1、員工工作表現評分表模板員工工作表現評分表責任人部門崗位直接上級部門職位序號指標定義評價標準自評管評1責任心主動性積極主動的完成本職工作，并愿意接受臨時、作，并愿意接受臨時、工作風險。1分需要在上級的反復督促下，才能完成職責內工作；2分能夠積極主動的完成職責內的工作；3分能夠積極主動的完成職責內的工作，并愿意接受各種臨時、突發性工作；4分能夠積極主動的完成職責內的工作，積極主動的去承擔各種臨時、突發性工作；5分不計個人得失，在職權范圍內敢于承擔各種風險與責任。2組織紀律原則性服從組織運作規則，嚴格按照上級的決策意見及要求辦事。敬畏制度，嚴格執行公司的流程與制度1分一一 不服從組織安排，不按上級決

2、策意見及要求辦事，或者忽視流程與制度的嚴肅性，工作中經常出現不遵從制度或不按流程做事的行為;2分一- 能夠服從組織安排，按流程與制度做事，但需要上級或流程/制度責任部門的督促與監控;3分一- 能夠自覺服從組織安排，執行上級決策意見及要求:維護制度的權威性，自覺推行和執行公司已有流程與制度;4分一- -自覺推行和執行公司已有流程與制度，并能夠對團隊中其他人員違反制度和流程的行為予以規勸制止;5分一-不懼權威，不講私情，在壓力或友情面前敢于規勸、制止任何違反公司流程、制度規范的.行為。3工作能力關注事實和細節，思考慮到全局，又深入了解關鍵細節，以細節的完美作為重要的努力方向，掌握各種可以提升和改進

3、細節的方法，努力做到更好。1分-丟三落四，經常犯低級錯誤，或者重復犯同樣的錯誤:2分一-在接受工作任務時，能夠仔細核實，確保準確理解工作任務的要求;在向他人提供資料和信息之前，能夠仔細核對，確保資料和信息準確;3分一-在接受工作任務時，能夠主動積極地仔細核實，發現問題或疑問，能夠主動與相關人員反饋、溝通、確認，確保準確理解工作任務的要求:細心檢查別人的工作流程和輸出，能夠敏銳地發現錯誤或問題，及時采取改正措施;4分一-有效監控復雜任務的實施過程，確保其他人按照流程/規范/工作標準開展工作，不出差錯;5分一一- -要仔細核實工作要求，并對照要求進行工作檢查，確保所負責的任務能夠有效率、有效果地完

4、成，已經養成關注細節的習慣。4執行能力公司各項制度、流程的|執行情況，保證公司業務運作的規范性1分一一對所負責的工作不檢查，聽之任之:或者發現問題刻意隱瞞;2分一-在他人的督導下，被動檢查公司各項制度及流程的執行情況，被動反映檢查的結果;3分一一主動檢查公司各項制度及流程的執行情況，并主動反映檢查的結果;4分一- -分析檢查執行過程和結果中存在的問題，并提出相應的解決方案供上級參考:不斷總結經嚴和教訓，持續提高制度執行的效率和效果;5分一-能夠預見制度、流程在執行過程中可能存在的關鍵問題與風險，設定關鍵的過程監控點，并制定有效的風險防范和調整措施。5思考能力在分析和處理問題時，能夠掌握全局，系統分析各部分和各環節中的復雜因果關系，選擇和制定系統的方案計劃1分一-一分析解決問題時，只能抓住局部的問題點:2分一- -分析解決問題全面，在開展工作時，做到整體與部分的統一，既能考慮到有利因素，也能考慮到負面因素，并能夠考慮到應對方案;3分- -一 全面把握的同時，能夠抓住問題的關鍵，清晰地把握思考與決策的方向和目的:4分一-分析解決問題時，能夠準確判斷各種關聯因素之間的復雜關系，并據此選擇全面完整的解決方案;5分一-在分析解決問題時，能夠事先預見、考慮到外圍的