( )127. 控制強調(diào)的例外，不能僅依據(jù)偏差數(shù)值的大小來確定，而要從實際 出發(fā)。( )128. 控制的適度性與控制的經(jīng)濟性是相通的。( )129. 制定控制標(biāo)準(zhǔn)是控制工作的起點。( ) 130. 創(chuàng)新首先是一種思想以及在這種思想指導(dǎo)下的實踐。( )131. 創(chuàng)

56、新是一種原則以及在這種原則指導(dǎo)下，的具體活動。( )132. 創(chuàng)新是管理的一種基本方式。( ) 133. 創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，維持是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和延續(xù)。( ) 134. 模仿是創(chuàng)新傳播和擴散的形式。( )135. 創(chuàng)新以"創(chuàng)"為追求，以"新"為目標(biāo)，以"效"為靈魂。( )136. 創(chuàng)新具有高度的不確定性，因而具有高風(fēng)險性。( )137. 創(chuàng)新的市場風(fēng)險就是沒有市場回報。( )138. 概念創(chuàng)新的基礎(chǔ)是逆向思維，就是用表面上看來與目標(biāo)相反的路徑 看待問題。( ) 139. 管理創(chuàng)新既是一種手段、方式，也是最終目的。( )140. 一種

57、新的制度是否優(yōu)越的衡量標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的效益是否提高。( )141. 創(chuàng)新思維，是指管理者探索環(huán)境與組織自身發(fā)展中的未知領(lǐng)域，開 拓和創(chuàng)建組織發(fā)展新局面的思維活動。( ) 142. 閱歷和經(jīng)驗為創(chuàng)新思維提供契機。( )143. 彈性工作計劃就是把原則性與靈活性結(jié)合起來。( ) 144. 美國經(jīng)濟學(xué)家熊彼特在其經(jīng)濟發(fā)展理論)中首次提出創(chuàng)新一詞。 ( )145. 維持是為了為創(chuàng)新提供平臺和條件，是為了實現(xiàn)創(chuàng)新的成果。 ( )146. 創(chuàng)新為更高層次上的維持提供依托和動力。( )147. 概念創(chuàng)新的基本來源是激發(fā)創(chuàng)意和創(chuàng)新管理手段。( )148. 沒有概念創(chuàng)新的組織創(chuàng)新是空中樓閣。( )149. 沒有組織創(chuàng)新的概念創(chuàng)新是紙上談兵。( )150. 技術(shù)創(chuàng)新就是將技術(shù)變?yōu)樯唐凡⒃谑袌錾系靡凿N售實現(xiàn)價值，獲得 經(jīng)濟效益的行為和過程。( )151. 只有市場創(chuàng)新，才能對消費者各類需求給予更大程度的滿足。 ( ) 152. 制度創(chuàng)新的實質(zhì)是利益格局的調(diào)整。( )153. 管理創(chuàng)新的主體是全體員工，而不僅局限于企業(yè)家：( )154. 觀念是創(chuàng)新文化的保障，制度是創(chuàng)新文化的核心。( ) 4、 筒答題 1. 什么是管理?它有何特性? 2.