1、會計學1第1頁/共39頁第2頁/共39頁水平內部一致性（不同部門之間）垂直內部一致性（部門內部）職位部門A部門B部門C前臺接待員2500元2600元2900元行政秘書3000元3100元2500元高級秘書3500元3600元5000元橫向一致性和縱向一致性。第3頁/共39頁職位分析強調外部競爭性外部薪酬調查職位評價外部競爭性和內部一致性的平衡薪資結構職位價值體系強調內部一致性職位評價外部市場薪酬調查第4頁/共39頁第5頁/共39頁第6頁/共39頁第7頁/共39頁工資率薪酬等級工資率薪酬等級第8頁/共39頁工資率薪酬等級第9頁/共39頁第10頁/共39頁第11頁/共39頁薪層崗位薪級崗位工資一部

2、門經理1350024250350004575056500二副經理、經理助理、高級職稱1210022550330004345053900三業務主辦、中級職稱1140021700320004230052600四辦事員17002850310004115051300第12頁/共39頁1050010000950090008500800075007000650060005500500045004000350030001 2 3 4 5 6 7 8311034203760417046305190581066803885466042755130470054005215626057906950648577807

3、2658720835510030薪酬結構模型第13頁/共39頁第14頁/共39頁第15頁/共39頁第16頁/共39頁第17頁/共39頁20%-20%薪資區間跨度或薪幅為50%中值：8000元最低值：6400元最高值：9600元第18頁/共39頁第19頁/共39頁第20頁/共39頁第21頁/共39頁最低值6680元/月最高值10030元/月中值8355元/月約為20%約為20%第22頁/共39頁薪酬變動比率職位類型20-25%生產、維修、服務30-40%辦公室文員、技術工人、專家助理40-50%專家、中層管理人員50%以上高層管理人員、高級專家第23頁/共39頁第24頁/共39頁公司內部其他公司

4、員工甲 員工乙 員工丙平均基本薪酬22502500275025002450中值25002500250025002500比較比率90%100%110%100%98%第25頁/共39頁第26頁/共39頁工作年限最低值區間中值最高值實際薪資區間滲透度112801600192012800213121640196813576.863134516812017143813.844137817232068152521.305141317662119161628.756144818102172171336.607148418562227181644.688152219022282192553.039156019

5、502339204061.6210159919992398216370.5911163920492458229279.7312168021002519243089.3913172221522582257699.30第27頁/共39頁125%110%100%90%80%4區：一貫實現卓越工作績效的人（任職者應該被安排到更重要的工作崗位上去，薪酬水平已經比較高了）3區：工作績效和貢獻明顯超過通常的工作要求或組織要求2區：具備一定的能力和經驗，能夠達到工作中所有比較重要的要求1區：正在開發充分達到工作績效要求所需要的知識、技能和經驗的員工（經驗不足的新任職者，剛剛進入該薪酬等級中的人）第28頁/共39頁第29頁/共39頁第30頁/共39頁第31頁/共39頁第32頁/共39頁第33頁/共39頁薪酬等級區間中值級差（%）1182512.52205312.53231012.54259912.55292312.56328912.57370012.58416212.5第34頁/共39頁第35頁/共39頁第36頁/共39頁第37頁/共39頁職位名稱點數市場薪酬水平（元）出納1401.53離退休事務主辦2101.8行政事務主辦2602.03工會財務主管3352.3總經理秘書3452.3行政事務主管3552.43報銷會計3552.56招聘主管4052.92會計主管