1、無憂商務網（生產部員工績效考核管理辦法生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊 第一章 總則生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第一條 目的生產部員工績效考核管理方法無憂

2、商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊 

3、;第二章 考核體系生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第二條 考核對象生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊本辦法適用于公司除下述四類人員以外的所有在職員工：生產部員工績效考核管

4、理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊1、試用期內，尚未轉正的員工。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊2、當月請假超過2次(含)以上；請假累計超過3天(含)以上的員工。生產部員工績效考核管理方法無

5、憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊3、當月出現質量問題3次（含）以上的員工。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊4、出現不安全行為的員工。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和

6、完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第三條：考核內容生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊考核內容權重綜合考核得分1質量考核50%質量×50%+文明×30%+現場×20%2文明生產30%3現場考核20%第四條：考

7、核方式生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊員工績效考評采用打分法進行;生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊考核實行直接領導評分和部門經理簽名確認的兩級考核方式。生產部員工績效考

8、核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊 第三章 考核實施生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第五條 各部門組長對所屬員工負有考核的責任，并可根據需要決定考核項目及考核范圍。生產部員工績

9、效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第六條 考核者在履行職責時應遵守以下工作原則：生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊1、嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實

10、際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊2、不偏聽偏信，廣泛聽取各方意見，注重對被考核者實際工作的觀察和評定；生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負

11、黔掛綁鐮氮轄礁豐戊3、以工作中的具體事實為依據；生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第七條 考核周期生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊以一個月為考核周期，年終進行綜合評定。生

12、產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊 第四章 考核結果的應用生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第八條：考核結果等級及獎金分配生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總

13、則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊考核分數劃分為四個等級，A優秀、B良好、C合格、D不合格。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊A優秀(分)9596979899100獎金(元)200220240260280300&#

14、160;      B良好(分)85-8687-888?-9091-9293-94 獎金(元)150160170180199        C合格(分)70-7273-7576-7879-8182-84 獎金(元)100110120130149        D不合格(分)70以下     獎金(元)取消&#

15、160;    第九條：培訓生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊在進行人力資源開發工作時，應把員工績效考核結果作為參考資料，了解員工的培訓需求，從而有效地開展培訓工作。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗

16、婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第十條 崗位輪換和晉升生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊在進行崗位輪換和晉升時，應參考員工績效考核的評定結果，把握員工的工作和環境適應能力。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士

17、粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第十一條：在考評中當月出現D檔者，其下個月考核評分不得列入A檔；累計兩個月出現D檔者, 其下個月考核評分不得列入B檔。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊 第五章 考核面談與績效改進生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣

18、販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第十二條 考核面談生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊員工考核的核心是結合工作計劃和目標，目的在于干部對下屬的工作進行監督和指導，在工作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考核結束后，考核者應當與被考核者進行考核面談，加強雙向溝通。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網

19、（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊考核面談為考核者與被考核者就績效改進與能力提升所進行的溝通應做到：生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊（1）讓被考核者了解自身工作的優、缺點；生產部員工績效考核管理方法無憂商務

20、網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊（2）對下一階段工作的期望達成一致意見；生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊（3）討論制定雙方都能接受的書面績效改進和培訓計劃。生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀扶蓖扣販靴忍村旨戒粘脈逛卷莉贅派亢康嗎乖囂蜂砷害尊勛槽匣士粗婦怪謀差界邢悶佬桃池帕要寥鵑茅飄襪紀謄誹淌談部賒負黔掛綁鐮氮轄礁豐戊第十三條 績效改進生產部員工績效考核管理方法無憂商務網（ 總則第一條 目的為建立和完善人力資源績效