1、第一節第一節 規范市場主體，依規范市場主體，依法設立企業法設立企業第一單元第一單元 透透 視視 經經 濟濟 現現 象象第第2課課 企業的生產與經營企業的生產與經營一、提高企業的經濟效益一、提高企業的經濟效益一、提高企業的經濟效益一、提高企業的經濟效益互互動動空空間間家鄉企業知多少？家鄉企業知多少？ 以小組為單位，先組內交流、匯集每以小組為單位，先組內交流、匯集每位同學所了解的當地企業。再選派代表位同學所了解的當地企業。再選派代表在班級交流，比一比，哪個組、哪位同在班級交流，比一比，哪個組、哪位同學最關注家鄉？學最關注家鄉？我市知名企業 自學教材自學教材P1112“企業的含義和類型企業的含義和類

2、型”，獨，獨立解決以下問題：立解決以下問題： 1、什么是企業？企業有何特點？、什么是企業？企業有何特點？ 2、企業按所有制形式劃分有哪些類型？、企業按所有制形式劃分有哪些類型？ 3、企業按組織形式劃分又有哪些類型？、企業按組織形式劃分又有哪些類型？ 4、在國民經濟中占主體地位的是哪些類、在國民經濟中占主體地位的是哪些類型的企業？型的企業？ 5、個人獨資企業、合伙制企業、公司制、個人獨資企業、合伙制企業、公司制企業各有何特點？企業各有何特點？探求新知探求新知企業企業： 企業是依法設立、以營利為目的、向企業是依法設立、以營利為目的、向社會提供商品的經濟組織。社會提供商品的經濟組織。 、市第一中學市

3、第一中學 2、城中派出所、城中派出所 3、星湖國際旅行社、星湖國際旅行社 4、市消費者協會、市消費者協會 5、時代超市、時代超市 6、東都制衣廠、東都制衣廠辨別真偽辨別真偽按企業所有按企業所有制性質來分制性質來分國有企業集體企業私營企業混合所有制企業按組織形式分按組織形式分個人獨資企業合伙企業公司制企業企業按照不同的標準的分類企業按照不同的標準的分類： 想一想想一想 你的職業生涯規劃中你的職業生涯規劃中,近期就業目標是哪一類近期就業目標是哪一類企業企業?將來的創業目標又是哪一類企業將來的創業目標又是哪一類企業?基于什基于什么原因么原因? 探求新知探求新知請同學們自學教材請同學們自學教材P131

4、4,并獨立解決以下并獨立解決以下問題問題: 1、什么是企業的經濟效益？、什么是企業的經濟效益？ 2、何謂提高企業的經濟效益？、何謂提高企業的經濟效益？ 3、提高企業經濟效益主要有哪些方法？、提高企業經濟效益主要有哪些方法？ 企業的經濟效益企業的經濟效益是企業的銷售收入與生是企業的銷售收入與生產成本的比例關系，即產出與投入之比產成本的比例關系，即產出與投入之比 提高企業的經濟效益，就是要降低企業的生產成本，以最提高企業的經濟效益，就是要降低企業的生產成本，以最小的投入，獲得最大的產出。主要方法有：小的投入，獲得最大的產出。主要方法有：第一：面向市場，開發適銷對路的產品第一：面向市場，開發適銷對路

5、的產品普通蠟燭香熏蠟燭香熏蠟燭普通蠟燭普通蠟燭果凍蠟燭、香熏蠟燭果凍蠟燭、香熏蠟燭第二：創新技術，推動企業集約型發展第二：創新技術，推動企業集約型發展連線職場連線職場13頁，并回答問題。頁，并回答問題。中星微鄧中翰：中國芯創業故事中星微鄧中翰：中國芯創業故事 上世紀上世紀90年代中后期，年代中后期，IT業迅猛起步，無數年輕人在比爾業迅猛起步，無數年輕人在比爾.蓋茨蓋茨未來之路未來之路的感召下，積極投身計算機領域。那時我們國內的電的感召下，積極投身計算機領域。那時我們國內的電腦行業絕大多數都是運用進口配件進行組裝，對于涉及電腦核心的腦行業絕大多數都是運用進口配件進行組裝，對于涉及電腦核心的技術，

6、特別是芯片，有一種遙不可及的神往，對美國硅谷更是有一技術，特別是芯片，有一種遙不可及的神往，對美國硅谷更是有一種高山仰止的崇拜。此時，改革開放初期到美國留學的一批高科技種高山仰止的崇拜。此時，改革開放初期到美國留學的一批高科技尖端人才已經開始在硅谷創業。尖端人才已經開始在硅谷創業。上世紀上世紀80年代末，鄧中翰從中國科技大學畢業后考入了美國加年代末，鄧中翰從中國科技大學畢業后考入了美國加州大學伯克利分校，先后獲得了物理學碩士、電子工程學博士、經州大學伯克利分校，先后獲得了物理學碩士、電子工程學博士、經濟管理學碩士學位，成為伯克利建校濟管理學碩士學位，成為伯克利建校130年歷史上第一位橫跨理、年

7、歷史上第一位橫跨理、工、商三科的學生。工、商三科的學生。 他學習期間便開始創業，在他學習期間便開始創業，在IBM研發中心參與過世界最先進計研發中心參與過世界最先進計算機的設計，在算機的設計，在30歲時，鄧中翰回國重新創業，帶領團隊僅用一年歲時，鄧中翰回國重新創業，帶領團隊僅用一年多的時間便創造出了中國第一枚全部自主知識產權的芯片，終結了多的時間便創造出了中國第一枚全部自主知識產權的芯片，終結了中國無芯的歷史。中國無芯的歷史。經歷經歷10年努力，年努力，“中國芯中國芯”已植入了蘋果、索尼、三星、戴爾已植入了蘋果、索尼、三星、戴爾等全球頂尖品牌計算機和手機中，等全球頂尖品牌計算機和手機中，“星光星

8、光”數字多媒體芯片和數字多媒體芯片和“星星光移動光移動”手機多媒體芯片全球銷量均突破億枚，使我國集成電路芯手機多媒體芯片全球銷量均突破億枚，使我國集成電路芯片在全球片在全球PC圖像輸入和移動數字多媒體兩大重要應用領域占有一席圖像輸入和移動數字多媒體兩大重要應用領域占有一席之地。之地。今年，鄧中翰帶著最先進的視頻芯片處理技術來到天津，在天今年，鄧中翰帶著最先進的視頻芯片處理技術來到天津，在天津濱海新區繪制起了他的又一個宏偉藍圖。津濱海新區繪制起了他的又一個宏偉藍圖。第三：提高質量，樹立良好的企業信譽和第三：提高質量，樹立良好的企業信譽和形象形象 馬自達危機：明星吸馬自達危機：明星吸毒，品牌遭殃毒

9、，品牌遭殃 2009年年 2月月1日，奧運金牌王菲爾普日，奧運金牌王菲爾普斯吸食大麻的照片被英國媒體曝光，輿斯吸食大麻的照片被英國媒體曝光，輿論震驚。盡管菲爾普斯在第一時間道歉，論震驚。盡管菲爾普斯在第一時間道歉，但美國游泳協會還是給予其但美國游泳協會還是給予其3個月的禁個月的禁賽處罰。隨后，菲爾普斯在兩家美國的賽處罰。隨后，菲爾普斯在兩家美國的贊助商宣布解除與菲爾普斯的代言合約。贊助商宣布解除與菲爾普斯的代言合約。 這一事件的發生令剛剛聘請菲爾這一事件的發生令剛剛聘請菲爾普斯為代言人的一汽馬自達措手不及。普斯為代言人的一汽馬自達措手不及。菲爾普斯吸食大麻的丑聞將一汽馬自達菲爾普斯吸食大麻的丑

10、聞將一汽馬自達推向了危機的漩渦。推向了危機的漩渦。第四：改善管理，提高企業經營管理水平。第四：改善管理，提高企業經營管理水平。 第五：適度擴張，追求規模效益。第五：適度擴張，追求規模效益。企業精神：企業精神：同修仁德，濟世養生同修仁德，濟世養生企業真經：企業真經：德、誠、信德、誠、信學以致用學以致用制藥古訓：制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力；修和無人見，存心有天知減物力；修和無人見，存心有天知制藥特色：制藥特色：配方獨特、選料上乘；工藝精湛、療效顯配方獨特、選料上乘；工藝精湛、療效顯著；安全有效方劑、地道市場潔凈藥材；依法科學工著；安全有

11、效方劑、地道市場潔凈藥材；依法科學工藝、對癥合理用藥藝、對癥合理用藥 你認為同仁堂為什么能夠成為一家基業長青的百你認為同仁堂為什么能夠成為一家基業長青的百年老店？年老店？一、走向世界的中國企業一、走向世界的中國企業二、企業的含義和類型二、企業的含義和類型課堂總課堂總結結一、提高企業的經濟效益一、提高企業的經濟效益三、提高企業的經濟效益三、提高企業的經濟效益第一，面向市場，開發適銷對路的產品。第一，面向市場，開發適銷對路的產品。第二，創新技術，推動企業集約型發展。第二，創新技術，推動企業集約型發展。第三，提高質量，樹立良好的企業信譽和形象。第三，提高質量，樹立良好的企業信譽和形象。 第四，改善管

12、理，提高企業經營管理水平。第四，改善管理，提高企業經營管理水平。第五，適度擴張，追求規模效益。第五，適度擴張，追求規模效益。二、企二、企 業業 中中 的的 勞勞 動動 者者 （一）勞動模范顯伸手 案例：王洪軍，1991年職校畢業后成為一汽大眾公司一名鈑金維修個人。在工作中經過反復實踐和摸索，創立了“王洪軍轎車鈑金快速修復法”，整體研究成果居國際先進水平。據統計，從2003年到2008年，通過王洪軍的技術創新，為企業創造了超過3000萬元人民幣的價值。 你認為成為優秀的員工應該具備哪些素質？為什么說人力資源是第一資源為什么說人力資源是第一資源小組討論小組討論第一、人力資源是企業發展最重要資人力資

13、源是企業發展最重要資源源 姓名：馬化騰姓名：馬化騰性別：男性別：男籍貫：廣東潮陽籍貫：廣東潮陽職位：總裁兼首席執行官職位：總裁兼首席執行官公司：騰訊公司公司：騰訊公司畢業院校：深圳大學計算系畢業院校：深圳大學計算系 你也許沒聽說過馬化騰，但一定聽說過你也許沒聽說過馬化騰，但一定聽說過QQ；你也許沒聽說過；你也許沒聽說過QQ，但一，但一定見過那只胖兮兮、傻乎乎的小企鵝。顯然，馬化騰遠沒有定見過那只胖兮兮、傻乎乎的小企鵝。顯然，馬化騰遠沒有QQ或是小企或是小企鵝圖標的名氣大，雖然這些都是他和騰訊公司的得意之作。鵝圖標的名氣大，雖然這些都是他和騰訊公司的得意之作。 也難怪，目前騰訊也難怪，目前騰訊Q

14、Q的注冊用戶已經高達二億多，其中的活躍用戶的注冊用戶已經高達二億多，其中的活躍用戶超過超過7500萬，而且這個紀錄在以每天萬，而且這個紀錄在以每天39萬的增幅不斷被刷新萬的增幅不斷被刷新。 馬化騰創建的騰訊公司不僅在馬化騰創建的騰訊公司不僅在4年內改變了年內改變了1/13的中國人的溝通習慣，而且還創的中國人的溝通習慣，而且還創造了一種文化。現在每造了一種文化。現在每13個中國人中有個中國人中有1個人逢人會說：個人逢人會說：“別別CALL我，我，Q我。我。”時時尚的青年男女們背著企鵝背包、穿著尚的青年男女們背著企鵝背包、穿著QQ服裝、床頭擺著服裝、床頭擺著QQ相架、床上扔著相架、床上扔著QQ靠靠

15、枕枕要做要做QQ一族；許多網民將一族；許多網民將QQ視為通往另一個世界視為通往另一個世界網絡虛擬世界的網絡虛擬世界的“載載人飛船人飛船”，在那個虛幻空間里，他們盡情展示著在現實生活中沒有機會表現出來的，在那個虛幻空間里，他們盡情展示著在現實生活中沒有機會表現出來的才情、智慧和幽默，寄托著他們在現實生活之中未得到滿足的許多情感和夙愿。才情、智慧和幽默，寄托著他們在現實生活之中未得到滿足的許多情感和夙愿。 有人預言，有人預言，QQ將會帶來繼電話、傳真之后的另一種通訊革命。將會帶來繼電話、傳真之后的另一種通訊革命。2004年年12月月28日晚，被譽為中國經濟界奧斯卡獎的日晚，被譽為中國經濟界奧斯卡獎

16、的CCTV2004中國經濟年度中國經濟年度人物各個獎項揭曉。馬化騰異軍突起摘走年度新銳獎。在中國，或許有很多人不知人物各個獎項揭曉。馬化騰異軍突起摘走年度新銳獎。在中國，或許有很多人不知道馬化騰是何許人，但很少有人不知道那個以可愛的小企鵝形象為代表的聊天工具道馬化騰是何許人，但很少有人不知道那個以可愛的小企鵝形象為代表的聊天工具QQ。馬化騰創建的騰訊公司就是靠著這個聊天工具改變了。馬化騰創建的騰訊公司就是靠著這個聊天工具改變了1/13中國人的溝通中國人的溝通習慣，并取得了廣泛的國際影響。由美國習慣，并取得了廣泛的國際影響。由美國時代時代周刊和有線新聞網周刊和有線新聞網(CNN)評選的評選的20

17、04年全球最具影響力的年全球最具影響力的 25位商界人士中，馬化騰也榜上有名。位商界人士中，馬化騰也榜上有名。 第二：高素質的勞動者是企業核心競爭力第二：高素質的勞動者是企業核心競爭力的關鍵所在的關鍵所在互動空間互動空間 一家世界一家世界500強企業董事長曾說：強企業董事長曾說：“如果你把我如果你把我們的資金、們的資金、 廠房及品牌留下，把我們的人帶走，廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建一切。一切。”談談你對這段話的理

18、解。談談你對這段話的理解。第三、不斷提高勞動者素質是企業長盛不第三、不斷提高勞動者素質是企業長盛不衰的保證衰的保證實例探實例探究究孔祥瑞的事例給你孔祥瑞的事例給你什么啟發？什么啟發？ 啟示：啟示：職校畢業生作為企業中的勞動職校畢業生作為企業中的勞動者，也是社會物質財富和精神財富的創者，也是社會物質財富和精神財富的創造者，也能在自己的工作崗位上有所作造者，也能在自己的工作崗位上有所作為，作出貢獻。為，作出貢獻。格蘭仕格蘭仕: :如果你走進格蘭仕集團，迎面看到最顯眼的一塊廣告就如果你走進格蘭仕集團，迎面看到最顯眼的一塊廣告就是：是：“人是格蘭仕的第一資本人是格蘭仕的第一資本”。海爾海爾: :海爾集

19、團從一開始至今一直貫穿海爾集團從一開始至今一直貫穿“以人為本以人為本”提高人員素提高人員素質的培訓思路，建立了一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機質的培訓思路，建立了一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制，最大限度地激發每個人的活力，充分開發利用人力資源，從制，最大限度地激發每個人的活力，充分開發利用人力資源，從而使企業保持了高速穩定發展。而使企業保持了高速穩定發展。三星三星: :在員工的培訓方面，韓國三星極為出名。初入三星就要進在員工的培訓方面，韓國三星極為出名。初入三星就要進行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮儀等培訓。據統計，全行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮儀等培訓。據統計，全球三

20、星員工平均每年享受球三星員工平均每年享受1212天的培訓時間。天的培訓時間。奔馳奔馳: :奔馳汽車公司擁有奔馳汽車公司擁有85008500人的龐大研究隊伍。公司十分重視人的龐大研究隊伍。公司十分重視員工培訓，經常選派管理干部和技術人員到高等院校學習深造，員工培訓，經常選派管理干部和技術人員到高等院校學習深造，公司為他們支付學費、報銷路費，甚至在食宿方面給予補貼公司為他們支付學費、報銷路費，甚至在食宿方面給予補貼。連線職場連線職場 案例：案例：20042004年年1111月月1 1日，錢某與某公司簽訂了一份日，錢某與某公司簽訂了一份4 4年期勞動合同。年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應支付

21、對方違約金雙方約定：任何一方違約，應支付對方違約金1010萬元。錢某在勞動合同萬元。錢某在勞動合同期滿期滿5 5年內，不得參與同行業的商業競爭或服務于他人，否則給公司造年內，不得參與同行業的商業競爭或服務于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔。錢某在成的一切損失由其承擔。錢某在20042004年年1111月月1616日開始擔任該公司生產技日開始擔任該公司生產技術副經理。術副經理。20072007年年3 3月月2626日，錢某因家中有事向公司請假日，錢某因家中有事向公司請假3 3天，此后一去天，此后一去不返。公司多次發函讓其回公司上班，沒有回音。同年，該公司因為不不返。公司多次發函讓其回公司上

22、班，沒有回音。同年，該公司因為不能按期交貨，被客戶索賠經濟損失能按期交貨，被客戶索賠經濟損失1111萬元。萬元。 談談勞動者的素質對企業的影響。談談勞動者的素質對企業的影響。三幅圖片說明了什三幅圖片說明了什么問題？么問題？1 1、勞動力整體受教育程度低勞動力整體受教育程度低2 2、技能型人才嚴重缺乏、技能型人才嚴重缺乏我國勞動力資源豐富，但總體素我國勞動力資源豐富，但總體素質偏低質偏低五大名企用人理念五大名企用人理念 百事:與單純的學歷相比，百事更注重員工的潛能與品質，團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時，特別注重3大方面專業能力、管理能力（潛能）和個人品質。他們強調：一個優秀的百事員工，應

23、具有在既有能力基礎上培養發展的可塑性（潛能）。 西門子:招聘人才往往是能力考核占40分鐘，考察經驗花半個小時，而考察知識僅用5分鐘就夠了。因為知識面并不是最重要的，能力才是最重要的。一個人的知識量，兩三年的時間就可以改變，經驗也會隨之改變。實例探討實例探討豐田豐田：“打雜打雜”中提高中提高 豐田公司長年積累一套自己的模式，所以豐田公司長年積累一套自己的模式，所以更注重基本綜合素質，很重視語言交流能力，因為公司從事很多工更注重基本綜合素質，很重視語言交流能力，因為公司從事很多工作都是指導性工作，如培訓、管理等等，跟經銷店、用戶的溝通非作都是指導性工作，如培訓、管理等等，跟經銷店、用戶的溝通非常重

24、要。這點是豐田公司首當其沖要求的。常重要。這點是豐田公司首當其沖要求的。 安利安利：安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利：安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利獨特的企業文化及業務發展的需要。即優良的品格、良好的溝通能獨特的企業文化及業務發展的需要。即優良的品格、良好的溝通能力、合作的團隊精神、優秀的專業水準、良好的服務意識。力、合作的團隊精神、優秀的專業水準、良好的服務意識。北電網絡北電網絡：“軟軟”“”“硬硬”兼要在招聘過程中，北電更注重應聘者兩兼要在招聘過程中，北電更注重應聘者兩大方面的素質：一方面是硬指標，所謂硬指標就是他的專業技能；大方面的素質：一方面是硬指標，所謂硬指標就是他的專業技能；第二是軟性指標，軟性指標是越來越被重視的一些指標，比如敬業第二是軟性指標，軟性指標是越來越被重視的一些指標，比如敬業精神和勤奮，比如說團隊精神，比如說溝通能力、學習能力、創新精神和勤奮，比如說團隊精神，比如說溝通能力、學習能力、創新和解決問題的能力和解決問題的能力。 五大名企的用人理念向我們傳遞了哪五大名企的用人理念向我們傳遞了哪些就業信息些就業信息 要成為符合企業要求的高素質勞動者，我們中職生應如何努力？小組討論小組討論第一、