1、溫泉大酒店崗位工資等級表溫泉大酒店崗位工資等級表（討論稿）工職務及崗位具體級 檔職系資分布別 次級數標新調整后原 方準的方案案總 經5000總經理15.0元以理上副總經3500分管大部A4.9分工作的理元副總經理2副總經3300分管小部4.8分工作的B理元副總經理C總經理4.73000總經理助助理元理總2800A4.6監元3總2500B4.4監元總2300C4.2監元部門經2000A4.0理元4部門經1800B3.8理元市場營銷總監、計劃財務總監餐飲總監、房務總監康娛總監市場營銷部、財務部、餐飲部、房務部康娛部、人力資源部、工程部、保安部前廳部、管家部、娛樂部、部門經3.61600C康樂部、理

2、元采購部、營銷部、策劃部總辦主辦文員、大部門經堂 副 理3.51400D（資深）、理元質檢部、人事部、公關部餐飲主管(1) 、房務主管、工程主管、高級主3.412005 A娛 樂 主管元管、康樂主管、大堂副理（高級）會 計 主管、成本主管、電腦主管、運 作 主管、消防主管、前廳主管、高級主3.21000B樓 層 主管元管、餐飲主管 (2) 、大堂副理（中級）、人事主管、培訓老師（高級）餐 飲 主管、物料主管、洗衣主管、PA 主管、員 工 宿主950舍、員工C3飯堂、餐管元飲 主 管（3）、大堂 副 理（初級）、培訓老師（中級）賓客關系主925主任、采購主管、保安D2.8管元主管、餐飲主管（ 4

3、）前 臺 接待、收銀領班、車隊長（行政）、市場高級領900營銷代表（高）、美A2.8班元工 （ 高級）、廚房6領班、餐飲領班、培訓老師（初級）總 辦 文員、餐飲高級領875領班、房B2.6務領班、班元勞資檔案員客房、總廚 師 ：機、禮賓、包桑 拿 部括長、娛樂餐部長、工飲程領班、部廚師（具廚體人員，師分 別 列和表，劃分員檔級）、市工場營銷部食代表堂（中）、美廚工（中）、師店 醫 生，（另訂）均需按具體人員保 安 領班、PA 領班、美工領2.2825D（中）、采班元購員、銷售 代 表（初）總臺接待總臺接（高級）、 待 員 原司機、空650 元，調工（上空調工限）、電工 原640（上限）、 元

4、， 電技工2.2800原7 A維修工工（一）元（上限）、 800 元，資料員維修工（上限）原650元 ， 電工原650 元營業部門技工2.0775B的資深文（二）元員總臺接待咨客包員（中括：餐級）、商務廳 迎 賓中心（高員、夜級）、咨總會迎客、洗衣賓員技師、高等；文技工級服務員員（原1.8750750元）C（1）、資（三）元深收銀商務中員、營業心（原部 門 文650元）員、后勤護士部門資深（原文員、美750元）工（初）、護士高級收銀倉管員、高級員、收接線生、貨員：高級服務按具體員（2）、 熟練和技工1.6725D高級保安專業情（四）元員、后勤況套檔部門文與級，員、花工最 高 不超 了 本級。高

5、級服務高級服員（3）、 務員高級調酒（3 ）員、中級（原未保安員、 設）；高中級收銀級調酒員、預訂員（原服務員1.67008 A員、中級 未設）；（高）元接線生、中級保總臺接待安員員（初（原未級）、商務設）；接中心（中線生級）（原600 元）中級服務初 級 服員、洗衣務員工 （ 高（原級）、初級550元保安員、行 李 生600（高級）、 元）；資中級調酒深服務員、初級員（原收銀員、650PA（高級元）；保服務員機械手）、 安員1.4650原B初級接線（中）元550生、商務中心（初元）；高級）、空調級 洗 衣工 （ 下工 （ 原限）、電工未設）；（下限）、高級行維修工李生（下限）（ 原 未設）；

6、中級 調 酒初級服務初級服員、行李務員生（中（原級 ）、 PA 550元（機械600服務員600手）、員工元）；行活動中心李生C1.2（初）元管理員、（原初級調酒550元員、洗衣600工（中元）級）、見習保安員傳菜員、傳菜員洗碗工、（原縫紉工、5509傳菜員550布草員、 元）；洗1熨燙折疊碗工元工、行李（原生 （ 初550級 ）、 PA 元）；熨（手工）、燙折疊洗衣工工（原（初級）550元）；PA員 （ 原550元）；洗衣工（原550元）；布草員（原550 元）本科畢業所有畢生（對業生均實習生口）、宿舍300 元，0.840010 A管理員宿舍管（一）元員（宿舍門理衛）（原400 元）實習生

7、350專科畢業B0.5（二）元生（對口）實習生300一般學歷C0.3（三）元（一）一般說明：1、以上各崗位的“副職人員” ，均按上表退一檔。2、以上各級 見習人員，均按該崗位初級人員退一檔。3、行李生：同禮賓員、門僮。4、迎賓員：同咨客、領位。5、服務員包 括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂、康樂等崗位服務員。6、新產生的 特殊工種崗位：各類專業技師、美容美發師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。（二）重要說明：1、本表作為溫泉大酒店長期基本建設重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。2、本表為長遠需要考慮，而設立的如：副總、總助、總監等職務等職位，不等于現在就要套滿的職位。3、某些特殊崗位，是董事會特批的工資，不受本表范圍的約束。4、凡遇現工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則（