1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工星級管理評定方案一、 目的：1、 為能夠對員工的工作業績及工作態度做出公正的評價；2、 為員工晉升、薪資調整等提供有力的依據。二、 適應范圍：入職滿6個月的制造中心員工/工程師（部門長、主管除外）三、基本條件1 入職滿1-3個月，能夠正常轉正，簽訂勞動合同者；2未發生過嚴重違反安全實操規程及安全事故；3 沒有發生過因個人引起產品質量事故（如質量投訴、退貨等）；4能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務；5熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取，在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜/破壞財產、打架斗毆等）

2、，沒有受公司任何警告以上處理的。四、實施辦法：各部門主管需對部門內部所有員工進行綜合考核，由部門經理、總監共同對此員工進行考評，考評結果由中心總監發給總經辦匯總，匯總出終成績由總經辦交總經理審批。五、評定周期本評定暫定半年一次。六、考核內容及標準：1、 通用部分（40分）序號考核內容標準扣分1未按公司規定著裝或著裝不整潔影響形象1分/次2在崗時做與工作無關的事情，如看書、看報、玩手機等2分/次3損壞、丟失所配備的公共物品、工具等1分/次4未能貫徹執行會議、工作任務及領導指示2分/次5日常工作區域標識、表格記錄及相關點檢沒做好2分/次6被開警告單或記過（如因個人失誤造成報廢）等5分/次7違反相關

3、作業規定2分/次8無特殊原因，不能如期完成生產計劃而導致影響出貨3分/次9不服從安排、指揮2分/次10無故遲到、早退的2分/次11對上級領導安排之工作未能保質、保量完成的2分/次12生產過程有異常未及時反饋者2分/次137S執行不到位(含公司及宿舍)2分/次14明知同事有違紀行為不給予提醒或制止也不上報的2分/次15未按生產要求進行數量管理1分/次16無特殊情況未經批準越級匯報1分/次17在工作中不誠實，弄虛作假8分/次2、 崗位考核部分（內部工作分工職責等）：1）一星評定標準（60分）1達到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法) 3分/次2除本工序外還熟練1(含)個以上其他工位工作7分/

4、次3每年度有一件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9分/次4個人生產品質良率達95%以上7分/次5生產效率曾在月度排名在車間第5名以上8分/次6工作期間無任何安全事故(“0”事故)5分/次7每年度指導一個以上自己工序后備員工8分/次8踴躍參與公司各項活動,參與率達100% 4分/次9個人在公司或集團檢查中曾獲前十名(如:公司每月7S檢查)4分/次10每年至少獲過一次優秀員工獎5分/次2）二星評定標準1達到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法)3分/次2除本工序外還熟練2(含)個以上其他工位工作7分/次3平均每年度有一件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9分/次4個人生產品質良率達96%

5、以上7分/次5生產效率曾在月度排名在車間第4位以上8分/次6工作期間無任何安全事故(“0”事故)5分/次7每年度指導一個自己以上工序后備員工8分/次8踴躍參與公司各項活動,參與率達100% 4分/次9個人在公司或集團檢查中曾獲前六名(如:公司每月7S檢查)4分/次10每年至少獲過一次優秀員工獎5分/次3）三星評定標準1達到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法), 能主動協助上級領導處理生產中的所出現各種異常問題3分/次2除本工序外還熟練2(含)個以上工位和一個特殊崗位工作7分/次3平均每年度有二件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9分/次4個人生產品質良率達97%以上7分/次5生產效率曾

6、在月度排名在車間第3位以上8分/次6工作期間無任何安全事故(“0”事故)5分/次7每年度指導二個以上自已工序后備員工8分/次8踴躍參與公司各項活動,參與率達100% 4分/次9個人在公司或集團檢查中曾獲前五名(如:公司每月7S檢查)4分/次10每年至少獲過二次優秀員工獎5分/次4）四星評定標準1達到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法),能主動協助上級領導處理生產中的所出現各種異常問題3分/次2除本工序外還熟練3(含)個以上工位和一個特殊崗位工作7分/次3平均每年度有二件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9分/次4個人生產品質良率達97.5%以上7分/次5生產效率曾在月度排在車間第2位以

7、上8分/次6工作期間無任何安全事故(“0”事故)5分/次7每年度指導三個以上自己工序后備員工8分/次8踴躍參與公司各項活動,參與率達100% 4分/次9個人在公司或集團檢查中曾獲前四名(如:公司每月7S檢查)4分/次10每年至少獲過二次優秀員工獎5分/次5）五星評定標準1達到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法),能主動協助上級領導處理生產中的所出現各種異常問題3分/次2除自己工序外還熟練4(含)個以上工位和一個特殊崗位工作7分/次3平均每年度有三件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9分/次4個人生產品質良率達98%以上7分/次5生產效率曾在月度排在車間第1位8分/次6工作期間無任何安全

8、事故(“0”事故)5分/次7每年度至少指導四個以上自己工序后備員工8分/次8踴躍參與公司各項活動,參與率達100% 4分/次9個人在公司或集團檢查中曾獲前三名(如:公司每月7S檢查)4分/次10每年度至少獲過三次優秀員工獎5分/次三、 薪資調整星級員工薪資調整金額工程師薪資調整金額備注一星級50元100元二星級100元200元三星級150元300元四星級200元400元五星級300元500元四、 晉升條件：星級條件一星級綜合考核分數90分二星級一星員工，綜合考核分數90分三星級二星員工，綜合考核分數95分四星級三星員工，綜合考核分數95分五星級四星員工，綜合考核分數95分以上方案自批準之日起實

9、行，暫試行半年。 制造中心 2012年11月15日 附:<<員工技能考核辦法>>員工技能考核辦法1. 技能鑒定項目及方法1.1主要包括筆試、實操技能考核和現場問答考核，筆試針對于特殊技能崗位和重要技能崗位，實操技能考核適用于所有崗位。筆試內容為所屬崗位的相關理論知識、實操規程、安全常識等。經過教育培訓后，由制造中心擬定考試題，制造中心培訓專員組織閉卷考試。1.2實操技能考核的內容，由工程部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。1.3理論知識考試和實操考核滿分均為100分，理論考核60（含60）分為合格，理論考核達不到60分者不

10、安排實操考核；實操考核70（含70）分為合格，兩項綜合成績達到70（含70）分者為鑒定合格。其中有一項達不到70分者為不合格。一般技能崗位只做實操技能考核，考核結果以實操技能考評結果為準。1.4 理論知識與實操考核所占權重如下表：級別權重W5-W1理論考試30%實操70%合計100%1.5 綜合考試分數與考核技能等級對應如下：評定等級654321綜合考試分數95以上91-9586-9081-8576-8071-751.6 評鑒小組對評鑒對象評鑒要項如下： 評鑒要項：1.熟練度；2.精準度；3.方向維持度；4.技巧度；5.保養性知識；6.機械性了解能力；7.整合作業性了解能力 1.7 評鑒技能分

11、類項目：1.7.1 特殊技能崗位：即對人身安全存在較大傷害風險、實操難度高或對產品質量有重大影響的崗位。如：波峰焊機操作工、軟件燒錄員、過錫工、印錫機/貼片機實操（SMT）、刷三防實操工、焊錫工、維修技術員、技術員。1.7.2重要技能崗位：整機測試、QA檢驗員、IQC檢驗員、IPQC、物料員、振動臺測試、助拉、拉長。1.7.3 一般技能崗位：包裝外觀附件檢驗、打螺絲、貼標、打包、音質測試/HDV測試、貼附（標簽，Tape等）、裝配（理線，蓋殼，組板等）、測試（AV/TV、聲控、遙控）、包裝（放入附件，理盒等）、圖像品質、外觀修護、外觀檢驗員、補點/校色、元件加工、剪腳、洗板作業人員.1.7.4

12、 全能工：員工已通過六項技能鑒定可申請全能工考核，但已通過鑒定的六項技能中須有一項特殊崗位和兩項重要技能崗位，申請鑒定全能工不需參加理論考核。 1.8現場考核各技能標準:項目現場要求動作時間標準要求考核方式裝配1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.組裝動作標準.4.符合品質標準.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于20臺（含）以上。實操考核+現場問答。測試（AV/TV、聲控、遙控）1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.符合品質標準.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于10臺（含）以上。實操考核+現場問答。音質測

13、試/HDV測試1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.符合品質標準.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于20臺（含）以上。實操考核+現場問答。打螺絲1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.組裝動作標準.4.符合品質標準.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于20臺（含）以上。實操考核+現場問答。包裝工1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.符合品質標準.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于20臺（含）以上。實操考核+現場問答。波峰焊機操作工1. 能按實操步驟進行實操.2. 對機

14、臺各功能使用清晰.3. 能熟悉實操與治具更換.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答軟件燒錄員1 能按IC實操規范燒錄芯片.2 現場實操電腦,儀器熟練.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答。印錫員（SMT）1. 能按實操規范進行作業.2. 現場實操熟練。隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答。整機測試1.能按作業步驟進行實操.2.熟記作業要求.3.符合品質標準.隨機考核，以工藝文

15、件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答。焊錫工1. 鉻鐵實操要點.2. 現場實操.要有可拖焊與安裝IC,使用IC拔取器,2個MD80 和SD20芯片。筆試+實操考核+現場問答。刷三防員1.相關設備實操規范.2.現場實操.隨機考核，以工藝文件標準規范時間評估，將寬放時間取消。評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答。QA檢驗員1. 能熟練按照電教產品/LED顯示屏兩種產品的QA檢驗規范進行檢驗。.2. 現場實操.隨機考核，評估數量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現場問答。IQC檢驗員1. 材料檢驗標準規范.2. 現場檢

16、驗.以理論考核為主，現場隨機判定考核筆試+實操考核+現場問答。外觀檢驗員1 熟悉IPC-A-610D，對電子焊接要求，結構，外觀判定。2 現場實操以理論考核為主，現場隨機判定考核實操考核+現場問答。IPQC/OQC1. 熟悉生產流程，對質量控制崗位標準明確，且可勝任。2. 清楚品質異常處理流程，對異常標準明確認。以現場隨機判定考核筆試+實操考核+現場問答。物料員1.熟悉物料的領退料流程.2.對產線生產流程及治具所用情況熟悉.3.對每日產線物料情況記錄是否完善。針對不同線別生產的物料進行清點和記錄，隨機考核。筆試+實操考核+現場問答全能工1.掌握1項特殊技能崗位.2.掌握2項重要技能崗位.3.掌

17、握3項一般技能崗位.現場隨機考核筆試+實操考核+現場問答維修技術員1. 焊錫工6級以上.2. 對產品電子性能了解.3. 對各種電子元器件規格清楚。現場隨機考核筆試+實操考核+現場問答拉長/助拉1. 工作職責2. 對每日的工作排班安排3. 對開拉和收尾工作是否明確4. 對產線物料掌控5. 日報表的提報內容是否明確現場隨機考核筆試+實操考核+現場問答2 技能等級鑒定流程 2.1新進員工等級鑒定2.1.1每月15日制造中心各部門文員將滿試用期的新進員工名單匯總并填寫技能評鑒表，將名單匯總表及技能評鑒表提報給制造系培訓專員。2.1.2 培訓專員根據所需鑒定的崗位、人數，統籌安排理論考試；安排實操考核的

18、時間地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。鑒定達到標準者由品質部統一發放上崗證，各部門填寫審核意見經過部門經理和總監批準后報人力資源部進行薪資核準。2.1.3 制造中心培訓專員對通過理論和實操的鑒定人員在宣傳欄進行公示。 2.1.4 人力資源部對通過鑒定的員工薪資等級進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。2.2 正式員工等級鑒定2.2.1連續在本公司從事本崗位工作達六個月（含）以上的員工為正式員工。2.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫技能鑒定申請表，列出申請理由，并由相關組長、主管和經理填寫審核意見經總監批準后報總經辦審核。2.2.3正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。3. 多能工的技能鑒定3.1 多能工：即一位員工掌握兩道或兩道以上崗位技能，但其中必須有一道是重要技能崗位。3.2申請多能工的相關要求：員工申請第二道崗位的技能評鑒，但其中必須有一道崗位屬于重要技能崗位鑒定。多能工與技能評鑒崗位津貼無關，是申請全能工評鑒的必要路徑。每人每月最多可申報一