1、20102011 學年度（橫崗）教學點勞動實踐活動情況記錄時間2011年5月18日地點教室參加人員全校學生活動情況學生疊衣服比賽過程：一、布置學生帶幾件衣服回校，并隨意放在桌面。二、教師示范疊衣服，并教會學生如何擺放整齊。三、學生進行比賽。四、學生在教師規定的時間里把衣服折疊好。五、教師小結。六、學生談體會。20112012 學年度（橫崗）教學點勞動實踐活動情況記錄時間2011年11月18日地點教室參加人員全校學生活動情況教師分好任務：1、讓學生分小組給本班的教室的地板打掃干凈。2、部分學生清潔天花板和門窗。過程：一、 教師明確具體的清潔任務并強調學生注意安全。二、 教師把工具安排好，各小組領

2、回清潔工具。三、 教師示范，四、 各小組學生進行清潔。五、教師小結。六、學生本次勞動的收獲。2010-2011學年度（天心）教學點 勞動實踐活動情況記錄時間2011年4月22日地點教室參加人員三年級學生活動情況組織學生進行“釘紐扣”比賽過程：1.教師把需要的工具準備好。2.教師示范，教給學生技巧。3.學生認真觀察后，開始比賽。4.教師小結。5.學生談體會。2011-2012學年度（天心）教學點 勞動實踐活動情況記錄時間2011年11月16日地點學校周邊農田。參加人員全體學生活動情況一、教師布置勞動任務：給菜地翻土、收獲二、學生自由結組三、老師示范怎么翻土和收獲四、學生動手實踐操作學生以小組為單

3、位進行勞動實踐，經過學生們的辛勤付出，菜地平整了，學生們的臉上滿是汗水，但更多的是燦爛的笑容，這次勞動學生們不僅收獲了勞動的快樂，更多的是付出的滿足。五、勞動結束，師生總結 學生們紛紛表示，今天勞動收獲很多，看著自己動手的菜地長勢良好，心里滿是勞動的滿足和喜悅，勞動帶給他們與眾不同的快樂。2011-2012學年度（五和鎮中心）教學點 勞動實踐活動情況記錄時間2011年10月26日地點校園參加人員五、六年級學生活動情況組織學生清潔校園的雜草。一 班主任分配勞動任務：二 部分學生負責除草，另外部分學生負責搞好清潔。二學生自由結對成組三老師明確勞動的具體要求及安全事項。四學生動手進行勞動實踐五勞動結

4、束，教師小結本次勞動的情況，與學生分享勞動的成果與快樂。2011-2012學年度（莊元）教學點勞動實踐活動情況記錄時間2011年10月20日地點街道參加人員三、四年級學生活動情況一、學校布置各班的勞動任務。二、各班教師明確勞動的要求和任務，強調學生在街道勞動時一定要注意勞動安全。三、學生自由結隊組合。四、老師安排學生處理好垃圾。五、學生學生以小組為單位動手實踐操作。五、勞動結束，師生總結。（談今天的勞動收獲，明白了今后應該怎樣去做。）2011-2012學年度（五和鎮中心）小學 勞動實踐活動情況記錄時間2011年12月15日地點學校周邊農田。參加人員全體學生活動情況一、教師布置勞動任務：給菜地翻

5、土、施肥、除草。二、教師分配好小組。三、老師示范如何翻土施肥、除草。四、學生動手實踐操作學生以小組為單位進行勞動實踐，經過學生們的辛勤付出，菜地里的草除干凈了，土翻松了，學生們的臉上滿是汗水，但更多的是燦爛的笑容，這次勞動學生們不僅收獲了勞動的快樂，更多的是付出的滿足。五、學生談感受。 1一 月二 月三 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一

6、日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手

7、工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人

8、員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的

9、，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前