1、安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全文化的重要性安全文化的重要性安全第一安全第一& &我要安全我要安全理解理解與與支持支持安全第一安全第一& &我要安全我要安全課前復習：課前復習：上下四方無危險上下四方無危險安全信仰：安全信仰：所有事故與傷害都是可以預防的！所有事故與傷害都是可以預防的！100000 -1= 0 ？心之所至，心之所至，安全等隨！安全等隨！安全第一安全第一& &我要安全我要安全一個華輕人在英國交了一個女朋友，結果沒過多久時問他的分手了，原因是：年輕人過馬路時闖了紅燈，英國姑娘吃驚得說：連紅燈都敢闖還有什么違法的

2、事你不敢做？回國后小伙子又結交了一位中國姑娘，結果小伙子卻因為過馬路沒有闖紅燈而分手了，中國姑娘評價小伙子說 ：一個連紅燈都不敢闖的人，能有什么大出息？安全小故事安全第一安全第一& &我要安全我要安全雖然這只是一個笑話，雖然這只是一個笑話，但卻帶出了這樣一個問題：但卻帶出了這樣一個問題：“每個人眼中的安全？每個人眼中的安全？”“那我們眼中的安全是什么？那我們眼中的安全是什么？”安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全第一第一第一 ，健康第一第一第一，榮譽、金錢、地位等等只能在此基礎之上 ，如果沒有安全、健康,一切就都不存在了一切就都不存在了! !安全第一安全第

3、一& &我要安全我要安全安全第一安全第一& &我要安全我要安全還有能比黃燈更形象地告訴員工 “安全地工作”的例子？ 在員工每天要面對很多任務需要他們判斷怎么樣做，對他們的期望值有沒有很好地定義的時候 ，文化將決定員工是否將風險降到最低或者去做是最有利的事情。黃燈表示“注意”，但會有不同的反應：加速通過十字路口加速通過十字路口停下來停下來安全第一安全第一& &我要安全我要安全文化引領信念，我們的思想支配行為和活動 40-60%的日常任務都是沒 有書面指引的 ，這些 沒有書面指引的任務就由文化決定。這只是個人行為還是管理文化這只是個人行為還是管理文化

4、 ？安全第一安全第一& &我要安全我要安全所有公司都有自己的文化所有公司都有自己的文化想一想以上照片上的公司的文化。這個公司的想法就是為了完成該項工作，“小”的風險是可以接受的。安全第一安全第一& &我要安全我要安全80-90%的傷害都是由人的不安全的行為導致的。10 - 20%物的不安全狀態物的不安全狀態如人的失誤或者錯誤行為如人的失誤或者錯誤行為安全第一安全第一& &我要安全我要安全造成傷害的原因安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全第一安全第一& &我

5、要安全我要安全大部分事故的原因是有人采取了不安全的行為。而很多時候 并不是因為由人違反了某項大家都知道的且很好地理解了期望的硬性規則。你們的文化決定了人們是否會戴PPE，把機器的保護裝置裝回去進行日常檢查等等。也許你不相信80-90%的傷害都是文化的結果。為了創建安全的文化，實施行為安全活動。安全第一安全第一& &我要安全我要安全80-90%的傷害都是由不安全行為導致的有些是承受風險或走捷徑如果人沒有去使用或遵守的話，機器的防護裝置、程序、培訓、規定和方法都將失效。安全第一安全第一& &我要安全我要安全在組織里面存在縱向或橫向的對抗關系突然出現某個系統失效員工擔

6、心受到報復而不敢反映問題 員工不報告事故或傷害有員工受傷 過多的病假安全文化有問題的征兆安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全文化有問題的征兆偏離程序或法規的要求很高的員工流動率缺少對工作過程中的安全的承諾 達到生產目標比控制風險更重要管理高層沒有認識到工廠和員工的真實情況不愿意面對困難的問題或去改正它們員工不報告或討論他們關心的問題安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全文化的特征員工的行為 接受責任和義務可以預見失效并采取措施防止意外情況發生提供關于過程改善方面 的反饋意見績效好于法規規定的水平嚴格遵守程序喜歡提出問題當沒有辦法按照規定進行工作的時候停止工作相互支持安全第一安全第一& &我要安全我要安全安全文化受什么影響不影響：不影響：培訓程序規定輕微傷害檢查影響（被動的）影響（被動的） 受到重大傷害后的意識影響（主動的）影響（主動的）管理層承諾人機工程完成率可視化安全期望交流安全第一安全第一& &我要安全我要安全交流和行為安全要點要點行為安全奏效是因為。行為安全奏效是因為。沒人想受傷大部臺人希望被夸大部分人不喜歡