1、單位試用期勞動合同萬能模板2022范文 試用期同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。下面是小編整理的關于單位試用期勞動合同萬能模板，歡迎閱讀!更多合同范本點擊“用人合同”察看。 單位試用期勞動合同萬能模板1 甲方(用人單位)：_ 法人代表(主要負責人)：_ 乙方(員工)：_ 戶籍地址：_ 身份證號：_ 聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵照。 一、合同期限 本合同從用工之日_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為_

2、天，最長不超過法律規定試用期限。 二、薪酬待遇 遵照甲方現行工資制度明確月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效明確。乙方可享受公休假 天月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。 三、勞動紀律 1、乙方應遵照國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。 2、乙方應遵照甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。 3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。 四、勞動爭議 甲乙雙方履行本合同在履行本合同和

3、因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。 五、 合同解除 (一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： 1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。 2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。 3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。 4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。 (二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同： 1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。 2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。 3、

4、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。 4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。 六、其他事項 1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。 2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體囊括上下班途中、下班時間等。 七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 單位試用期勞動合同萬能模板2 甲方：_地址：_聯系方式：_ 乙方：_身份證號：_聯系方式：_ 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，

5、甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵照本協議所列條款。 一、試用合同期限 試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根據甲方的工作安置，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為_元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務 1、甲方的權利： a、有權要求乙方遵照國家法律和公司各項規章制度; b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; c、試用期間，乙方由于個人

6、原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。 2、甲方的義務： a、為乙方提供必要的工作條件; b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。 五、乙方的基本權利和義務 1、乙方的權利： a、享有國家法律法規付與的一切公民權利; b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。 2、乙方的義務： a、遵照國家法律法規、當地政府規定的公民義務; b、遵照公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; c、維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不

7、符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 七、乙方的其他權利、義務 a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方：(蓋章)_乙方：(蓋章)_ 簽字：_簽字：_ 簽約日期：_簽約日期：_ 單位試用期勞動合同萬能模板3 甲方：_ 乙方：_ 性別：_ 年齡：_ 籍貫：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 簽訂合同時間

8、：_年_月_日至_年_月_日 從事_ 工作 一、合同條件： 1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。 2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。 3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。 二、工資待遇及福利： 1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2;每月享有帶薪休息日。 3;員工簽訂合同之后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將 資補貼的形式發放給個人。 三、合同終止及辭職： 1; 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月

9、通知酒店，否則視為違約。 2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。 3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資 獎金一并扣除。 4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表：_ 乙方：_ 公章： 單位試用期勞動合同萬能模板4 甲方：_ 乙方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵照。 一、乙方的

10、崗位(工種)為：_ 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安置，認真履行職責，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元月，甲方按月發放。 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比率折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 七

11、、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，遵照_元月的標準發放報酬。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失

12、予以全額的賠償責任。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，而且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵照各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方：(公章)_乙方：(簽字)_ 日期：_日

13、期：_ 單位試用期勞動合同萬能模板5 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式明確本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定

14、的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種) 第三條 乙方應遵照甲方的要求，及時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方安置的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和

15、乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安置乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞

16、動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十二條 乙方試用期的工資標準為_元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人

17、單位所在地的最低工資標準) 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，明確乙方實行以下第_種工資形式： (一)計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準明確。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。 (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中確定。 第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 第十五條 甲方安置乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工

18、資150%的工資報酬;安置乙方在休息日工作又不能安置補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安置乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安置乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 第十七條 甲方安置乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條 甲方應按國

19、家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇遵照國家和地方有關政策規定執行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。 第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，遵照國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、勞動紀律和規章制度 第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。 第二

20、十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提升職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵照勞動紀律和職業道德。 第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ _ 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

21、; 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。 第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整

22、頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的; 7.在甲方連續工作

23、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規、規定其他情況的。 第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1.用人單位未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的; 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的; 4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條 乙方解除勞動合同

24、，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方按時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。 _ _ _ 九、經濟補償與賠償 第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1.甲方未遵照勞動合同的約定或者國家規定按時

25、足額支付勞動者勞動報酬的，以及安置加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需遵照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需遵照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應遵照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增進醫療補助費，患重病的增進部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增進部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，